Ako se radnika privremeno upućuje na rad u inozemstvo u neprekidnom trajanju dužem od trideset dana, pisani ugovor o radu ili pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu prije odla...

Datum objave: 01.09.2024.

Korisnik starosne mirovine se tijekom korištenja mirovine može zaposliti (biti u radnom odnosu) do polovice punog radnog vremena.

Datum objave: 01.09.2024.

Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopl...

Datum objave: 01.09.2024.

U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno...

Datum objave: 01.09.2024.

Odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjet...

Datum objave: 01.09.2024.

Poslodavac fizička osoba dužna je s osobom - članom obitelji poslodavca fizičke osobe koji živi u zajedničkom kućanstvu s poslodavcem i koji u radnom odnosu obavlja određene poslov...

Datum objave: 01.09.2024.

Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, može svoga radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u smislu posebnog propisa o trgovačkim društvima, u trajan...

Datum objave: 01.09.2024.

Kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, može svoga radnika privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u smislu posebnog propisa o trgovačkim društvima, u trajan...

Datum objave: 01.09.2024.

Sadašnji i budući poslodavac koji preuzima radnike u radni odnos, mogu sklopiti sporazum kojim će se radnicima zajamčiti kontinuitet radnog staža u vezi ostvarivanja nekih prava iz...

Datum objave: 01.09.2024.

Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. Ako poslodavac upućuje radnika na obrazova...

Datum objave: 01.09.2024.

Prema čl. 14. st. 3. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka USRH), ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan prije...

Datum objave: 01.09.2024.

Ovaj obračun poslodavac izdaje sukladno Pravilniku o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (Nar. nov., br. 68/23) kojim je pr...

Datum objave: 01.09.2024.

Ovaj obračun poslodavac izdaje sukladno Pravilniku o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (Nar. nov., br. 68/23) kojim je pr...

Datum objave: 01.09.2024.

Poslodavac može radnicima isplatiti jubilarnu nagradu, ali to pravo radnika treba utvrditi nekim od izvora radnog prava (pravilnik o radu, kolektivni ugovor, odluka), budući da nij...

Datum objave: 01.09.2024.

Posebno uvjerenje sadržava ograničene podatke (podaci koji su potrebni za ispunjenje svrhe zbog koje su zatraženi ili koji su predviđeni u posebnom zakonu) iz kaznene evidencije ko...

Datum objave: 01.09.2024.

Posebno uvjerenje sadržava ograničene podatke (podaci koji su potrebni za ispunjenje svrhe zbog koje su zatraženi ili koji su predviđeni u posebnom zakonu) iz kaznene evidencije ko...

Datum objave: 01.09.2024.

Člankom 105. st. 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi propisano je da ako nema odgovarajućega radnog mjesta u upravnom tijelu, ...

Datum objave: 10.07.2024.

Prema članku 112. st. 1. toč. 5. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) ugovor o radu prestaje istekom vremena na koje je sklopljen ugovo...

Datum objave: 04.06.2024.

Maloljetnik s 15 godina, odnosno stariji od 15 godina smije se zaposliti samo ako zakonski zastupnik na to maloljetnika ovlasti. Naime, prema članku 20. Zakona o radu ako zakonski ...

Datum objave: 04.06.2024.

Ugovor o radu mogu redovito otkazati i radnik i poslodavac. Ako to čini radnik, on temeljem čl. 115. st. 4. Zakona o radu može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otk...

Datum objave: 04.06.2024.

Rad redovitih učenika moguć je temeljem Pravilnika o obavljanju djelatnosti u svezi sa zapošljavanjem (Nar. nov., br. 28/19), tijekom školskih praznika (zimskih, proljetnih i ljetn...

Datum objave: 04.06.2024.

Prema čl. 26. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pr...

Datum objave: 04.06.2024.

Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopl...

Datum objave: 04.06.2024.

Iznimno, preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati duže od četrdeset osam sati tjedno, ali ne duže od pe...

Datum objave: 04.06.2024.

U smislu propisa zaštite na radu i provođenja alkotestiranja radnika na radu, poslodavac donosi posebnu odluku o imenovanju osobe ovlaštene za provođenje postupka alkotestiranja su...

Datum objave: 04.06.2024.

Člankom 12. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) propisano je pod kojim uvjetima ugovor o radu može trajati određeno vrijeme....

Datum objave: 04.06.2024.

Ako se nekretnina sastoji od zemljišta sa zgradom, (su)vlasnik čiji je suvlasnički dio te nekretnine dovoljno velik za to ovlašten je uz suglasnost ostalih suvlasnika uspostaviti i...

Datum objave: 04.06.2024.

Otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu donosi se u skladu s čl. 115. st. 1. toč. 4. Zakona o radu.

Datum objave: 03.06.2024.

Ako se pojavi sumnja u dopuštenost izvršenja sudske odluke ili odluke drugog tijela prekršajnog postupka (odluka je proglašena pravomoćnom a za to se nisu ostvarili zakonski uvjeti...

Datum objave: 16.05.2024.

Članovi društva mogu izvršiti dodatni unos nekretnine u ostali kapital društva odnosno rezerve kapitala na pojednostavljeni način, ne uvodeći takvu obvezu statutom ili društve...

Datum objave: 15.05.2024.