Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
3375
18.10.2019.
Sezonski radovi u poljoprivredi -plaća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministar rada i mirovinskoga sustava, uz suglasnost ministra financija, donio je Odluku o najnižem dnevnom iznosu plaće sezonskog radnika u poljoprivredi za 2019. godinu (dalje: Odluka)(Narodne novine br. 116/18). Prema navedenoj Odluci najniži dnevni iznos neto plaće koju je poslodavac dužan isplatiti sezons...
Ministar rada i mirovinskoga sustava, uz suglasnost ministra financija, donio je Odluku o najnižem dnevnom iznosu plaće sezonskog radnika u poljoprivredi za 2019. godinu (dalje: Odluka)(Narodne novine br. 116/18). Prema navedenoj Odluci najniži dnevni iznos neto plaće koju je poslodavac dužan isplatiti sezons...
Pročitano
18.10.2019.
Povećanje plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na povećanu plaću uređuje članak 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) te predviđa svaku od pojedinačno navedenih okolnosti rada (otežane uvjete rada, prekovremeni, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi) prilikom kojih...
Pravo na povećanu plaću uređuje članak 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) te predviđa svaku od pojedinačno navedenih okolnosti rada (otežane uvjete rada, prekovremeni, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi) prilikom kojih...
Pročitano
18.10.2019.
Biračko pravo i predlaganje utemeljenja radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Biračko pravo radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, u postupku izbora članova radničkog vijeća, propisano je odredbom članka 145. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Člankom 145.
Biračko pravo radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, u postupku izbora članova radničkog vijeća, propisano je odredbom članka 145. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Člankom 145.
Pročitano
18.10.2019.
Obveza vraćanja isprava radniku - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 130. stavka 2. Zakona o radu poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju ra...
Sukladno odredbi članka 130. stavka 2. Zakona o radu poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju ra...
Pročitano
18.10.2019.
Nejednak raspored radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radno vrijeme radnika (dakle, svake osobe koja se po definiciji Zakona o radu smatra radnikom) može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec d...
Radno vrijeme radnika (dakle, svake osobe koja se po definiciji Zakona o radu smatra radnikom) može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec d...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja radne sposobnosti i isplata otpremnine - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju da je radniku utvrđeno smanjenje radne sposobnosti, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za obavljanje poslova za koje je sposoban i koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima na kojima je prethodno radio. Ako je poslodavac poduzeo sve mjere, a ne može radniku osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je radnik odbio ponudu za s...
U slučaju da je radniku utvrđeno smanjenje radne sposobnosti, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za obavljanje poslova za koje je sposoban i koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima na kojima je prethodno radio. Ako je poslodavac poduzeo sve mjere, a ne može radniku osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je radnik odbio ponudu za s...
Pročitano
18.10.2019.
Dopunski rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu propisana ograničenja u odnosu na „dopunski rad“ su kumulativno postavljena ograničenja na tjednoj razini te ograničenja na godišnjoj razini, iz čega proizlazi da na razini tjedna takav rad ne smije trajati duže od osam sati, a na godišnjoj razini ne smije trajati duže od sto osamdeset sati, u s...
Zakonom o radu propisana ograničenja u odnosu na „dopunski rad“ su kumulativno postavljena ograničenja na tjednoj razini te ograničenja na godišnjoj razini, iz čega proizlazi da na razini tjedna takav rad ne smije trajati duže od osam sati, a na godišnjoj razini ne smije trajati duže od sto osamdeset sati, u s...
Pročitano
18.10.2019.
Pravilnici o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Obvezu donošenja i objave pravilnika o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom, u skladu sa Zakonom o radu ima ...
Obvezu donošenja i objave pravilnika o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom, u skladu sa Zakonom o radu ima ...
Pročitano
18.10.2019.
Preraspodjela radnog vremena i korištenje tjednog odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik tjedni odmor koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi, a ako ga ne može koristiti u propisanom trajanju, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju ...
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik tjedni odmor koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi, a ako ga ne može koristiti u propisanom trajanju, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju ...
Pročitano
18.10.2019.
Ograničenje trajanja prekovremenog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu propisana je mogućnost rada u prekovremenom radu u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, kada je radnik na pisani zahtjev poslodavca, dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Propisano je ograničenje prek...
