Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
2124
28.03.2023.
Medicinska dokumentacija kod zahtjeva za rad od kuće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu nije propisana obveza dostavljanja medicinske dokumentacije kao uvjet da bi poslodavac odobrio takav zahtjev radnika. Poslodavac je dužan uzeti u obzir potrebe radnika i potrebe same organizacije rada, te svojom diskrecijskom odlukom odbiti ili dopustiti rad iz čl. 17. c st. 2., u razum...
Zakonom o radu nije propisana obveza dostavljanja medicinske dokumentacije kao uvjet da bi poslodavac odobrio takav zahtjev radnika. Poslodavac je dužan uzeti u obzir potrebe radnika i potrebe same organizacije rada, te svojom diskrecijskom odlukom odbiti ili dopustiti rad iz čl. 17. c st. 2., u razum...
Pročitano
28.03.2023.
Isplata primitaka radniku u gotovu novcu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravilo je da se plaća, naknada plaće i ostali primici u novcu obračunavaju i isplaćuju radniku na njegov transakcijski račun. Člankom 92. stavkom 3. Zakona o radu propisano je da se iznimno isplata ostalih primitaka i primitaka temeljem radnog odnosa može isplatiti radniku u gotovu novcu, u skladu s ...
Pravilo je da se plaća, naknada plaće i ostali primici u novcu obračunavaju i isplaćuju radniku na njegov transakcijski račun. Člankom 92. stavkom 3. Zakona o radu propisano je da se iznimno isplata ostalih primitaka i primitaka temeljem radnog odnosa može isplatiti radniku u gotovu novcu, u skladu s ...
Pročitano
28.03.2023.
Broj ugovora na određeno vrijeme kod „običnih“ i sezonskih poslova - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ukoliko se radi o sklapanju „običnih“ ugovora o radu na određeno vrijeme, prilikom izračuna broja prethodno sklopljenih uzastopnih ugovora na određeno vrijeme, ubrajaju se svi uzastopno sklopljeni ugovori, uključujući i sezonske. Ako se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa radi obavljanja sezonskih poslova na taj se ugovor o radu neće primjenjivati takvo ograničenje iz članka 12.
Ukoliko se radi o sklapanju „običnih“ ugovora o radu na određeno vrijeme, prilikom izračuna broja prethodno sklopljenih uzastopnih ugovora na određeno vrijeme, ubrajaju se svi uzastopno sklopljeni ugovori, uključujući i sezonske. Ako se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa radi obavljanja sezonskih poslova na taj se ugovor o radu neće primjenjivati takvo ograničenje iz članka 12.
Pročitano
28.03.2023.
Rad na daljinu i mogućnost teritorijalnog ograničenja rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Temeljna razlika između rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu je pravo radnika da kod rada na daljinu samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Uzimajući u obzir da ugovor o radu predstavlja pravnu osnovu postojanja radnog odnosa, ali istovremeno i činjenicu da se sklapa suglasnošću volje radnika i poslodavca, te da njihova p...
Temeljna razlika između rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu je pravo radnika da kod rada na daljinu samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Uzimajući u obzir da ugovor o radu predstavlja pravnu osnovu postojanja radnog odnosa, ali istovremeno i činjenicu da se sklapa suglasnošću volje radnika i poslodavca, te da njihova p...
Pročitano
28.03.2023.
Transakcijski račun radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Člankom 92. stavak 1. Zakona o radu propisano je da se plaća, naknada plaće i ostali primici u novcu obračunavaju i isplaćuju radniku na njegov transakcijski račun. Vrste transakcijskih računa su određene člankom 74.
Člankom 92. stavak 1. Zakona o radu propisano je da se plaća, naknada plaće i ostali primici u novcu obračunavaju i isplaćuju radniku na njegov transakcijski račun. Vrste transakcijskih računa su određene člankom 74.
Pročitano
28.03.2023.
Izmjena ugovora na određeno vrijeme koja ne produljuje trajanje ugovora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ukoliko se radi o izmjeni ugovora o radu na određeno vrijeme radi usklađenja s odredbama Zakona o radu ili sl., pri čemu se ne produljuje ugovoreno trajanje ugovora, takva se izmjena ne bi smatrala sljedećim uzastopnim ugovorom na određeno vrijeme, a u skladu s člankom 12. stavkom 8. Zakona o radu. Naime, spomenutom odredbom Zakona propisano je da se svaka izmjena odnosno dopuna ugovora o radu...
