Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
8876
22.11.2019.
Kupoprodajni ugovor kao pravni temelj za obradu osobnih podataka - AZOP
Člankom 6., stavkom 1. Opće Uredbe je propisano da je obrada zakonita samo ako i u onoj mjeri u kojoj je ispunjeno najmanje jedno od sljedećega: (a) ispitanik je dao privolu za obradu svojih osobnih podataka u jednu ili više posebnih svrha; (b) obrada je nužna za izvršavanje ugovora u kojem je ispitani...
Člankom 6., stavkom 1. Opće Uredbe je propisano da je obrada zakonita samo ako i u onoj mjeri u kojoj je ispunjeno najmanje jedno od sljedećega: (a) ispitanik je dao privolu za obradu svojih osobnih podataka u jednu ili više posebnih svrha; (b) obrada je nužna za izvršavanje ugovora u kojem je ispitani...
Pročitano
22.11.2019.
Dostava osobnih podataka bivše zaposlenice - AZOP
Nastavno na Vaš upit vezano uz pravo na pristup informacijama i davanje osobnih podataka u kojem navodite da ste zaprimili zahtjev za pravo na pristup informacijama u kojem se traži dostavi točan datum zasnivanja i datum prestanka radnog odnosa te razlog i način prestanka radnog odnosa za bivšu državnu službenicu te preslike dokumenta kojim se isto potkrjepljuje načelno navodimo sljedeće:...
Nastavno na Vaš upit vezano uz pravo na pristup informacijama i davanje osobnih podataka u kojem navodite da ste zaprimili zahtjev za pravo na pristup informacijama u kojem se traži dostavi točan datum zasnivanja i datum prestanka radnog odnosa te razlog i način prestanka radnog odnosa za bivšu državnu službenicu te preslike dokumenta kojim se isto potkrjepljuje načelno navodimo sljedeće:...
Pročitano
21.11.2019.
Pravo na uvećanje osobnog odbitka po osnovi uzdržavanog djeteta - Porezna uprava
Zaprimili smo upit vezano za pravo na uvećanje osobnog odbitka po osnovi uzdržavanog djeteta te oznaku u Obrascu PK u slučaju kada porezna obveznica koristi poreznu olakšicu uvećanog osobnog odbitka na jedno od troje uzdržavane djece pri čemu bivši suprug nema niti jedno dijete prijavljeno na svoju poreznu karticu. Nastavno odgovaramo. Djecom se u smislu članka 14.
Zaprimili smo upit vezano za pravo na uvećanje osobnog odbitka po osnovi uzdržavanog djeteta te oznaku u Obrascu PK u slučaju kada porezna obveznica koristi poreznu olakšicu uvećanog osobnog odbitka na jedno od troje uzdržavane djece pri čemu bivši suprug nema niti jedno dijete prijavljeno na svoju poreznu karticu. Nastavno odgovaramo. Djecom se u smislu članka 14.
Pročitano
21.11.2019.
Prava radnika koji rade kraće od punog radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19), propisuje da se plaća i druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane i slično) utvrđuju se i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ...
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19), propisuje da se plaća i druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane i slično) utvrđuju se i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ...
Pročitano
21.11.2019.
Naplaćivanje usluge u postupku utvrđivanja posebnih uvjeta, odnosno uvjeta priključenja - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom vašeg upita vezanog za naplatu usluge javnopravnog tijela za ucrtavanje, kako navodite, ‘’trase plinovoda u dwg formatu’’ nakon dobivanja posebnih uvjeta putem e-konferencije dajemo sljedeće mišljenje: Odredbom članka 81. stavak 1. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17 i 39/19) p...
Povodom vašeg upita vezanog za naplatu usluge javnopravnog tijela za ucrtavanje, kako navodite, ‘’trase plinovoda u dwg formatu’’ nakon dobivanja posebnih uvjeta putem e-konferencije dajemo sljedeće mišljenje: Odredbom članka 81. stavak 1. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17 i 39/19) p...
Pročitano
20.11.2019.
