Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
3375
12.11.2019.
Tumačenje br. 148/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mirovanje radnog odnosa zbog neplaćenog dopusta ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 68.
Mirovanje radnog odnosa zbog neplaćenog dopusta ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 68.
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 147/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 48. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu. Ukoliko su svi poslodavci navedeni u upitu (sadašnji po...
Sukladno članku 48. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu. Ukoliko su svi poslodavci navedeni u upitu (sadašnji po...
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 149/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju zaposlenica je dana 3. studenoga 2018. godine ostvarila pravo na isplatu jubilarne nagrade za ostvarenih 10 godina neprekidnog radnog staža u državnoj odnosno javnoj službi. Budući da je u vrijeme ostvarivanja navedenog prava zaposlenica bila zaposlena u Agenciji za plaćanja u poljoprivredi, ribarstvu i ruralnom razvoju, obvezu isplate predmetne jubilarne nagrade ima naved...
U konkretnom slučaju zaposlenica je dana 3. studenoga 2018. godine ostvarila pravo na isplatu jubilarne nagrade za ostvarenih 10 godina neprekidnog radnog staža u državnoj odnosno javnoj službi. Budući da je u vrijeme ostvarivanja navedenog prava zaposlenica bila zaposlena u Agenciji za plaćanja u poljoprivredi, ribarstvu i ruralnom razvoju, obvezu isplate predmetne jubilarne nagrade ima naved...
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 142/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju zaposlenica ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla u visini cijene pojedinačne karte od 53,00 Kn. ...
U konkretnom slučaju zaposlenica ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla u visini cijene pojedinačne karte od 53,00 Kn. ...
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 143/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 63. stavku 3. TKU-a, zaposlenik ima pravo na punu dnevnicu ako putovanje traje više od 12 sati. Tragom navedenog, za putovanje u trajanju od točno 12 sati zaposlenik ima pravo na pola dnevnice. ...
Sukladno članku 63. stavku 3. TKU-a, zaposlenik ima pravo na punu dnevnicu ako putovanje traje više od 12 sati. Tragom navedenog, za putovanje u trajanju od točno 12 sati zaposlenik ima pravo na pola dnevnice. ...
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 145/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pomoć u slučaju smrti zaposlenika u visini 2 proračunske osnovice iz članka 61. TKU-a isplaćuje se na tekući račun zaposlenika koji je preminuo. ...
Pomoć u slučaju smrti zaposlenika u visini 2 proračunske osnovice iz članka 61. TKU-a isplaćuje se na tekući račun zaposlenika koji je preminuo. ...
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 144/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 63. stavka 5. TKU-a propisano je da ako dođe do promjene poreznih propisa kojima se neoporezivi iznos dnevnice povećava, od dana primjene toga propisa toliko se povećava iznos dnevnice iz članka 63.
Odredbom članka 63. stavka 5. TKU-a propisano je da ako dođe do promjene poreznih propisa kojima se neoporezivi iznos dnevnice povećava, od dana primjene toga propisa toliko se povećava iznos dnevnice iz članka 63.
Pročitano
11.11.2019.
Mogućnost propisivanja drugih iznimaka od primjene u odluci o privremenoj zabrani izvođenja radova - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom vašeg upita vezanog uz tumačenje odredbe članka 132. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17 i 39/19), odnosno mogu li se u odluci o privremenoj zabrani izvođenja radova osim iznimki koje se odnose na građenje građevina i radova od interesa za Republiku Hrvatsku, propisati i iznimke za g...
Povodom vašeg upita vezanog uz tumačenje odredbe članka 132. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17 i 39/19), odnosno mogu li se u odluci o privremenoj zabrani izvođenja radova osim iznimki koje se odnose na građenje građevina i radova od interesa za Republiku Hrvatsku, propisati i iznimke za g...
Pročitano
08.11.2019.
Izvođač koji ima podugovaratelje – određivanje glavnog izvođača - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom vašeg upita određuje li se u smislu odredbe članka 55. stavka 2. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17 i 39/19) glavni izvođač u slučaju u kojem investitor sklapa ugovor o građenju sa jednim izvođačem koji ima podugovaratelje, mišljenja smo da u takvom slučaju nema potrebe da investitor...
