Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
7481
28.10.2019.
Tumačenje br. 139/19 od 28. listopada 2019.
Vrijeme provedeno na sistematskom ili liječničkom pregledu na koji je zaposlenik upućen od strane poslodavca, smatra se vremenom provedenim na radu. Zaposlenik je obvezan vratiti se na rad nakon obavljenog pregleda pod uvjetom da mjesto i vrijeme obavljanja pregleda to omogućavaju. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 2/25 od 28. listopada 2019.
Službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, pri čemu ne postoji uvjet da te dane koristi u kalendarskoj godini u kojoj je stekao pravo na taj godišnji odmor. ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 135/19 od 28. listopada 2019.
Pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika isplaćuje se u trenutku nastanka invalidnosti. Slijedom navedenog, s osnove nastanka invalidnosti zaposlenika, malodobne djece ili supružnika zaposlenika, pravo na pomoć isplaćuje se samo jedanput (jednokratno, s osnove nastanka invalidnosti). ...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 3/24 od 28. listopada 2019.
S obzirom da službenik i namještenik koji se premješta na temelju pisanog sporazuma čelnika državnog tijela iz kojeg se premješta i čelnika državnog tijela u koje se premješta zadržava kontinuitet svoga rada, isti je u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor kojeg je stekao u tijelu iz kojeg se premješta u bilo kojem od navedenih tijela. U navedenom slucaju ne radi se o promjeni poslodavca, nego isk...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 3/28 od 28. listopada 2019.
Odredbom čl. 28. st. 1. al. 10. propisano je da službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu place (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini za sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i drugo, u trajanju od 2 radna dana. Sudjelovanje u projektu...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 4/19 od 28. listopada 2019.
Sukladno članku 19. stavku 1. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, službenik i namještenik ima pravo na uvećanje godišnjeg odmora s obzirom na pojedinačno određena mjerila (uvjete rada, složenost poslova i stupanj stručne spreme, dužinu radnog staža, posebne socijalne uvjete i ostvare...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 131/19 od 28. listopada 2019.
Zaposlenik ostvaruje pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta koja se utvrđuje pravomoćnim rješenjem o invalidnosti nadležne službe socijalne skrbi ili na temelju: rješenja nadležnog Centra za socijalnu skrb o pravu na dopust zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, rješenja Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje kojim je ostvareno pravo na rad s polovicom pu...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 138/19 od 28. listopada 2019.
Mirovanje radnog odnosa za vrijeme služenja vojnog roka ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 68.
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 28/53 od 28. listopada 2019.
Polaznik stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa nije državni službenik sukladno čl. 61.a st. 2. Zakona o državnim službenicima (,,Narodne novine", broj 92/05, 107/07, 27/08, 34/11, 49/11, 150/11, 34/12, 49/12 - pročišćeni tekst, 37/13, 38/13, 1/15, 138/15 - Odluka Ustavnog suda Republik...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje broj 26/53 od 28. listopada 2019.
Poslodavac treba pribaviti dokaz o visini cijene karte javnog prijevoza na način koji sam odabere (npr. cjenik na Internetu, potvrda prijevoznika i sl). Ako je poslodavac radi ostvarivanja prava na naknadu troškova prijevoza tražio od državnog službenika ili namještenika da dostavi potvrdu o visini cijene karte javnog prijevoza, državni službenik ili namještenik ima pravo na povrat troška nužno...
Pročitano
28.10.2019.
Tumačenje br. 136/19 od 28. listopada 2019.
U konkretnom slučaju, zaposlenica ostvaruje pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta zbog smrti očuha, sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a. Kao dokaz se može uzeti bilo kakav dokaz koji upućuje na postojanje bračne ili izvanbračne zajednice zaposleničine majke i očuha. ...
Pročitano
24.10.2019.
Projekt energetske obnove građevine
Naručitelj je naveo da je proveo postupke jednostavne nabave projekata energetske obnove Društvenih domova procijenjene vrijednosti 197.000,00 kuna i ugovorio usluge u iznosu od 139.800,00 kuna, a u mogućnosti je dobiti sredstva pomoći od Županije te bi nabavio još jedan projekt energetske obnove procijenjene vrijednosti 80.000,00 kuna u istoj proračunskoj ili poslovnoj godini pa traži mišljenj...
Pročitano
23.10.2019.
Plaćen komunalni doprinos i promjena investitora
Povodom vašeg upita vezanog uz tumačenje članka 89. Zakona o komunalnom gospodarstvu (Nar. nov., br. 68/18, 110/18) na način može li se prije plaćeni komunalni doprinos priznati samo investitoru koji ga je platio ili se takav plaćeni komunalni doprinos može uračunati novom investitoru koji će graditi na ...
Pročitano
23.10.2019.
Evidentiranje građevine u katastru na temelju potvrde ministarstva obrane
Vezano uz vaš upit može li se potvrda Ministarstva obrane, Uprave za materijalne resurse, Sektora za nekretnine, graditeljstvo i zaštitu okoliša, Službe za graditeljstvo i zaštitu okoliša, KASA: 361-01/15-01/242, URBROJ: 512 M3-020201-15-2 od 4. rujna 2015., koju ste dostavili uz vaš upit, kojom se potvrđuje da se vojne građevine izgrađene na k. č. br. 3263, 3264, 3265, 3267, 3268, 3260/2, 3260...