Neoporezivi primici - Porezna uprava
U svezi postavljenog upita o mogućnosti isplate nejednakih iznosa neoporezivih primitaka, odgovaramo u nastavku: Člankom 9. stavkom 1. točkom 9. Zakona o porezu na dohodak (Narodne novine, br. 115/16 i 106/18) propisano je da se porez na dohodak ne plaća na primitke radnika i fizičkih osoba iz ...
U svezi postavljenog upita o mogućnosti isplate nejednakih iznosa neoporezivih primitaka, odgovaramo u nastavku: Člankom 9. stavkom 1. točkom 9. Zakona o porezu na dohodak (Narodne novine, br. 115/16 i 106/18) propisano je da se porez na dohodak ne plaća na primitke radnika i fizičkih osoba iz ...
Pročitano
19.11.2019.
Tumačenje br. 153/19 od 19. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a, u konkretnom slučaju zaposlenik ima pravo i na tri radna dana plaćenog dopusta za tešku bolest majke, kao što je imao pravo i na tri radna dana plaćenog dopusta za tešku bolest oca. U jednoj kalendarskoj godini zaposlenik ima pravo na ukupno najviše 10 radnih dana...
Sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a, u konkretnom slučaju zaposlenik ima pravo i na tri radna dana plaćenog dopusta za tešku bolest majke, kao što je imao pravo i na tri radna dana plaćenog dopusta za tešku bolest oca. U jednoj kalendarskoj godini zaposlenik ima pravo na ukupno najviše 10 radnih dana...
Pročitano
19.11.2019.
Tumačenje br. 155/19 od 19. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 48. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu te staž ostvaren u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osigur...
Sukladno članku 48. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu te staž ostvaren u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osigur...
Pročitano
19.11.2019.
Tumačenje br. 152/19 od 19. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ukoliko je bolovanje u neprekidnom trajanju, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana bez obzira na promjenu razloga (osnove) bolovanja. ...
Ukoliko je bolovanje u neprekidnom trajanju, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana bez obzira na promjenu razloga (osnove) bolovanja. ...
Pročitano
19.11.2019.
Tumačenje br. 154/19 od 19. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju rođenja blizanaca zaposlenik ima pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta. ...
U slučaju rođenja blizanaca zaposlenik ima pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta. ...
Pročitano
19.11.2019.
Tumačenje br. 156/19 od 19. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposleniku se jubilarna nagrada isplaćuje za rad pod uvjetima utvrđenim člankom 48. TKU-a. U staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu ne uračunava se staž osiguranja s povećanim trajanjem. ...
Zaposleniku se jubilarna nagrada isplaćuje za rad pod uvjetima utvrđenim člankom 48. TKU-a. U staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu ne uračunava se staž osiguranja s povećanim trajanjem. ...
Pročitano
19.11.2019.
Tumačenje br. 151/19 od 19. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Terapeutske leće ubrajaju se u medicinska pomagala za koja nadležni liječnik specijalist po pravilima medicinske struke mora utvrditi da li je to prijeko potrebito za zaposlenika, dijete ili supružnika, a troškovi nisu odobreni od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje temeljem obveznog i dopunskog osiguranja. Ako je HZZO odobrio samo dio troškova, zaposlenik nema pravo na pomoć. Svi navede...
Terapeutske leće ubrajaju se u medicinska pomagala za koja nadležni liječnik specijalist po pravilima medicinske struke mora utvrditi da li je to prijeko potrebito za zaposlenika, dijete ili supružnika, a troškovi nisu odobreni od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje temeljem obveznog i dopunskog osiguranja. Ako je HZZO odobrio samo dio troškova, zaposlenik nema pravo na pomoć. Svi navede...
Pročitano
18.11.2019.
Elektroničko potpisivanje ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 14. Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu sklapa u pisanom obliku. Nastavno, članak 8. uređuje da se na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u vezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a koje nije...
Odredbom članka 14. Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu sklapa u pisanom obliku. Nastavno, članak 8. uređuje da se na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u vezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a koje nije...
Pročitano
14.11.2019.