Zakonom o radu propisana je mogućnost rada u prekovremenom radu u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, kada je radnik na pisani zahtjev poslodavca, dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Propisano je ograničenje prek...
Pročitano
18.10.2019.
Agencija za privremeno zapošljavanje – osnivanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 44. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) agencija za privremeno zapošljavanje (u daljnjem tekstu: agencija) je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu (korisnik) za privremeno obavljanje poslova. Dakle, agencija nije adminis...
Sukladno članku 44. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) agencija za privremeno zapošljavanje (u daljnjem tekstu: agencija) je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu (korisnik) za privremeno obavljanje poslova. Dakle, agencija nije adminis...
Pročitano
18.10.2019.
Zakonska zabrana natjecanja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Opće radno zakonodavstvo uređuje zakonsku zabrana natjecanja. Pojašnjavamo, Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) u članku 101. uređuje kako radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi raču...
Opće radno zakonodavstvo uređuje zakonsku zabrana natjecanja. Pojašnjavamo, Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) u članku 101. uređuje kako radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi raču...
Pročitano
18.10.2019.
Obveza rada za vrijeme otkaznog roka - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno Zakonu o radu radnik koji redovito otkazuje ugovor o radu dužan je odraditi ugovoreni otkazni rok, ukoliko se radnik i poslodavac ne dogovore drugačije. Napominjemo da u slučaju kada obje stranke žele prestanak radnog odnosa, postoji mogućnost sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu u ko...
Sukladno Zakonu o radu radnik koji redovito otkazuje ugovor o radu dužan je odraditi ugovoreni otkazni rok, ukoliko se radnik i poslodavac ne dogovore drugačije. Napominjemo da u slučaju kada obje stranke žele prestanak radnog odnosa, postoji mogućnost sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu u ko...
Pročitano
18.10.2019.
Stanka kod dvokratnog radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Organizacija radnog vremena u smislu dvokratnog odnosno smjenskog rada ne isključuje pravo na korištenje stanke (pauze), ukoliko su propisani uvjeti za njeno korištenje. Naime, pravo na stanku u trajanju od trideset minuta ostvaruje svaki radnik koji radi najmanje šest sati dnevno, bez obzira na činjenicu dvokratnog, jednokratnog ili smjenskog radnog vremena. Ukoliko radnik radi d...
Organizacija radnog vremena u smislu dvokratnog odnosno smjenskog rada ne isključuje pravo na korištenje stanke (pauze), ukoliko su propisani uvjeti za njeno korištenje. Naime, pravo na stanku u trajanju od trideset minuta ostvaruje svaki radnik koji radi najmanje šest sati dnevno, bez obzira na činjenicu dvokratnog, jednokratnog ili smjenskog radnog vremena. Ukoliko radnik radi d...
Pročitano
18.10.2019.
Plaćeni dopust polaznika SOR-a - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17, dalje: ZOR), na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima ZOR-a i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja j...
Sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17, dalje: ZOR), na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima ZOR-a i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja j...
Pročitano
18.10.2019.
Izvanredni otkaz (neisplata plaće) - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze...
Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze...
Pročitano
18.10.2019.
Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu-prestanak korištenja rodiljnog/roditeljskog dopusta - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu radniku korisniku jednim od prava pobrojanih u članku 84. stavku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), omogućeno je da godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine koristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vr...
Institutom prenošenja godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu radniku korisniku jednim od prava pobrojanih u članku 84. stavku 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), omogućeno je da godišnji odmor iz prethodne kalendarske godine koristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vr...
Pročitano
18.10.2019.
Darivanje krvi - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika da po osnovi darivanja krvi ostvari pravo na jedan plaćeni slobodni dan koji koristi na dan darivanja krvi, ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća ili ugovorom o radu nije drukčije određeno. Vrijeme...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika da po osnovi darivanja krvi ostvari pravo na jedan plaćeni slobodni dan koji koristi na dan darivanja krvi, ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća ili ugovorom o radu nije drukčije određeno. Vrijeme...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni odnos radnika kojemu je ugovor o radu na određeno vrijeme, prestao istekom vremena na koje je sklopljen, ne nastavlja se nakon datuma koji je u takvom ugovoru o radu određen kao dan njegova prestanka. Dakle, ugovor o radu u tome slučaju ne prestaje ni otkazom, niti sporazumom. Radni odnos između istog radnika i poslodavca može se nastaviti, ako za to postoji suglasna volje j...