Povodom vašeg upita određuje li se u smislu odredbe članka 55. stavka 2. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17 i 39/19) glavni izvođač u slučaju u kojem investitor sklapa ugovor o građenju sa jednim izvođačem koji ima podugovaratelje, mišljenja smo da u takvom slučaju nema potrebe da investitor...
Pročitano
06.11.2019.
Primjena Opće uredbe o zaštiti podataka u školskim ustanovama - AZOP
Uvodno ističemo kako sukladno propisima iz područja zaštite osobnih podataka djeca zaslužuju posebnu zaštitu u pogledu obrade njihovih osobnih podataka budući da mogu biti manje svjesna rizika, posljedica i predmetnih zaštitnih mjera te svojih prava u vezi s obradom njihovih osobnih podataka. O najboljem interesu djeteta prvenstveno bi trebali brinuti njegovi roditelji/skrbnici ali i n...
Uvodno ističemo kako sukladno propisima iz područja zaštite osobnih podataka djeca zaslužuju posebnu zaštitu u pogledu obrade njihovih osobnih podataka budući da mogu biti manje svjesna rizika, posljedica i predmetnih zaštitnih mjera te svojih prava u vezi s obradom njihovih osobnih podataka. O najboljem interesu djeteta prvenstveno bi trebali brinuti njegovi roditelji/skrbnici ali i n...
Pročitano
04.11.2019.
Tumačenje broj 29/53 od 4. studenog 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Organizirani javni prijevoz je onaj koji osigurava dolazak službenika i namještenika na posao i odlazak s posla u skladu sa odredbom članka 53. stavka 9. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. Slijedom toga, organizirani javni prijevoz ne treba biti organiziran na najkraćoj ruti od ...
Organizirani javni prijevoz je onaj koji osigurava dolazak službenika i namještenika na posao i odlazak s posla u skladu sa odredbom članka 53. stavka 9. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. Slijedom toga, organizirani javni prijevoz ne treba biti organiziran na najkraćoj ruti od ...
Pročitano
04.11.2019.
Tumačenje broj 5/50 od 4. studenog 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Treba razlikovati osiguranje prijevoza za odlazak na rad na terenu i organiziranog upućivanja na rad na terenu. Organizirano upućivanje na rad na terenu u smislu članka 50. stavka 9. Kolektivnog ugovora je upućivanje grupe službenika ili namještenika na rad na terenu radi organiziranog obavljanja odr...
Treba razlikovati osiguranje prijevoza za odlazak na rad na terenu i organiziranog upućivanja na rad na terenu. Organizirano upućivanje na rad na terenu u smislu članka 50. stavka 9. Kolektivnog ugovora je upućivanje grupe službenika ili namještenika na rad na terenu radi organiziranog obavljanja odr...
Pročitano
04.11.2019.
Tumačenje broj 2/29 od 4. studenog 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Rok od mjesec dana za pripremu polaganja pravosudnog ispita jednak je za sve službenike i namještenike te iznosi 30 kalendarskih dana, neovisno o mjesecu u godini u kojem se koristi. ...
Rok od mjesec dana za pripremu polaganja pravosudnog ispita jednak je za sve službenike i namještenike te iznosi 30 kalendarskih dana, neovisno o mjesecu u godini u kojem se koristi. ...
Pročitano
30.10.2019.
Način izračuna komunalne naknade za hotel - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom vašeg upita je li kod izračuna komunalne naknade za trgovačko društvo Turist d.o.o. moguće izračunati komunalnu naknadu sukladno članku 97. stavak 3. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18) u dijelu koji se odnosi na izračun komunalne naknade za hotel Turist, koji je samo jedna...
Povodom vašeg upita je li kod izračuna komunalne naknade za trgovačko društvo Turist d.o.o. moguće izračunati komunalnu naknadu sukladno članku 97. stavak 3. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18) u dijelu koji se odnosi na izračun komunalne naknade za hotel Turist, koji je samo jedna...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 129/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno čl. 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno čl. 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 3/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Ukupno trajanje godišnjeg odmora, sukladno članku 19. Kolektivnog ugovora određuje se za sve službenike i namještenike na isti način te činjenica da službenik i namještenik koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena temeljem posebnog propisa, ne utječe na trajanje godišnjeg odmora po broju dana...
