Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
3375
18.10.2019.
Mogućnost rada u nepunom radnom vremenu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tije...
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tije...
Pročitano
18.10.2019.
Istek ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 112. točci 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koje je sklopljen. Dakle, istekom toga roka ugovor o radu na od...
Sukladno članku 112. točci 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koje je sklopljen. Dakle, istekom toga roka ugovor o radu na od...
Pročitano
18.10.2019.
Otkazivanje ugovora o radu radniku privremeno nesposobnom za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 38. Zakona o radu određeno je kako radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu. ...
Odredbom članka 38. Zakona o radu određeno je kako radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu. ...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor polaznika SOR-a - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima toga zakona i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja je polaznik stručnog osposobljavanja za rad...
Sukladno odredbama Zakona o radu , na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima toga zakona i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja je polaznik stručnog osposobljavanja za rad...
Pročitano
18.10.2019.
Zamjenski dnevni i tjedni odmor kod primjene instituta preraspodjele radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Stipulacija odredbe o korištenju zamjenskog dnevnog odmora iz članka 74. stavka 3. Zakona o radu (dalje: Zakon), „odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju“ odnosi se na razdoblje između dva uzastopna radna dana ...
Stipulacija odredbe o korištenju zamjenskog dnevnog odmora iz članka 74. stavka 3. Zakona o radu (dalje: Zakon), „odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju“ odnosi se na razdoblje između dva uzastopna radna dana ...
Pročitano
18.10.2019.
Probni rad i otkazni rok - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu propisani su otkazni rokovi u minimalnom trajanju. Moguće je ugovoriti dulji otkazni rok kada otkazuje poslodavac te kraći otkazni rok kada otkazuje radnik. Tako ugovoreni otkazni rok postaje obvezujući za obje ugovorne strane te ga se moraju pridržavati. Nadalje, u odnosu na propisani otkazni rok od sedam dana kod ugovorenog probnog rada valja i...
U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu propisani su otkazni rokovi u minimalnom trajanju. Moguće je ugovoriti dulji otkazni rok kada otkazuje poslodavac te kraći otkazni rok kada otkazuje radnik. Tako ugovoreni otkazni rok postaje obvezujući za obje ugovorne strane te ga se moraju pridržavati. Nadalje, u odnosu na propisani otkazni rok od sedam dana kod ugovorenog probnog rada valja i...
Pročitano
18.10.2019.
Povjerenik za zaštitu dostojanstva radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da sukladno članku 134. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) poslodavac ili osoba koju je poslodavac ovlastio da osim njega prima i rješava pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika dužna je, u roku utvrđenom kolektivnim u...
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da sukladno članku 134. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) poslodavac ili osoba koju je poslodavac ovlastio da osim njega prima i rješava pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika dužna je, u roku utvrđenom kolektivnim u...
Pročitano
18.10.2019.
Obračun naknade plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa člankom 95. Zakona o radu, za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Ako navedenim izvorima prava nije utvrđena visina te naknade, radnik ...
U skladu sa člankom 95. Zakona o radu, za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Ako navedenim izvorima prava nije utvrđena visina te naknade, radnik ...
Pročitano
18.10.2019.
Osobe na stručnom osposobljavanju i biračko pravo radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sudjelovanje u odlučivanju o pitanjima u vezi s gospodarskim i socijalnim pravima i interesima radnika, je pravo koje je Zakonom o radu zajamčeno radnicima koji su zaposleni kod poslodavca, a ostvaruju ga na način i pod uvjetima propisanim tim Zakonom (čl. 140. Zakona). U smislu tako uređenoga...
Sudjelovanje u odlučivanju o pitanjima u vezi s gospodarskim i socijalnim pravima i interesima radnika, je pravo koje je Zakonom o radu zajamčeno radnicima koji su zaposleni kod poslodavca, a ostvaruju ga na način i pod uvjetima propisanim tim Zakonom (čl. 140. Zakona). U smislu tako uređenoga...
