Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
3375
31.01.2023.
Otkazni rok i otpremnina kod otkaza radniku s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U cilju provođenje mjere poticanja duljeg ostanka u radnom odnosu, Zakonom je propisano da radnik koji je navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok. Budući da je svrha otkaznog roka određena zaštita radnika u razdoblju pronalaženja novog posla, u situaciji u kojoj je radnik već ostvario pravo na mirovinu, ista je već ostvarena. Ujedno se pro...
U cilju provođenje mjere poticanja duljeg ostanka u radnom odnosu, Zakonom je propisano da radnik koji je navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok. Budući da je svrha otkaznog roka određena zaštita radnika u razdoblju pronalaženja novog posla, u situaciji u kojoj je radnik već ostvario pravo na mirovinu, ista je već ostvarena. Ujedno se pro...
Pročitano
31.01.2023.
Izmjena ugovora o radu i dostava pisanih informacija radniku - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa zahtjevima za transparentnošću i predvidivošću radnih uvjeta, potpunije se uređuje upućivanje radnika u inozemstvo, propisivanjem šireg obveznog sadržaja ugovora o radu kada upućivanje traje dulje od četiri uzastopna tjedna te propisivanjem obveza poslodavca o davanju pisanih informacija u vezi s radom u inozemstvu, koji bi trajao kraće od četiri uzastopna tjedna. Dakle, o vr...
U skladu sa zahtjevima za transparentnošću i predvidivošću radnih uvjeta, potpunije se uređuje upućivanje radnika u inozemstvo, propisivanjem šireg obveznog sadržaja ugovora o radu kada upućivanje traje dulje od četiri uzastopna tjedna te propisivanjem obveza poslodavca o davanju pisanih informacija u vezi s radom u inozemstvu, koji bi trajao kraće od četiri uzastopna tjedna. Dakle, o vr...
Pročitano
31.01.2023.
Dokaz u cilju ostvarivanja prava na odsutnost s posla - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na odsutnost s posla novi je institut koji je rezultat usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koje podrazumijeva pravo radnika na odsutnost s posla, jedan dan u kalendarskoj godini, u slučajevima kada je zbog osobito važnog ...
Pravo na odsutnost s posla novi je institut koji je rezultat usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koje podrazumijeva pravo radnika na odsutnost s posla, jedan dan u kalendarskoj godini, u slučajevima kada je zbog osobito važnog ...
Pročitano
30.01.2023.
Rad na određeno vrijeme - mjesto rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz mogućnost rada na određeno vrijeme i određivanja mjesta rada, na koji se očitujemo kako slijedi. Prijelaznom odredbom članka 64. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu propisano je da se na ...
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz mogućnost rada na određeno vrijeme i određivanja mjesta rada, na koji se očitujemo kako slijedi. Prijelaznom odredbom članka 64. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu propisano je da se na ...
Pročitano
27.01.2023.
Prilagodba rasporeda radnog vremena radniku korisniku roditeljskog dopusta s radom s polovicom radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U okviru zaštite određenih kategorija radnika, izmjenama i dopunama Zakona o radu, koje su stupile na snagu 1. siječnja 2023. godine, propisuje se mogućnost radnika s djetetom do osam godina života, a koji je proveo kod poslodavca u radnom odnosu šest mjeseci, da zatraži od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim se mijenja ugovoreno puno radno vrijeme radnika na nepuno radno vrijeme, odnosno z...
U okviru zaštite određenih kategorija radnika, izmjenama i dopunama Zakona o radu, koje su stupile na snagu 1. siječnja 2023. godine, propisuje se mogućnost radnika s djetetom do osam godina života, a koji je proveo kod poslodavca u radnom odnosu šest mjeseci, da zatraži od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim se mijenja ugovoreno puno radno vrijeme radnika na nepuno radno vrijeme, odnosno z...
Pročitano
27.01.2023.
Primjena odredbe članka 12. Zakona o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašega upita, obavještavamo Vas da je odredbom članka 12. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) uređen institut ugovora o radu na određeno vrijeme, kao izniman način sklapanja ugovora o radu odnosno zasnivanja radnog odnosa. Tako se ugovor o radu može iznimno sklopit...
Povodom Vašega upita, obavještavamo Vas da je odredbom članka 12. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) uređen institut ugovora o radu na određeno vrijeme, kao izniman način sklapanja ugovora o radu odnosno zasnivanja radnog odnosa. Tako se ugovor o radu može iznimno sklopit...
Pročitano
26.01.2023.
Nadzor računala i elektroničke pošte radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U vezi s Vašim upitom o mogućnosti nadzora računala radnika, a što bi moglo uključivati i nadzor elektroničke pošte kojom se radnik koristi, možemo Vam dati odgovor samo iz djelokruga ovoga Ministarstva. Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) kao opći propis kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, na općenit način regulira zaštitu p...
