Početna > Sentence

Sentence

×
×

Tražene pojmove odvajati tipkom ENTER

Primjer: ovrha na nekretnini (ENTER) odgoda (ENTER)

Upisom pojedinog pojma ili niza pojmova pretražujete sve sadržaje u svim padežnim varijantama.

Napredna pretraga

U naprednoj pretrazi koristite Booleove operatore (AND, OR, NOT).

Odaberite vremenski raspon dokumenata koje želite pronaći ili tražite po područjima.

Napredna pretraga
    Pojmovi
    Razdoblje:
  • ×
  • ×

Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Prijava Registracija
Ključna riječ: redoviti otkaz ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 9

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 31.03.2017.

Gž ... 31.03.2017. Županijski sud Bjelovar

Neprekidno trajanja radnog odnosa – uračunavanje otkaznog roka

Kod redovitog otkaza ugovora o radu radni odnos radnika kod poslodavca prestaje istekom otkaznog roka – stoga se u vrijeme neprekidnog trajanja radnog odnosa kod poslodavca, prema kojem se utvrđuje visina otpremnine, uzima i vrijeme trajanja radni...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gžr...

SUD:  Županijski sud Velika Gorica

DATUM ODLUKE: 17.01.2015.

Gžr... 17.01.2015. Županijski sud Velika Gorica

Probni rad

Probni rok nije određen kao ugovor o radu sklopljen uz raskidni uvjet već kao ugovor o radu kod kojeg neuspjeh probnog roka predstavlja razlog za redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika. To znači da na strani poslo...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   6-S...

SUD:  Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 20.12.2012.

6-S... 20.12.2012. Visoki trgovački sud Republike Hrvatske

Pravna shvaćanja Odjela trgovačkih i ostalih sporova VTSRH od 20. prosinca 2012. (3.)

Otkaz ugovora o radu zbog otvaranja stečajnog postupka je specifičan slučaj redovitog otkaza ugovora o radu u smislu odredbe čl. 107. st. 1. Zakona o radu i stoga radniku pripada pravo na otpremninu – minimalnu zakonsku ili ugovorenu.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Gž ...

SUD:  Županijski sud Bjelovar

DATUM ODLUKE: 11.03.2010.

Gž ... 11.03.2010. Županijski sud Bjelovar

Redoviti otkaz - otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

Oštećenje službenog vozila poslodavca pri privatnoj uporabi, koju je poslodavac odobrio, nije opravdan razlog za otkaz ugovora o radu, jer se ne radi o povredi obveze iz radnog odnosa, što je pretpostavka za otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem ...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 04.06.2009.

Rev... 04.06.2009. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Redoviti otkaz - poslovno uvjetovani otkaz

Ostvarene su pretpostavke za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu radniku, kad je zbog smanjenja opsega poslova prestala potreba za njegovim radnim mjestom koje je obuhvaćalo više vrsta poslova, a ti su poslovi preraspoređeni na druge radnike,...
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 18.01.2007.

Rev... 18.01.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Razlozi za redoviti otkaz

U situaciji kad osposobljavanje radnika (za vozača određene kategorije) nije nužno za odvijanje procesa rada, propuštanje osposobljavanja nema značenje kršenja radne obveze, niti opravdava redoviti otkaz ugovora o radu
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 15.11.2006.

Rev... 15.11.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo - redoviti otkaz (opoziv)

Nakon konačnosti odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, poslodavac nije ovlašten tu odluku jednostrano opozvati
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 12.04.2006.

Rev... 12.04.2006. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Redoviti otkaz - kad poslodavac zapošljava dvadeset ili manje radnika

Odredbe članka 106. stavak 5. Zakona o radu glede razloga i postupka otkaza ugovora o radu, primjenjuju se na poslovno uvjetovani otkaz, a ne i na otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.
Pročitano

BROJ ODLUKE:   Rev...

SUD:  Vrhovni sud Republike Hrvatske

DATUM ODLUKE: 27.09.2001.

Rev... 27.09.2001. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prestanak ugovora o radu - redoviti otkaz - savjetovanje sa zaposleničkim vijećem

Samo ako kod poslodavca ne djeluje niti zaposleničko vijeće, niti sindikalni povjerenik, postoji obveza savjetovanja sa službom zapošljavanja.
Pročitano

Filteri