Ukoliko se radi o izmjeni ugovora o radu na određeno vrijeme radi usklađenja s odredbama Zakona o radu ili sl., pri čemu se ne produljuje ugovoreno trajanje ugovora, takva se izmjena ne bi smatrala sljedećim uzastopnim ugovorom na određeno vrijeme, a u skladu s člankom 12. stavkom 8. Zakona o radu. Naime, spomenutom odredbom Zakona propisano je da se svaka izmjena odnosno dopuna ugovora o radu...
Pročitano
28.03.2023.
Imenovanje druge osobe različitog spola i pitanje zamjenika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac koji zapošljava više od 75 radnika, a koji je već imenovao osobu za zaštitu dostojanstva radnika dužan je imenovati još jednu osobu različitog spola koja će primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva. Zakonom o radu nije uređeno pitanje zamjenika osoba imenovanih za zaštitu dostojanstva radnika. Poslodavac ovo pitanje može autonomno urediti internim aktima, stoga zam...
Poslodavac koji zapošljava više od 75 radnika, a koji je već imenovao osobu za zaštitu dostojanstva radnika dužan je imenovati još jednu osobu različitog spola koja će primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva. Zakonom o radu nije uređeno pitanje zamjenika osoba imenovanih za zaštitu dostojanstva radnika. Poslodavac ovo pitanje može autonomno urediti internim aktima, stoga zam...
Pročitano
28.03.2023.
Produljenje probnog rada koji je započeo u 2022. godini - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Nova pravila u vezi probnog rada stupila su na snagu 1. siječnja 2023. godine. Novim stavkom 4. članka 53. Zakona o radu propisano je da razdoblje u kojem je određen probni rad može trajati duže ako je tijekom njegova trajanja radnik bio privremeno odsutan, a osobito zbog privremene nesposobnosti za ra...
Nova pravila u vezi probnog rada stupila su na snagu 1. siječnja 2023. godine. Novim stavkom 4. članka 53. Zakona o radu propisano je da razdoblje u kojem je određen probni rad može trajati duže ako je tijekom njegova trajanja radnik bio privremeno odsutan, a osobito zbog privremene nesposobnosti za ra...
Pročitano
28.03.2023.
Evidentiranje radnog vremena kod rada na daljinu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Iz članka 17. a proizlazi da ugovor o radu na daljinu mora sadržavati i podatak o načinu evidentiranja radnog vremena. Međutim, mišljenja smo da se na taj ugovor može na odgovarajući način primijeniti odredba članka 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, sukladno kojoj se za...
Iz članka 17. a proizlazi da ugovor o radu na daljinu mora sadržavati i podatak o načinu evidentiranja radnog vremena. Međutim, mišljenja smo da se na taj ugovor može na odgovarajući način primijeniti odredba članka 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, sukladno kojoj se za...
Pročitano
28.03.2023.
Pravomoćnost građevinske dozvole - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Kad su se investitor i neke stranke odrekle prava na žalbu na građevinsku dozvolu, a druge stranke žalbu nisu izjavile, pravomoćnost građevinske dozvole nastupa protekom roka za izjavljivanje žalbe za one stranke koje se nisu odrekle prava na izjavljivanje žalbe. Povodom Vašeg upita o trenutku nastupa pravomoćnosti građevinske dozvole, a vezano uz slučaj koji opi...
Kad su se investitor i neke stranke odrekle prava na žalbu na građevinsku dozvolu, a druge stranke žalbu nisu izjavile, pravomoćnost građevinske dozvole nastupa protekom roka za izjavljivanje žalbe za one stranke koje se nisu odrekle prava na izjavljivanje žalbe. Povodom Vašeg upita o trenutku nastupa pravomoćnosti građevinske dozvole, a vezano uz slučaj koji opi...
Pročitano
27.03.2023.