U vezi s Vašim upitom o mogućnosti nadzora računala radnika, a što bi moglo uključivati i nadzor elektroničke pošte kojom se radnik koristi, možemo Vam dati odgovor samo iz djelokruga ovoga Ministarstva. Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) kao opći propis kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, na općenit način regulira zaštitu p...
Pročitano
25.01.2023.
Rad na izdvojenom mjestu rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Vezano uz Vaš upit o pravu na rad na izdvojenom mjestu rada, dostavljamo odgovor kako slijedi: Odredbom članka 14. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisan je pisani oblik ugovora o radu, koji je dvostrano obvezujući ugovor, nastao kao izraz suglasnosti volja ug...
Vezano uz Vaš upit o pravu na rad na izdvojenom mjestu rada, dostavljamo odgovor kako slijedi: Odredbom članka 14. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisan je pisani oblik ugovora o radu, koji je dvostrano obvezujući ugovor, nastao kao izraz suglasnosti volja ug...
Pročitano
23.01.2023.
Tumačenje br. 92/23 od 23. siječnja 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako u konkretnom slučaju zaposlenica ima organizirani javni prijevoz sukladno članku 65. TKU-a, ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u skladu sa stavkom 12. članka 65. TKU-a. Ako u konkretnom slučaju zaposlenica nema organizirani javni prijevoz sukladno članku 65. TKU-a, temeljem stavka 14. ...
Ako u konkretnom slučaju zaposlenica ima organizirani javni prijevoz sukladno članku 65. TKU-a, ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u skladu sa stavkom 12. članka 65. TKU-a. Ako u konkretnom slučaju zaposlenica nema organizirani javni prijevoz sukladno članku 65. TKU-a, temeljem stavka 14. ...
Pročitano
23.01.2023.
Tumačenje br. 94/23 od 23. siječnja 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju, naknada troškova prijevoza uskraćuje se za 4 dana. Sukladno članku 65. stavku 21. TKU-a, ako zaposlenik zbog bolovanja, korištenja plaćenog ili neplaćenog dopusta, slobodnih dana, službenog puta ili po nekoj drugoj osnovi nije u obvezi dolaska na posao, naknada troškova prijevoz...
U konkretnom slučaju, naknada troškova prijevoza uskraćuje se za 4 dana. Sukladno članku 65. stavku 21. TKU-a, ako zaposlenik zbog bolovanja, korištenja plaćenog ili neplaćenog dopusta, slobodnih dana, službenog puta ili po nekoj drugoj osnovi nije u obvezi dolaska na posao, naknada troškova prijevoz...
Pročitano
23.01.2023.
Tumačenje br. 93/23 od 23. siječnja 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju, ako je udaljenost od prebivališta do stanice međumjesnog prijevoza veća od 2 kilometra, radi se o mjesnom prijevozu u mjestu prebivališta (Glavice-Sinj) i o međumjesnom prijevozu na relaciji Sinj-Split. Da bi se radilo o organiziranom javnom prijevozu sukladno članku 65. stavku ...
U konkretnom slučaju, ako je udaljenost od prebivališta do stanice međumjesnog prijevoza veća od 2 kilometra, radi se o mjesnom prijevozu u mjestu prebivališta (Glavice-Sinj) i o međumjesnom prijevozu na relaciji Sinj-Split. Da bi se radilo o organiziranom javnom prijevozu sukladno članku 65. stavku ...
Pročitano
23.01.2023.
Tumačenje br. 95/23 od 23. siječnja 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju, zaposleniku se za dane godišnjeg odmora korištene u prosincu ne uskraćuje naknada troškova prijevoza jer mu, sukladno članku 65. stavku 23. TKU-a, u kolovozu nije isplaćena naknada za trošak prijevoza. Dva dana plaćenog dopusta koja su korištena odmah iza dva dana godišnjeg odmora ne smatraju se „nastavnim“ danima, odnosno u konkretnom slučaju se ne radi o više od 2 radna ...
U konkretnom slučaju, zaposleniku se za dane godišnjeg odmora korištene u prosincu ne uskraćuje naknada troškova prijevoza jer mu, sukladno članku 65. stavku 23. TKU-a, u kolovozu nije isplaćena naknada za trošak prijevoza. Dva dana plaćenog dopusta koja su korištena odmah iza dva dana godišnjeg odmora ne smatraju se „nastavnim“ danima, odnosno u konkretnom slučaju se ne radi o više od 2 radna ...
Pročitano
13.01.2023.
