Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
3375
18.10.2019.
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora kada je radnik prethodno koristio pravo na roditeljski dopust - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Pročitano
18.10.2019.
Dopunski rad kod rada u nepunom radnom vremenu za više poslodavaca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Na temelju odredbe članka 62. stavak 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik koji radi kod više poslodavaca nepuno radno vrijeme na način da mu ukupno trajanje radnog vremena iznosi najviše 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem, i to u najdužem trajanju ...
Na temelju odredbe članka 62. stavak 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik koji radi kod više poslodavaca nepuno radno vrijeme na način da mu ukupno trajanje radnog vremena iznosi najviše 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem, i to u najdužem trajanju ...
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita dostojanstva radnika i promjena mjesta rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i posebnim z...
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i posebnim z...
Pročitano
18.10.2019.
Mirovanje radnog odnosa i prenošenje godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu je propisano pravo radnika na godišnji odmor, njegovo korištenje te prenošenje u iduću kalendarsku godinu. Za vrijeme korištenja mirovanja radnog odnosa ne dolazi do prestanka radnog odnosa, već za to vrijeme sva prava i obveze obiju ugovornih strana miruju. Stoga, nakon korištenja toga p...
Zakonom o radu je propisano pravo radnika na godišnji odmor, njegovo korištenje te prenošenje u iduću kalendarsku godinu. Za vrijeme korištenja mirovanja radnog odnosa ne dolazi do prestanka radnog odnosa, već za to vrijeme sva prava i obveze obiju ugovornih strana miruju. Stoga, nakon korištenja toga p...
Pročitano
18.10.2019.
Raspored korištenja godišnjeg odmora –obveze poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Dakle, ne postoji obveza poslodavca da obavještava radnika o rasporedu, već samo da radnika mora najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog k...
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Dakle, ne postoji obveza poslodavca da obavještava radnika o rasporedu, već samo da radnika mora najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog k...
Pročitano
18.10.2019.
Natječaj za zapošljavanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, nije reguliran institut javnog natječaja, niti je propisana obveza poslodavca za njegovim provođenjem. U slučajevima kada je posebnim zakonom propisana obveza raspisivanja natječaja, poslodavac postupak natječaja vrši...
Zakonom o radu kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, nije reguliran institut javnog natječaja, niti je propisana obveza poslodavca za njegovim provođenjem. U slučajevima kada je posebnim zakonom propisana obveza raspisivanja natječaja, poslodavac postupak natječaja vrši...
Pročitano
18.10.2019.
Direktor – samostalno uređivanje radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Direktor trgovačkog društva, ukoliko ima sklopljen ugovor o radu s trgovačkim društvom, može samostalno određivati radno vrijeme temeljem statusa rukovodeće osobe. Međutim, u slučaju obavljanja drugih nerukovodećih poslova, za samostalno određivanje radnog vremena je potrebno da se radi o radniku čije radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti. Dakle, ovisno o okolnostima r...
Direktor trgovačkog društva, ukoliko ima sklopljen ugovor o radu s trgovačkim društvom, može samostalno određivati radno vrijeme temeljem statusa rukovodeće osobe. Međutim, u slučaju obavljanja drugih nerukovodećih poslova, za samostalno određivanje radnog vremena je potrebno da se radi o radniku čije radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti. Dakle, ovisno o okolnostima r...
Pročitano
18.10.2019.
Prijenos poduzeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredba članka 137. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje da ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslod...
Odredba članka 137. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje da ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslod...
Pročitano
18.10.2019.
Stjecanje prava na puni/razmjerni dio godišnjeg odmora i naknada za neiskorišteni dio godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Godišnji odmor određuje se za svaku kalendarsku godinu. Radnik koji se prvi puta zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na „puni“ godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavaca. Iznimku od navedenog predstavlja situacija kada radniku prestaje radni odnos, tada će za tu kalendarsku godinu ostvariti pravo na r...
Godišnji odmor određuje se za svaku kalendarsku godinu. Radnik koji se prvi puta zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na „puni“ godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavaca. Iznimku od navedenog predstavlja situacija kada radniku prestaje radni odnos, tada će za tu kalendarsku godinu ostvariti pravo na r...
Pročitano
18.10.2019.