Državni zavod za intelektualno vlasništvo - Nacrt konačnog prijedloga Zakona o patentu - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje: AZTN) zaprimila je 13. studenoga 2019. zahtjev Državnog zavoda za intelektualno vlasništvo kojim se traži mišljenje AZTN-a na Nacrt konačnog prijedloga Zakona o patentu (dalje: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt Zakona te je na temelju odluke Vijeća za zaštitu tržišnog natjecanja u sastavu: Mladen Cerovac, mag.iur., predsjednik Vij...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje: AZTN) zaprimila je 13. studenoga 2019. zahtjev Državnog zavoda za intelektualno vlasništvo kojim se traži mišljenje AZTN-a na Nacrt konačnog prijedloga Zakona o patentu (dalje: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt Zakona te je na temelju odluke Vijeća za zaštitu tržišnog natjecanja u sastavu: Mladen Cerovac, mag.iur., predsjednik Vij...
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 146/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 37. stavku 4. TKU-a, ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 30 radnih dana. ...
Sukladno članku 37. stavku 4. TKU-a, ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 30 radnih dana. ...
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 148/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mirovanje radnog odnosa zbog neplaćenog dopusta ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 68.
Mirovanje radnog odnosa zbog neplaćenog dopusta ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 68.
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 144/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 63. stavka 5. TKU-a propisano je da ako dođe do promjene poreznih propisa kojima se neoporezivi iznos dnevnice povećava, od dana primjene toga propisa toliko se povećava iznos dnevnice iz članka 63.
Odredbom članka 63. stavka 5. TKU-a propisano je da ako dođe do promjene poreznih propisa kojima se neoporezivi iznos dnevnice povećava, od dana primjene toga propisa toliko se povećava iznos dnevnice iz članka 63.
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 150/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Način ostvarivanja prava na isplatu naknade troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla ovisi o tome ima li zaposlenik organizirani ili neorganizirani javni prijevoz sukladno članku 66. stavcima 8. i 9. TKU-a. Ako je od prebivališta odnosno boravišta zaposlenika do mjesta rada organiziran j...
Način ostvarivanja prava na isplatu naknade troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla ovisi o tome ima li zaposlenik organizirani ili neorganizirani javni prijevoz sukladno članku 66. stavcima 8. i 9. TKU-a. Ako je od prebivališta odnosno boravišta zaposlenika do mjesta rada organiziran j...
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 143/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 63. stavku 3. TKU-a, zaposlenik ima pravo na punu dnevnicu ako putovanje traje više od 12 sati. Tragom navedenog, za putovanje u trajanju od točno 12 sati zaposlenik ima pravo na pola dnevnice. ...
Sukladno članku 63. stavku 3. TKU-a, zaposlenik ima pravo na punu dnevnicu ako putovanje traje više od 12 sati. Tragom navedenog, za putovanje u trajanju od točno 12 sati zaposlenik ima pravo na pola dnevnice. ...
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 149/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju zaposlenica je dana 3. studenoga 2018. godine ostvarila pravo na isplatu jubilarne nagrade za ostvarenih 10 godina neprekidnog radnog staža u državnoj odnosno javnoj službi. Budući da je u vrijeme ostvarivanja navedenog prava zaposlenica bila zaposlena u Agenciji za plaćanja u poljoprivredi, ribarstvu i ruralnom razvoju, obvezu isplate predmetne jubilarne nagrade ima naved...
U konkretnom slučaju zaposlenica je dana 3. studenoga 2018. godine ostvarila pravo na isplatu jubilarne nagrade za ostvarenih 10 godina neprekidnog radnog staža u državnoj odnosno javnoj službi. Budući da je u vrijeme ostvarivanja navedenog prava zaposlenica bila zaposlena u Agenciji za plaćanja u poljoprivredi, ribarstvu i ruralnom razvoju, obvezu isplate predmetne jubilarne nagrade ima naved...
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 145/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pomoć u slučaju smrti zaposlenika u visini 2 proračunske osnovice iz članka 61. TKU-a isplaćuje se na tekući račun zaposlenika koji je preminuo. ...
Pomoć u slučaju smrti zaposlenika u visini 2 proračunske osnovice iz članka 61. TKU-a isplaćuje se na tekući račun zaposlenika koji je preminuo. ...
