Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
8876
18.10.2019.
Postupak opoziva predstavnika radnika u školskom odboru - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 164. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim p...
Odredbom članka 164. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim p...
Pročitano
18.10.2019.
Raspored radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu postavljena je gornja granica na način da puno radno vrijeme može iznositi najviše četrdeset sati tjedno. Radno vrijeme radnika može se u skladu sa Zakonom o radu, rasporediti u jednakom, odnosno nejednak...
Zakonom o radu postavljena je gornja granica na način da puno radno vrijeme može iznositi najviše četrdeset sati tjedno. Radno vrijeme radnika može se u skladu sa Zakonom o radu, rasporediti u jednakom, odnosno nejednak...
Pročitano
18.10.2019.
Uvjet za ostvarivanje prava na stanku - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Temeljem odredbe članka 73. stavka 1. Zakona o radu radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na odmor, odnosno stanku od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno. Kako Zakon o radu
Temeljem odredbe članka 73. stavka 1. Zakona o radu radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na odmor, odnosno stanku od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno. Kako Zakon o radu
Pročitano
18.10.2019.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Dakle, radnik se može obratiti poslodavcu vezano za isplatu navedene naknade. Ukoliko poslodavac povrijedi pravo iz radnog odnosa, odnosno ne isplati nakna...
U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Dakle, radnik se može obratiti poslodavcu vezano za isplatu navedene naknade. Ukoliko poslodavac povrijedi pravo iz radnog odnosa, odnosno ne isplati nakna...
Pročitano
18.10.2019.
Mirovanje radnog odnosa i prenošenje godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu je propisano pravo radnika na godišnji odmor, njegovo korištenje te prenošenje u iduću kalendarsku godinu. Za vrijeme korištenja mirovanja radnog odnosa ne dolazi do prestanka radnog odnosa, već za to vrijeme sva prava i obveze obiju ugovornih strana miruju. Stoga, nakon korištenja toga p...
Zakonom o radu je propisano pravo radnika na godišnji odmor, njegovo korištenje te prenošenje u iduću kalendarsku godinu. Za vrijeme korištenja mirovanja radnog odnosa ne dolazi do prestanka radnog odnosa, već za to vrijeme sva prava i obveze obiju ugovornih strana miruju. Stoga, nakon korištenja toga p...
Pročitano
18.10.2019.
Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca, radnik nastavlja koristiti prava kao i kod pravnog prednika, odnosno ranijeg poslodavca. Ukoliko radniku prestane radni odnos te zasnuje novi dolazi do prestanka stjecanja ranijih prava (primjerice prava na otpremninu u slučaju otkazivanja od strane poslodavca), te započinje stjecanje novih prava kod novog poslodavca. Također, mijen...
U slučaju prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca, radnik nastavlja koristiti prava kao i kod pravnog prednika, odnosno ranijeg poslodavca. Ukoliko radniku prestane radni odnos te zasnuje novi dolazi do prestanka stjecanja ranijih prava (primjerice prava na otpremninu u slučaju otkazivanja od strane poslodavca), te započinje stjecanje novih prava kod novog poslodavca. Također, mijen...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 124/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 62. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta pod uvjetom da nastanak invalidnosti dokaže poslodavcu dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela o nastanku invalidnosti. Dioptrijske naočale ubrajaju se u medicinska pomagal...
Sukladno članku 62. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta pod uvjetom da nastanak invalidnosti dokaže poslodavcu dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela o nastanku invalidnosti. Dioptrijske naočale ubrajaju se u medicinska pomagal...
Pročitano
18.10.2019.
Raspored korištenja godišnjeg odmora –obveze poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Dakle, ne postoji obveza poslodavca da obavještava radnika o rasporedu, već samo da radnika mora najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog k...
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Dakle, ne postoji obveza poslodavca da obavještava radnika o rasporedu, već samo da radnika mora najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog k...
Pročitano
18.10.2019.