Obrada osobnih podataka u svrhu ostvarivanja primarne zdravstvene zaštite - AZOP
Nastavno na Vaš upit o potpisivanju privole pacijenta za obradu osobnih podataka u svrhu ostvarivanja primarne zdravstvene zaštite, Agencija se očituje kako slijedi: Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodn...
Nastavno na Vaš upit o potpisivanju privole pacijenta za obradu osobnih podataka u svrhu ostvarivanja primarne zdravstvene zaštite, Agencija se očituje kako slijedi: Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodn...
Pročitano
13.01.2023.
Zahtjev za brisanjem medicinske dokumentacije - AZOP
Agencija za zaštitu osobnih podataka (u daljnjem tekstu: Agencija) zaprimila je Vaš općenit upit vezan uz brisanje Vaših osobnih podataka od strane privatne poliklinike. Nastavno na navedeno, s aspekta propisa o zaštiti osobnih podataka, dajemo sljedeći načelan odgovor: Ističemo kako se od 25. svibnja 2018., u svim državama članicama Europske unije, pa tako i u Republici Hrvatskoj u podr...
Agencija za zaštitu osobnih podataka (u daljnjem tekstu: Agencija) zaprimila je Vaš općenit upit vezan uz brisanje Vaših osobnih podataka od strane privatne poliklinike. Nastavno na navedeno, s aspekta propisa o zaštiti osobnih podataka, dajemo sljedeći načelan odgovor: Ističemo kako se od 25. svibnja 2018., u svim državama članicama Europske unije, pa tako i u Republici Hrvatskoj u podr...
Pročitano
13.01.2023.
Objava podataka o bolovanju radnika - AZOP
Agencija za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) zaprimila je Vaš nedovoljno jasan upit vezan za obradu osobnih podataka radnika od strane poslodavca, točnije objavljivanje podataka o bolovanju radnika na folderu koji je dostupan većem broju ljudi. Nastavno na navedeno, a s obzirom da niste dostavili relevantan dokaz koji upućuje na navode iz Vašeg upita, s aspekta propisa...
Agencija za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) zaprimila je Vaš nedovoljno jasan upit vezan za obradu osobnih podataka radnika od strane poslodavca, točnije objavljivanje podataka o bolovanju radnika na folderu koji je dostupan većem broju ljudi. Nastavno na navedeno, a s obzirom da niste dostavili relevantan dokaz koji upućuje na navode iz Vašeg upita, s aspekta propisa...
Pročitano
13.01.2023.
Obrada osobnih podataka unutar Centralnog zdravstvenog informacijskog sustava Republike Hrvatske - AZOP
Nastavno na Vaš upit odnosan na obradu osobnih podataka pacijenata unutar Centralnog zdravstvenog informacijskog sustava Republike Hrvatske (CEZIH), Agencija za zaštitu podataka se očituje kako slijedi: Prvenstveno ističemo kako je za svako prikupljanje i obradu osobnih podataka u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka
Nastavno na Vaš upit odnosan na obradu osobnih podataka pacijenata unutar Centralnog zdravstvenog informacijskog sustava Republike Hrvatske (CEZIH), Agencija za zaštitu podataka se očituje kako slijedi: Prvenstveno ističemo kako je za svako prikupljanje i obradu osobnih podataka u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka
Pročitano
12.01.2023.
Građenje na temelju glavnog projekta - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom Vašeg upita o provjeri glavnog projekta za građenje na temelju Pravilnika o jednostavnim i drugim građevinama i radovima (Nar. nov., br. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20 i 74/22), upozoravamo da ovo Ministarstvo nije nadležno za provjeru glavnog projekta koji je izrađen u svrhu građenja neke od građe...
Povodom Vašeg upita o provjeri glavnog projekta za građenje na temelju Pravilnika o jednostavnim i drugim građevinama i radovima (Nar. nov., br. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20 i 74/22), upozoravamo da ovo Ministarstvo nije nadležno za provjeru glavnog projekta koji je izrađen u svrhu građenja neke od građe...
Pročitano
11.01.2023.
Primjena stope PDV-a na isporuku solarnog crijepa - Porezna uprava
Porezni obveznik iz dostavnog popisa postavio je upit o primjeni stope PDV-a na isporuku solarnog crijepa. U upitu se navodi da se ne radi o klasičnim solarnim pločama, već o solarnom crijepu Terran Generon tj. solarnim ćelijama koje su integrirane u betonski crijep koje će biti plasirane na hrvatsko tržište po prvi put. Na postavljeni upit odgovaramo u nastavku. Prema odredbama ...
Porezni obveznik iz dostavnog popisa postavio je upit o primjeni stope PDV-a na isporuku solarnog crijepa. U upitu se navodi da se ne radi o klasičnim solarnim pločama, već o solarnom crijepu Terran Generon tj. solarnim ćelijama koje su integrirane u betonski crijep koje će biti plasirane na hrvatsko tržište po prvi put. Na postavljeni upit odgovaramo u nastavku. Prema odredbama ...