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 147/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 48. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu. Ukoliko su svi poslodavci navedeni u upitu (sadašnji po...
Sukladno članku 48. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu. Ukoliko su svi poslodavci navedeni u upitu (sadašnji po...
Pročitano
12.11.2019.
Tumačenje br. 142/19 od 12. studenoga 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju zaposlenica ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla u visini cijene pojedinačne karte od 53,00 Kn. ...
U konkretnom slučaju zaposlenica ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla u visini cijene pojedinačne karte od 53,00 Kn. ...
Pročitano
11.11.2019.
Mogućnost propisivanja drugih iznimaka od primjene u odluci o privremenoj zabrani izvođenja radova - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom vašeg upita vezanog uz tumačenje odredbe članka 132. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17 i 39/19), odnosno mogu li se u odluci o privremenoj zabrani izvođenja radova osim iznimki koje se odnose na građenje građevina i radova od interesa za Republiku Hrvatsku, propisati i iznimke za g...
Povodom vašeg upita vezanog uz tumačenje odredbe članka 132. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17 i 39/19), odnosno mogu li se u odluci o privremenoj zabrani izvođenja radova osim iznimki koje se odnose na građenje građevina i radova od interesa za Republiku Hrvatsku, propisati i iznimke za g...
Pročitano
08.11.2019.
Izvođač koji ima podugovaratelje – određivanje glavnog izvođača - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom vašeg upita određuje li se u smislu odredbe članka 55. stavka 2. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17 i 39/19) glavni izvođač u slučaju u kojem investitor sklapa ugovor o građenju sa jednim izvođačem koji ima podugovaratelje, mišljenja smo da u takvom slučaju nema potrebe da investitor...
Povodom vašeg upita određuje li se u smislu odredbe članka 55. stavka 2. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17 i 39/19) glavni izvođač u slučaju u kojem investitor sklapa ugovor o građenju sa jednim izvođačem koji ima podugovaratelje, mišljenja smo da u takvom slučaju nema potrebe da investitor...
Pročitano
06.11.2019.
Primjena Opće uredbe o zaštiti podataka u školskim ustanovama - AZOP
Uvodno ističemo kako sukladno propisima iz područja zaštite osobnih podataka djeca zaslužuju posebnu zaštitu u pogledu obrade njihovih osobnih podataka budući da mogu biti manje svjesna rizika, posljedica i predmetnih zaštitnih mjera te svojih prava u vezi s obradom njihovih osobnih podataka. O najboljem interesu djeteta prvenstveno bi trebali brinuti njegovi roditelji/skrbnici ali i n...
Uvodno ističemo kako sukladno propisima iz područja zaštite osobnih podataka djeca zaslužuju posebnu zaštitu u pogledu obrade njihovih osobnih podataka budući da mogu biti manje svjesna rizika, posljedica i predmetnih zaštitnih mjera te svojih prava u vezi s obradom njihovih osobnih podataka. O najboljem interesu djeteta prvenstveno bi trebali brinuti njegovi roditelji/skrbnici ali i n...
Pročitano
04.11.2019.
Tumačenje broj 5/50 od 4. studenog 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Treba razlikovati osiguranje prijevoza za odlazak na rad na terenu i organiziranog upućivanja na rad na terenu. Organizirano upućivanje na rad na terenu u smislu članka 50. stavka 9. Kolektivnog ugovora je upućivanje grupe službenika ili namještenika na rad na terenu radi organiziranog obavljanja odr...
Treba razlikovati osiguranje prijevoza za odlazak na rad na terenu i organiziranog upućivanja na rad na terenu. Organizirano upućivanje na rad na terenu u smislu članka 50. stavka 9. Kolektivnog ugovora je upućivanje grupe službenika ili namještenika na rad na terenu radi organiziranog obavljanja odr...
Pročitano
04.11.2019.
Tumačenje broj 29/53 od 4. studenog 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Organizirani javni prijevoz je onaj koji osigurava dolazak službenika i namještenika na posao i odlazak s posla u skladu sa odredbom članka 53. stavka 9. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. Slijedom toga, organizirani javni prijevoz ne treba biti organiziran na najkraćoj ruti od ...
