Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a i Carinske uprave.
Ukupno dokumenata:
8629
11.10.2024.
Tumačenje br. 74/24 od 11. listopada 2024.
Temeljem članka 58. stavka 1. TKU-a, zaposlenik ostvaruje pravo na dodatak za završen studij na poslijediplomskoj razini u visini od 5 % ako ima završen sveučilišni specijalistički studij (spec. i univ. spec. - razina VII.2. Hrvatskog klasifikacijskog okvira ili završen poslijediplomski stručni studij...
Pročitano
11.10.2024.
Tumačenje br. 69/24 od 11. listopada 2024.
Sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta u slučaju smrti roditelja. Stavkom 5. članka 43. TKU-a propisano je da se na zahtjev zaposlenika korištenje godišnjeg odmora prekida radi korištenja plaćenog dopusta ako smrt roditelja nastupi dok je zaposlenik...
Pročitano
11.10.2024.
Tumačenje br. 72/24 od 11. listopada 2024.
Sukladno članku 57. stavku 1. TKU-a, dodatak za radni staž iznosi 0,5 % na osnovnu plaću za svaku navršenu godinu radnog staža. Odgovarajuća potvrda Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o priznavanju inozemnog staža u staž osiguranja za mirovinu smatra se valjanim dokazom o ostvarenom inozemnom s...
Pročitano
11.10.2024.
Tumačenje br. 67/24 od 11. listopada 2024.
Sukladno članku 50. stavku 1. TKU-a, u neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca, računa se staž ostvaren u javnim ustanovama odnosno drugim pravnim osobama kojima se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu te staž ostvaren u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osigura...
Pročitano
11.10.2024.
Tumačenje br. 73/24 od 11. listopada 2024.
Sukladno članku 57. stavku 1. TKU-a, dodatak za radni staž iznosi 0,5 % na osnovnu plaću za svaku navršenu godinu radnog staža. U konkretnom slučaju, razdoblja u kojima osoba nije bila u radnom odnosu u školi ne ubrajaju se u njen radni staž. ...
Pročitano
11.10.2024.
Tumačenje br. 76/24 od 11. listopada 2024.
Sukladno članku 62. stavku 1. TKU-a, u slučaju kada tijekom radnog vijeka zaposlenika dođe do povrede na radu i smanjenja zaposlenikove radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenja radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredne opasnosti od nastanka smanjenja ra...
Pročitano
11.10.2024.
Tumačenje br. 71/24 od 11. listopada 2024.
Sukladno članku 47. stavku 3. TKU-a, zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65 % prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene zaposleniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada. Iznimno, pravo na...
Pročitano
09.10.2024.
Ugovor o radu za stalne sezonske radnike
Nema zapreke da poslodavac sa stranim radnikom sklopi i ugovor o radu na neodređeno vrijeme, pri čemu će za zakonitost rada i boravka biti od presudne važnosti dozvola koja se takvom radniku izdaje u skladu sa Zakonom o strancima, pa bi u slučaju neodobravanja daljnjeg boravka u Republici Hrvatskoj to mogao biti razlog za izvanredno otkazivanje takvog ugovora o radu.
Pročitano
04.10.2024.
Zakon o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata te Zakon o radu
U slučaju pregovaranja o sklapanju kolektivnog ugovora kojim se ugovaraju prava zaposlenih kod poslodavca kod kojega se sredstva za plaće i druga materijalna prava radnika osiguravaju u proračunu jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave prema posebnom propisu, reprezentativni sindikati mogu pregovarati o sklapanju kolektivnog ugovora samo s pregovaračkim odbo...
Pročitano
03.10.2024.
Vođenje evidencije za direktora
Poslodavac koji je s radnikom, koji ima status rukovodeće osobe (npr. s direktorom), ugovorio samostalnost u određivanju radnog vremena, odnosno samostalnost u određivanju najdužeg trajanja tjednog radnog vremena, noćnog rada te dnevnog i tjednog odmora, nije dužan za te radnike voditi podatke iz članka 13.
Pročitano
30.09.2024.
Tumačenje br. 64/24 od 30. rujna 2024.
