Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Ključna riječ: radno pravo

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 131
Gž ... 17.05.2022. Županijski sud Zagreb

Diskriminacija

Sama činjenica da je pojedina prava iz radnog odnosa tužitelj ostvarivao u sudskim postupcima, ne predstavlja diskriminaciju, već zakonom propisani način za ostvarivanje osporenih prava iz radnog odnosa, kako je to propisano čl. 133. Zakona o radu...
Pročitano
Gž ... 10.06.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – Izvanredni otkaz – Gubitak povjerenja

Gubitak povjerenja poslodavca u radnika kao razloga za otkaz predstavlja osobito važnu činjenicu uslijed koje nastavak radnog odnosa nije moguć. Međutim, za opravdanost otkaza nije dovoljan samo subjektivni osjećaj poslodavca, u smislu gubitka pov...
Pročitano
Gž ... 08.06.2021. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – poslovno uvjetovani otkaz

Nema obveze poslodavca da radniku za čijim je radom prestala potreba zbog smanjenja broja izvršitelja ponudi obavljanje poslova drugih radnih mjesta
Pročitano
Rev... 03.02.2021. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – otkaz ugovora o radu - kriteriji

Prilikom donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, poslodavac može uz zakonom propisane socijalne kriterije (trajanje radnog odnosa, starost, invalidnost i obveze uzdržavanja koje terete radnika), uzeti u obzir i druge dodatne kriterije (npr. učin...
Pročitano
Gž ... 11.09.2020. Županijski sud Zagreb

Radno pravo - diskriminacija

Ne predstavlja diskriminaciju radnika isplata jubilarne nagrade čija je visina za godinu u kojoj je pravo na jubilarnu nagradu stečeno utvrđena po nižoj osnovici u odnosu na osnovicu drugih radnika u drugim godinama, u situaciji kada je sporazumom...
Pročitano
Gž ... 10.03.2020. Županijski sud Zagreb

Radno pravo - Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu

Radnik je ovlašten u sporu radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu tvrditi i dokazivati da je otkaz posljedica uznemiravanja odnosno diskriminacije radnika
Pročitano
Rev... 17.12.2019. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – kriteriji za poslovno uvjetovani otkaz

Određivanje da kriterij kvalitete rada predstavlja 70 % bodovanja radnika pri izboru kome će se dati otkaz ugovora o radu, predstavlja nepoštovanje odredbe Zakona o radu koja propisuje da je poslodavac dužan uzeti u obzir trajanje radnog odnosa, ž...
Pročitano
Gž ... 19.11.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – dostava odluke o otkazu

U odnosu na svjedodžbu specijalista medicine rada o nepostojanju potrebne zdravstvene sposobnosti za konkretno radno mjesto, ne postoji obveza poslodavca da primijeni članak 41. Zakona o radu
Pročitano
Usž... 24.10.2019. Visoki upravni sud Republike Hrvatske

Ozljeda na radu - opis poslova radnog mjesta

Ozljeda na radu ne može se priznati ako je do ozljede došlo pri obavljanju poslova koji nedvojbeno izlaze izvan opisa poslova tužiteljeva radnog mjesta
Pročitano
Gž ... 09.10.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – stavljanje izvan snage odluke o otkazu

Kada poslodavac u povodu zahtjeva za zaštitu prava odluku o otkazu stavi izvan snage, tužbeni zahtjev kojim se traži utvrđenje nedopuštenosti otkaza sud kao neosnovan treba odbiti, a ne odbaciti tužbu
Pročitano
Usž... 26.09.2019. Visoki upravni sud Republike Hrvatske

Pravo na temelju invalidnosti – ocjena radne sposobnosti

Nalaz i mišljenje viših vještaka nije moglo poslužiti kao valjan dokaz za potpuno i pravilno utvrđenje činjeničnog stanja, jer medicinska dokumentacija u spisu dovodi u razumnu sumnju pravilnost tog mišljenja
Pročitano
Gž ... 03.09.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – razlog za izvanredni otkaz

Nazočnost glazbenom festivalu za vrijeme bolovanja, kada je radnik radi što skorijeg ozdravljenja morao mirovati, predstavlja zloporabu bolovanja zbog koje je dopušteno izvanredno otkazati ugovor o radu
Pročitano
Gž ... 29.05.2019. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – prestanak ugovora o radu sklopljenog pod raskidnim uvjetom

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklopljen je uz uvjet da radnik mora u roku položiti stručni ispit. Ako radnik taj ispit ne položi, radni odnos može mu prestati posljednjeg dana roka za polaganje stručnog ispita jer je ugovor o radu sklopljen ...
Pročitano
Rev... 24.04.2019. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – naknada štete zbog uznemiravanja i mobinga

I kada je privremeni premještaj radnika na drugo radno mjesto bio nezakonit, to samo po sebi ne predstavlja valjanu osnovu za pravo na naknadu štete zbog uznemiravanja odnosno mobinga
Pročitano
Gž ... 16.04.2019. Županijski sud Split