Natječaj za zapošljavanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, nije reguliran institut javnog natječaja, niti je propisana obveza poslodavca za njegovim provođenjem. U slučajevima kada je posebnim zakonom propisana obveza raspisivanja natječaja, poslodavac postupak natječaja vrši...
Zakonom o radu kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, nije reguliran institut javnog natječaja, niti je propisana obveza poslodavca za njegovim provođenjem. U slučajevima kada je posebnim zakonom propisana obveza raspisivanja natječaja, poslodavac postupak natječaja vrši...
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita dostojanstva radnika i promjena mjesta rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i posebnim z...
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i posebnim z...
Pročitano
18.10.2019.
Sudjelovanje radnika u odlučivanju - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik preuzima prava i obveze radničkog vijeća propisane ovim Zakonom. Međutim, budući je sindikalni povjerenik radnik u radnom odnosu kod poslodavca, te je u članku 187. stavku 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) pr...
Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik preuzima prava i obveze radničkog vijeća propisane ovim Zakonom. Međutim, budući je sindikalni povjerenik radnik u radnom odnosu kod poslodavca, te je u članku 187. stavku 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) pr...
Pročitano
18.10.2019.
Obveza vraćanja isprava radniku - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 130. stavka 2. Zakona o radu poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju ra...
Sukladno odredbi članka 130. stavka 2. Zakona o radu poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju ra...
Pročitano
18.10.2019.
Minimalno trajanje radnog odnosa za ostvarivanje prava na godišnji - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Člankom 77. Zakona o radu, propisan je uvjet za ostvarivanje prava na „puni“ godišnji odmor, a to je šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavaca. Nadalje, radnik koji nije ispunio navedeni uvjet ostvarit će pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od 1/12 ...
Člankom 77. Zakona o radu, propisan je uvjet za ostvarivanje prava na „puni“ godišnji odmor, a to je šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavaca. Nadalje, radnik koji nije ispunio navedeni uvjet ostvarit će pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od 1/12 ...
Pročitano
18.10.2019.
Dopunski rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu propisana ograničenja u odnosu na „dopunski rad“ su kumulativno postavljena ograničenja na tjednoj razini te ograničenja na godišnjoj razini, iz čega proizlazi da na razini tjedna takav rad ne smije trajati duže od osam sati, a na godišnjoj razini ne smije trajati duže od sto osamdeset sati, u s...
Zakonom o radu propisana ograničenja u odnosu na „dopunski rad“ su kumulativno postavljena ograničenja na tjednoj razini te ograničenja na godišnjoj razini, iz čega proizlazi da na razini tjedna takav rad ne smije trajati duže od osam sati, a na godišnjoj razini ne smije trajati duže od sto osamdeset sati, u s...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja radne sposobnosti i isplata otpremnine - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju da je radniku utvrđeno smanjenje radne sposobnosti, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za obavljanje poslova za koje je sposoban i koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima na kojima je prethodno radio. Ako je poslodavac poduzeo sve mjere, a ne može radniku osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je radnik odbio ponudu za s...
U slučaju da je radniku utvrđeno smanjenje radne sposobnosti, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za obavljanje poslova za koje je sposoban i koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima na kojima je prethodno radio. Ako je poslodavac poduzeo sve mjere, a ne može radniku osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je radnik odbio ponudu za s...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo članova radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na izbor predstavnika radnika putem slobodnih i neposrednih izbora, sukladno odredbi članka 141. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), pripada svim radnicima zaposlenim kod određenog poslodavca, osim onih na koje se odnosi propisano zakonsko izuzeće od biračkog prava na izbor radni...
Pravo na izbor predstavnika radnika putem slobodnih i neposrednih izbora, sukladno odredbi članka 141. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), pripada svim radnicima zaposlenim kod određenog poslodavca, osim onih na koje se odnosi propisano zakonsko izuzeće od biračkog prava na izbor radni...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na godišnji odmor u slučaju promjene poslodavaca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članaka 78. stavak 2. Zakona o radu propisuje se da radniku kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Kako se i promjena poslodavaca u istoj kalendarskoj godini u smislu navedenog članka smatra prestankom radnog odnosa, radni...