Sukladno članku 50. stavku 3. TKU-a, službeniku i namješteniku kojem se radno-pravni status državnog službenika promijeni u radno-pravni status javnog službenika ili obrnuto, neprekinuti staž u državnoj i javnoj službi smatra se neprekidnim stažem u javnoj službi, odnosno državnoj službi, za ostvariva...
Pročitano
30.09.2024.
Tumačenje br. 58/24 od 30. rujna 2024.
Sukladno članku 84. TKU-a, svi zaposlenici do 50 godina starosti svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 godina starosti svake 2 godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 160,00 eura, a koji će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravilu prema mj...
Pročitano
30.09.2024.
Tumačenje br. 59/24 od 30. rujna 2024.
Sukladno mišljenju MROSP-a, iako zaposlenik čitavo vrijeme provedeno na službenom putu efektivno ne obavlja ugovorene poslove, njegovo radno vrijeme toga dana, bez obzira na vremensko trajanje službenog puta, određuje se prema njegovom stvarno ugovorenom redovitom radnom danu. Međutim, ako bi na službenom putu, ne uračunavajući pri tome vrijeme provedeno na putu, zaposlenik radio duže od ugovor...
Pročitano
30.09.2024.
Tumačenje br. 60/24 od 30. rujna 2024.
Sukladno mišljenju MROSP-a, iako zaposlenik čitavo vrijeme provedeno na službenom putu efektivno ne obavlja ugovorene poslove, njegovo radno vrijeme toga dana, bez obzira na vremensko trajanje službenog puta, određuje se prema njegovom stvarno ugovorenom redovitom radnom danu. Međutim, ako bi na službenom putu, ne uračunavajući pri tome vrijeme provedeno na putu, zaposlenik radio duže od ugovor...
Pročitano
30.09.2024.
Tumačenje br. 65/24 od 30. rujna 2024.
Sukladno članku 50. stavku 3. TKU-a, službeniku i namješteniku kojem se radno-pravni status državnog službenika promijeni u radno-pravni status javnog službenika ili obrnuto, neprekinuti staž u državnoj i javnoj službi smatra se neprekidnim stažem u javnoj službi, odnosno državnoj službi, za ostvariv...
Pročitano
30.09.2024.
Tumačenje br. 63/24 od 30. rujna 2024.
Sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust od 5 radnih dana za sklapanje braka ili životnog partnerstva. Sukladno članku 43. stavku 3. TKU-a, plaćeni dopust koristi se u trenutku nastanka događaja, odnosno neposredno nakon nastanka događaja zbog kojeg se plaćeni dopust...
Pročitano
30.09.2024.
Tumačenje br. 61/24 od 30. rujna 2024.
Sukladno članku 30. stavku 3. TKU-a, pripravnik na radnom mjestu I. vrste ima pravo na ukupno 10 radnih dana za pripremu ispita. Sukladno članku 30. stavku 4. TKU-a, pripravnik ima pravo na jedan dodatni dan plaćenog dopusta na dan kada polaže pripravnički ispit, a ako pripravnik putuje u mjesto polaganja ispi...
Pročitano
30.09.2024.
Tumačenje br. 62/24 od 30. rujna 2024.
Zaposlenik koji je sklopio građanski brak i temeljem toga ostvario pravo na 5 radnih dana plaćenog dopusta (a u međuvremenu se nije razveo), za sklapanje crkvenog braka s istom osobom ne može ponovno ostvariti pravo na isti plaćeni dopust. ...
Pročitano
27.09.2024.
Tumačenje br. 57/24 od 27. rujna 2024.
Temeljem članka 84. stavka 1. TKU-a, svi zaposlenici do 50 godina starosti svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 godina starosti svake 2 godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 160,00 eura, a koji će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravil...
Pročitano
27.09.2024.
Tumačenje br. 54/24 od 27. rujna 2024.
Sukladno članku 65. TKU-a, ako je zaposlenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, neovisno o vrsti bolovanja, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili u visini 85% njegove prosječne mjesečne plaće ostvarene u tri mjeseca neposredno prije mj...
Pročitano
27.09.2024.