Ukupno trajanje godišnjeg odmora, sukladno članku 19. Kolektivnog ugovora određuje se za sve službenike i namještenike na isti način te činjenica da službenik i namještenik koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena temeljem posebnog propisa, ne utječe na trajanje godišnjeg odmora po broju dana...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 135/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika isplaćuje se u trenutku nastanka invalidnosti. Slijedom navedenog, s osnove nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika, pravo na pomoć isplaćuje se samo jedanput (jednokratno, s osnove nastanka invalidnosti). ...
Pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika isplaćuje se u trenutku nastanka invalidnosti. Slijedom navedenog, s osnove nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika, pravo na pomoć isplaćuje se samo jedanput (jednokratno, s osnove nastanka invalidnosti). ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 1/25 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Ako je službenik iii namještenik iz privatnih razloga tijekom godine (po nekoliko puta) izostao s radnog mjesta po nekoliko sati uz odobrenje poslodavca, službeniku iii namješteniku se to vrijeme ne može uračunati u sate godišnjeg odmora. ...
Ako je službenik iii namještenik iz privatnih razloga tijekom godine (po nekoliko puta) izostao s radnog mjesta po nekoliko sati uz odobrenje poslodavca, službeniku iii namješteniku se to vrijeme ne može uračunati u sate godišnjeg odmora. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 131/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenik ostvaruje pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta koja se utvrđuje pravomoćnim rješenjem o invalidnosti nadležne službe socijalne skrbi ili na temelju: rješenja nadležnog Centra za socijalnu skrb o pravu na dopust zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, rješenja Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje kojim je ostvareno pravo na rad s polovicom pu...
Zaposlenik ostvaruje pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta koja se utvrđuje pravomoćnim rješenjem o invalidnosti nadležne službe socijalne skrbi ili na temelju: rješenja nadležnog Centra za socijalnu skrb o pravu na dopust zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, rješenja Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje kojim je ostvareno pravo na rad s polovicom pu...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 133/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju zaposlenica ima pravo na pomoć u slučaju bolovanja za 2018. godinu, sukladno članku 62. TKU-a. ...
U konkretnom slučaju zaposlenica ima pravo na pomoć u slučaju bolovanja za 2018. godinu, sukladno članku 62. TKU-a. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 130/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Nadležni liječnik specijalist po pravilima medicinske struke mora utvrditi jesu li lijekovi prijeko potrebiti i nenadomjestivi za zaposlenika, dijete ili supružnika zaposlenika. Ako je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje odobrio cijeli trošak ili samo dio troškova nabave lijekova, zaposlenik nema pravo na pomoć. Svi navedeni uvjeti trebaju biti ispunjeni kumulativno. ...
Nadležni liječnik specijalist po pravilima medicinske struke mora utvrditi jesu li lijekovi prijeko potrebiti i nenadomjestivi za zaposlenika, dijete ili supružnika zaposlenika. Ako je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje odobrio cijeli trošak ili samo dio troškova nabave lijekova, zaposlenik nema pravo na pomoć. Svi navedeni uvjeti trebaju biti ispunjeni kumulativno. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 4/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Sukladno članku 19. stavku 1. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, službenik i namještenik ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora s obzirom na pojedinačno određena mjerila (uvjete rada, složenost poslova i stupanj stručne spreme, dužinu radnog staža, posebne socijalne uvjete i ostvare...
Sukladno članku 19. stavku 1. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, službenik i namještenik ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora s obzirom na pojedinačno određena mjerila (uvjete rada, složenost poslova i stupanj stručne spreme, dužinu radnog staža, posebne socijalne uvjete i ostvare...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 137/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju, zaposleniku koji je bio zaposlen na radnom mjestu načelnika općine, kao državnom službeniku kojem radno-pravni status nije promijenjen po sili zakona ili sporazumom između državnog tijela i poslodavca, navedeni staž ne može se, sukladno članku 48. stavku 3. TKU-a, ubrojiti u nep...