Odredbom članaka 78. stavak 2. Zakona o radu propisuje se da radniku kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Kako se i promjena poslodavaca u istoj kalendarskoj godini u smislu navedenog članka smatra prestankom radnog odnosa, radni...
Pročitano
18.10.2019.
Raspored rada i pravo na rad s polovicom punog radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta je pravo koje radnik po posebnom propisu, odnosno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama ostvaruje iz razloga što je djetetu, prema nalazu i ocjeni izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite i nadležnog liječničkog povjerenstva ...
Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta je pravo koje radnik po posebnom propisu, odnosno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama ostvaruje iz razloga što je djetetu, prema nalazu i ocjeni izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite i nadležnog liječničkog povjerenstva ...
Pročitano
18.10.2019.
Skup radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Skupove radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca, koji se održavaju radi sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca te o radu radničkog vijeća, dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, ureduje odredba članka 163. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 1...
Skupove radnika zaposlenih kod određenoga poslodavca, koji se održavaju radi sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju poslodavca te o radu radničkog vijeća, dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, ureduje odredba članka 163. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 1...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 123/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju poslodavac je trebao postupiti sukladno tumačenju br. 32/18 od 20. lipnja 2018. godine prema kojem se zaposleniku koji ostvaruje pravo na naknadu troška mjesečne karte odnosno koristi mjesečnu kartu, naknada za trošak prijevoza neće isplatiti za onaj mjesec u kojem koristi pretežiti dio godišnjeg odmora, a naknada troška mjesečne karte odnosno mjesečna karta se neće uskrati...
U konkretnom slučaju poslodavac je trebao postupiti sukladno tumačenju br. 32/18 od 20. lipnja 2018. godine prema kojem se zaposleniku koji ostvaruje pravo na naknadu troška mjesečne karte odnosno koristi mjesečnu kartu, naknada za trošak prijevoza neće isplatiti za onaj mjesec u kojem koristi pretežiti dio godišnjeg odmora, a naknada troška mjesečne karte odnosno mjesečna karta se neće uskrati...
Pročitano
18.10.2019.
Anketno ispitivanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da radnik koji smatra da je za vrijeme obavljanja posla uznemiravan ili spolno uznemiravan na svom radnom mjestu, može ostvariti pravo na zaštitu svog dostojanstva sukladno članku 134. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) podnošenjem pisa...
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da radnik koji smatra da je za vrijeme obavljanja posla uznemiravan ili spolno uznemiravan na svom radnom mjestu, može ostvariti pravo na zaštitu svog dostojanstva sukladno članku 134. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) podnošenjem pisa...
Pročitano
18.10.2019.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na obavješćivanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U okviru Zakonom uređenih ovlaštenja radničkog vijeća, odredbom članka 149. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisano je pravo na obavješćivanje, odnosno dužnost poslodavca da najmanje svaka tri mjeseca, obavijestiti radničko vijeće o pitanjima važnim za položaj radnika. Pored osta...
U okviru Zakonom uređenih ovlaštenja radničkog vijeća, odredbom članka 149. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisano je pravo na obavješćivanje, odnosno dužnost poslodavca da najmanje svaka tri mjeseca, obavijestiti radničko vijeće o pitanjima važnim za položaj radnika. Pored osta...
Pročitano
18.10.2019.
Sastav i djelovanje radničkog vijeća od samo jednog predstavnika radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom upita vezanog uz sastav i djelovanje radničkog vijeća sastavljenog od samo jednog predstavnika radnika (zamjenika člana), mišljenja smo da sukladno članku 162. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), samo nadležni sud može utvrđivati i donositi odluku o zakonitosti djelovanja i rad...
Povodom upita vezanog uz sastav i djelovanje radničkog vijeća sastavljenog od samo jednog predstavnika radnika (zamjenika člana), mišljenja smo da sukladno članku 162. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), samo nadležni sud može utvrđivati i donositi odluku o zakonitosti djelovanja i rad...
