Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
8876
18.10.2019.
Zlonamjerni upis podataka o radniku u radnu knjižicu ili potvrdu o radnom odnosu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom upita o mogućnosti i posljedicama zlonamjernog upisa podataka o radniku u isprave kao što je radna knjižica ili Zakonom propisana potvrda o radnom odnosu, upućuje se sljedeći odgovor. Prije svega naglašavamo da je od 1. srpnja 2013. godine, odnosno od dana donošenja novih provedbenih propisa koji uređuju elektronički zapis podataka iz područja radnih odnosa, radna knjižica zamije...
Povodom upita o mogućnosti i posljedicama zlonamjernog upisa podataka o radniku u isprave kao što je radna knjižica ili Zakonom propisana potvrda o radnom odnosu, upućuje se sljedeći odgovor. Prije svega naglašavamo da je od 1. srpnja 2013. godine, odnosno od dana donošenja novih provedbenih propisa koji uređuju elektronički zapis podataka iz područja radnih odnosa, radna knjižica zamije...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sporazum o prestanku ugovora o radu, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, predviđen člankom 113. Zakona o radu odnosi se na suglasnu volju obiju ugovornih strana, radnika i poslodavca za prestankom radnog odnosa. Dakle, u navedenom slučaju ugovor o radu ne prestaje jednostranim otkazom već d...
Sporazum o prestanku ugovora o radu, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, predviđen člankom 113. Zakona o radu odnosi se na suglasnu volju obiju ugovornih strana, radnika i poslodavca za prestankom radnog odnosa. Dakle, u navedenom slučaju ugovor o radu ne prestaje jednostranim otkazom već d...
Pročitano
18.10.2019.
Povjerenik za zaštitu dostojanstva radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da sukladno članku 134. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) poslodavac ili osoba koju je poslodavac ovlastio da osim njega prima i rješava pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika dužna je, u roku utvrđenom kolektivnim u...
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da sukladno članku 134. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) poslodavac ili osoba koju je poslodavac ovlastio da osim njega prima i rješava pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika dužna je, u roku utvrđenom kolektivnim u...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 126/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje, odnosno mjesečne karte, zaposlenik ima pravo na naknadu troška pojedinačne karte, po cjeniku prijevoznika. ...
Ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje, odnosno mjesečne karte, zaposlenik ima pravo na naknadu troška pojedinačne karte, po cjeniku prijevoznika. ...
Pročitano
18.10.2019.
Zamjenski dnevni i tjedni odmor kod primjene instituta preraspodjele radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Stipulacija odredbe o korištenju zamjenskog dnevnog odmora iz članka 74. stavka 3. Zakona o radu (dalje: Zakon), „odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju“ odnosi se na razdoblje između dva uzastopna radna dana ...
Stipulacija odredbe o korištenju zamjenskog dnevnog odmora iz članka 74. stavka 3. Zakona o radu (dalje: Zakon), „odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju“ odnosi se na razdoblje između dva uzastopna radna dana ...
Pročitano
18.10.2019.
Izbori za radničko vijeće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Izbori za radničko vijeće provode se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16 i 52/17) Odnos radničkog vijeća i poslodavca se temelji na povjerenju i međusobnoj suradnji, a sporazumom sklopljenim između pos...
Izbori za radničko vijeće provode se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16 i 52/17) Odnos radničkog vijeća i poslodavca se temelji na povjerenju i međusobnoj suradnji, a sporazumom sklopljenim između pos...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak radnog odnosa nakon što radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši šezdeset ...
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši šezdeset ...
Pročitano
18.10.2019.
Agencija za privremeno zapošljavanje-uvjeti za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu agencija može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Dakle, da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavlja...
Sukladno odredbama Zakona o radu agencija može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Dakle, da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavlja...
Pročitano
18.10.2019.