Tumačenje br. 53/24 od 27. rujna 2024.
Sukladno članku 75. stavku 3. TKU-a, zaposlenici s navršenih 58 godina, kojima je udaljenost od njihovog prebivališta odnosno boravišta do mjesta rada manja od dva kilometra, ostvaruju pravo na naknadu troškova prijevoza za kupljenu godišnju kartu ako postoji mogućnost kupnje godišnje karte, mjesečne ...
Pročitano
27.09.2024.
Tumačenje br. 55/24 od 27. rujna 2024.
Ako je zaposlenik radio u smjenama odnosno ostvario je pravo na dodatak na plaću za smjenski rad u tjednu koji je dijelom pao na jedan mjesec, a dijelom u drugi mjesec, ostvaruje pravo na isplatu dodatka na plaću za smjenski rad za taj tjedan. Kako se naknada za rad u smjenama isplaćuje za obavljanje poslova u drugoj smjeni u tom slučaju će se dodatak za rad u drugoj smjeni zaposleniku isplatit...
Pročitano
27.09.2024.
Prikupljanje preslike osobne iskaznice radnika od strane poslodavca - pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencija o radnicima
Nastavno na brojne upite o tome jesu li poslodavci temeljem novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (NN 55/24) (dalje u tekstu: Pravilnik) dužni prikupljati i čuvati preslike osobnih iskaznica radnika, Agencija za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) u okviru svoje nadležnosti ističe sljedeće: Temeljem članka 3.
Pročitano
27.09.2024.
Tumačenje br. 9/24 od 29. travnja 2024.
U smislu članka 75. stavka 5. TKU-a, prebivalište odnosno boravište zaposlenika je prebivalište odnosno boravište sukladno Zakonu o prebivalištu. Prema Zakonu o prebivalištu (NN 144/12, 158/13, 114/22) prebivalište je mjesto i adresa u Republici Hrvatskoj na kojoj se osoba trajno nastanila radi ostvar...
Pročitano
27.09.2024.
Tumačenje br. 52/24 od 27. rujna 2024.
Sukladno članku 75. stavku 3. TKU-a, zaposlenici s navršenih 58 godina, kojima je udaljenost od njihovog prebivališta odnosno boravišta do mjesta rada manja od dva kilometra, ostvaruju pravo na naknadu troškova prijevoza za kupljenu godišnju kartu ako postoji mogućnost kupnje godišnje karte, mjesečne ...
Pročitano
27.09.2024.
Tumačenje br. 56/24 od 27. rujna 2024.
Temeljem članka 84. stavka 1. TKU-a, svi zaposlenici do 50 godina starosti svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 godina starosti svake 2 godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 160,00 eura, a koji će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravil...
Pročitano
27.09.2024.
Tumačenje br. 51/24 od 27. rujna 2024.
Mjesečni fond sati pa tako i sva prava zaposlenika vezana uz način evidentiranja radnih sati (npr. kod plaćenog dopusta, godišnjeg odmora, prekovremenog rada) određuju se na bazi osmosatnog radnog vremena. Dakle, ako zaposlenik koristi slobodne dane umjesto plaćanja prekovremenih sati, ispravno je evidentirati osam sati redovnog rada za dan koji zaposlenik koristi kao slobodan dan, što znači da...
Pročitano
25.09.2024.
Tumačenje br. 50/24 od 25. srpnja 2024.
Sukladno članku 75. stavku 22. TKU-a, zaposleniku se naknada troškova prijevoza isplaćuje najkasnije do 15. u mjesecu za prethodni mjesec, s time da se neće isplatiti za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene spriječenosti za rad i za druge dane kada zaposlenik više od dva...
Pročitano
23.09.2024.
Službeno stajalište Hanfe vezano uz programe otkupa vlastitih dionica
Hrvatska agencija za nadzor financijskih usluga (dalje: Hanfa) zaprimila je upit o primjeni odredbi Zakona o tržištu kapitala (NN 65/18, 17/20, 83/21, 151/2 i 85/24 dalje: ZTK) te Zakona o trgovačkim društvima ( NN 111/93, 34/99, 121/99, 52/00, 118/03, 107/07, 146/08, 137/09, 125/11, 152/11, 111/12, 68/13, 110/15, 40/19, 34/22, 114/22, 18/23 i 130/23, dalje: ZTD) na program otkupa vlastitih dio...