Pročitano
18.10.2019.
Zlonamjerni upis podataka o radniku u radnu knjižicu ili potvrdu o radnom odnosu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom upita o mogućnosti i posljedicama zlonamjernog upisa podataka o radniku u isprave kao što je radna knjižica ili Zakonom propisana potvrda o radnom odnosu, upućuje se sljedeći odgovor. Prije svega naglašavamo da je od 1. srpnja 2013. godine, odnosno od dana donošenja novih provedbenih propisa koji uređuju elektronički zapis podataka iz područja radnih odnosa, radna knjižica zamije...
Povodom upita o mogućnosti i posljedicama zlonamjernog upisa podataka o radniku u isprave kao što je radna knjižica ili Zakonom propisana potvrda o radnom odnosu, upućuje se sljedeći odgovor. Prije svega naglašavamo da je od 1. srpnja 2013. godine, odnosno od dana donošenja novih provedbenih propisa koji uređuju elektronički zapis podataka iz područja radnih odnosa, radna knjižica zamije...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sporazum o prestanku ugovora o radu, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, predviđen člankom 113. Zakona o radu odnosi se na suglasnu volju obiju ugovornih strana, radnika i poslodavca za prestankom radnog odnosa. Dakle, u navedenom slučaju ugovor o radu ne prestaje jednostranim otkazom već d...
Sporazum o prestanku ugovora o radu, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, predviđen člankom 113. Zakona o radu odnosi se na suglasnu volju obiju ugovornih strana, radnika i poslodavca za prestankom radnog odnosa. Dakle, u navedenom slučaju ugovor o radu ne prestaje jednostranim otkazom već d...
Pročitano
18.10.2019.
Agencija za privremeno zapošljavanje-uvjeti za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu agencija može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Dakle, da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavlja...
Sukladno odredbama Zakona o radu agencija može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Dakle, da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavlja...
Pročitano
18.10.2019.
Prava članova radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo članova radničkog vijeća, odnosno uvjeti za rad radničkog vijeća, uređeni su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), na način da je za rad u radničkom vijeću, svakom članu radničkog vijeća propisano pravo na naknadu plaće, i to za šest radnih sati tjedno. Članovi...
Pravo članova radničkog vijeća, odnosno uvjeti za rad radničkog vijeća, uređeni su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), na način da je za rad u radničkom vijeću, svakom članu radničkog vijeća propisano pravo na naknadu plaće, i to za šest radnih sati tjedno. Članovi...
Pročitano
18.10.2019.
Sadržaj odluke o otkazu i trajanje otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci...
Kod redovitog otkaza ugovora o radu, radni odnos prestaje istekom otkaznog roka. Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. Radni odnos prestaje s posljednjim danom otkaznog roka. Budući da postoji niz okolnosti koje prekidaju tijek otkaznog roka, kao što su trudnoća, korištenje rodiljnog dopusta ili privremena nesposobnost za rad, mišljenja smo da poslodavac ne može u odluci...
Pročitano
18.10.2019.
Nastavak rada nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Pročitano
18.10.2019.
Izmjena plaće odnosno poreznog tretmana primitaka uz plaću - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) zasniva ugovorom o radu, koji je rezultat suglasnosti volja ugovornih strana (radnika i poslodavca) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Između ostalih, to je podatak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanj...
Radni odnos se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) zasniva ugovorom o radu, koji je rezultat suglasnosti volja ugovornih strana (radnika i poslodavca) o bitnim sastojcima ugovora o radu. Između ostalih, to je podatak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanj...
Pročitano
18.10.2019.
Preraspodjela radnog vremena i korištenje tjednog odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik tjedni odmor koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi, a ako ga ne može koristiti u propisanom trajanju, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju ...
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik tjedni odmor koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi, a ako ga ne može koristiti u propisanom trajanju, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju ...
Pročitano
18.10.2019.