Natječaj, posebni uvjeti za određeno radno mjesto - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) kao općim propisom kojim su u Republici Hrvatskoj uređeni radni odnosi, nije reguliran način provedbe natječaja, kao ni uvjeti njegova provođenja, već isto može biti propisano posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslod...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) kao općim propisom kojim su u Republici Hrvatskoj uređeni radni odnosi, nije reguliran način provedbe natječaja, kao ni uvjeti njegova provođenja, već isto može biti propisano posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslod...
Pročitano
18.10.2019.
Otkaz za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i zaštita protiv otkaza - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac može osnovano otkazati ugovor o radu i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika ako za to ima opravdan razlog. Međutim, privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Nadalje, mišljenja smo da propuštanje radnika da na vrijeme obavijesti poslodavca o svojoj nesposobnosti za rad i dostavi liječničke doznake za to razdob...
Poslodavac može osnovano otkazati ugovor o radu i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika ako za to ima opravdan razlog. Međutim, privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Nadalje, mišljenja smo da propuštanje radnika da na vrijeme obavijesti poslodavca o svojoj nesposobnosti za rad i dostavi liječničke doznake za to razdob...
Pročitano
18.10.2019.
Agencija za privremeno zapošljavanje-izmjena predmeta poslovanja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavljati kao jedinu djelatnost (osim djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem, pod uvjetom da posjeduje odgovarajuću dozvolu prema posebnom propisu). Dakle, agencija za privremeno zapošljavanje može obavljati samo poslove ustupanja i djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem. Zakon o radu
Da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavljati kao jedinu djelatnost (osim djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem, pod uvjetom da posjeduje odgovarajuću dozvolu prema posebnom propisu). Dakle, agencija za privremeno zapošljavanje može obavljati samo poslove ustupanja i djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem. Zakon o radu
Pročitano
18.10.2019.
Službeni put i prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je određen pojam radnog vremena na način da je radno vrijeme vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili d...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je određen pojam radnog vremena na način da je radno vrijeme vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili d...
Pročitano
18.10.2019.
Ugovor na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika...
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika...
Pročitano
18.10.2019.
Uskrata isplate dijela plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava zaprimilo je Vaš dopunski upit vezan za mogućnost uskrate dijela plaće radniku, te Vas uvodno obavještavamo kako u potpunosti ostajemo kod ranije danog mišljenja o primjeni odredbe članka 96. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) koja uređuje mogućn...
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava zaprimilo je Vaš dopunski upit vezan za mogućnost uskrate dijela plaće radniku, te Vas uvodno obavještavamo kako u potpunosti ostajemo kod ranije danog mišljenja o primjeni odredbe članka 96. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) koja uređuje mogućn...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor polaznika SOR-a - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima toga zakona i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja je polaznik stručnog osposobljavanja za rad...
Sukladno odredbama Zakona o radu , na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima toga zakona i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja je polaznik stručnog osposobljavanja za rad...
Pročitano
18.10.2019.
Jubilarna nagrada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Jubilarna nagrada je materijalno pravo koje nije propisano Zakonom o radu , već se ista može regulirati pravilnicima o radu i kolektivnim ugovorima. Ovo ministarstvo nije ovlašteno tumačiti kako pravilnike o radu poslodavaca, tako ni kolektivne ugovore. Stoga ističemo, ukoliko je navedeno pravo reguliran...
Jubilarna nagrada je materijalno pravo koje nije propisano Zakonom o radu , već se ista može regulirati pravilnicima o radu i kolektivnim ugovorima. Ovo ministarstvo nije ovlašteno tumačiti kako pravilnike o radu poslodavaca, tako ni kolektivne ugovore. Stoga ističemo, ukoliko je navedeno pravo reguliran...
Pročitano
18.10.2019.
Nepuno radno vrijeme –ostvarivanje prava - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 62. stavka 5. Zakona o radu (dalje: Zakon), propisano je da ukoliko je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu, što bi značilo da će radnici koji ra...
Odredbom članka 62. stavka 5. Zakona o radu (dalje: Zakon), propisano je da ukoliko je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu, što bi značilo da će radnici koji ra...
Pročitano
18.10.2019.