Radni odnos radnika kojemu je ugovor o radu na određeno vrijeme, prestao istekom vremena na koje je sklopljen, ne nastavlja se nakon datuma koji je u takvom ugovoru o radu određen kao dan njegova prestanka. Dakle, ugovor o radu u tome slučaju ne prestaje ni otkazom, niti sporazumom. Radni odnos između istog radnika i poslodavca može se nastaviti, ako za to postoji suglasna volje j...
Pročitano
18.10.2019.
Prijava dopunskog rada pri HZMO-u - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 61. stavka 3. Zakona o radu radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju od osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, ako poslodavac kod kojeg se radnik nalazi u radnom odnosu izda tom radniku pisan...
Sukladno odredbi članka 61. stavka 3. Zakona o radu radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju od osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, ako poslodavac kod kojeg se radnik nalazi u radnom odnosu izda tom radniku pisan...
Pročitano
18.10.2019.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Zakon o radu u članku 12. stavku 7. propisuje da ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Također, Zakon o radu ne obvezuje poslodavca da posebno obavijesti radnika da li ima namjeru produžiti radniku ...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor radnika koji radi u nepunom radnom vremenu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu ne pravi razliku u dužini minimalnog trajanja godišnjeg odmora radnika koji rade u punom u odnosu na radnike koji rade u nepunom radnom vremenu. No, broj dana godišnjih odmora (bilo „punog“ bilo razmjernog) radniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog ...
Zakon o radu ne pravi razliku u dužini minimalnog trajanja godišnjeg odmora radnika koji rade u punom u odnosu na radnike koji rade u nepunom radnom vremenu. No, broj dana godišnjih odmora (bilo „punog“ bilo razmjernog) radniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog ...
Pročitano
18.10.2019.
Razmjerni dio godišnjeg odmora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se propisuje pravo radnika na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, propisano da radnik u slučaju prestanka ugovora o radu, z...
Zakonom o radu je kao izuzetak od primjene odredbe članka 77. Zakona, kojim se propisuje pravo radnika na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, propisano da radnik u slučaju prestanka ugovora o radu, z...
Pročitano
18.10.2019.
Tjedni odmor smjenskih radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbama članka 75. stavka 1. Zakona o radu, pravo radnika na tjedni odmor uređeno je u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. stavka 1....
Sukladno odredbama članka 75. stavka 1. Zakona o radu, pravo radnika na tjedni odmor uređeno je u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. stavka 1....
Pročitano
18.10.2019.
Nalog radnika poslodavcu vezano za isplatu dijela plaće u korist treće osobe - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava zaprimilo je Vaš dopunski upit vezan za mogućnost davanja naloga od strane radnika poslodavcu koji se odnosi na način isplate plaće, i to, kako navodite, u dijelu „uskrate“ dijela plaće radniku. Uvodno Vas obavještavamo kako u potpunosti ostajemo kod ranije danih mišljenja o primjeni odredbe članka 96.
Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava zaprimilo je Vaš dopunski upit vezan za mogućnost davanja naloga od strane radnika poslodavcu koji se odnosi na način isplate plaće, i to, kako navodite, u dijelu „uskrate“ dijela plaće radniku. Uvodno Vas obavještavamo kako u potpunosti ostajemo kod ranije danih mišljenja o primjeni odredbe članka 96.
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na obavješćivanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U okviru Zakonom uređenih ovlaštenja radničkog vijeća, odredbom članka 149. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisano je pravo na obavješćivanje, odnosno dužnost poslodavca da najmanje svaka tri mjeseca, obavijestiti radničko vijeće o pitanjima važnim za položaj radnika. Pored osta...
U okviru Zakonom uređenih ovlaštenja radničkog vijeća, odredbom članka 149. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisano je pravo na obavješćivanje, odnosno dužnost poslodavca da najmanje svaka tri mjeseca, obavijestiti radničko vijeće o pitanjima važnim za položaj radnika. Pored osta...
Pročitano
18.10.2019.
Pojam sezonskog posla - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 94. Zakona o radu propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Iako Zakon o radu
Odredbom članka 94. Zakona o radu propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Iako Zakon o radu
Pročitano
18.10.2019.