Nepuno radno vrijeme –ostvarivanje prava - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 62. stavka 5. Zakona o radu (dalje: Zakon), propisano je da ukoliko je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu, što bi značilo da će radnici koji ra...
Odredbom članka 62. stavka 5. Zakona o radu (dalje: Zakon), propisano je da ukoliko je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu, što bi značilo da će radnici koji ra...
Pročitano
18.10.2019.
Darivanje krvi - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika da po osnovi darivanja krvi ostvari pravo na jedan plaćeni slobodni dan koji koristi na dan darivanja krvi, ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća ili ugovorom o radu nije drukčije određeno. Vrijeme...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika da po osnovi darivanja krvi ostvari pravo na jedan plaćeni slobodni dan koji koristi na dan darivanja krvi, ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća ili ugovorom o radu nije drukčije određeno. Vrijeme...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor polaznika SOR-a - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu , na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima toga zakona i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja je polaznik stručnog osposobljavanja za rad...
Sukladno odredbama Zakona o radu , na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima toga zakona i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja je polaznik stručnog osposobljavanja za rad...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 128/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju zaposlenica u 2019. godini ima pravo na isplatu regresa za 2018. godinu i pravo na isplatu regresa za 2019. godinu. ...
U konkretnom slučaju zaposlenica u 2019. godini ima pravo na isplatu regresa za 2018. godinu i pravo na isplatu regresa za 2019. godinu. ...
Pročitano
18.10.2019.
Otkazivanje ugovora o radu radniku privremeno nesposobnom za rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 38. Zakona o radu određeno je kako radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu. ...
Odredbom članka 38. Zakona o radu određeno je kako radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu. ...
Pročitano
18.10.2019.
Istek ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 112. točci 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koje je sklopljen. Dakle, istekom toga roka ugovor o radu na od...
Sukladno članku 112. točci 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koje je sklopljen. Dakle, istekom toga roka ugovor o radu na od...
Pročitano
18.10.2019.
Nalog radnika poslodavcu vezano za isplatu dijela plaće u korist treće osobe - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava zaprimilo je Vaš dopunski upit vezan za mogućnost davanja naloga od strane radnika poslodavcu koji se odnosi na način isplate plaće, i to, kako navodite, u dijelu „uskrate“ dijela plaće radniku. Uvodno Vas obavještavamo kako u potpunosti ostajemo kod ranije danih mišljenja o primjeni odredbe članka 96.
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava zaprimilo je Vaš dopunski upit vezan za mogućnost davanja naloga od strane radnika poslodavcu koji se odnosi na način isplate plaće, i to, kako navodite, u dijelu „uskrate“ dijela plaće radniku. Uvodno Vas obavještavamo kako u potpunosti ostajemo kod ranije danih mišljenja o primjeni odredbe članka 96.
Pročitano
18.10.2019.
Rad radničkog vijeća nakon statusne promjene i prijenosa ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisuje se da u slučaju kada se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslodavca prenose...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisuje se da u slučaju kada se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslodavca prenose...
Pročitano
18.10.2019.
Izbori za radničko vijeće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Izbori za radničko vijeće provode se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16 i 52/17) Odnos radničkog vijeća i poslodavca se temelji na povjerenju i međusobnoj suradnji, a sporazumom sklopljenim između pos...
Izbori za radničko vijeće provode se u skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 3/16 i 52/17) Odnos radničkog vijeća i poslodavca se temelji na povjerenju i međusobnoj suradnji, a sporazumom sklopljenim između pos...
Pročitano
18.10.2019.
Utvrđivanje rezultata izbora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Izbor predstavnika radnika u radničkom vijeću – članova i zamjenika članova uređen je odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnika o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 03/16 i 52/...
Izbor predstavnika radnika u radničkom vijeću – članova i zamjenika članova uređen je odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnika o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 03/16 i 52/...
Pročitano
18.10.2019.
Pravilnici o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Obvezu donošenja i objave pravilnika o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom, u skladu sa Zakonom o radu ima ...