Neplaćeni dopust - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ukoliko bi se radnik koristio pravom na neplaćeni dopust, radni odnos mu se ne bi prekidao, već isti miruje s tim da poslodavac može odjaviti radnika iz sustava mirovinskog i zdravstvenog osiguranja (bez obzira na dužinu neplaćenog dopusta). Ako poslodavac izvrši odjavu radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, za vrijeme korištenja prava na neplaćeni do...
Ukoliko bi se radnik koristio pravom na neplaćeni dopust, radni odnos mu se ne bi prekidao, već isti miruje s tim da poslodavac može odjaviti radnika iz sustava mirovinskog i zdravstvenog osiguranja (bez obzira na dužinu neplaćenog dopusta). Ako poslodavac izvrši odjavu radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, za vrijeme korištenja prava na neplaćeni do...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno Zakonu o radu u slučaju kada radniku istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, poslodavac nije dužan prethodno obavijestiti radnika da li ima namjeru „produžiti“ s radnikom ugovor o radu na određeno vrijeme kao ni o razlozima koji su utjecali na odluku da s tim radnikom ponovno ne zasnuje radni odnos...
Sukladno Zakonu o radu u slučaju kada radniku istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, poslodavac nije dužan prethodno obavijestiti radnika da li ima namjeru „produžiti“ s radnikom ugovor o radu na određeno vrijeme kao ni o razlozima koji su utjecali na odluku da s tim radnikom ponovno ne zasnuje radni odnos...
Pročitano
18.10.2019.
Prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Mogućnost odobravanja slobodnog da...
Odredbom članka 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Mogućnost odobravanja slobodnog da...
Pročitano
18.10.2019.
Duljina trajanja otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 122. Zakona o radu propisano je vrijeme najmanjeg trajanja otkaznog roka i to u trajanju od dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine; mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu g...
Sukladno članku 122. Zakona o radu propisano je vrijeme najmanjeg trajanja otkaznog roka i to u trajanju od dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine; mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu g...
Pročitano
18.10.2019.
Sindikalni povjerenik- član radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mišljenja smo kako za izabranog kandidata za člana radničkog vijeća, a koji je dotadašnji sindikalni povjerenik koji je obavljao poslove radničkog vijeća kod istog poslodavca, nema zapreka za obavljanjem poslova člana radničkog vijeća. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17- nastavno ZOR) određ...
Mišljenja smo kako za izabranog kandidata za člana radničkog vijeća, a koji je dotadašnji sindikalni povjerenik koji je obavljao poslove radničkog vijeća kod istog poslodavca, nema zapreka za obavljanjem poslova člana radničkog vijeća. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17- nastavno ZOR) određ...
Pročitano
17.10.2019.
Obavljanje obrta - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno Zakonu o radu radnik je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. Međutim, obavljanje gospodarske djelatnosti razlikuje se od radno pravnog statusa fizičke osobe. Tako se obrtnik ne smatra radnikom u smislu radno pravnih propisa, već fizičkom osobom koja obavlja jednu ...
Sukladno Zakonu o radu radnik je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. Međutim, obavljanje gospodarske djelatnosti razlikuje se od radno pravnog statusa fizičke osobe. Tako se obrtnik ne smatra radnikom u smislu radno pravnih propisa, već fizičkom osobom koja obavlja jednu ...
Pročitano
17.10.2019.
Pravo zaposlenja na drugim poslovima - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa člankom 41. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvr...
U skladu sa člankom 41. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvr...
Pročitano
17.10.2019.
Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 59. Zakona o radu ako je stručni ispit ili radno iskustvo, zakonom ili drugim propisom utvrđeno kao uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta određenog zanimanja, poslodavac može osobu koja je završila školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivan...
Sukladno članku 59. Zakona o radu ako je stručni ispit ili radno iskustvo, zakonom ili drugim propisom utvrđeno kao uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta određenog zanimanja, poslodavac može osobu koja je završila školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivan...
Pročitano
17.10.2019.