Pročitano
18.10.2019.
Sadržaj odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci...
Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci...
Pročitano
18.10.2019.
Agencija za privremeno zapošljavanje-uvjeti za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu agencija može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Dakle, da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavlja...
Sukladno odredbama Zakona o radu agencija može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Dakle, da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavlja...
Pročitano
18.10.2019.
Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora -izračun - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na otpremninu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 126. Zakonu o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim...
Sukladno odredbi članka 126. Zakonu o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim...
Pročitano
18.10.2019.
Prava i dužnosti predstavnika radnika u organu poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U vezi Vašeg upita o pravima i dužnostima predstavnika radnika u organu poslodavca, dostavljamo odgovor kako slijedi: Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14 i 127/17) propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se sukladno posebnom propisu utemeljuje organ...
U vezi Vašeg upita o pravima i dužnostima predstavnika radnika u organu poslodavca, dostavljamo odgovor kako slijedi: Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14 i 127/17) propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se sukladno posebnom propisu utemeljuje organ...
Pročitano
18.10.2019.
Minimalno trajanje dnevnog i tjednog odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , pravo radnika na tjedni odmor uređeno je u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. Zakona. Predmetnim člankom propisano je...
Sukladno odredbama Zakona o radu , pravo radnika na tjedni odmor uređeno je u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. Zakona. Predmetnim člankom propisano je...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na otpremninu radnika čiji radni odnos miruje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 126. stavku 1. Zakona o radu radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s ti...
Sukladno članku 126. stavku 1. Zakona o radu radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s ti...
Pročitano
18.10.2019.
Promjena rasporeda radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa Zakonom o radu, raspored radnog vremena se utvrđuje propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako raspored radnog vremena nije utvrđen na navedeni način, o istome odlučuje poslodavac pisanom odlukom. O ...
U skladu sa Zakonom o radu, raspored radnog vremena se utvrđuje propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako raspored radnog vremena nije utvrđen na navedeni način, o istome odlučuje poslodavac pisanom odlukom. O ...
Pročitano
18.10.2019.
Način utvrđivanja rezultata izbora predstavnika radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Način utvrđivanja rezultata izbora za radničko vijeće propisan je odredbom članka 147. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). U slučaju kada se za radničko vijeće bira jedan predstavnik, citiranom odredbom Zakona je propisano da je izabran onaj kandidat koji je dobio najveći broj g...
Način utvrđivanja rezultata izbora za radničko vijeće propisan je odredbom članka 147. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). U slučaju kada se za radničko vijeće bira jedan predstavnik, citiranom odredbom Zakona je propisano da je izabran onaj kandidat koji je dobio najveći broj g...
Pročitano
18.10.2019.
Utvrđivanje rezultata izbora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Izbor predstavnika radnika u radničkom vijeću – članova i zamjenika članova uređen je odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnika o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 03/16 i 52/...
Izbor predstavnika radnika u radničkom vijeću – članova i zamjenika članova uređen je odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnika o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 03/16 i 52/...
Pročitano
18.10.2019.
Ugovor na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika...
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor u slučaju prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Da li će „stari“ poslodavac biti u obvezi radniku osigurati pravo na godišnji odmor odnosno otpremninu, ovisi o činjenici da li je došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca ili su ugovori o radu sa starim poslodavcem otkazani, te su sklopljeni novi ugovori o radu s novim poslodavcem. Naime, odredbom članka 137.
Da li će „stari“ poslodavac biti u obvezi radniku osigurati pravo na godišnji odmor odnosno otpremninu, ovisi o činjenici da li je došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca ili su ugovori o radu sa starim poslodavcem otkazani, te su sklopljeni novi ugovori o radu s novim poslodavcem. Naime, odredbom članka 137.
Pročitano
18.10.2019.