Računanje rokova u radnim danima u postupku izbora radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća, koji je objavljen u Narodnim novinama, br. 03/16 i 52/17 (u daljnjem tekstu: Pravilnik), propisuju se dužnosti izbornog odbora u postupku provođenja izbora, kao i ovlasti toga odbora vezano za nadzor nad pravilnom provedbom izbornog postupka i rješavanje možebitni...
Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća, koji je objavljen u Narodnim novinama, br. 03/16 i 52/17 (u daljnjem tekstu: Pravilnik), propisuju se dužnosti izbornog odbora u postupku provođenja izbora, kao i ovlasti toga odbora vezano za nadzor nad pravilnom provedbom izbornog postupka i rješavanje možebitni...
Pročitano
18.10.2019.
Sindikalni povjerenik- član radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mišljenja smo kako za izabranog kandidata za člana radničkog vijeća, a koji je dotadašnji sindikalni povjerenik koji je obavljao poslove radničkog vijeća kod istog poslodavca, nema zapreka za obavljanjem poslova člana radničkog vijeća. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17- nastavno ZOR) određ...
Mišljenja smo kako za izabranog kandidata za člana radničkog vijeća, a koji je dotadašnji sindikalni povjerenik koji je obavljao poslove radničkog vijeća kod istog poslodavca, nema zapreka za obavljanjem poslova člana radničkog vijeća. Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17- nastavno ZOR) određ...
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita privatnosti radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu , kao općim radnopravnim propisom je propisana zaštita privatnosti radnika. Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno samim Zakonom o radu ...
Zakonom o radu , kao općim radnopravnim propisom je propisana zaštita privatnosti radnika. Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno samim Zakonom o radu ...
Pročitano
18.10.2019.
Evidencija radnog vremena i blagdani - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana (članak 1.), spomendana (članak 2.) i neradnih dana u Republici Hrvatskoj (članak 3.). Evidenciju o radnicima i o radn...
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana (članak 1.), spomendana (članak 2.) i neradnih dana u Republici Hrvatskoj (članak 3.). Evidenciju o radnicima i o radn...
Pročitano
18.10.2019.
Način dostave obračuna plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Iako u tekstu Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Narodne novine, br. 32/15 i 35/17) nije izrijekom naveden način dostave obračuna radniku, mišljenja smo da se isti mogu radniku dostaviti i elektroničkom poštom, u kojem bi slučaju datum predaje radniku bio datum uručenja takve po...
Iako u tekstu Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Narodne novine, br. 32/15 i 35/17) nije izrijekom naveden način dostave obračuna radniku, mišljenja smo da se isti mogu radniku dostaviti i elektroničkom poštom, u kojem bi slučaju datum predaje radniku bio datum uručenja takve po...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo radnika na povećanu plaću - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa člankom 94. Zakona o radu, za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću. Činjenica određivanja radnikovog tjednog odmora u dan koji nije nedjelja, ...
U skladu sa člankom 94. Zakona o radu, za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću. Činjenica određivanja radnikovog tjednog odmora u dan koji nije nedjelja, ...
Pročitano
18.10.2019.
Naknada plaće članu radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 156. Zakona o radu za rad u radničkom vijeću svaki član ima pravo na naknadu plaće za šest radnih sati tjedno. Odnos radničkog vijeća i poslodavca temelji se na povjerenju i međusobnoj suradnji. Slijedom navedenog, mišljenja smo kako poslodavac ne bi imao pravo tražiti ...
Sukladno odredbi članka 156. Zakona o radu za rad u radničkom vijeću svaki član ima pravo na naknadu plaće za šest radnih sati tjedno. Odnos radničkog vijeća i poslodavca temelji se na povjerenju i međusobnoj suradnji. Slijedom navedenog, mišljenja smo kako poslodavac ne bi imao pravo tražiti ...
Pročitano
18.10.2019.
Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore. Mogućnost drugačijeg dogovaranja izmeđ...
Sukladno odredbama Zakona o radu , ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore. Mogućnost drugačijeg dogovaranja izmeđ...
Pročitano
18.10.2019.
Plaća za vrijeme štrajka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 216. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je da se radniku koji je sudjelovao u štrajku, plaća i dodaci na plaću mogu umanjiti razmjerno vremenu sudjelovanja u štrajku. Mišljenja smo da poslodavac radniku koji je cijeli mjesec sudjelovao u štrajku može us...