Organizirani javni prijevoz je onaj koji osigurava dolazak službenika i namještenika na posao i odlazak s posla u skladu sa odredbom članka 53. stavka 9. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. Slijedom toga, organizirani javni prijevoz ne treba biti organiziran na najkraćoj ruti od ...
Pročitano
04.11.2019.
Tumačenje broj 2/29 od 4. studenog 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Rok od mjesec dana za pripremu polaganja pravosudnog ispita jednak je za sve službenike i namještenike te iznosi 30 kalendarskih dana, neovisno o mjesecu u godini u kojem se koristi. ...
Rok od mjesec dana za pripremu polaganja pravosudnog ispita jednak je za sve službenike i namještenike te iznosi 30 kalendarskih dana, neovisno o mjesecu u godini u kojem se koristi. ...
Pročitano
30.10.2019.
Način izračuna komunalne naknade za hotel - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom vašeg upita je li kod izračuna komunalne naknade za trgovačko društvo Turist d.o.o. moguće izračunati komunalnu naknadu sukladno članku 97. stavak 3. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18) u dijelu koji se odnosi na izračun komunalne naknade za hotel Turist, koji je samo jedna...
Povodom vašeg upita je li kod izračuna komunalne naknade za trgovačko društvo Turist d.o.o. moguće izračunati komunalnu naknadu sukladno članku 97. stavak 3. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18) u dijelu koji se odnosi na izračun komunalne naknade za hotel Turist, koji je samo jedna...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 141/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju, zaposlenica ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla u visini od 53 Kn (cijena pojedinačne karte), budući da članak 66. stavak 10. TKU-a propisuje da će u slučaju postojanja organiziranog javnog prijevoza kojeg zaposlenik ne koristi, zaposlenik ...
U konkretnom slučaju, zaposlenica ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla u visini od 53 Kn (cijena pojedinačne karte), budući da članak 66. stavak 10. TKU-a propisuje da će u slučaju postojanja organiziranog javnog prijevoza kojeg zaposlenik ne koristi, zaposlenik ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 131/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenik ostvaruje pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta koja se utvrđuje pravomoćnim rješenjem o invalidnosti nadležne službe socijalne skrbi ili na temelju: rješenja nadležnog Centra za socijalnu skrb o pravu na dopust zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, rješenja Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje kojim je ostvareno pravo na rad s polovicom pu...
Zaposlenik ostvaruje pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta koja se utvrđuje pravomoćnim rješenjem o invalidnosti nadležne službe socijalne skrbi ili na temelju: rješenja nadležnog Centra za socijalnu skrb o pravu na dopust zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, rješenja Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje kojim je ostvareno pravo na rad s polovicom pu...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 133/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju zaposlenica ima pravo na pomoć u slučaju bolovanja za 2018. godinu, sukladno članku 62. TKU-a. ...
U konkretnom slučaju zaposlenica ima pravo na pomoć u slučaju bolovanja za 2018. godinu, sukladno članku 62. TKU-a. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 136/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju, zaposlenica ostvaruje pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta zbog smrti očuha, sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a. Kao dokaz se može uzeti bilo kakav dokaz koji upućuje na postojanje bračne ili izvanbračne zajednice zaposleničine majke i očuha. ...
U konkretnom slučaju, zaposlenica ostvaruje pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta zbog smrti očuha, sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a. Kao dokaz se može uzeti bilo kakav dokaz koji upućuje na postojanje bračne ili izvanbračne zajednice zaposleničine majke i očuha. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 4/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Sukladno članku 19. stavku 1. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, službenik i namještenik ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora s obzirom na pojedinačno određena mjerila (uvjete rada, složenost poslova i stupanj stručne spreme, dužinu radnog staža, posebne socijalne uvjete i ostvare...