U konkretnom slučaju, zaposleniku koji je bio zaposlen na radnom mjestu načelnika općine, kao državnom službeniku kojem radno-pravni status nije promijenjen po sili zakona ili sporazumom između državnog tijela i poslodavca, navedeni staž ne može se, sukladno članku 48. stavku 3. TKU-a, ubrojiti u nep...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 138/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mirovanje radnog odnosa za vrijeme služenja vojnog roka ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 68.
Mirovanje radnog odnosa za vrijeme služenja vojnog roka ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 68.
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 141/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju, zaposlenica ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla u visini od 53 Kn (cijena pojedinačne karte), budući da članak 66. stavak 10. TKU-a propisuje da će u slučaju postojanja organiziranog javnog prijevoza kojeg zaposlenik ne koristi, zaposlenik ...
U konkretnom slučaju, zaposlenica ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla u visini od 53 Kn (cijena pojedinačne karte), budući da članak 66. stavak 10. TKU-a propisuje da će u slučaju postojanja organiziranog javnog prijevoza kojeg zaposlenik ne koristi, zaposlenik ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 140/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Trenutno važećim odredbama TKU-a (NN 128/17, 47/18) nije propisana obveza zaposlenika da poslodavcu daje mjesečni izvještaj dolazaka na posao. Prisutnost zaposlenika na radnom mjestu dokazuje se evidencijom radnog vremena koju je obvezan voditi poslodavac. ...
Trenutno važećim odredbama TKU-a (NN 128/17, 47/18) nije propisana obveza zaposlenika da poslodavcu daje mjesečni izvještaj dolazaka na posao. Prisutnost zaposlenika na radnom mjestu dokazuje se evidencijom radnog vremena koju je obvezan voditi poslodavac. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 134/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenica koja je u 2017. godini, sukladno članku 62. TKU-a, ostvarila pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u 2018. godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Zaposlenica koja je u 2017. godini, sukladno članku 62. TKU-a, ostvarila pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u 2018. godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 1/22 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Službenik i namještenik ostvaruje pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, a navedeno pravo ostvaruje kao razmjerni iii puni godišnji odmor. Onaj službenik i namještenik koji je kod poslodavca ostvario pravo na puni godišnji odmor, tijekom radnog odnosa kod toga poslodavca takav godišnji odmor ostvaruje za svaku kalendarsku godinu. Iznimka je u slučaju kada mu tijekom godine prestaje r...
Službenik i namještenik ostvaruje pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, a navedeno pravo ostvaruje kao razmjerni iii puni godišnji odmor. Onaj službenik i namještenik koji je kod poslodavca ostvario pravo na puni godišnji odmor, tijekom radnog odnosa kod toga poslodavca takav godišnji odmor ostvaruje za svaku kalendarsku godinu. Iznimka je u slučaju kada mu tijekom godine prestaje r...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 3/24 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
S obzirom da službenik i namještenik koji se premješta na temelju pisanog sporazuma čelnika državnog tijela iz kojeg se premješta i čelnika državnog tijela u koje se premješta zadržava kontinuitet svoga rada, isti je u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor kojeg je stekao u tijelu iz kojeg se premješta u bilo kojem od navedenih tijela. U navedenom slucaju ne radi se o promjeni poslodavca, nego isk...
S obzirom da službenik i namještenik koji se premješta na temelju pisanog sporazuma čelnika državnog tijela iz kojeg se premješta i čelnika državnog tijela u koje se premješta zadržava kontinuitet svoga rada, isti je u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor kojeg je stekao u tijelu iz kojeg se premješta u bilo kojem od navedenih tijela. U navedenom slucaju ne radi se o promjeni poslodavca, nego isk...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 2/25 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, pri čemu ne postoji uvjet da te dane koristi u kalendarskoj godini u kojoj je stekao pravo na taj godišnji odmor. ...
Službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, pri čemu ne postoji uvjet da te dane koristi u kalendarskoj godini u kojoj je stekao pravo na taj godišnji odmor. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 3/28 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Odredbom čl. 28. st. 1. al. 10. propisano je da službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu place (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini za sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i drugo, u trajanju od 2 radna dana. Sudjelovanje u projektu...