Odredbom članka 216. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je da se radniku koji je sudjelovao u štrajku, plaća i dodaci na plaću mogu umanjiti razmjerno vremenu sudjelovanja u štrajku. Mišljenja smo da poslodavac radniku koji je cijeli mjesec sudjelovao u štrajku može us...
Pročitano
18.10.2019.
Prijeboj - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos se u skladu sa Zakonom o radu zasniva ugovorom o radu, kao rezultatom volje ugovornih strana, odnosno poslodavca i radnika. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Zakon propisuje obvezni sadržaj pisanog ugovor...
Radni odnos se u skladu sa Zakonom o radu zasniva ugovorom o radu, kao rezultatom volje ugovornih strana, odnosno poslodavca i radnika. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove. Zakon propisuje obvezni sadržaj pisanog ugovor...
Pročitano
18.10.2019.
Radničko vijeće koje ima jednog člana i predstavnik radnika u organu poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 148. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisana su temeljna ovlaštenja radničkog vijeća, na način da ono štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod poslodavca, pri čemu Zakon ne propisuje ograničenja u tim ovlaštenjima za ono radničko vijeće koje ima jednog člana...
Odredbom članka 148. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisana su temeljna ovlaštenja radničkog vijeća, na način da ono štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod poslodavca, pri čemu Zakon ne propisuje ograničenja u tim ovlaštenjima za ono radničko vijeće koje ima jednog člana...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 122/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako je od prebivališta odnosno boravišta zaposlenika do mjesta rada organiziran javni prijevoz koji zaposleniku omogućuje redoviti dolazak na posao i povratak s posla (u skladu sa čl. 66. st. 8. i 9. TKU-a), zaposlenik ima pravo na naknadu troška godišnje karte ako postoji mogućnost kupnje godišnje k...
Ako je od prebivališta odnosno boravišta zaposlenika do mjesta rada organiziran javni prijevoz koji zaposleniku omogućuje redoviti dolazak na posao i povratak s posla (u skladu sa čl. 66. st. 8. i 9. TKU-a), zaposlenik ima pravo na naknadu troška godišnje karte ako postoji mogućnost kupnje godišnje k...
Pročitano
18.10.2019.
Mogućnost otkazivanja trudnici - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 53. Zakona o radu utvrđena je mogućnost da se prilikom sklapanja ugovora o radu, ugovori probni rad. Svrha ugovaranja probnog rada je, s jedne strane, provjera radnikovih sposobnosti i vještina potrebnih za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je sklopljen ugovor o radu, te s druge...
Odredbom članka 53. Zakona o radu utvrđena je mogućnost da se prilikom sklapanja ugovora o radu, ugovori probni rad. Svrha ugovaranja probnog rada je, s jedne strane, provjera radnikovih sposobnosti i vještina potrebnih za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je sklopljen ugovor o radu, te s druge...
Pročitano
18.10.2019.
Službeni put i prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je određen pojam radnog vremena na način da je radno vrijeme vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili d...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je određen pojam radnog vremena na način da je radno vrijeme vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili d...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak radnog odnosa ravnatelja ustanove - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši...
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši...
Pročitano
18.10.2019.
Uskrata isplate dijela plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava zaprimilo je Vaš dopunski upit vezan za mogućnost uskrate dijela plaće radniku, te Vas uvodno obavještavamo kako u potpunosti ostajemo kod ranije danog mišljenja o primjeni odredbe članka 96. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) koja uređuje mogućn...
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava zaprimilo je Vaš dopunski upit vezan za mogućnost uskrate dijela plaće radniku, te Vas uvodno obavještavamo kako u potpunosti ostajemo kod ranije danog mišljenja o primjeni odredbe članka 96. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) koja uređuje mogućn...
Pročitano
18.10.2019.
Izmjena plaće odnosno poreznog tretmana primitaka uz plaću - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) zasniva ugovorom o radu, koji je rezultat suglasnosti volja ugovornih strana (radnika i poslodavca) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Između ostalih, to je podatak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanj...
Radni odnos se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) zasniva ugovorom o radu, koji je rezultat suglasnosti volja ugovornih strana (radnika i poslodavca) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Između ostalih, to je podatak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanj...
Pročitano
18.10.2019.
Plaćeni dopust -selidba - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu odredbom članka 86. propisuje da radnik u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teže bolesti ili smrt člana uže obitelji) ostvaruje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom ...