Ugovor o radu i ugovor o djelu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) regulira samo radni odnos koji se zasniva ugovorom o radu, a Zakonom o obveznim odnosima utvrđena je mogućnost zaključivanja ugovora o djelu kao građansko pravnog obveznog ugo...
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) regulira samo radni odnos koji se zasniva ugovorom o radu, a Zakonom o obveznim odnosima utvrđena je mogućnost zaključivanja ugovora o djelu kao građansko pravnog obveznog ugo...
Pročitano
17.10.2019.
Rad na izdvojenom mjestu rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu kao opći izvor radnog prava predviđa mogućnost zasnivanja radnog odnosa, odnosno obavljanja rada izvan radnih prostorija poslodavca, a što se može odnositi i na rad na izdvojenom mjestu izvan države registracije poslodavca. Konkretno, članak 17.
Zakon o radu kao opći izvor radnog prava predviđa mogućnost zasnivanja radnog odnosa, odnosno obavljanja rada izvan radnih prostorija poslodavca, a što se može odnositi i na rad na izdvojenom mjestu izvan države registracije poslodavca. Konkretno, članak 17.
Pročitano
17.10.2019.
Ugovor o radu pripravnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 55. Zakona o radu osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, poslodavac može zaposliti kao pripravnika. Pripravnik se osposobljava za samostalan rad u zanimanju za koje se školovao, te se ugovor o radu pripravnika može sklopiti na određeno vrijeme. Osposobljava...
Sukladno članku 55. Zakona o radu osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, poslodavac može zaposliti kao pripravnika. Pripravnik se osposobljava za samostalan rad u zanimanju za koje se školovao, te se ugovor o radu pripravnika može sklopiti na određeno vrijeme. Osposobljava...
Pročitano
17.10.2019.
Zaštita prava radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašeg upita radi pojašnjenja zakonske presumpcije, u slučaju da poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, prema kojoj će se smatrati da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno, dajemo Vam slijedeći odgovor. Ako smatrate d...
Povodom Vašeg upita radi pojašnjenja zakonske presumpcije, u slučaju da poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, prema kojoj će se smatrati da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno, dajemo Vam slijedeći odgovor. Ako smatrate d...
Pročitano
17.10.2019.
Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Vaš upit razumjeli smo na način da ste trenutno u radnom odnosu na određeno vrijeme te biste u vrijeme obveznog rodiljnog dopusta Vi i Vaš poslodavac željeli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Zakon o radu u članku 15.
Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Vaš upit razumjeli smo na način da ste trenutno u radnom odnosu na određeno vrijeme te biste u vrijeme obveznog rodiljnog dopusta Vi i Vaš poslodavac željeli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Zakon o radu u članku 15.
Pročitano
17.10.2019.
Status hrvatskih državljana zaposlenih u stranim diplomatskim misijama - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 8. stavku 2. Bečke konvencije o diplomatskim odnosima iz 1961. godine, članovi diplomatskog osoblja misije ne mogu biti državljani države primateljice, osim uz suglasnost te države, koja svoju suglasnost može u svako vrijeme povući. Slijedom navedenog, hrvatski državljani koji su zaposleni u stranim diplomatskim misijama u pravilu nemaju poseban diplomatski status, već su...
Sukladno članku 8. stavku 2. Bečke konvencije o diplomatskim odnosima iz 1961. godine, članovi diplomatskog osoblja misije ne mogu biti državljani države primateljice, osim uz suglasnost te države, koja svoju suglasnost može u svako vrijeme povući. Slijedom navedenog, hrvatski državljani koji su zaposleni u stranim diplomatskim misijama u pravilu nemaju poseban diplomatski status, već su...
Pročitano
17.10.2019.
Provođenje natječaja i odabir kandidata za pojedino radno mjesto - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu , kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, nije reguliran institut natječaja, niti je propisana obveza poslodavca za njegovim provođenjem. Međutim, obveza objavljivanja natječaja i uvjeti po kojima se provodi mogu se propisati posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom ...
Zakonom o radu , kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, nije reguliran institut natječaja, niti je propisana obveza poslodavca za njegovim provođenjem. Međutim, obveza objavljivanja natječaja i uvjeti po kojima se provodi mogu se propisati posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom ...