Raspored radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu postavljena je gornja granica na način da puno radno vrijeme može iznositi najviše četrdeset sati tjedno. Radno vrijeme radnika može se u skladu sa Zakonom o radu, rasporediti u jednakom, odnosno nejednak...
Zakonom o radu postavljena je gornja granica na način da puno radno vrijeme može iznositi najviše četrdeset sati tjedno. Radno vrijeme radnika može se u skladu sa Zakonom o radu, rasporediti u jednakom, odnosno nejednak...
Pročitano
18.10.2019.
Zlonamjerni upis podataka o radniku u radnu knjižicu ili potvrdu o radnom odnosu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom upita o mogućnosti i posljedicama zlonamjernog upisa podataka o radniku u isprave kao što je radna knjižica ili Zakonom propisana potvrda o radnom odnosu, upućuje se sljedeći odgovor. Prije svega naglašavamo da je od 1. srpnja 2013. godine, odnosno od dana donošenja novih provedbenih propisa koji uređuju elektronički zapis podataka iz područja radnih odnosa, radna knjižica zamije...
Povodom upita o mogućnosti i posljedicama zlonamjernog upisa podataka o radniku u isprave kao što je radna knjižica ili Zakonom propisana potvrda o radnom odnosu, upućuje se sljedeći odgovor. Prije svega naglašavamo da je od 1. srpnja 2013. godine, odnosno od dana donošenja novih provedbenih propisa koji uređuju elektronički zapis podataka iz područja radnih odnosa, radna knjižica zamije...
Pročitano
18.10.2019.
Tehnički izum - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa Zakonom o radu , ako poslodavac prihvati primijeniti tehničko unapređenje koje je predložio radnik, dužan mu je isplatiti nagradu utvrđenu kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom. Po službenoj definiciji izum je novo rješenje tehničkog problema, čija je novost definirana i...
U skladu sa Zakonom o radu , ako poslodavac prihvati primijeniti tehničko unapređenje koje je predložio radnik, dužan mu je isplatiti nagradu utvrđenu kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom. Po službenoj definiciji izum je novo rješenje tehničkog problema, čija je novost definirana i...
Pročitano
18.10.2019.
Nastavak rada nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sporazum o prestanku ugovora o radu, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, predviđen člankom 113. Zakona o radu odnosi se na suglasnu volju obiju ugovornih strana, radnika i poslodavca za prestankom radnog odnosa. Dakle, u navedenom slučaju ugovor o radu ne prestaje jednostranim otkazom već d...
Sporazum o prestanku ugovora o radu, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, predviđen člankom 113. Zakona o radu odnosi se na suglasnu volju obiju ugovornih strana, radnika i poslodavca za prestankom radnog odnosa. Dakle, u navedenom slučaju ugovor o radu ne prestaje jednostranim otkazom već d...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor radnika u slučaju prekida radnog odnosa kraćeg od osam dana - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na godišnji odmor je pravo koje radnik ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu , kod svog poslodavaca i za svaku kalendarsku godinu. Zakonom je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se pr...
Pravo na godišnji odmor je pravo koje radnik ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu , kod svog poslodavaca i za svaku kalendarsku godinu. Zakonom je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se pr...
Pročitano
18.10.2019.
Prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Mogućnost odobravanja slobodnog da...
Odredbom članka 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Mogućnost odobravanja slobodnog da...
Pročitano
18.10.2019.
Ugovor na određeno vrijeme i otkazni rok - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 112. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisani su načini prestanka ugovora o radu. Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i otkaz ugovora su dva različ...
Odredbom članka 112. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisani su načini prestanka ugovora o radu. Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i otkaz ugovora su dva različ...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo radnika na sudjelovanje u odlučivanju - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo radnika da sudjelovanje odlučivanju putem radničkog vijeća propisano je odredbom članka 140. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Radnici zaposleni kod poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, osim radnika zaposlenih u tijelima državne uprave, imaju pravo sudjelovati ...