Pročitano
09.01.2023.
Plaćanje komunalnog doprinosa i prenamjena zgrade - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Komunalni doprinos obračunava se prema obujmu građevine koja se gradi pa promjena namjene građevine unutar postojećeg obujma ne dovodi do obveze plaćanja komunalnog doprinosa, ako ne dolazi do promjene obujma građevine. Povodom Vašeg upita u vezi s plaćanjem komunalnog doprinosa u situaciji koju opisujete, odnosno navodite kako je riječ o namjeri rekonstrukcije ...
Komunalni doprinos obračunava se prema obujmu građevine koja se gradi pa promjena namjene građevine unutar postojećeg obujma ne dovodi do obveze plaćanja komunalnog doprinosa, ako ne dolazi do promjene obujma građevine. Povodom Vašeg upita u vezi s plaćanjem komunalnog doprinosa u situaciji koju opisujete, odnosno navodite kako je riječ o namjeri rekonstrukcije ...
Pročitano
04.01.2023.
Naknada plaće za vrijeme izvanrednih okolnosti - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Visina naknade plaće utvrđuje se ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ako nije tako određena, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca. No, u slučaju prekida rada zbog nastanka izvanrednih okolnosti kao što su epidemija bolesti, potresi, poplave i drugih sličnih pojav...
Visina naknade plaće utvrđuje se ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ako nije tako određena, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca. No, u slučaju prekida rada zbog nastanka izvanrednih okolnosti kao što su epidemija bolesti, potresi, poplave i drugih sličnih pojav...
Pročitano
04.01.2023.
Razlika rada na daljinu od rada na izdvojenom mjestu rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Za razliku od rada na izdvojenom mjestu rada, rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, na način da radnik samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Dakle, poslodavcu nije poznato mjesto gdje će se takav rad obavljati, zbog čega poslodavac ne može primijeniti propise iz zaštite na...
Za razliku od rada na izdvojenom mjestu rada, rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, na način da radnik samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Dakle, poslodavcu nije poznato mjesto gdje će se takav rad obavljati, zbog čega poslodavac ne može primijeniti propise iz zaštite na...
Pročitano
04.01.2023.
Primici radnika na temelju radnog odnosa - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 90.a Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) definirani su primici koje radnik ostvaruje temeljem činjenice zasnovanog radnog odnosa. To su primici koji su po svom obilježju određeno materijalno pravo iz radnog odnosa (jubilarna nagrada, božićnica, regres i ...
Odredbom članka 90.a Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) definirani su primici koje radnik ostvaruje temeljem činjenice zasnovanog radnog odnosa. To su primici koji su po svom obilježju određeno materijalno pravo iz radnog odnosa (jubilarna nagrada, božićnica, regres i ...
Pročitano
04.01.2023.
Uvjeti rada radnika koji rade na određeno vrijeme – mogućnost prelaska na rad na neodređeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) u članku 13. propisuje pravo radnika koji kod poslodavca radi najmanje šest mjeseci i kojem je završilo razdoblje probnoga rada, ako je bilo ugovoreno, da zatraži sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ujedno se propisuje...
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) u članku 13. propisuje pravo radnika koji kod poslodavca radi najmanje šest mjeseci i kojem je završilo razdoblje probnoga rada, ako je bilo ugovoreno, da zatraži sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ujedno se propisuje...
Pročitano
04.01.2023.
Razlika rada na daljinu od rada na izdvojenom mjestu rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Za razliku od rada na izdvojenom mjestu rada, rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, na način da radnik samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Dakle, poslodavcu nije poznato mjesto gdje će se takav rad obavljati, zbog čega poslodavac ne može primijeniti propise iz zaštite na...
Za razliku od rada na izdvojenom mjestu rada, rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, na način da radnik samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Dakle, poslodavcu nije poznato mjesto gdje će se takav rad obavljati, zbog čega poslodavac ne može primijeniti propise iz zaštite na...
Pročitano
04.01.2023.
Rad na izdvojenom mjestu rada u slučaju osobnih potreba radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) u članku 17.c propisuje da radnik koji radi u prostoru poslodavca, može radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, zatražiti od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim bi se na određeno vrijeme ugovorio rad na izd...
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) u članku 17.c propisuje da radnik koji radi u prostoru poslodavca, može radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, zatražiti od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim bi se na određeno vrijeme ugovorio rad na izd...
Pročitano
04.01.2023.