Pročitano
17.10.2019.
Sklapanje ugovora o radu s "odgodnim učinkom" - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa Zakonom o radu , radni odnos se zasniva ugovorom o radu. To je ugovorni odnos koji se zasniva dvostrano obveznim ugovorom, kao rezultatom suglasnosti volja ugovornih strana (poslodavca i radnika) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Jedan od bitnih podataka koji mora biti naveden u ugovoru o radu je ...
U skladu sa Zakonom o radu , radni odnos se zasniva ugovorom o radu. To je ugovorni odnos koji se zasniva dvostrano obveznim ugovorom, kao rezultatom suglasnosti volja ugovornih strana (poslodavca i radnika) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Jedan od bitnih podataka koji mora biti naveden u ugovoru o radu je ...
Pročitano
17.10.2019.
Vrijeme provedeno na stručnom osposobljavanju i radni staž - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Osoba koja se stručno osposobljava za rad kod određenog poslodavca, ne zasniva radni odnos s tim poslodavcem i ne sklapa s poslodavcem ugovor o radu. Stoga, razdoblje stručnog osposobljavanja nije u smislu Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), isto što i razdoblje radnog odnosa koje je odre...
Osoba koja se stručno osposobljava za rad kod određenog poslodavca, ne zasniva radni odnos s tim poslodavcem i ne sklapa s poslodavcem ugovor o radu. Stoga, razdoblje stručnog osposobljavanja nije u smislu Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), isto što i razdoblje radnog odnosa koje je odre...
Pročitano
17.10.2019.
Probni rad, provjera znanja i sposobnosti radnika izvan probnog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Probni rad uređen je Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) te, ukoliko je ugovoren, predstavlja sastavni dio radnog odnosa. Obavljanja poslova za poslodavca u svrhu provjere znanja i sposobnosti radnika izvan radnog odnosa nije dopušteno. ...
Probni rad uređen je Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) te, ukoliko je ugovoren, predstavlja sastavni dio radnog odnosa. Obavljanja poslova za poslodavca u svrhu provjere znanja i sposobnosti radnika izvan radnog odnosa nije dopušteno. ...
Pročitano
17.10.2019.
Stručni ispit - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama članka 58. Zakona o radu, nakon što završi pripravnički staž pripravnik polaže stručni ispit ako je to propisano zakonom ili drugim propisom, ugovoreno kolektivnim ugovorom ili uređeno pravilnikom o radu. Nadalje, ako sadržaj i način polaganja stručnog ispita nije određen zakonom, d...
Sukladno odredbama članka 58. Zakona o radu, nakon što završi pripravnički staž pripravnik polaže stručni ispit ako je to propisano zakonom ili drugim propisom, ugovoreno kolektivnim ugovorom ili uređeno pravilnikom o radu. Nadalje, ako sadržaj i način polaganja stručnog ispita nije određen zakonom, d...
Pročitano
17.10.2019.
Obrazovanje radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbama članka 54. Zakona o radu propisana je dužnost poslodavca da omogući radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje, odnosno radnik je dužan u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati ...
Odredbama članka 54. Zakona o radu propisana je dužnost poslodavca da omogući radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje, odnosno radnik je dužan u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati ...
Pročitano
17.10.2019.
Probni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 53. Zakona o radu propisano je da se prilikom sklapanja ugovora o radu može ugovoriti probni rad te da isti ne smije trajati duže od šest mjeseci. Mišljenja smo da poslodavac postupa suprotno Zakonu o radu kada nakon što je radnik kod njega radio tri godine temeljem ugovora na o...
Odredbom članka 53. Zakona o radu propisano je da se prilikom sklapanja ugovora o radu može ugovoriti probni rad te da isti ne smije trajati duže od šest mjeseci. Mišljenja smo da poslodavac postupa suprotno Zakonu o radu kada nakon što je radnik kod njega radio tri godine temeljem ugovora na o...
Pročitano
17.10.2019.