Pročitano
19.10.2019.
Poslovno uvjetovani otkaz
Zakon o radu predviđa kao jedan od načina prestanka ugovora o radu poslovno uvjetovan otkaz koji poslodavac jednostrano izjavljuje radniku ako za navedeno ima opravdan razlog. Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja ...
Pročitano
18.10.2019.
Otkazivanje ugovora o radu radniku privremeno nesposobnom za rad
Odredbom članka 38. Zakona o radu određeno je kako radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu. ...
Pročitano
18.10.2019.
Raspored korištenja godišnjeg odmora –obveze poslodavca
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Dakle, ne postoji obveza poslodavca da obavještava radnika o rasporedu, već samo da radnika mora najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog k...
Pročitano
18.10.2019.
Plaćeni dopust polaznika SOR-a
Sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17, dalje: ZOR), na osobu koja se stručno osposobljava za rad, primjenjuju se odredbe o radnim odnosima ZOR-a i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Iako se osoba koja j...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor u slučaju prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca
Da li će „stari“ poslodavac biti u obvezi radniku osigurati pravo na godišnji odmor odnosno otpremninu, ovisi o činjenici da li je došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca ili su ugovori o radu sa starim poslodavcem otkazani, te su sklopljeni novi ugovori o radu s novim poslodavcem. Naime, odredbom članka 137.
Pročitano
18.10.2019.
Plaća za vrijeme štrajka
Odredbom članka 216. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je da se radniku koji je sudjelovao u štrajku, plaća i dodaci na plaću mogu umanjiti razmjerno vremenu sudjelovanja u štrajku. Mišljenja smo da poslodavac radniku koji je cijeli mjesec sudjelovao u štrajku može us...
Pročitano
18.10.2019.
Rad radničkog vijeća nakon statusne promjene i prijenosa ugovora o radu
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), propisuje se da u slučaju kada se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti, a koji zadržava svoju gospodarsku cjelovitost, na novog se poslodavca prenose...
Pročitano
18.10.2019.
Preraspodjela radnog vremena i korištenje tjednog odmora
U skladu sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik tjedni odmor koristi nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi, a ako ga ne može koristiti u propisanom trajanju, mora mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju ...
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita privatnosti radnika
Zakonom o radu , kao općim radnopravnim propisom je propisana zaštita privatnosti radnika. Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno samim Zakonom o radu ...
Pročitano
18.10.2019.
Prekovremeni rad
Odredbom članka 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisano je pravo radnika na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Mogućnost odobravanja slobodnog da...
Pročitano
18.10.2019.
Dopunski rad kod rada u nepunom radnom vremenu za više poslodavaca
Na temelju odredbe članka 62. stavak 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), radnik koji radi kod više poslodavaca nepuno radno vrijeme na način da mu ukupno trajanje radnog vremena iznosi najviše 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem, i to u najdužem trajanju ...
Pročitano
18.10.2019.
Način određivanja plaće
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19) svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo. Dakle, plaća radnika mora biti određena (na način da je ug...
Pročitano
18.10.2019.
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme vezuje se uz istek određenog roka (datum), nastup određenog događaja (povratak odsutnog radnika s bolovanja) ili izvršenje određenog posla (završetak određenog posla, projekta i slično). Kako ste u Vašem upitu naveli da je radniku istekao ugovor o radu protekom roka od godine dana, mišljenja smo da ukoliko je radnik imao sklopljen ugovor o radu na određe...
Pročitano
18.10.2019.
Trajanje ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, u kojemu je navedeno da se isti sklapa zbog zamjene privremeno nenazočne radnice do njezina povratka na rad, prestaje stvarnim povratkom na rad i izvršavanjem obveze rada one radnice koja je bila zamijenjena. Mišljenja smo, da se pod pojmom razdoblja privremene nenazočnosti podrazumijeva svako razdoblje u kojemu zamijenjeni radnik ne radi (nij...
Pročitano
18.10.2019.
Iznimka od primjene odredbe o trajanju dnevnog odmora
Odredbama Zakona o radu propisano je da tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje dvanaest sati neprekidno. Poslodavac koji radniku ne omogući korištenje dnevnog odmora kako je opisano, čini prekršaj iz g...
Pročitano
18.10.2019.
Pravo radnika na povećanu plaću
U skladu sa člankom 94. Zakona o radu, za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću. Činjenica određivanja radnikovog tjednog odmora u dan koji nije nedjelja, ...
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita dostojanstva radnika i promjena mjesta rada
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i posebnim z...
Pročitano
18.10.2019.
Zakon o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u RH
Člankom 1. Zakona o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, br. 33/96, 96/01, 13/02, 136/02, 112/05, 59/06, 55/08, 74/11 i 130/11) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće....
Pročitano
18.10.2019.