Odredbom čl. 28. st. 1. al. 10. propisano je da službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu place (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini za sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i drugo, u trajanju od 2 radna dana. Sudjelovanje u projektu...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 139/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Vrijeme provedeno na sistematskom ili liječničkom pregledu na koji je zaposlenik upućen od strane poslodavca, smatra se vremenom provedenim na radu. Zaposlenik je obvezan vratiti se na rad nakon obavljenog pregleda pod uvjetom da mjesto i vrijeme obavljanja pregleda to omogućavaju. ...
Vrijeme provedeno na sistematskom ili liječničkom pregledu na koji je zaposlenik upućen od strane poslodavca, smatra se vremenom provedenim na radu. Zaposlenik je obvezan vratiti se na rad nakon obavljenog pregleda pod uvjetom da mjesto i vrijeme obavljanja pregleda to omogućavaju. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 132/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno čl. 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno čl. 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 27/53 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Ako poslodavac propusti tražiti povrat godišnje karte u slučaju predvidive duže odsutnosti službenika ili namještenika (članak 53. stavak 18.), nema pravo naknadno po povratku na rad kao kompenzaciju od istog tražiti povrat karte za razdoblje odsutnosti niti novčana sredstva za naknadu troškova prijev...
Ako poslodavac propusti tražiti povrat godišnje karte u slučaju predvidive duže odsutnosti službenika ili namještenika (članak 53. stavak 18.), nema pravo naknadno po povratku na rad kao kompenzaciju od istog tražiti povrat karte za razdoblje odsutnosti niti novčana sredstva za naknadu troškova prijev...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 136/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju, zaposlenica ostvaruje pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta zbog smrti očuha, sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a. Kao dokaz se može uzeti bilo kakav dokaz koji upućuje na postojanje bračne ili izvanbračne zajednice zaposleničine majke i očuha. ...
U konkretnom slučaju, zaposlenica ostvaruje pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta zbog smrti očuha, sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a. Kao dokaz se može uzeti bilo kakav dokaz koji upućuje na postojanje bračne ili izvanbračne zajednice zaposleničine majke i očuha. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 1/85 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Pravo iz članka 85. stavka 1. Kolektivnog ugovora odnosi se na naknadu plaće za vrijeme kada sindikalni povjerenik, zbog obavljanja sindikalnih aktivnosti, ne radi poslove radnog mjesta na koje je raspoređen. Sindikalni povjerenik nema pravo na naknadu za prekovremeni rad od poslodavca za obavljanje ...
Pravo iz članka 85. stavka 1. Kolektivnog ugovora odnosi se na naknadu plaće za vrijeme kada sindikalni povjerenik, zbog obavljanja sindikalnih aktivnosti, ne radi poslove radnog mjesta na koje je raspoređen. Sindikalni povjerenik nema pravo na naknadu za prekovremeni rad od poslodavca za obavljanje ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 26/53 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Poslodavac treba pribaviti dokaz o visini cijene karte javnog prijevoza na način koji sam odabere (npr. cjenik na Internetu, potvrda prijevoznika i sl). Ako je poslodavac radi ostvarivanja prava na naknadu troškova prijevoza tražio od državnog službenika ili namještenika da dostavi potvrdu o visini cijene karte javnog prijevoza, državni službenik ili namještenik ima pravo na povrat troška nužno...
Poslodavac treba pribaviti dokaz o visini cijene karte javnog prijevoza na način koji sam odabere (npr. cjenik na Internetu, potvrda prijevoznika i sl). Ako je poslodavac radi ostvarivanja prava na naknadu troškova prijevoza tražio od državnog službenika ili namještenika da dostavi potvrdu o visini cijene karte javnog prijevoza, državni službenik ili namještenik ima pravo na povrat troška nužno...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 28/53 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Polaznik stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa nije državni službenik sukladno čl. 61.a st. 2. Zakona o državnim službenicima (,,Narodne novine", broj 92/05, 107/07, 27/08, 34/11, 49/11, 150/11, 34/12, 49/12 - pročišćeni tekst, 37/13, 38/13, 1/15, 138/15 - Odluka Ustavnog suda Republik...