Ugovor o poslovnoj suradnji/ugovor o zajedničkom poslovanju - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Opće radno zakonodavstvo sukladno članku 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje pojmove radnika i poslodavca. Radnik je određen kao fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju ...
Opće radno zakonodavstvo sukladno članku 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) uređuje pojmove radnika i poslodavca. Radnik je određen kao fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju ...
Pročitano
18.10.2019.
Način djelovanja radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Način rada i djelovanja radničkog vijeća te odnosi između članova radničkog vijeća, uređeni su poslovnikom o radu radničkog vijeća kojega radničko vijeće donosi sukladno odredbi članka 154. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Član ili zamjenik člana radničkog vijeća može tijekom...
Način rada i djelovanja radničkog vijeća te odnosi između članova radničkog vijeća, uređeni su poslovnikom o radu radničkog vijeća kojega radničko vijeće donosi sukladno odredbi članka 154. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Član ili zamjenik člana radničkog vijeća može tijekom...
Pročitano
18.10.2019.
Mogućnost otkazivanja kod ugovorenog probnog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu zaseban je način prestanka radnog odnosa. Trenutak donošenja takve odluke na strani je poslodavca i vremenski je ograničeno ugovorenim vremenom trajanja probnog rada (do zakonskog maksimuma od šest mjeseci). Pojašnjavamo, ne zahtijeva se protek cjelokupnog vremena za takvu odluku poslodavca već se ona može donijeti u svako vrijeme
Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu zaseban je način prestanka radnog odnosa. Trenutak donošenja takve odluke na strani je poslodavca i vremenski je ograničeno ugovorenim vremenom trajanja probnog rada (do zakonskog maksimuma od šest mjeseci). Pojašnjavamo, ne zahtijeva se protek cjelokupnog vremena za takvu odluku poslodavca već se ona može donijeti u svako vrijeme
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor i pravo na rodiljni dopust, te pravo na godišnji odmor u slučaju rada kod više poslodavaca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
O rasporedu korištenja godišnjeg odmora konačnu odluku donosi poslodavac, prema potrebama organizacije posla te mogućnostima za odmor raspoložive radnicima. Dakle, radnica iz Vašeg upita može prekinuti korištenje rodiljnog dopusta te koristiti pripadajući godišnji odmor u željenom terminu, ukoliko je poslodavac suglasan s takvim korištenjem. S druge strane, ukoliko radnica prihvat...
O rasporedu korištenja godišnjeg odmora konačnu odluku donosi poslodavac, prema potrebama organizacije posla te mogućnostima za odmor raspoložive radnicima. Dakle, radnica iz Vašeg upita može prekinuti korištenje rodiljnog dopusta te koristiti pripadajući godišnji odmor u željenom terminu, ukoliko je poslodavac suglasan s takvim korištenjem. S druge strane, ukoliko radnica prihvat...
Pročitano
18.10.2019.
Nejednaki raspored radnog vremena kod nepunog radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mogućnost nejednakog rasporeda radnog vremena radnika odnosi se, u skladu sa Zakonom o radu , na radno vrijeme radnika koji radi u punom radnom vremenu, kao i na radnika koji radi u nepunom radnom vremenu. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog nejednakog rasporeda ne može ...
Mogućnost nejednakog rasporeda radnog vremena radnika odnosi se, u skladu sa Zakonom o radu , na radno vrijeme radnika koji radi u punom radnom vremenu, kao i na radnika koji radi u nepunom radnom vremenu. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog nejednakog rasporeda ne može ...
Pročitano
18.10.2019.
Poslovno uvjetovani otkaz i sporazumni prestanak ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu su propisani načini prestanka ugovora o radu. Između ostalog, to je otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili radnika te sporazumom sklopljenim između radnika i poslodavca. U slučaju otkaza ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, radniku između ostalog, pod uvjetima propisan...
Zakonom o radu su propisani načini prestanka ugovora o radu. Između ostalog, to je otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili radnika te sporazumom sklopljenim između radnika i poslodavca. U slučaju otkaza ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, radniku između ostalog, pod uvjetima propisan...
Pročitano
18.10.2019.
Nepuno radno vrijeme –ostvarivanje prava - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 62. stavka 5. Zakona o radu (dalje: Zakon), propisano je da ukoliko je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu, što bi značilo da će radnici koji ra...
