Poslodavac je dužan podatke o namjeravanoj odluci o otkazu dostaviti radničkom vijeću na način da mu omogući da daje primjedbe i prijedloge, s time da radničko vijeće u postupku otkazivanja ugovora ima isključivo savjetodavnu ulogu iz kojeg razlog...

Kad je sindikat uskratio suglasnost na otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku, a poslodavac nije zatražio da tu suglasnost nadomjesti odluka suda, otkaz je nezakonit.