Pravo radnika da sudjelovanje odlučivanju putem radničkog vijeća propisano je odredbom članka 140. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Radnici zaposleni kod poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika, osim radnika zaposlenih u tijelima državne uprave, imaju pravo sudjelovati ...
Pročitano
18.10.2019.
Minimalno trajanje radnog odnosa za ostvarivanje prava na godišnji - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Člankom 77. Zakona o radu, propisan je uvjet za ostvarivanje prava na „puni“ godišnji odmor, a to je šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavaca. Nadalje, radnik koji nije ispunio navedeni uvjet ostvarit će pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od 1/12 ...
Člankom 77. Zakona o radu, propisan je uvjet za ostvarivanje prava na „puni“ godišnji odmor, a to je šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavaca. Nadalje, radnik koji nije ispunio navedeni uvjet ostvarit će pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od 1/12 ...
Pročitano
18.10.2019.
Iznimka od primjene odredbe o trajanju dnevnog odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbama Zakona o radu propisano je da tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje dvanaest sati neprekidno. Poslodavac koji radniku ne omogući korištenje dnevnog odmora kako je opisano, čini prekršaj iz g...
Odredbama Zakona o radu propisano je da tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje dvanaest sati neprekidno. Poslodavac koji radniku ne omogući korištenje dnevnog odmora kako je opisano, čini prekršaj iz g...
Pročitano
18.10.2019.
Plaćeni dopust -kada se koristi - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu odredbom članka 86. propisuje samo da radnik u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teže bolesti ili smrt člana uže obitelji) ostvaruje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, praviln...
Zakon o radu odredbom članka 86. propisuje samo da radnik u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teže bolesti ili smrt člana uže obitelji) ostvaruje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, praviln...
Pročitano
18.10.2019.
Početak tijeka otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. S obzirom na takvu izričitu normu, otkazni rok ne počinje teći prvog slijedećeg dana kao što se uobičajeno računaju rokovi, već je prvi dan otkaznog roka dan uručenja odluke o otkazu. Navigacija objava
Zakonom o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. S obzirom na takvu izričitu normu, otkazni rok ne počinje teći prvog slijedećeg dana kao što se uobičajeno računaju rokovi, već je prvi dan otkaznog roka dan uručenja odluke o otkazu. Navigacija objava
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ugovor o radu na određeno vrijeme vezuje se uz istek određenog roka (datum), nastup određenog događaja (povratak odsutnog radnika s bolovanja) ili izvršenje određenog posla (završetak određenog posla, projekta i slično). Kako ste u Vašem upitu naveli da je radniku istekao ugovor o radu protekom roka od godine dana, mišljenja smo da ukoliko je radnik imao sklopljen ugovor o radu na određe...
Ugovor o radu na određeno vrijeme vezuje se uz istek određenog roka (datum), nastup određenog događaja (povratak odsutnog radnika s bolovanja) ili izvršenje određenog posla (završetak određenog posla, projekta i slično). Kako ste u Vašem upitu naveli da je radniku istekao ugovor o radu protekom roka od godine dana, mišljenja smo da ukoliko je radnik imao sklopljen ugovor o radu na određe...
Pročitano
18.10.2019.
Otkaz za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i zaštita protiv otkaza - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac može osnovano otkazati ugovor o radu i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika ako za to ima opravdan razlog. Međutim, privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Nadalje, mišljenja smo da propuštanje radnika da na vrijeme obavijesti poslodavca o svojoj nesposobnosti za rad i dostavi liječničke doznake za to razdob...
Poslodavac može osnovano otkazati ugovor o radu i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika ako za to ima opravdan razlog. Međutim, privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Nadalje, mišljenja smo da propuštanje radnika da na vrijeme obavijesti poslodavca o svojoj nesposobnosti za rad i dostavi liječničke doznake za to razdob...
Pročitano
18.10.2019.