Sukladno članku 19. stavku 1. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, službenik i namještenik ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora s obzirom na pojedinačno određena mjerila (uvjete rada, složenost poslova i stupanj stručne spreme, dužinu radnog staža, posebne socijalne uvjete i ostvare...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 139/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Vrijeme provedeno na sistematskom ili liječničkom pregledu na koji je zaposlenik upućen od strane poslodavca, smatra se vremenom provedenim na radu. Zaposlenik je obvezan vratiti se na rad nakon obavljenog pregleda pod uvjetom da mjesto i vrijeme obavljanja pregleda to omogućavaju. ...
Vrijeme provedeno na sistematskom ili liječničkom pregledu na koji je zaposlenik upućen od strane poslodavca, smatra se vremenom provedenim na radu. Zaposlenik je obvezan vratiti se na rad nakon obavljenog pregleda pod uvjetom da mjesto i vrijeme obavljanja pregleda to omogućavaju. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 26/53 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Poslodavac treba pribaviti dokaz o visini cijene karte javnog prijevoza na način koji sam odabere (npr. cjenik na Internetu, potvrda prijevoznika i sl). Ako je poslodavac radi ostvarivanja prava na naknadu troškova prijevoza tražio od državnog službenika ili namještenika da dostavi potvrdu o visini cijene karte javnog prijevoza, državni službenik ili namještenik ima pravo na povrat troška nužno...
Poslodavac treba pribaviti dokaz o visini cijene karte javnog prijevoza na način koji sam odabere (npr. cjenik na Internetu, potvrda prijevoznika i sl). Ako je poslodavac radi ostvarivanja prava na naknadu troškova prijevoza tražio od državnog službenika ili namještenika da dostavi potvrdu o visini cijene karte javnog prijevoza, državni službenik ili namještenik ima pravo na povrat troška nužno...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 28/53 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Polaznik stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa nije državni službenik sukladno čl. 61.a st. 2. Zakona o državnim službenicima (,,Narodne novine", broj 92/05, 107/07, 27/08, 34/11, 49/11, 150/11, 34/12, 49/12 - pročišćeni tekst, 37/13, 38/13, 1/15, 138/15 - Odluka Ustavnog suda Republik...
Polaznik stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa nije državni službenik sukladno čl. 61.a st. 2. Zakona o državnim službenicima (,,Narodne novine", broj 92/05, 107/07, 27/08, 34/11, 49/11, 150/11, 34/12, 49/12 - pročišćeni tekst, 37/13, 38/13, 1/15, 138/15 - Odluka Ustavnog suda Republik...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 137/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju, zaposleniku koji je bio zaposlen na radnom mjestu načelnika općine, kao državnom službeniku kojem radno-pravni status nije promijenjen po sili zakona ili sporazumom između državnog tijela i poslodavca, navedeni staž ne može se, sukladno članku 48. stavku 3. TKU-a, ubrojiti u nep...
U konkretnom slučaju, zaposleniku koji je bio zaposlen na radnom mjestu načelnika općine, kao državnom službeniku kojem radno-pravni status nije promijenjen po sili zakona ili sporazumom između državnog tijela i poslodavca, navedeni staž ne može se, sukladno članku 48. stavku 3. TKU-a, ubrojiti u nep...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 1/22 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Službenik i namještenik ostvaruje pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, a navedeno pravo ostvaruje kao razmjerni iii puni godišnji odmor. Onaj službenik i namještenik koji je kod poslodavca ostvario pravo na puni godišnji odmor, tijekom radnog odnosa kod toga poslodavca takav godišnji odmor ostvaruje za svaku kalendarsku godinu. Iznimka je u slučaju kada mu tijekom godine prestaje r...
Službenik i namještenik ostvaruje pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, a navedeno pravo ostvaruje kao razmjerni iii puni godišnji odmor. Onaj službenik i namještenik koji je kod poslodavca ostvario pravo na puni godišnji odmor, tijekom radnog odnosa kod toga poslodavca takav godišnji odmor ostvaruje za svaku kalendarsku godinu. Iznimka je u slučaju kada mu tijekom godine prestaje r...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 3/28 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Odredbom čl. 28. st. 1. al. 10. propisano je da službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu place (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini za sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i drugo, u trajanju od 2 radna dana. Sudjelovanje u projektu...