Načelo nedostupnosti u profesionalnoj komunikaciji - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U okviru instituta rasporeda radnog vremena, radi sprječavanja pojave prekomjernog rada te stalne dostupnosti putem informacijsko komunikacijskih sredstava, a što posljedično može imati štetne posljedice po zdravlje radnika, odredbom se propisuje da obje ugovorne strane moraju voditi računa o ravnoteži između privatnog i poslovnog života i načelu nedostupnosti u profesionalnoj komunikaciji....
U okviru instituta rasporeda radnog vremena, radi sprječavanja pojave prekomjernog rada te stalne dostupnosti putem informacijsko komunikacijskih sredstava, a što posljedično može imati štetne posljedice po zdravlje radnika, odredbom se propisuje da obje ugovorne strane moraju voditi računa o ravnoteži između privatnog i poslovnog života i načelu nedostupnosti u profesionalnoj komunikaciji....
Pročitano
04.01.2023.
Rad na izdvojenom mjestu rada u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 17. stavka 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je da poslodavac može u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, radi nastavka poslovanja te zaštite zdrav...
Odredbom članka 17. stavka 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je da poslodavac može u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, radi nastavka poslovanja te zaštite zdrav...
Pročitano
04.01.2023.
Pravo na odsutnost s posla - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na odsutnost s posla novi je institut koji je u hrvatsko radno zakonodavstvo ušao kao rezultat usklađivanja Zakona o radu s Direktivom (EU) 2019/1158 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. lipnja 2019. godine o ravnoteži između poslovnog i priv...
Pravo na odsutnost s posla novi je institut koji je u hrvatsko radno zakonodavstvo ušao kao rezultat usklađivanja Zakona o radu s Direktivom (EU) 2019/1158 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. lipnja 2019. godine o ravnoteži između poslovnog i priv...
Pročitano
04.01.2023.
Rad od kuće za vrijeme izvanrednih okolnosti - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, poslodavac može, radi nastavka poslovanja te zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i drugih osoba, bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad na izdvojenom mjestu rada. Dakle, ne postoji zapreka da poslodavac i radnik u slučaju primjerice proglaše...
U slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, poslodavac može, radi nastavka poslovanja te zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i drugih osoba, bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad na izdvojenom mjestu rada. Dakle, ne postoji zapreka da poslodavac i radnik u slučaju primjerice proglaše...
Pročitano
02.01.2023.
Pravo na odbitak pretporeza - Porezna uprava
Nastavno na mišljenje Središnjeg ureda Porezne uprave, KLASA: 410-19/22-02/87, URBROJ: 513-07-21-01-22-3 od 30. studenog 2022. godine vezano uz primjenu presude Suda Europske unije, u predmetu C-9/20, u praksi, dajemo sljedeće pojašnjenje. Prema spomenutom mišljenju, postupanje na način da porezni obveznik, kada primi račun za isporuku ili uslugu koju mu je obavio porezni obveznik ko...
Nastavno na mišljenje Središnjeg ureda Porezne uprave, KLASA: 410-19/22-02/87, URBROJ: 513-07-21-01-22-3 od 30. studenog 2022. godine vezano uz primjenu presude Suda Europske unije, u predmetu C-9/20, u praksi, dajemo sljedeće pojašnjenje. Prema spomenutom mišljenju, postupanje na način da porezni obveznik, kada primi račun za isporuku ili uslugu koju mu je obavio porezni obveznik ko...
Pročitano
30.12.2022.
Poslovi s posebnim uvjetima rada i privremena nesposobnost za rad zbog trudnoće, u vezi sa zasnivanjem radnog odnosa - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U odnosu na Vaš upit, Zakonom o državnim službenicima propisano je da se na pitanja koja nisu uređena navedenim ili posebnim zakonom, uredbama Vlade Republike Hrvatske ili drugim propisima donesenim na temelju Ustava RH i zakona ili kolektivnim ugovorom, primjenjuju opći propisi o radu. Ministarstvo rada...
U odnosu na Vaš upit, Zakonom o državnim službenicima propisano je da se na pitanja koja nisu uređena navedenim ili posebnim zakonom, uredbama Vlade Republike Hrvatske ili drugim propisima donesenim na temelju Ustava RH i zakona ili kolektivnim ugovorom, primjenjuju opći propisi o radu. Ministarstvo rada...
Pročitano
30.12.2022.
Zakon o elektroničkim medijima („Narodne novine“, br. 111/21. i 114/22.) - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je podnesak Hrvatske obrtničke komore (dalje u tekstu: HOK) u kojem se navodi kako odredbe članak 46. stavka 2. podstavka 2. i članak 49.<...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je podnesak Hrvatske obrtničke komore (dalje u tekstu: HOK) u kojem se navodi kako odredbe članak 46. stavka 2. podstavka 2. i članak 49.<...
Pročitano
30.12.2022.