Polaznik stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa nije državni službenik sukladno čl. 61.a st. 2. Zakona o državnim službenicima (,,Narodne novine", broj 92/05, 107/07, 27/08, 34/11, 49/11, 150/11, 34/12, 49/12 - pročišćeni tekst, 37/13, 38/13, 1/15, 138/15 - Odluka Ustavnog suda Republik...
Pročitano
24.10.2019.
Projekt energetske obnove građevine - Uprava za trgovinu i politiku javne nabave
Naručitelj je naveo da je proveo postupke jednostavne nabave projekata energetske obnove Društvenih domova procijenjene vrijednosti 197.000,00 kuna i ugovorio usluge u iznosu od 139.800,00 kuna, a u mogućnosti je dobiti sredstva pomoći od Županije te bi nabavio još jedan projekt energetske obnove procijenjene vrijednosti 80.000,00 kuna u istoj proračunskoj ili poslovnoj godini pa traži mišljenj...
Naručitelj je naveo da je proveo postupke jednostavne nabave projekata energetske obnove Društvenih domova procijenjene vrijednosti 197.000,00 kuna i ugovorio usluge u iznosu od 139.800,00 kuna, a u mogućnosti je dobiti sredstva pomoći od Županije te bi nabavio još jedan projekt energetske obnove procijenjene vrijednosti 80.000,00 kuna u istoj proračunskoj ili poslovnoj godini pa traži mišljenj...
Pročitano
23.10.2019.
Evidentiranje građevine u katastru na temelju potvrde ministarstva obrane - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Vezano uz vaš upit može li se potvrda Ministarstva obrane, Uprave za materijalne resurse, Sektora za nekretnine, graditeljstvo i zaštitu okoliša, Službe za graditeljstvo i zaštitu okoliša, KASA: 361-01/15-01/242, URBROJ: 512 M3-020201-15-2 od 4. rujna 2015., koju ste dostavili uz vaš upit, kojom se potvrđuje da se vojne građevine izgrađene na k. č. br. 3263, 3264, 3265, 3267, 3268, 3260/2, 3260...
Vezano uz vaš upit može li se potvrda Ministarstva obrane, Uprave za materijalne resurse, Sektora za nekretnine, graditeljstvo i zaštitu okoliša, Službe za graditeljstvo i zaštitu okoliša, KASA: 361-01/15-01/242, URBROJ: 512 M3-020201-15-2 od 4. rujna 2015., koju ste dostavili uz vaš upit, kojom se potvrđuje da se vojne građevine izgrađene na k. č. br. 3263, 3264, 3265, 3267, 3268, 3260/2, 3260...
Pročitano
23.10.2019.
Plaćen komunalni doprinos i promjena investitora - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom vašeg upita vezanog uz tumačenje članka 89. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18, 110/18) na način može li se prije plaćeni komunalni doprinos priznati samo investitoru koji ga je platio ili se takav plaćeni komunalni doprinos može uračunati novom investitoru koji će graditi na ...
Povodom vašeg upita vezanog uz tumačenje članka 89. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18, 110/18) na način može li se prije plaćeni komunalni doprinos priznati samo investitoru koji ga je platio ili se takav plaćeni komunalni doprinos može uračunati novom investitoru koji će graditi na ...
Pročitano
21.10.2019.
Ministarstvo mora, prometa i infrastrukture - Nacrt prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o Hrvatskom registru brodova - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje: AZTN) zaprimila je 14. listopada 2019. zahtjev Ministarstva mora, prometa i infrastrukture kojim se traži mišljenje AZTN-a na Nacrt prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o Hrvatskom registru brodova (dalje: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt Zakona te je na temelju odluke Vijeća za zaštitu tržišnog natjecanja u sastavu: M...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje: AZTN) zaprimila je 14. listopada 2019. zahtjev Ministarstva mora, prometa i infrastrukture kojim se traži mišljenje AZTN-a na Nacrt prijedloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o Hrvatskom registru brodova (dalje: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt Zakona te je na temelju odluke Vijeća za zaštitu tržišnog natjecanja u sastavu: M...
Pročitano
19.10.2019.