Odredbom članka 62. stavka 5. Zakona o radu (dalje: Zakon), propisano je da ukoliko je za stjecanje prava iz radnog odnosa važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem razdoblje rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu, što bi značilo da će radnici koji ra...
Pročitano
18.10.2019.
Raspored rada i pravo na rad s polovicom punog radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta je pravo koje radnik po posebnom propisu, odnosno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama ostvaruje iz razloga što je djetetu, prema nalazu i ocjeni izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite i nadležnog liječničkog povjerenstva ...
Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta je pravo koje radnik po posebnom propisu, odnosno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama ostvaruje iz razloga što je djetetu, prema nalazu i ocjeni izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite i nadležnog liječničkog povjerenstva ...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo na godišnji odmor nakon neplaćenog dopusta - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Za vrijeme korištenja prava na neplaćeni dopust radniku se ne prekida radni odnos, već isti miruje. Budući se, prema navodima iz Vašeg upita, radnik koristio pravom na neplaćeni dopust u trajanju od dvije godine, te se na rad vraća u veljači 2017. godine, isti će, bilo istekom razdoblja mirovanja bilo po povratku na rad, ostvariti pravo na godišnji odmor za 2017. godinu. Takav rad...
Za vrijeme korištenja prava na neplaćeni dopust radniku se ne prekida radni odnos, već isti miruje. Budući se, prema navodima iz Vašeg upita, radnik koristio pravom na neplaćeni dopust u trajanju od dvije godine, te se na rad vraća u veljači 2017. godine, isti će, bilo istekom razdoblja mirovanja bilo po povratku na rad, ostvariti pravo na godišnji odmor za 2017. godinu. Takav rad...
Pročitano
18.10.2019.
Obavljanje poslova predsjednika radničkog vijeća u punom radnom vremenu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Uvjeti za rad radničkog vijeća, koje je poslodavac dužan osigurati radničkom vijeću, propisani su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme. Svaki član radničkog vijeća ima pravo...
Uvjeti za rad radničkog vijeća, koje je poslodavac dužan osigurati radničkom vijeću, propisani su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme. Svaki član radničkog vijeća ima pravo...
Pročitano
18.10.2019.
Sastav i djelovanje radničkog vijeća od samo jednog predstavnika radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom upita vezanog uz sastav i djelovanje radničkog vijeća sastavljenog od samo jednog predstavnika radnika (zamjenika člana), mišljenja smo da sukladno članku 162. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), samo nadležni sud može utvrđivati i donositi odluku o zakonitosti djelovanja i rad...
Povodom upita vezanog uz sastav i djelovanje radničkog vijeća sastavljenog od samo jednog predstavnika radnika (zamjenika člana), mišljenja smo da sukladno članku 162. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), samo nadležni sud može utvrđivati i donositi odluku o zakonitosti djelovanja i rad...
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita dostojanstva - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Propisanim temeljnim obvezama i pravima iz radnog odnosa poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu
Propisanim temeljnim obvezama i pravima iz radnog odnosa poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu
Pročitano
18.10.2019.
Prava članova radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo članova radničkog vijeća, odnosno uvjeti za rad radničkog vijeća, uređeni su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), na način da je za rad u radničkom vijeću, svakom članu radničkog vijeća propisano pravo na naknadu plaće, i to za šest radnih sati tjedno. Članovi...
Pravo članova radničkog vijeća, odnosno uvjeti za rad radničkog vijeća, uređeni su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), na način da je za rad u radničkom vijeću, svakom članu radničkog vijeća propisano pravo na naknadu plaće, i to za šest radnih sati tjedno. Članovi...
Pročitano
18.10.2019.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Dakle, radnik se može obratiti poslodavcu vezano za isplatu navedene naknade. Ukoliko poslodavac povrijedi pravo iz radnog odnosa, odnosno ne isplati nakna...
U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Dakle, radnik se može obratiti poslodavcu vezano za isplatu navedene naknade. Ukoliko poslodavac povrijedi pravo iz radnog odnosa, odnosno ne isplati nakna...
Pročitano
18.10.2019.
Postupak opoziva predstavnika radnika u školskom odboru - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 164. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim p...
Odredbom članka 164. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim p...
Pročitano
18.10.2019.