Utvrđivanje osnovice za obračun doprinosa nakon 1. siječnja 2023. za prethodne godine - Porezna uprava
Zakonom o uvođenju eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj („Narodne novine“, br. 57/22. i 88/22.) propisuje se uvođenje eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj od 1. siječnja 2023. S obzirom da je do 31. prosinca 2022. službena valuta u Republici Hrvatskoj kuna te da su Naredbama o izno...
Zakonom o uvođenju eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj („Narodne novine“, br. 57/22. i 88/22.) propisuje se uvođenje eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj od 1. siječnja 2023. S obzirom da je do 31. prosinca 2022. službena valuta u Republici Hrvatskoj kuna te da su Naredbama o izno...
Pročitano
30.12.2022.
Zakon o dentalnoj medicini („Narodne novine“, br. 121/03., 117/08., 120/09., 46/21.) - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) temeljem članka 25. stavka 3. Zakona o zaštiti tržišnog natjecanja (“Narodne novine”, br. 79/09., 80/13. i 41/21.; dalje u tekstu: ZZTN) ovlaštena je donositi mišljenja o sukladnosti važećih zakona i drugih propisa s odredbama ZZTN-a te don...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) temeljem članka 25. stavka 3. Zakona o zaštiti tržišnog natjecanja (“Narodne novine”, br. 79/09., 80/13. i 41/21.; dalje u tekstu: ZZTN) ovlaštena je donositi mišljenja o sukladnosti važećih zakona i drugih propisa s odredbama ZZTN-a te don...
Pročitano
30.12.2022.
Rad na EU projektima u vezi sa Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom Vašeg upita, obavještavamo Vas da je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu usvojen te je objavljen u Narodnim novinama, broj 151/22, a stupa na snagu 1. siječnja 2023., osim članka 55. koji stupa na snagu 1. srpnja 2023. i članka 56. koji stupa na snagu 1. siječnja 2024., kako je predviđeno odred...
Povodom Vašeg upita, obavještavamo Vas da je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu usvojen te je objavljen u Narodnim novinama, broj 151/22, a stupa na snagu 1. siječnja 2023., osim članka 55. koji stupa na snagu 1. srpnja 2023. i članka 56. koji stupa na snagu 1. siječnja 2024., kako je predviđeno odred...
Pročitano
29.12.2022.
Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 112. Zakona o radu (,,Narodne novine“, br.; 83/14, 127/17 i 98/ 19) propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radn...
Odredbom članka 112. Zakona o radu (,,Narodne novine“, br.; 83/14, 127/17 i 98/ 19) propisano je da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, ukoliko i poslodavac i radn...
Pročitano
28.12.2022.
Objava Registra ljekarnika na mrežnoj stranici Hrvatske ljekarničke komore - AZOP
Obratili ste se Agenciji za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) u kojem molite stručno mišljenje je li objava Registra ljekarnika na mrežnoj stranici Hrvatske ljekarničke komore u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka . Slijedom navedenog, Agencija u nastavku iznosi sljedeće: U načel...
Obratili ste se Agenciji za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) u kojem molite stručno mišljenje je li objava Registra ljekarnika na mrežnoj stranici Hrvatske ljekarničke komore u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka . Slijedom navedenog, Agencija u nastavku iznosi sljedeće: U načel...
Pročitano
28.12.2022.
Zahtjev pacijenta za ograničenjem pristupa njegovom medicinskom nalazu - AZOP
Nastavno na upit koji je Agencija zaprimila od strane bolnice, a koji se odnosi na zahtjev pacijenta da se ograniči pristup njegovom medicinskom nalazu u nastavku iznosi sljedeće: Uvodno, Agencija želi ukazati da koncept „voditelja obrade“ ima presudnu i ključnu ulogu u primjeni Opće uredbe o zaštiti podataka jer pojam „voditelja obrade“ određuje tko će biti odgovoran za poštivanje pravi...
Nastavno na upit koji je Agencija zaprimila od strane bolnice, a koji se odnosi na zahtjev pacijenta da se ograniči pristup njegovom medicinskom nalazu u nastavku iznosi sljedeće: Uvodno, Agencija želi ukazati da koncept „voditelja obrade“ ima presudnu i ključnu ulogu u primjeni Opće uredbe o zaštiti podataka jer pojam „voditelja obrade“ određuje tko će biti odgovoran za poštivanje pravi...
Pročitano
28.12.2022.
Primjena odredaba Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu na ranije sklopljene ugovore o radu u vezi s izmjenom obveznog sadržaja sklopljenih ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 65. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine, broj 151/22) propisana je dužnost poslodavaca uskladiti pravilnike o radu s odredbama navedenoga zakona, u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu navedenoga zakona. Nadalje, navedenim zakonom nije propisan...