Sportski savez kao obveznik primjene Zakona o javnoj nabavi - Uprava za trgovinu i politiku javne nabave
1. Pitanje: Je li _ (sportski savez - dalje u tekstu: Savez) obveznik primjene ZJN 2016? Mišljenje: U članku 6. ZJN 2016 propisano je tko su javni naručitelji. Člankom 6. stavkom 1. točkom 3. ZJN 2016 propisano je, između ostaloga, da su javni naručitelji tijela javnog prava, a koji sukladno...
1. Pitanje: Je li _ (sportski savez - dalje u tekstu: Savez) obveznik primjene ZJN 2016? Mišljenje: U članku 6. ZJN 2016 propisano je tko su javni naručitelji. Člankom 6. stavkom 1. točkom 3. ZJN 2016 propisano je, između ostaloga, da su javni naručitelji tijela javnog prava, a koji sukladno...
Pročitano
27.03.2023.
Plaća radnika za rad u preraspodjeli radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radniku koji radi u preraspodijeljenom radnom vremenu poslodavac je u obvezi isplaćivati plaću sukladno ugovorom o radu ugovorenom radnom vremenu, neovisno o preraspodjeli radnog vremena, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu nije drukčije uređeno. U slučaju utvrđene preraspodjele radnog vremena, radnikovo radno vrijeme ...
Radniku koji radi u preraspodijeljenom radnom vremenu poslodavac je u obvezi isplaćivati plaću sukladno ugovorom o radu ugovorenom radnom vremenu, neovisno o preraspodjeli radnog vremena, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu nije drukčije uređeno. U slučaju utvrđene preraspodjele radnog vremena, radnikovo radno vrijeme ...
Pročitano
27.03.2023.
Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je opis dana 7. ožujka 2023. u vezi tumačenja članaka 18. i 19. Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada (Narodne novine, broj 1...
Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je opis dana 7. ožujka 2023. u vezi tumačenja članaka 18. i 19. Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada (Narodne novine, broj 1...
Pročitano
27.03.2023.
Preraspodjela radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz određena pitanja uređenja instituta preraspodjele radnog vremena, na koji se očitujemo kako slijedi. U slučaju utvrđene preraspodjele radnog vremena, radnikovo radno vrijeme tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razdoblju traje duže, a u drugom kraće od...
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz određena pitanja uređenja instituta preraspodjele radnog vremena, na koji se očitujemo kako slijedi. U slučaju utvrđene preraspodjele radnog vremena, radnikovo radno vrijeme tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razdoblju traje duže, a u drugom kraće od...
Pročitano
24.03.2023.
Ugovor o radu za rad na daljinu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), ugovor o radu može se sklopiti za rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu. Kod rada na izdvojenom mjestu rada, radnik ugovoreni posao obavlja od kuće ili drugom prostoru slične namjene koji je određen dogovorom između radnika i p...
Sukladno Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), ugovor o radu može se sklopiti za rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu. Kod rada na izdvojenom mjestu rada, radnik ugovoreni posao obavlja od kuće ili drugom prostoru slične namjene koji je određen dogovorom između radnika i p...
Pročitano
24.03.2023.
Djelovanje predstavnika radnika u nadzornom odboru - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisana je obveza da predstavnik radnika bude jedan član organa društva, zatim je predviđeno radničko vijeće kao ovlaštenik imenovanja i opoziva navedenog predstavnika, odnosno način izbora ako kod poslodavca nij...
Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisana je obveza da predstavnik radnika bude jedan član organa društva, zatim je predviđeno radničko vijeće kao ovlaštenik imenovanja i opoziva navedenog predstavnika, odnosno način izbora ako kod poslodavca nij...
Pročitano
24.03.2023.
Ugovor o radu na određeno vrijeme nakon 1.1.2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U okviru instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu uvedena su nova ograničenja za sklapanje ugovora na određeno vrijeme, pri čemu se sukladno prijelaznim i završnim odredbama Zakona, na ugovore koji su sklopljeni prije stupanja na snagu Zakona, a koji su na dan stupanja na snagu Zakona u tijeku, neće primjenjivati propisana ograničenja (postojanj...