Pročitano
23.09.2024.
Odgovor u vezi s postupkom izrade i donošenja Urbanističkog plana uređenja Gospodarske zone Krčevine
Povodom vašeg upita vezanog uz nositelja izrade Urbanističkog plana uređenja Gospodarske zone „Krčevine" na području Općine Babina Greda s obzirom da je u Prostornom planu Vukovarsko-srijemske županije određena obveza izrade urbanističkih planova uređenja za izdvojena građevinska područja izvan naselja gospodarske namjene područnog (regionalnog) značaja između kojih i za Gospodarsku zonu „Krčev...
Pročitano
19.09.2024.
Obračun prekovremenog rada za izvanučioničku nastavu
Sukladno odredbama Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH), poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću, koju radnik ostvaruje prema propisanim, utvrđenim ili ugovorenim osnovama odnosno mjerilima određenim posebnim propisom, kolektivnim ugovoro...
Pročitano
19.09.2024.
Zaštita sindikalnog povjerenika
Sukladno Zakonu o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 — Odluka Ustavnog suda RH), sindikati koji imaju članove zaposlene kod određenog poslodavca mogu imenovati ili izabrati jednog ili više sindikalnih predstavnika odnosno sindikalnih povjerenika koji će ih zastupati kod toga poslodavca. <...
Pročitano
19.09.2024.
Smanjenje porezne osnovice u slučaju nemogućnosti naplate
Obratili ste se u vezi smanjenja porezne osnovice u slučaju nemogućnosti naplate u sljedećim slučajevima. 1. Kako navodite u poslovnim procesima koje primjenjujete definirani su koraci naplate pa se šalju opomene poštom ili elektroničkim poštom, a na idućem računu koji se izdaje korisniku navodi se dug iz prethodnih razdoblja i zahtijeva naplata, dok se za pojedina otvorena potraživanja...
Pročitano
19.09.2024.
Zaštita sindikalnog povjerenika
Sukladno Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH), sindikati koji imaju članove zaposlene kod određenog poslodavca mogu imenovati ili izabrali jednog ili više sindikalnih predstavnika odnosno sindikalnih povjerenika koji će ih zastupati kod toga poslodav...
Pročitano
19.09.2024.
Obračun prekovremenog rada za izvan učioničku nastavu (2)
Zakon o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon), kao opći propis o radnim odnosima uređuje institut prekovremenog rada na način da određuje kada se takav rad može naložiti, trajanje prekovremenog rada kako na tjednoj tako na godišnjoj osnovi, apsolutnu te relativnu zabranu prekovremenog rada. Tako, ako radnik radi p...
Pročitano
19.09.2024.
Obračun prekovremenog rada za izvan učioničku nastavu
Za pitanja elemenata plaće koji se odnose na resor školstva u sustavu Centraliziranog obračuna plaća u državnoj službi i javnim službama, potrebno obratiti Ministarstvu znanosti, obrazovanja i mladih. U vezi Vašeg dodatnog upita očitujemo se kako slijedi: Sukladno odredbama Zakona o radu
Pročitano
19.09.2024.
Obračun prekovremenog rada za izvan učioničku nastavu
Zakon o radu ne uređuje specifičnosti organizacije radnog vremena u pojedinim resorima, tako ni obračun ni isplatu prekovremenog rada u sustavu školstva, već to može biti propisano kolektivnim ugovorima koji se odnose na zaposlene u školstvu odnosno posebnim propisima koje ovo tijelo nije ovlašteno tumačiti, već ih tumači tijelo predviđeno samim ...
Pročitano
17.09.2024.
Opći akt poslodavca – rokovi čuvanja
Ako zakonom ili drugim propisom nije drukčije određeno, poslodavac može u skladu s Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca rokove čuvanja urediti općim aktom. Uzevši u obzir da su člankom 9. toga Pravilnika propisani rokovi najmanjeg trajanja i da...