Zakon o radu odredbom članka 86. propisuje da radnik u slučaju važnih potreba (sklapanje braka, rođenje djeteta, teže bolesti ili smrt člana uže obitelji) ostvaruje pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom ...
Pročitano
18.10.2019.
Neplaćeni dopust - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ukoliko bi se radnik koristio pravom na neplaćeni dopust, radni odnos mu se ne bi prekidao, već isti miruje s tim da poslodavac može odjaviti radnika iz sustava mirovinskog i zdravstvenog osiguranja (bez obzira na dužinu neplaćenog dopusta). Ako poslodavac izvrši odjavu radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, za vrijeme korištenja prava na neplaćeni do...
Ukoliko bi se radnik koristio pravom na neplaćeni dopust, radni odnos mu se ne bi prekidao, već isti miruje s tim da poslodavac može odjaviti radnika iz sustava mirovinskog i zdravstvenog osiguranja (bez obzira na dužinu neplaćenog dopusta). Ako poslodavac izvrši odjavu radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, za vrijeme korištenja prava na neplaćeni do...
Pročitano
18.10.2019.
Neplaćeni dopust i zasnivanje radnog odnosa - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Stav ovoga tijela u odnosu na zasnivanje novog radnog odnosa s drugim poslodavcem za vrijeme dok mu prethodni radni odnos miruje i dalje ostaje nepromijenjen. Navedeno se odnosi na situaciju kada radnik ima sklopljen ugovor o radu na puno radno vrijeme (40 sati tjedno) s jednim poslodavcem, te se koristi pravom na neplaćeni dopust, a želio bi sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem.<...
Stav ovoga tijela u odnosu na zasnivanje novog radnog odnosa s drugim poslodavcem za vrijeme dok mu prethodni radni odnos miruje i dalje ostaje nepromijenjen. Navedeno se odnosi na situaciju kada radnik ima sklopljen ugovor o radu na puno radno vrijeme (40 sati tjedno) s jednim poslodavcem, te se koristi pravom na neplaćeni dopust, a želio bi sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem.<...
Pročitano
18.10.2019.
Sudjelovanje radnika u odlučivanju - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik preuzima prava i obveze radničkog vijeća propisane ovim Zakonom. Međutim, budući je sindikalni povjerenik radnik u radnom odnosu kod poslodavca, te je u članku 187. stavku 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) pr...
Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik preuzima prava i obveze radničkog vijeća propisane ovim Zakonom. Međutim, budući je sindikalni povjerenik radnik u radnom odnosu kod poslodavca, te je u članku 187. stavku 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) pr...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo članova radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na izbor predstavnika radnika putem slobodnih i neposrednih izbora, sukladno odredbi članka 141. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), pripada svim radnicima zaposlenim kod određenog poslodavca, osim onih na koje se odnosi propisano zakonsko izuzeće od biračkog prava na izbor radni...
Pravo na izbor predstavnika radnika putem slobodnih i neposrednih izbora, sukladno odredbi članka 141. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), pripada svim radnicima zaposlenim kod određenog poslodavca, osim onih na koje se odnosi propisano zakonsko izuzeće od biračkog prava na izbor radni...
Pročitano
18.10.2019.
Obavijest o rasporedu korištenja godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , poslodavac mora radnika najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora te razdoblju njegova korištenja. Vezano uz sadržaj i način uređivanja rasporeda korištenja godišnjih odmora upućujemo kako navedeno utvrđuje poslodavac, ...
Sukladno odredbama Zakona o radu , poslodavac mora radnika najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora te razdoblju njegova korištenja. Vezano uz sadržaj i način uređivanja rasporeda korištenja godišnjih odmora upućujemo kako navedeno utvrđuje poslodavac, ...
Pročitano
18.10.2019.
Provođenje izbora za radničko vijeće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ovo Ministarstvo nema ovlasti utjecati na izbore za radničko vijeće, a koji se provode u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16...
Ovo Ministarstvo nema ovlasti utjecati na izbore za radničko vijeće, a koji se provode u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16...
Pročitano
18.10.2019.
Radni staž - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu kao opći propis o radnim odnosima ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom dužinom ukupnog radnog staža, već za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa utvrđuje kao uvjet samo određeno trajanje radnog odnosa, tra...