Izračun trajanja godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radnik za svaku kalendarsku godinu ostvaruje pravo na godišnji odmor u trajanju od četiri tjedna. To je minimum propisan odredbama Zakona o radu , no poslodavac može priznati i više ukoliko je tako propisano kolektivnim ugovorom, sporazumom između radničkog vijeća i poslodavaca, pravilnikom o radu ili ugovorom ...
Radnik za svaku kalendarsku godinu ostvaruje pravo na godišnji odmor u trajanju od četiri tjedna. To je minimum propisan odredbama Zakona o radu , no poslodavac može priznati i više ukoliko je tako propisano kolektivnim ugovorom, sporazumom između radničkog vijeća i poslodavaca, pravilnikom o radu ili ugovorom ...
Pročitano
18.10.2019.
Anketno ispitivanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da radnik koji smatra da je za vrijeme obavljanja posla uznemiravan ili spolno uznemiravan na svom radnom mjestu, može ostvariti pravo na zaštitu svog dostojanstva sukladno članku 134. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) podnošenjem pisa...
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da radnik koji smatra da je za vrijeme obavljanja posla uznemiravan ili spolno uznemiravan na svom radnom mjestu, može ostvariti pravo na zaštitu svog dostojanstva sukladno članku 134. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) podnošenjem pisa...
Pročitano
18.10.2019.
Rad radničkog vijeća nakon statusne promjene i prijenosa ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisuje se da u slučaju kada se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslodavca prenose...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisuje se da u slučaju kada se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslodavca prenose...
Pročitano
18.10.2019.
Prosječna plaća u Republici Hrvatskoj, iz odredbe članka 102 - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 102. stavka 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisano je, da je ništetan ugovor o zabrani natjecanja radnika s poslodavcem, ako takav ugovor sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvat...
Odredbom članka 102. stavka 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisano je, da je ništetan ugovor o zabrani natjecanja radnika s poslodavcem, ako takav ugovor sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvat...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 127/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako je tjedno radno vrijeme raspoređeno na pet dana u tjednu, a dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja, a prijeko je potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog odmora, zaposleniku se mora osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu i zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju (čl. 31.
Ako je tjedno radno vrijeme raspoređeno na pet dana u tjednu, a dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja, a prijeko je potrebno da zaposlenik radi na dan tjednog odmora, zaposleniku se mora osigurati korištenje neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu i zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju (čl. 31.
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 123/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju poslodavac je trebao postupiti sukladno tumačenju br. 32/18 od 20. lipnja 2018. godine prema kojem se zaposleniku koji ostvaruje pravo na naknadu troška mjesečne karte odnosno koristi mjesečnu kartu, naknada za trošak prijevoza neće isplatiti za onaj mjesec u kojem koristi pretežiti dio godišnjeg odmora, a naknada troška mjesečne karte odnosno mjesečna karta se neće uskrati...
U konkretnom slučaju poslodavac je trebao postupiti sukladno tumačenju br. 32/18 od 20. lipnja 2018. godine prema kojem se zaposleniku koji ostvaruje pravo na naknadu troška mjesečne karte odnosno koristi mjesečnu kartu, naknada za trošak prijevoza neće isplatiti za onaj mjesec u kojem koristi pretežiti dio godišnjeg odmora, a naknada troška mjesečne karte odnosno mjesečna karta se neće uskrati...
Pročitano
18.10.2019.
Duljina trajanja otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 122. Zakona o radu propisano je vrijeme najmanjeg trajanja otkaznog roka i to u trajanju od dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine; mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu g...
Sukladno članku 122. Zakona o radu propisano je vrijeme najmanjeg trajanja otkaznog roka i to u trajanju od dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine; mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu g...
Pročitano
18.10.2019.
Izbori za radničko vijeće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Izbori za radničko vijeće provode se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16 i 52/17) Odnos radničkog vijeća i poslodavca se temelji na povjerenju i međusobnoj suradnji, a sporazumom sklopljenim između pos...