Početak tijeka otkaznog roka
Zakonom o radu propisano je da otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. S obzirom na takvu izričitu normu, otkazni rok ne počinje teći prvog slijedećeg dana kao što se uobičajeno računaju rokovi, već je prvi dan otkaznog roka dan uručenja odluke o otkazu. Navigacija objava
Pročitano
18.10.2019.
Utvrđivanje rezultata izbora
Izbor predstavnika radnika u radničkom vijeću – članova i zamjenika članova uređen je odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) i Pravilnika o postupku izbora radničkog vijeća (Narodne novine, br. 03/16 i 52/...
Pročitano
18.10.2019.
Obavljanje poslova predsjednika radničkog vijeća u punom radnom vremenu
Uvjeti za rad radničkog vijeća, koje je poslodavac dužan osigurati radničkom vijeću, propisani su odredbom članka 156. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17). Radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme. Svaki član radničkog vijeća ima pravo...
Pročitano
18.10.2019.
Duljina trajanja otkaznog roka
Sukladno članku 122. Zakona o radu propisano je vrijeme najmanjeg trajanja otkaznog roka i to u trajanju od dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine; mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno jednu g...
Pročitano
18.10.2019.
Način vraćanja isprava radniku
Budući da Zakonom o radu nije izrijekom naveden način vraćanja isprava radniku u slučaju prestanka radnog odnosa, mišljenja smo da poslodavac može izabrati na koji će način radniku dostaviti primjerak odjave s obveznih osiguranja, uključujući i mogućnost dostave poštom, odnosno putem pošiljke s povratnicom, od...
Pročitano
18.10.2019.
Sastav i djelovanje radničkog vijeća od samo jednog predstavnika radnika
Povodom upita vezanog uz sastav i djelovanje radničkog vijeća sastavljenog od samo jednog predstavnika radnika (zamjenika člana), mišljenja smo da sukladno članku 162. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), samo nadležni sud može utvrđivati i donositi odluku o zakonitosti djelovanja i rad...
Pročitano
18.10.2019.
Povjerenik za zaštitu dostojanstva radnika
Povodom Vašeg upita, ovim putem Vas obavještavamo da sukladno članku 134. stavku 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) poslodavac ili osoba koju je poslodavac ovlastio da osim njega prima i rješava pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva radnika dužna je, u roku utvrđenom kolektivnim u...
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita dostojanstva
Propisanim temeljnim obvezama i pravima iz radnog odnosa poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu
Pročitano
18.10.2019.
Agencija za privremeno zapošljavanje – osnivanje
Sukladno članku 44. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) agencija za privremeno zapošljavanje (u daljnjem tekstu: agencija) je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu (korisnik) za privremeno obavljanje poslova. Dakle, agencija nije adminis...
Pročitano
18.10.2019.
Zaštita dostojanstva radnika – imenovanje osobe
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisana je obveza poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika da imenuje osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. Imenovanje osobe za zaštitu dostojanstva je zakonska obveza posl...
Pročitano
18.10.2019.
Povećanje plaće
Pravo na povećanu plaću uređuje članak 94. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17) te predviđa svaku od pojedinačno navedenih okolnosti rada (otežane uvjete rada, prekovremeni, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi) prilikom kojih...
Pročitano
18.10.2019.
Ugovor na određeno vrijeme i otkazni rok
Odredbom članka 112. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17) propisani su načini prestanka ugovora o radu. Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i otkaz ugovora su dva različ...
Pročitano
18.10.2019.
Godišnji odmor direktora
Iz odredbe članka 4. stavka 3. Zakona o radu proizlazi kako član uprave ili izvršni direktor može kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca. Navedene osobe mogu, ali i ne moraju imati sklopljen ugovor o radu. Ako imaju zasnovan radni odnos i sklopljen ugovor o radu tada...
Pročitano
18.10.2019.
Obavljanje obrtničke ili druge djelatnosti uz radni odnos
Radni odnosi u Republici Hrvatskoj, uređuju se Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14 i 127/17), ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno. Radnici u smislu Zakona o radu <...
Pročitano
18.10.2019.
Izvanredni otkaz ugovora o radu
Zakon o radu određuje u članku 116. izvanredni otkaz ugovora o radu precizirajući da poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka, ako zbog osobito teške povrede obveze...
Pročitano
18.10.2019.
Prava i dužnosti predstavnika radnika u organu poslodavca
U vezi Vašeg upita o pravima i dužnostima predstavnika radnika u organu poslodavca, dostavljamo odgovor kako slijedi: Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14 i 127/17) propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se sukladno posebnom propisu utemeljuje organ...
Pročitano
18.10.2019.
Raspored korištenja godišnjeg odmora -odluka o rasporedu
Sukladno odredbi članka 85. Zakona o radu, o rasporedu korištenja godišnjih odmora konačnu odluku donosi poslodavac, prema potrebama organizacije posla te mogućnostima za odmor raspoložive radnicima. Naime, nema zapreke da radnik izrazi svoju želju za korištenjem godišnjeg odmora u određenom te...
Pročitano
18.10.2019.
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora kada je radnik prethodno koristio pravo na roditeljski dopust
Sukladno odredbama Zakona o radu , visina naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju na...
Pročitano