Radno pravo – zasnivanje radnog odnosa državnih službenika

Ne može se smatrati da osoba koja u državnoj službi ima sklopljen ugovor o djelu ima sklopljen ugovor o radu, pa čak i kada je riječ o poslovima za koje se sklapa ugovor o radu jer nitko ne može postati državni službenik bez provođenja postupka pr...
Pročitano
Rev... 10.04.2019. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – radni odnos predsjednika kao menadžera

Kada je predsjednik uprave d.d.-a opozvan s mjesta predsjednika uprave sukladno članku 244. st. 2. Zakona o trgovačkim društvima i kada nije pravovremeno pobijao odluku o opozivu imenovanja, odnosno nije zahtijevao da se nevaljanost odluke o opozi...
Pročitano
Rev... 12.03.2019. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – povrat naknade plaće nakon nezakonitog prekida rada zbog uznemiravanja

U sporu u kojem poslodavac traži povrat naknade plaće koju je radniku isplaćivao dok nije radio zbog navodnog uznemiravanja na radu i u svezi s radom (za vrijeme prekida rada), sud je vezan pravomoćnom presudom kojom je odlučeno o zahtjevu radnika...
Pročitano
Rev... 27.02.2019. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – razlog za otkaz ugovora o radu

Neprimjerene odgojne metode odgajateljice u dječjem vrtiću koje je primjenjivala spram djece, razlog su za otkaz ugovora o radu
Pročitano
Rev... 15.01.2019. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Kada je novinar, bez da je provjerio izvor informacije, izradio neistinitu vijest koja utječe na život i zdravlje ljudi te izaziva strah i paniku, tada je dopušteno izvanredno mu otkazati ugovor o radu
Pročitano
Gž-... 26.11.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – raspuštanje radničkog vijeća

Član radničkog vijeća kao fizička osoba nema aktivnu legitimaciju za podnošenje tužbe radi raspuštanja radničkog vijeća
Pročitano
Gž ... 04.11.2018. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – redoviti poslovno uvjetovani otkaz

Kada je poslodavac ukinuo radno mjesto i poslove radnog mjesta rasporedio na druga radna mjesta, tada je dopušten poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu radniku čije je radno mjesto ukinuto
Pročitano
Gž ... 20.09.2018. Županijski sud Zagreb

Radno pravo – naknada štete zbog ozljede na radu

Radnik koji dokaže da bi prema redovitom tijeku stvari uštedio dio terenskog dodatka, ima pravo na naknadu izgubljene zarade u dijelu terenskog dodatka koji je propustio uštedjeti zbog ozljede na radu
Pročitano
Gž-... 03.09.2018. Županijski sud Varaždin

Ugovor o radu

Ugovor o radu i ugovor o posredovanju za istu vrstu posla ne mogu egzistirati istovremeno u odnosu na istu osobu.
Pročitano
Rev... 05.06.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – Otkaz ugovora o radu – Izvanredni otkaz – Razlozi za otkaz

Osobito je teška povreda obveze iz radnog odnosa i opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu kada radnik postupi protivno zabrani pušenja u poslovnom prostoru poslodavca, kojem je osnovna djelatnost tisak, a osnovni repromaterijal papir i...
Pročitano
Rev... 10.05.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – otkaz ugovora o radu – socijalni kriteriji

Kada je radnik kojem je otkazan ugovor o radu bio jedini izvršitelj na radnom mjestu koje je ukinuto, tada nisu ispunjene pretpostavke za primjenu socijalnih kriterija propisanih odredbom članka 115. st. 2. Zakona o radu, jer zakonitost odluke o o...
Pročitano
Rev... 10.05.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – otkaz ugovora o radu – socijalni kriteriji

Kada je radnik kojem je otkazan ugovor o radu bio jedini izvršitelj na radnom mjestu koje je ukinuto, tada nisu ispunjene pretpostavke za primjenu socijalnih kriterija propisanih odredbom članka 115. st. 2. Zakona o radu, jer zakonitost odluke o o...
Pročitano
Rev... 02.05.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – poslovno uvjetovani otkaz – (ne)dopuštenost

Činjenica ukidanja dopisništva u drugoj državi, ne oslobađa obveze tuženika (kao poslodavca) da tužitelja (kao radnika) pokuša zaposliti na nekim drugim poslovima u Republici Hrvatskoj
Pročitano
Rev... 14.03.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – naknada plaće – zastara potraživanja

Zastara potraživanja za isplatu naknade plaće počinje teći tek od kad je o nedopuštenosti tuženikove odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu pravomoćno odlučeno
Pročitano
Rev... 11.03.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo – prerastanje ugovora o radu

Da bi ugovor o radu na određeno vrijeme »prerastao« u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, nužno je da se ostvari jedna od pretpostavki propisanih Zakona o radu, ili da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno njegovim odredbama, il...
Pročitano
Rev... 30.01.2018. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Radno pravo - naknada štete - odgovornost poslodavca - visina štete

Radnik koji je pretrpio štetu za koju je odgovoran poslodavac, ima pravo na naknadu razlike plaće u bruto iznosu, jer se tek isplatom navedenog punog iznosa ostvaruje pravo na naknadu štete
Pročitano

Filteri