Obavljanje poslova drugog radnog mjesta - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno Zakonu o radu svaki ugovor o radu mora sadržavati podatak o nazivu posla, odnosno naravi rada ili vrsti rada, na koji se radnik zapošljava ili kratak opis ili popis poslova. Kako je taj podatak obvezni dio svakog ugovora o radu, radnik je dužan izvršavati samo poslove radnog mjesta za koje ima skloplj...
Sukladno Zakonu o radu svaki ugovor o radu mora sadržavati podatak o nazivu posla, odnosno naravi rada ili vrsti rada, na koji se radnik zapošljava ili kratak opis ili popis poslova. Kako je taj podatak obvezni dio svakog ugovora o radu, radnik je dužan izvršavati samo poslove radnog mjesta za koje ima skloplj...
Pročitano
17.10.2019.
Direktor i sklapanje ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu propisuje da fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima, kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može, ali i ne mora kao radnik u radn...
Zakon o radu propisuje da fizička osoba koja je prema propisu o trgovačkim društvima, kao član uprave ili izvršni direktor ili fizička osoba koja je u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može, ali i ne mora kao radnik u radn...
Pročitano
17.10.2019.
Pripravnički staž - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 57. Zakona o radu propisano je da osposobljavanje pripravnika (pripravnički staž) traje najduže jednu godinu, ako zakonom nije drukčije određeno. Ugovor o radu s pripravnikom može biti sklopljen na određeno i na neodređeno vrijeme. Ako je ugovor o radu s pripravnikom sklopljen n...
Odredbom članka 57. Zakona o radu propisano je da osposobljavanje pripravnika (pripravnički staž) traje najduže jednu godinu, ako zakonom nije drukčije određeno. Ugovor o radu s pripravnikom može biti sklopljen na određeno i na neodređeno vrijeme. Ako je ugovor o radu s pripravnikom sklopljen n...
Pročitano
17.10.2019.
Radni odnos obrtnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 4. Zakona o radu, radnik je, u smislu toga Zakona, fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca, dok je poslodavac fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Zakon o mirovinskom ...
Sukladno odredbi članka 4. Zakona o radu, radnik je, u smislu toga Zakona, fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca, dok je poslodavac fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Zakon o mirovinskom ...
Pročitano
17.10.2019.
Rad studenta - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno općim propisima radnog prava nema zapreka da poslovno sposobna osoba sklopi ugovor o radu, međutim ukoliko istovremeno pohađa i redoviti studij sklapanje takvog ugovora moglo bi utjecati na njezin status redovitog studenta, promjenu vrste osiguranika u sustavu zdravstvenog osiguranja, kao i na povezano pravo njezinog roditelja na osobni odbitak za uzdržavane članove uže obitelji i djec...
Sukladno općim propisima radnog prava nema zapreka da poslovno sposobna osoba sklopi ugovor o radu, međutim ukoliko istovremeno pohađa i redoviti studij sklapanje takvog ugovora moglo bi utjecati na njezin status redovitog studenta, promjenu vrste osiguranika u sustavu zdravstvenog osiguranja, kao i na povezano pravo njezinog roditelja na osobni odbitak za uzdržavane članove uže obitelji i djec...
Pročitano
17.10.2019.
Zapošljavanje radnice na određeno vrijeme uslijed potrebe zamjene trudne radnice - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos s osobom „B“ predstavlja ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme do povratka na rad druge radnice i kao takav će istekom toga roka prestati sukladno čl. 112. t. 3. Zakona o radu. Navedeno predstavlja zakonit način prestanak predmetnog ugovora o radu neovisno da li će osoba „B“ tada za...
Radni odnos s osobom „B“ predstavlja ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme do povratka na rad druge radnice i kao takav će istekom toga roka prestati sukladno čl. 112. t. 3. Zakona o radu. Navedeno predstavlja zakonit način prestanak predmetnog ugovora o radu neovisno da li će osoba „B“ tada za...
Pročitano
17.10.2019.