Odredbom članka 65. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine, broj 151/22) propisana je dužnost poslodavaca uskladiti pravilnike o radu s odredbama navedenoga zakona, u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu navedenoga zakona. Nadalje, navedenim zakonom nije propisan...
Pročitano
28.12.2022.
Hrvatska komora medicinskih biokemičara - pravni temelj za obradu osobnih podataka - AZOP
Agencija je zaprimila Vaš upit vezano uz privolu kao pravnu osnovu za obradu osobnih podataka za određene aktivnosti koje provodi Hrvatska komora medicinskih biokemičara. Slijedom navedenog, Agencija u nastavku iznosi sljedeće: U načelu, svaka obrada osobnih podataka u okvirima primjene Opće uredbe o zaštiti podataka
Agencija je zaprimila Vaš upit vezano uz privolu kao pravnu osnovu za obradu osobnih podataka za određene aktivnosti koje provodi Hrvatska komora medicinskih biokemičara. Slijedom navedenog, Agencija u nastavku iznosi sljedeće: U načelu, svaka obrada osobnih podataka u okvirima primjene Opće uredbe o zaštiti podataka
Pročitano
28.12.2022.
Dostava medicinske dokumentacije pacijenta na zahtjev policije - AZOP
Nastavno na upit bolnice o dostavi medicinske dokumentacije na zahtjev policije, u nastavku navodimo kako slijedi: Prvenstveno ističemo kako je za zakonitost obrade osobnih podataka potrebno postojanje pravnog temelja iz članka 6. stavka 1. Opće uredbe o zaštiti podataka . Ako je pravni temelj za...
Nastavno na upit bolnice o dostavi medicinske dokumentacije na zahtjev policije, u nastavku navodimo kako slijedi: Prvenstveno ističemo kako je za zakonitost obrade osobnih podataka potrebno postojanje pravnog temelja iz članka 6. stavka 1. Opće uredbe o zaštiti podataka . Ako je pravni temelj za...
Pročitano
22.12.2022.
Ugovor o radu na određeno vrijeme u kontekstu novih izmjena i dopuna Zakona o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je Vaš upit o tumačenju odredbi ugovoru o radu na određeno vrijeme, koje u svjetlu novih izmjena i dopuna Zakona o radu stupaju na snagu od 1.1.2023., a na koji se u nastavku očitujemo kako slijedi. Prijelaznom odredbom članka 64.
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je Vaš upit o tumačenju odredbi ugovoru o radu na određeno vrijeme, koje u svjetlu novih izmjena i dopuna Zakona o radu stupaju na snagu od 1.1.2023., a na koji se u nastavku očitujemo kako slijedi. Prijelaznom odredbom članka 64.
Pročitano
22.12.2022.
Lažne kamere - AZOP
Slijedom navoda iz Vašeg upita, s aspekta zaštite osobnih podataka, Agencija za zaštitu podataka se očituje kako slijedi: Sukladno čl. 2. st. 1. Opće uredbe o zaštiti podataka ova se Uredba primjenjuje na obradu osobnih podataka koja se u cijelosti obavlja automatizirano te na neautomatiziranu obradu osobnih podataka koji čine dio sustava pohrane ili su namijenjeni biti dio sustava pohra...
Slijedom navoda iz Vašeg upita, s aspekta zaštite osobnih podataka, Agencija za zaštitu podataka se očituje kako slijedi: Sukladno čl. 2. st. 1. Opće uredbe o zaštiti podataka ova se Uredba primjenjuje na obradu osobnih podataka koja se u cijelosti obavlja automatizirano te na neautomatiziranu obradu osobnih podataka koji čine dio sustava pohrane ili su namijenjeni biti dio sustava pohra...
Pročitano
22.12.2022.
Ugovor o radu na određeno vrijeme u kontekstu izmjena Zakona o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Prijelaznom odredbom članka 64. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu propisano je da se na ugovore o radu koji su sklopljeni na određeno vrijeme, a koji prije stupanja na snagu ovoga Zakona nisu prestali, neće primjenjivati odredba članka 2. ovoga Zakona do isteka vremena na koje su sklopljeni. Članak 2. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu, kojim je izmijenjen članak 12. <...
Prijelaznom odredbom članka 64. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu propisano je da se na ugovore o radu koji su sklopljeni na određeno vrijeme, a koji prije stupanja na snagu ovoga Zakona nisu prestali, neće primjenjivati odredba članka 2. ovoga Zakona do isteka vremena na koje su sklopljeni. Članak 2. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu, kojim je izmijenjen članak 12. <...
Pročitano
22.12.2022.