Izbori za radničko vijeće provode se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16 i 52/17) Odnos radničkog vijeća i poslodavca se temelji na povjerenju i međusobnoj suradnji, a sporazumom sklopljenim između pos...
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita dostojanstva radnika – imenovanje osobe - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisana je obveza poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika da imenuje osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. Imenovanje osobe za zaštitu dostojanstva je zakonska obveza posl...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisana je obveza poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika da imenuje osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. Imenovanje osobe za zaštitu dostojanstva je zakonska obveza posl...
Pročitano
18.10.2019.
Rad s polovicom punog radnog vremena i prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 65. Zakona o radu propisana je zaštita određene skupine radnika (radnik koji u nepunom radnom vremenu radi za dva ili više poslodavca, trudnica, roditelj s djetetom do tri godine života i samohrani roditelj s djetetom do šest godine života, te radnik koji radi u „dopunskom“ radu), koji...
Odredbom članka 65. Zakona o radu propisana je zaštita određene skupine radnika (radnik koji u nepunom radnom vremenu radi za dva ili više poslodavca, trudnica, roditelj s djetetom do tri godine života i samohrani roditelj s djetetom do šest godine života, te radnik koji radi u „dopunskom“ radu), koji...
Pročitano
18.10.2019.
Poslodavac u smislu Zakona o radu i podružnica - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredba članka 4. stavka 2. Zakona o radu, jasno određuje tko je poslodavac u smislu toga Zakona. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika, pa ako podružnica trgovačkog društva u smislu propisa o trgovačkim društvima, nema pravnu osobnost, podružnica ne može biti poslodavac...
Odredba članka 4. stavka 2. Zakona o radu, jasno određuje tko je poslodavac u smislu toga Zakona. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika, pa ako podružnica trgovačkog društva u smislu propisa o trgovačkim društvima, nema pravnu osobnost, podružnica ne može biti poslodavac...
Pročitano
18.10.2019.
Trajanje ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, u kojemu je navedeno da se isti sklapa zbog zamjene privremeno nenazočne radnice do njezina povratka na rad, prestaje stvarnim povratkom na rad i izvršavanjem obveze rada one radnice koja je bila zamijenjena. Mišljenja smo, da se pod pojmom razdoblja privremene nenazočnosti podrazumijeva svako razdoblje u kojemu zamijenjeni radnik ne radi (nij...
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, u kojemu je navedeno da se isti sklapa zbog zamjene privremeno nenazočne radnice do njezina povratka na rad, prestaje stvarnim povratkom na rad i izvršavanjem obveze rada one radnice koja je bila zamijenjena. Mišljenja smo, da se pod pojmom razdoblja privremene nenazočnosti podrazumijeva svako razdoblje u kojemu zamijenjeni radnik ne radi (nij...
Pročitano
18.10.2019.
Plaće u javnim službama - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos za poslove u javnoj službi zasniva se ugovorom o radu, a sastavni dio tog ugovora mora biti i plaća. Plaću službenika i namještenika sukladno Zakonu o plaćama u javnim službama (Narodne novine, br. 27/01 i 39/09) čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i...
Radni odnos za poslove u javnoj službi zasniva se ugovorom o radu, a sastavni dio tog ugovora mora biti i plaća. Plaću službenika i namještenika sukladno Zakonu o plaćama u javnim službama (Narodne novine, br. 27/01 i 39/09) čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na godišnji odmor u slučaju promjene poslodavaca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članaka 78. stavak 2. Zakona o radu propisuje se da radniku kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Kako se i promjena poslodavaca u istoj kalendarskoj godini u smislu navedenog članka smatra prestankom radnog odnosa, radni...
Odredbom članaka 78. stavak 2. Zakona o radu propisuje se da radniku kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Kako se i promjena poslodavaca u istoj kalendarskoj godini u smislu navedenog članka smatra prestankom radnog odnosa, radni...
Pročitano