Pročitano
17.09.2024.
Čuvanje dokaza – učenici i studenti
Evidencija o fizičkim osobama koje kod poslodavca mogu obavljati poslove na temelju drugih ugovora ili posebnih propisa uređena je člancima 10. do 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radn...
Pročitano
17.09.2024.
Dokumentacija u vezi ostvarivanja prava iz mirovinskog osiguranja
Tiskanice prijave obveznog mirovinskog osiguranja koje je potrebno čuvati samo 6 godina od isteka godine u kojoj je prestao radni odnos su tiskanice propisane Pravilnikom o vođenju matične evidencije Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (Narodne novine, broj 153/23). Konkretno, radi se o tiskanicama navedenim u članku 6.
Pročitano
17.09.2024.
Evidentiranje studentske prakse
Prema članku 10. stavak 1. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) poslodavac je dužan voditi posebnu evidenciju podataka o fizičkim osobama koje kod poslodavca obavljaju poslove na temelju drugih ugovora ili posebnih propisa...
Pročitano
17.09.2024.
Datum podnošenja prijave i datum početka rada
Iz članka 3. stavka 1. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) proizlazi da su datum podnošenja prijave (prijava početka, prijava promjene, prijava prestanka) obveznih osiguranja i datum početka rada radnika dva zasebna „polja...
Pročitano
17.09.2024.
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca
1. Evidencija o radnicima, čiji je sadržaj određen člankom 3. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24), vodi se na temelju Zakona o radu i pobliže određuje podzakonskim propisom toga Zakona, počevši od 2010. godine, kada je na ...
Pročitano
17.09.2024.
Čuvanje analitičke evidencije o plaćama (JOPPD obrazac)
Iz članka 9. stavka 1. točke 6. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca proizlazi da se dokumentacija vezana za obveze obračunavanja i isplate plaće te uplate poreza i doprinosa čuva u rokovima propisanim posebnim propisima. Čuvanje analitičkih evi...
Pročitano
17.09.2024.
Obračunske isprave o plaći
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca sadrži samo upućujuću odredbu o roku čuvanja dokumentacije vezane za obveze obračunavanja i isplate plaće te uplate poreza i doprinosa, i to na način da propisuje da se u ista čuva u rokovima propisanim posebnim propisima. Članak 9.
Pročitano
17.09.2024.
Posebne evidencije o fizičkim osobama
Odredbama članaka 10. 11. i 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod pos...
Pročitano
17.09.2024.
Podaci o početku i završetku rada
Podatke o početku i završetku rada poslodavac je obvezan voditi u evidenciji radnog vremena samo ako je obveza vođenja tih podataka ugovorena kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, ugovorom o radu ili je uređena pravilnikom o radu (dakle, radi se o uvjetnoj obvezi), pri čemu bi u konkretnom slučaju poslodavac bio obvezan za svakog radnika evidentirati...
Pročitano
17.09.2024.
Evidencija radnog vremena za nastavnike
U odnosu na vođenje evidencije radnog vremena za nastavnike, valja skrenuti pažnju na Pravilnik o evidenciji radnog vremena za radnike školskih ustanova, kao poseban propis koji ima prednost u primjeni pred općim propisom i koji je uredio vođenje radnog vremena u osnovnoškolskim i srednjoškolskim ustanovama za sve radnike tih školskih ustanova. S druge strane, za visoko školstvo i za pre...
Pročitano
17.09.2024.
Način vođenja i rok čuvanja evidencije radnog vremena
Cjelokupna evidencija o radnicima vodi se pisano, u papirnatom ili elektroničkom obliku (članak 2. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca). Evidencije o radnom vremenu radnika dio su evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca. Prema članku 1...
Pročitano
17.09.2024.
Pisani pregled podataka o radniku – forma i način vođenja
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) ne sadrži ni obvezujući niti neobvezujući obrazac pisanog pregleda podataka o radnicima. Stoga će poslodavac istog voditi na način koji njemu najbolje odgovara (u word dokumentu, excel tablici i dr.), pri čemu isti mora sadržavati sve obvezne podatke propisane člankom 3. Pravilnik...
Pročitano