Postavljanje videonadzora od strane športsko-rekreacijskog centra - AZOP
Vezano uz Vaše izravno pitanje odnosno na, kako se razabire, obradu osobnih podataka u slikovnom obliku ili audiovizualnih informacija o svim osobama/slučajnim prolaznicima koje se nađu u prostor koji se snima, a koje osobe je moguće identificirati na temelju fizičkih obilježja i/ili pomoću drugih specifičnih elemenata, Agencija ukazuje da u načelu koncept „voditelja obrade“ ima presudnu i klju...
Vezano uz Vaše izravno pitanje odnosno na, kako se razabire, obradu osobnih podataka u slikovnom obliku ili audiovizualnih informacija o svim osobama/slučajnim prolaznicima koje se nađu u prostor koji se snima, a koje osobe je moguće identificirati na temelju fizičkih obilježja i/ili pomoću drugih specifičnih elemenata, Agencija ukazuje da u načelu koncept „voditelja obrade“ ima presudnu i klju...
Pročitano
22.12.2022.
Izdavanje preslike medicinske dokumentacije - AZOP
Agencija za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) je zaprimila dopis u kojem molite stručno mišljenje vezano uz pravo pacijenta na pristup medicinskoj dokumentaciji utvrđeno Zakonom o zaštiti prava pacijenata (NN 169/04, 37/08), konkretno, uz način postupanja prilikom izdavanja preslika medicinsk...
Agencija za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) je zaprimila dopis u kojem molite stručno mišljenje vezano uz pravo pacijenta na pristup medicinskoj dokumentaciji utvrđeno Zakonom o zaštiti prava pacijenata (NN 169/04, 37/08), konkretno, uz način postupanja prilikom izdavanja preslika medicinsk...
Pročitano
22.12.2022.
Obrada osobnih podataka dostupnih u javnim registrima - AZOP
Agencija za zaštitu osobnih podataka je zaprimila zahtjev za stručnim mišljenjem vezano uz obradu osobnih podataka dostupnih u javnim registrima. Naime, prema navodima iz zaprimljenog zahtjeva, podnositelj istog smatra da Opća uredba o zaštiti podataka ne „regulira“ pitanje obrade podataka sadržanih u javnim registrima te u tom smislu, zatraženo je stručno mišljenje Agencije na pitanje, kako se...
Agencija za zaštitu osobnih podataka je zaprimila zahtjev za stručnim mišljenjem vezano uz obradu osobnih podataka dostupnih u javnim registrima. Naime, prema navodima iz zaprimljenog zahtjeva, podnositelj istog smatra da Opća uredba o zaštiti podataka ne „regulira“ pitanje obrade podataka sadržanih u javnim registrima te u tom smislu, zatraženo je stručno mišljenje Agencije na pitanje, kako se...
Pročitano
22.12.2022.
Postavljanje panoramskih kamera od strane turističke zajednice - AZOP
U načelu, svaka obrada osobnih podataka u okvirima primjene Opće uredbe o zaštiti podataka treba poštovati načela obrade propisana čl. 5., treba se temeljiti na jednom od pravnih osnova za zakonitu obradu iz čl. 6. te, u slučaju da se obrađuju posebne kategorije osobnih podataka, treba se provoditi jed...
U načelu, svaka obrada osobnih podataka u okvirima primjene Opće uredbe o zaštiti podataka treba poštovati načela obrade propisana čl. 5., treba se temeljiti na jednom od pravnih osnova za zakonitu obradu iz čl. 6. te, u slučaju da se obrađuju posebne kategorije osobnih podataka, treba se provoditi jed...
Pročitano
21.12.2022.
Tumačenje br. 89/22 od 21. prosinca 2022. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 43. TKU-a, pravo na plaćeni dopust zbog teške bolesti roditelja zaposlenik ostvaruje svake kalendarske godine. Za ostvarivanje prava iz članka 43. stavka 1. točke 7. TKU-a na dane plaćenog dopusta zbog teške bolesti roditelja, supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga ili djet...
Sukladno članku 43. TKU-a, pravo na plaćeni dopust zbog teške bolesti roditelja zaposlenik ostvaruje svake kalendarske godine. Za ostvarivanje prava iz članka 43. stavka 1. točke 7. TKU-a na dane plaćenog dopusta zbog teške bolesti roditelja, supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga ili djet...
Pročitano
21.12.2022.
Tumačenje br. 88/22 od 21. prosinca 2022. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 60. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u visini 1 proračunske osnovice isključivo u slučaju smrti supružnika, izvanbračnog druga ili životnog partnera, djeteta i roditelja. Slijedom navedenog, u slučaju smrti maćehe zaposlenik nema pravo na pomoć. ...
Sukladno članku 60. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u visini 1 proračunske osnovice isključivo u slučaju smrti supružnika, izvanbračnog druga ili životnog partnera, djeteta i roditelja. Slijedom navedenog, u slučaju smrti maćehe zaposlenik nema pravo na pomoć. ...
Pročitano