Poslovno uvjetovani otkaz - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu predviđa kao jedan od načina prestanka ugovora o radu poslovno uvjetovan otkaz koji poslodavac jednostrano izjavljuje radniku ako za navedeno ima opravdan razlog. Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja ...
Zakon o radu predviđa kao jedan od načina prestanka ugovora o radu poslovno uvjetovan otkaz koji poslodavac jednostrano izjavljuje radniku ako za navedeno ima opravdan razlog. Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja ...
Pročitano
18.10.2019.
Jubilarna nagrada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Jubilarna nagrada je materijalno pravo koje nije propisano Zakonom o radu , već se ista može regulirati pravilnicima o radu i kolektivnim ugovorima. Ovo ministarstvo nije ovlašteno tumačiti kako pravilnike o radu poslodavaca, tako ni kolektivne ugovore. Stoga ističemo, ukoliko je navedeno pravo reguliran...
Jubilarna nagrada je materijalno pravo koje nije propisano Zakonom o radu , već se ista može regulirati pravilnicima o radu i kolektivnim ugovorima. Ovo ministarstvo nije ovlašteno tumačiti kako pravilnike o radu poslodavaca, tako ni kolektivne ugovore. Stoga ističemo, ukoliko je navedeno pravo reguliran...
Pročitano
18.10.2019.
Biračko pravo članova školskog odbora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Biračko pravo radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, u postupku izbora članova radničkog vijeća, a tako i u postupku izbora predstavnika radnika u organ koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je odredbom članka 145. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Člankom 1...
Biračko pravo radnika zaposlenih kod određenog poslodavca, u postupku izbora članova radničkog vijeća, a tako i u postupku izbora predstavnika radnika u organ koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je odredbom članka 145. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Člankom 1...
Pročitano
18.10.2019.
Agencija za privremeno zapošljavanje-izmjena predmeta poslovanja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavljati kao jedinu djelatnost (osim djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem, pod uvjetom da posjeduje odgovarajuću dozvolu prema posebnom propisu). Dakle, agencija za privremeno zapošljavanje može obavljati samo poslove ustupanja i djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem. Zakon o radu
Da bi agencija obavljala poslove ustupanja radnika korisnicima, spomenute poslove mora obavljati kao jedinu djelatnost (osim djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem, pod uvjetom da posjeduje odgovarajuću dozvolu prema posebnom propisu). Dakle, agencija za privremeno zapošljavanje može obavljati samo poslove ustupanja i djelatnosti u vezi sa zapošljavanjem. Zakon o radu
Pročitano
18.10.2019.
Izvanredni otkaz ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze...
Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze...
Pročitano
18.10.2019.
Radno vrijeme radnika koji imaju nestalno mjesto rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom upita o trajanju radnog vremena prodajnih predstavnika koji imaju nestalno mjesto rada (nemaju obvezu svakodnevnog dolaska na isto mjesto rada ili u sjedište poslodavca, već su u obvezi biti spremni obavljati poslove prema raspoložbi te nalogu i uputama poslodavca kod klijenata na različitim mjestima), upućujemo slijedeći odgovor. Odredbom članka 60.
Povodom upita o trajanju radnog vremena prodajnih predstavnika koji imaju nestalno mjesto rada (nemaju obvezu svakodnevnog dolaska na isto mjesto rada ili u sjedište poslodavca, već su u obvezi biti spremni obavljati poslove prema raspoložbi te nalogu i uputama poslodavca kod klijenata na različitim mjestima), upućujemo slijedeći odgovor. Odredbom članka 60.
Pročitano
18.10.2019.
Predstavnik radnika u organu poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom ut...
Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), kojim se uređuje imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organu poslodavca, odnosno organu koji nadzire vođenje poslova poslodavca, propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom ut...
Pročitano
18.10.2019.
Obavještavanje poslodavca kod dobrovoljnog davanja krvi - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Članak 86. stavak 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) određuje da radnik po osnovi darivanja krvi ima pravo na jedan plaćeni slobodan dan, koji koristi na dan darivanja krvi, osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu...
Članak 86. stavak 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) određuje da radnik po osnovi darivanja krvi ima pravo na jedan plaćeni slobodan dan, koji koristi na dan darivanja krvi, osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu...
Pročitano