Odredbom čl. 28. st. 1. al. 10. propisano je da službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu place (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini za sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i drugo, u trajanju od 2 radna dana. Sudjelovanje u projektu...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 3/24 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
S obzirom da službenik i namještenik koji se premješta na temelju pisanog sporazuma čelnika državnog tijela iz kojeg se premješta i čelnika državnog tijela u koje se premješta zadržava kontinuitet svoga rada, isti je u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor kojeg je stekao u tijelu iz kojeg se premješta u bilo kojem od navedenih tijela. U navedenom slucaju ne radi se o promjeni poslodavca, nego isk...
S obzirom da službenik i namještenik koji se premješta na temelju pisanog sporazuma čelnika državnog tijela iz kojeg se premješta i čelnika državnog tijela u koje se premješta zadržava kontinuitet svoga rada, isti je u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor kojeg je stekao u tijelu iz kojeg se premješta u bilo kojem od navedenih tijela. U navedenom slucaju ne radi se o promjeni poslodavca, nego isk...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 27/53 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Ako poslodavac propusti tražiti povrat godišnje karte u slučaju predvidive duže odsutnosti službenika ili namještenika (članak 53. stavak 18.), nema pravo naknadno po povratku na rad kao kompenzaciju od istog tražiti povrat karte za razdoblje odsutnosti niti novčana sredstva za naknadu troškova prijev...
Ako poslodavac propusti tražiti povrat godišnje karte u slučaju predvidive duže odsutnosti službenika ili namještenika (članak 53. stavak 18.), nema pravo naknadno po povratku na rad kao kompenzaciju od istog tražiti povrat karte za razdoblje odsutnosti niti novčana sredstva za naknadu troškova prijev...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 1/85 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Pravo iz članka 85. stavka 1. Kolektivnog ugovora odnosi se na naknadu plaće za vrijeme kada sindikalni povjerenik, zbog obavljanja sindikalnih aktivnosti, ne radi poslove radnog mjesta na koje je raspoređen. Sindikalni povjerenik nema pravo na naknadu za prekovremeni rad od poslodavca za obavljanje ...
Pravo iz članka 85. stavka 1. Kolektivnog ugovora odnosi se na naknadu plaće za vrijeme kada sindikalni povjerenik, zbog obavljanja sindikalnih aktivnosti, ne radi poslove radnog mjesta na koje je raspoređen. Sindikalni povjerenik nema pravo na naknadu za prekovremeni rad od poslodavca za obavljanje ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 132/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno čl. 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno čl. 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 135/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika isplaćuje se u trenutku nastanka invalidnosti. Slijedom navedenog, s osnove nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika, pravo na pomoć isplaćuje se samo jedanput (jednokratno, s osnove nastanka invalidnosti). ...
Pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika isplaćuje se u trenutku nastanka invalidnosti. Slijedom navedenog, s osnove nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika, pravo na pomoć isplaćuje se samo jedanput (jednokratno, s osnove nastanka invalidnosti). ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 3/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Ukupno trajanje godišnjeg odmora, sukladno članku 19. Kolektivnog ugovora određuje se za sve službenike i namještenike na isti način te činjenica da službenik i namještenik koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena temeljem posebnog propisa, ne utječe na trajanje godišnjeg odmora po broju dana...
Ukupno trajanje godišnjeg odmora, sukladno članku 19. Kolektivnog ugovora određuje se za sve službenike i namještenike na isti način te činjenica da službenik i namještenik koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena temeljem posebnog propisa, ne utječe na trajanje godišnjeg odmora po broju dana...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 129/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno čl. 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno čl. 62. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju duž...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 138/19 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mirovanje radnog odnosa za vrijeme služenja vojnog roka ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 68.
Mirovanje radnog odnosa za vrijeme služenja vojnog roka ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 68.
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 2/25 od 28. listopada 2019. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, pri čemu ne postoji uvjet da te dane koristi u kalendarskoj godini u kojoj je stekao pravo na taj godišnji odmor. ...
Službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, pri čemu ne postoji uvjet da te dane koristi u kalendarskoj godini u kojoj je stekao pravo na taj godišnji odmor. ...
Pročitano