Raspored korištenja godišnjeg odmora -odluka o rasporedu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 85. Zakona o radu, o rasporedu korištenja godišnjih odmora konačnu odluku donosi poslodavac, prema potrebama organizacije posla te mogućnostima za odmor raspoložive radnicima. Naime, nema zapreke da radnik izrazi svoju želju za korištenjem godišnjeg odmora u određenom te...
Sukladno odredbi članka 85. Zakona o radu, o rasporedu korištenja godišnjih odmora konačnu odluku donosi poslodavac, prema potrebama organizacije posla te mogućnostima za odmor raspoložive radnicima. Naime, nema zapreke da radnik izrazi svoju želju za korištenjem godišnjeg odmora u određenom te...
Pročitano
18.10.2019.
Način vraćanja isprava radniku - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Budući da Zakonom o radu nije izrijekom naveden način vraćanja isprava radniku u slučaju prestanka radnog odnosa, mišljenja smo da poslodavac može izabrati na koji će način radniku dostaviti primjerak odjave s obveznih osiguranja, uključujući i mogućnost dostave poštom, odnosno putem pošiljke s povratnicom, od...
Budući da Zakonom o radu nije izrijekom naveden način vraćanja isprava radniku u slučaju prestanka radnog odnosa, mišljenja smo da poslodavac može izabrati na koji će način radniku dostaviti primjerak odjave s obveznih osiguranja, uključujući i mogućnost dostave poštom, odnosno putem pošiljke s povratnicom, od...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak radnog odnosa nakon što radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši šezdeset ...
Odredbom članka 112. Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon što radnik navrši šezdeset ...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor direktora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Iz odredbe članka 4. stavka 3. Zakona o radu proizlazi kako član uprave ili izvršni direktor može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca. Navedene osobe mogu, ali i ne moraju imati sklopljen ugovor o radu. Ako imaju zasnovan radni odnos i sklopljen ugovor o radu tada...
Iz odredbe članka 4. stavka 3. Zakona o radu proizlazi kako član uprave ili izvršni direktor može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca. Navedene osobe mogu, ali i ne moraju imati sklopljen ugovor o radu. Ako imaju zasnovan radni odnos i sklopljen ugovor o radu tada...
Pročitano
18.10.2019.
Tumačenje br. 126/19 od 18. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje, odnosno mjesečne karte, zaposlenik ima pravo na naknadu troška pojedinačne karte, po cjeniku prijevoznika. ...
Ako ne postoji mogućnost kupnje godišnje, odnosno mjesečne karte, zaposlenik ima pravo na naknadu troška pojedinačne karte, po cjeniku prijevoznika. ...
Pročitano
18.10.2019.
Prekovremeni rad i tjedni odmor - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu propisana je mogućnost rada u prekovremenom radu u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe. Propisano je ograničenje prekovremenog rada na način da se propisuje ukupno trajanje rada radnika u slučaju prekovremenog rada, na način da u...
Zakonom o radu propisana je mogućnost rada u prekovremenom radu u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe. Propisano je ograničenje prekovremenog rada na način da se propisuje ukupno trajanje rada radnika u slučaju prekovremenog rada, na način da u...
Pročitano
18.10.2019.
Razdoblje održavanja izbora za radničko vijeće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 144. stavka 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je da se redoviti izbori za radničko vijeće u pravilu održavaju u razdoblju od 1. ožujka do 31. svibnja. Polazeći od stipulacije citirane zakonske odredbe, mišljenja smo da to ne znači da se redoviti izb...
Odredbom članka 144. stavka 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je da se redoviti izbori za radničko vijeće u pravilu održavaju u razdoblju od 1. ožujka do 31. svibnja. Polazeći od stipulacije citirane zakonske odredbe, mišljenja smo da to ne znači da se redoviti izb...
Pročitano
18.10.2019.
Ugovorna zabrana natjecanja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredba članka 105. stavak 2. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) predstavlja zaštitni otkazni rok u kojem se ugovorna zabrana utakmice primjenjuje naredna tri mjeseca od odustanka. Navedeno znači primjenu instituta ugovorene zabrane utakmice u istom razdoblju te radnikovu obvezu poštiv...
Odredba članka 105. stavak 2. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) predstavlja zaštitni otkazni rok u kojem se ugovorna zabrana utakmice primjenjuje naredna tri mjeseca od odustanka. Navedeno znači primjenu instituta ugovorene zabrane utakmice u istom razdoblju te radnikovu obvezu poštiv...
Pročitano