Obvezu donošenja i objave pravilnika o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom, u skladu sa Zakonom o radu ima ...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor u slučaju prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Da li će „stari“ poslodavac biti u obvezi radniku osigurati pravo na godišnji odmor odnosno otpremninu, ovisi o činjenici da li je došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca ili su ugovori o radu sa starim poslodavcem otkazani, te su sklopljeni novi ugovori o radu s novim poslodavcem. Naime, odredbom članka 137.
Da li će „stari“ poslodavac biti u obvezi radniku osigurati pravo na godišnji odmor odnosno otpremninu, ovisi o činjenici da li je došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca ili su ugovori o radu sa starim poslodavcem otkazani, te su sklopljeni novi ugovori o radu s novim poslodavcem. Naime, odredbom članka 137.
Pročitano
18.10.2019.
Evidencija radnog vremena i blagdani - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana (članak 1.), spomendana (članak 2.) i neradnih dana u Republici Hrvatskoj (članak 3.). Evidenciju o radnicima i o radn...
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana (članak 1.), spomendana (članak 2.) i neradnih dana u Republici Hrvatskoj (članak 3.). Evidenciju o radnicima i o radn...
Pročitano
18.10.2019.
Plaćeni dopust -smrt bake prema ZOR-u - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu je odredbom članka 86. stavka 3. propisano tko se smatra članom uže obitelji u smislu ostvarivanja prava na plaćeni dopust. Između ostalih, članom uže obitelji sukladno navedenom članku smatraju se srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici. Tako se krvnim srodnicima (os...
Zakonom o radu je odredbom članka 86. stavka 3. propisano tko se smatra članom uže obitelji u smislu ostvarivanja prava na plaćeni dopust. Između ostalih, članom uže obitelji sukladno navedenom članku smatraju se srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici. Tako se krvnim srodnicima (os...
Pročitano
18.10.2019.
Zakonska zabrana natjecanja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Opće radno zakonodavstvo uređuje zakonsku zabrana natjecanja. Pojašnjavamo, Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) u članku 101. uređuje kako radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi raču...
Opće radno zakonodavstvo uređuje zakonsku zabrana natjecanja. Pojašnjavamo, Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) u članku 101. uređuje kako radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi raču...
Pročitano
18.10.2019.
Prava i dužnosti predstavnika radnika u organu poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U vezi Vašeg upita o pravima i dužnostima predstavnika radnika u organu poslodavca, dostavljamo odgovor kako slijedi: Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14 i 127/17) propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se sukladno posebnom propisu utemeljuje organ...
U vezi Vašeg upita o pravima i dužnostima predstavnika radnika u organu poslodavca, dostavljamo odgovor kako slijedi: Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14 i 127/17) propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se sukladno posebnom propisu utemeljuje organ...
Pročitano
18.10.2019.
Dopunski rad kod rada u nepunom radnom vremenu za više poslodavaca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Na temelju odredbe članka 62. stavak 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik koji radi kod više poslodavaca nepuno radno vrijeme na način da mu ukupno trajanje radnog vremena iznosi najviše 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem, i to u najdužem trajanju ...
Na temelju odredbe članka 62. stavak 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik koji radi kod više poslodavaca nepuno radno vrijeme na način da mu ukupno trajanje radnog vremena iznosi najviše 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem, i to u najdužem trajanju ...
Pročitano
18.10.2019.
Poslodavac u smislu Zakona o radu i podružnica - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredba članka 4. stavka 2. Zakona o radu, jasno određuje tko je poslodavac u smislu toga Zakona. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika, pa ako podružnica trgovačkog društva u smislu propisa o trgovačkim društvima, nema pravnu osobnost, podružnica ne može biti poslodavac...
Odredba članka 4. stavka 2. Zakona o radu, jasno određuje tko je poslodavac u smislu toga Zakona. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika, pa ako podružnica trgovačkog društva u smislu propisa o trgovačkim društvima, nema pravnu osobnost, podružnica ne može biti poslodavac...
Pročitano