Zakon o radu kao opći propis o radnim odnosima ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom dužinom ukupnog radnog staža, već za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa utvrđuje kao uvjet samo određeno trajanje radnog odnosa, tra...
Pročitano
18.10.2019.
Plaćeni dopust -smrt bake prema ZOR-u - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu je odredbom članka 86. stavka 3. propisano tko se smatra članom uže obitelji u smislu ostvarivanja prava na plaćeni dopust. Između ostalih, članom uže obitelji sukladno navedenom članku smatraju se srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici. Tako se krvnim srodnicima (os...
Zakonom o radu je odredbom članka 86. stavka 3. propisano tko se smatra članom uže obitelji u smislu ostvarivanja prava na plaćeni dopust. Između ostalih, članom uže obitelji sukladno navedenom članku smatraju se srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici. Tako se krvnim srodnicima (os...
Pročitano
18.10.2019.
Smjenski rad, blagdani i slobodan dan - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće. Radnik slijedo...
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće. Radnik slijedo...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno Zakonu o radu u slučaju kada radniku istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, poslodavac nije dužan prethodno obavijestiti radnika da li ima namjeru „produžiti“ s radnikom ugovor o radu na određeno vrijeme kao ni o razlozima koji su utjecali na odluku da s tim radnikom ponovno ne zasnuje radni odnos...
Sukladno Zakonu o radu u slučaju kada radniku istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, poslodavac nije dužan prethodno obavijestiti radnika da li ima namjeru „produžiti“ s radnikom ugovor o radu na određeno vrijeme kao ni o razlozima koji su utjecali na odluku da s tim radnikom ponovno ne zasnuje radni odnos...
Pročitano
18.10.2019.
Upućivanje radnika na edukaciju - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Vezano uz pitanje koje se odnosi na prava radnika upućenih na edukaciju, dostavljamo odgovor kako slijedi: Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je propisano pravo radnika na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja, u trajanju i uz naknadu određenu...
Vezano uz pitanje koje se odnosi na prava radnika upućenih na edukaciju, dostavljamo odgovor kako slijedi: Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) je propisano pravo radnika na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja, u trajanju i uz naknadu određenu...
Pročitano
18.10.2019.
Sporazum o skraćivanju otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbama članka 122. Zakona o radu propisano je najkraće trajanje otkaznog roka u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu. Nadalje, kad je poslodavac dao radniku redoviti otkaz ugovora o radu ne postoji zapreka da se radnik i poslodavac sporazume o skraćivanju otkaznog roka, a koji sporazum b...
Odredbama članka 122. Zakona o radu propisano je najkraće trajanje otkaznog roka u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu. Nadalje, kad je poslodavac dao radniku redoviti otkaz ugovora o radu ne postoji zapreka da se radnik i poslodavac sporazume o skraćivanju otkaznog roka, a koji sporazum b...
Pročitano
18.10.2019.
Sazivanje skupa radnika u postupku izbora predstavnika radnika u školski odbor - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 164. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim p...
Odredbom članka 164. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim p...
Pročitano
18.10.2019.
Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca, radnik nastavlja koristiti prava kao i kod pravnog prednika, odnosno ranijeg poslodavca. Ukoliko radniku prestane radni odnos te zasnuje novi dolazi do prestanka stjecanja ranijih prava (primjerice prava na otpremninu u slučaju otkazivanja od strane poslodavca), te započinje stjecanje novih prava kod novog poslodavca. Također, mijen...
U slučaju prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca, radnik nastavlja koristiti prava kao i kod pravnog prednika, odnosno ranijeg poslodavca. Ukoliko radniku prestane radni odnos te zasnuje novi dolazi do prestanka stjecanja ranijih prava (primjerice prava na otpremninu u slučaju otkazivanja od strane poslodavca), te započinje stjecanje novih prava kod novog poslodavca. Također, mijen...
Pročitano
18.10.2019.
Tijek otkaznog roka za vrijeme privremene nesposobnost za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbama članka 121. stavka 1 i 3. Zakona o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu radniku, odnosno da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Stoga smo mišljenja, da radnik koji je bio na bolovanju, odnosno bio privremeno nes...
Odredbama članka 121. stavka 1 i 3. Zakona o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu radniku, odnosno da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Stoga smo mišljenja, da radnik koji je bio na bolovanju, odnosno bio privremeno nes...