Zapošljavanje maloljetnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 20. Zakona o radu maloljetnik s petnaest godina i stariji od petnaest godina, osim onoga koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje, može se zaposliti uz ovlaštenje zakonskog zastupnika, dakle roditelja ili skrbnika. Roditelj odobrenje daje samostalno, dok skrbnik navedeno ovlaštenje može...
Sukladno članku 20. Zakona o radu maloljetnik s petnaest godina i stariji od petnaest godina, osim onoga koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje, može se zaposliti uz ovlaštenje zakonskog zastupnika, dakle roditelja ili skrbnika. Roditelj odobrenje daje samostalno, dok skrbnik navedeno ovlaštenje može...
Pročitano
17.10.2019.
Zapošljavanje studenta - obavljanje studentskih poslova - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Uvjeti i način obavljanja studentskih poslova uređeni su Zakonom o obavljanju studentskih poslova . Navedeni Zakon predviđa mogućnosti obavljanja poslova studenata sklapanjem ugovora za obavljanje studentskog posla za vrijeme studiranja od dana upisa na visoko učilište posredovanjem studenskih centara. Donosit...
Uvjeti i način obavljanja studentskih poslova uređeni su Zakonom o obavljanju studentskih poslova . Navedeni Zakon predviđa mogućnosti obavljanja poslova studenata sklapanjem ugovora za obavljanje studentskog posla za vrijeme studiranja od dana upisa na visoko učilište posredovanjem studenskih centara. Donosit...
Pročitano
17.10.2019.
Mogućnost otkazivanja kod ugovorenog probnog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu zaseban je način prestanka radnog odnosa. Trenutak donošenja takve odluke na strani je poslodavca i vremenski je ograničeno ugovorenim vremenom trajanja probnog rada (do zakonskog maksimuma od šest mjeseci). Pojašnjavamo, ne zahtijeva se protek cjelokupnog vremena za takvu odluku poslodavca već se ona može donijeti u svako vrijeme
Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu zaseban je način prestanka radnog odnosa. Trenutak donošenja takve odluke na strani je poslodavca i vremenski je ograničeno ugovorenim vremenom trajanja probnog rada (do zakonskog maksimuma od šest mjeseci). Pojašnjavamo, ne zahtijeva se protek cjelokupnog vremena za takvu odluku poslodavca već se ona može donijeti u svako vrijeme
Pročitano
17.10.2019.
Sklapanje ugovora o radu, stručna sprema - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Budući je ugovor o radu dvostranoobvezni ugovor za čiji je nastanak potreban pristanak obje ugovorne strane tog ugovornog odnosa, radnik je potpuno samostalan i slobodan u donošenju odluke o tome želi li potpisati ugovor o radu. Također, Zakon o...
Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog prava. Budući je ugovor o radu dvostranoobvezni ugovor za čiji je nastanak potreban pristanak obje ugovorne strane tog ugovornog odnosa, radnik je potpuno samostalan i slobodan u donošenju odluke o tome želi li potpisati ugovor o radu. Također, Zakon o...
Pročitano
17.10.2019.
Rad umirovljenika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 99. Zakona o mirovinskom osiguranju, korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje isplata mirovine se obustavlja. Međutim, mirovina se ne obustavlja korisniku starosne mirovine koji se tijekom korištenja tog prav...
Sukladno odredbi članka 99. Zakona o mirovinskom osiguranju, korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje isplata mirovine se obustavlja. Međutim, mirovina se ne obustavlja korisniku starosne mirovine koji se tijekom korištenja tog prav...
Pročitano
17.10.2019.
Rad umirovljenika II - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu ne propisuje obvezu za postojanjem određene stručne spreme za obavljanjem poslova pojedinog zanimanja, već odredba članka 23. stavka 1. Zakona o radu propisuje da ako se zakonom, drugim propisom, kolekti...
Zakon o radu ne propisuje obvezu za postojanjem određene stručne spreme za obavljanjem poslova pojedinog zanimanja, već odredba članka 23. stavka 1. Zakona o radu propisuje da ako se zakonom, drugim propisom, kolekti...
Pročitano