Pročitano
18.10.2019.
Način određivanja plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Dakle, plaća radnika mora biti određena (na način da je ug...
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Dakle, plaća radnika mora biti određena (na način da je ug...
Pročitano
18.10.2019.
Neplaćeni dopust na dio radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju kad poslodavac odobri radniku korištenje prava na neplaćeni dopust, ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod navedenog poslodavca, već radni odnos traje i dalje. Obzirom na navedeno, radnik koji se nalazi u radnom odnosu na puno radno vrijeme, ne može za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, odnosno mirovanja radnog odnosa, sklapati dodatne ugovore o radu s drugim poslodavcima...
U slučaju kad poslodavac odobri radniku korištenje prava na neplaćeni dopust, ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod navedenog poslodavca, već radni odnos traje i dalje. Obzirom na navedeno, radnik koji se nalazi u radnom odnosu na puno radno vrijeme, ne može za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, odnosno mirovanja radnog odnosa, sklapati dodatne ugovore o radu s drugim poslodavcima...
Pročitano
18.10.2019.
Uvjet za ostvarivanje prava na stanku - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Temeljem odredbe članka 73. stavka 1. Zakona o radu radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na odmor, odnosno stanku od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno. Kako Zakon o radu
Temeljem odredbe članka 73. stavka 1. Zakona o radu radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na odmor, odnosno stanku od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno. Kako Zakon o radu
Pročitano
18.10.2019.
Obavljanje obrtničke ili druge djelatnosti uz radni odnos - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnosi u Republici Hrvatskoj, uređuju se Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno. Radnici u smislu Zakona o radu <...
Radni odnosi u Republici Hrvatskoj, uređuju se Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno. Radnici u smislu Zakona o radu <...
Pročitano
18.10.2019.
Skup radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Skupove radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca, koji se održavaju radi sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca te o radu radničkog vijeća, dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, ureduje odredba članka 163. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 1...
Skupove radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca, koji se održavaju radi sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca te o radu radničkog vijeća, dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, ureduje odredba članka 163. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 1...
Pročitano
18.10.2019.
Pojam punog radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu propisano je da puno radno vrijeme ne može biti duže od četrdeset sati tjedno. Puno radno vrijeme može biti određeno zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu. Ukoliko nije određeno na jedan od navedenih načina, smatra s...
Zakonom o radu propisano je da puno radno vrijeme ne može biti duže od četrdeset sati tjedno. Puno radno vrijeme može biti određeno zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu. Ukoliko nije određeno na jedan od navedenih načina, smatra s...
Pročitano
18.10.2019.
Slobodan dan, sporazum o prekovremenim satima - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sporazum radnika s poslodavcem o korištenju tzv. slobodnog dana moguć je samo nakon dospijeća novčanog potraživanja prava na isplatu. Međutim, dopušteno je unaprijed predvidjeti mogućnost korištenja prava na slobodan dan u slučaju kada radnik podnese zahtjev za njegovim korištenjem i takvo uređenje može biti predviđeno pravilnikom o radu poslodavca. Pravo na povećanu plaću potrebno je po...
Sporazum radnika s poslodavcem o korištenju tzv. slobodnog dana moguć je samo nakon dospijeća novčanog potraživanja prava na isplatu. Međutim, dopušteno je unaprijed predvidjeti mogućnost korištenja prava na slobodan dan u slučaju kada radnik podnese zahtjev za njegovim korištenjem i takvo uređenje može biti predviđeno pravilnikom o radu poslodavca. Pravo na povećanu plaću potrebno je po...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 125/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 52. stavcima 3. i 4. TKU-a, sindikalni povjerenik ima pravo na temeljiti i neometani uvid u isplatu plaća s pravom na uvid u uplatu poreza i doprinosa za svakog zaposlenika najmanje jednom mjesečno. Struktura odbitaka odnosno ustegnuća iz plaće zaposlenika ne može biti predmet javne o...
Sukladno članku 52. stavcima 3. i 4. TKU-a, sindikalni povjerenik ima pravo na temeljiti i neometani uvid u isplatu plaća s pravom na uvid u uplatu poreza i doprinosa za svakog zaposlenika najmanje jednom mjesečno. Struktura odbitaka odnosno ustegnuća iz plaće zaposlenika ne može biti predmet javne o...
Pročitano