U okviru instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu uvedena su nova ograničenja za sklapanje ugovora na određeno vrijeme, pri čemu se sukladno prijelaznim i završnim odredbama Zakona, na ugovore koji su sklopljeni prije stupanja na snagu Zakona, a koji su na dan stupanja na snagu Zakona u tijeku, neće primjenjivati propisana ograničenja (postojanj...
Pročitano
23.03.2023.
Radni staž - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom duljinom ukupnog radnog staža. Tumačenje pojma toga staža treba dati donositelj akta kojim je taj staž određen kao kriterij za opseg ostvarivanja nekog prava. Zakon o radu, kao ...
Zakon o radu ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom duljinom ukupnog radnog staža. Tumačenje pojma toga staža treba dati donositelj akta kojim je taj staž određen kao kriterij za opseg ostvarivanja nekog prava. Zakon o radu, kao ...
Pročitano
23.03.2023.
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) uređen je institut ugovora o radu na određeno vrijeme na način da se takav ugovor može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen, kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena. Pod objektivnim razlogom koji opravdava sklapanje ugovora o radu na...
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) uređen je institut ugovora o radu na određeno vrijeme na način da se takav ugovor može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen, kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena. Pod objektivnim razlogom koji opravdava sklapanje ugovora o radu na...
Pročitano
23.03.2023.
Tumačenje broj 3/28 od 23. veljače 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Sukladno odredbi članka 28. stavku 1. alineji 10. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, službenik ostvaruje pravo na plaćeni dopust u trajanju od 2 radna dana (za sindikalne susrete). Sukladno odredbama čl. 28. st. 7. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike...
Sukladno odredbi članka 28. stavku 1. alineji 10. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, službenik ostvaruje pravo na plaćeni dopust u trajanju od 2 radna dana (za sindikalne susrete). Sukladno odredbama čl. 28. st. 7. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike...
Pročitano
23.03.2023.
Radni staž - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu kao opći propis o radnim odnosima ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom dužinom ukupnog radnog staža, već za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa utvrđuje kao uvjet samo određeno trajanje radnog odnosa, traj...
Zakon o radu kao opći propis o radnim odnosima ne definira pojam tzv. radnog staža, odnosno postojanje i opseg niti jednog prava iz radnog odnosa ne uvjetuje određenom dužinom ukupnog radnog staža, već za ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa utvrđuje kao uvjet samo određeno trajanje radnog odnosa, traj...
Pročitano
22.03.2023.
Status stručnjaka zašlite na radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Kao inspektor rada u području zaštite na radu imate status stručnjaka zaštite na radu (opći i posebni dio) na temelju članka 10. stavka 5. podstavka 2. Pravilnika o osposobljavanju i usavršavanju iz zaštite na radu te polaganju stručnog ispita (Narodne novine, br. 142/21), kojim je propisano da status...
Kao inspektor rada u području zaštite na radu imate status stručnjaka zaštite na radu (opći i posebni dio) na temelju članka 10. stavka 5. podstavka 2. Pravilnika o osposobljavanju i usavršavanju iz zaštite na radu te polaganju stručnog ispita (Narodne novine, br. 142/21), kojim je propisano da status...
Pročitano
22.03.2023.
Postupak ishođenja građevinske dozvole za rekonstrukciju građevine izgrađene do 15. veljače 1968. - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom Vaših upita vezanih uz mogućnost rekonstrukcije građevina u slučaju koji opisujete te za koje navodite kako je riječ o građevinama izgrađenima prije 15. veljače 1968., upozoravamo da se takva građevina prema odredbi članka 184. stavka 1. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17, 39/19 i 1...
Povodom Vaših upita vezanih uz mogućnost rekonstrukcije građevina u slučaju koji opisujete te za koje navodite kako je riječ o građevinama izgrađenima prije 15. veljače 1968., upozoravamo da se takva građevina prema odredbi članka 184. stavka 1. Zakona o gradnji (Nar. nov., br. 153/13, 20/17, 39/19 i 1...
Pročitano
21.03.2023.
Upit vezan uz poslovni model - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U odnosu na propise iz nadležnosti ovoga tijela navodimo kako se privremeno obavljanje poslova u smislu odredbe članka 44. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, dalje u tekstu: Zakon) smatra svako ono obavljanje poslova koje uključuje potrebu za privremenim radom p...
U odnosu na propise iz nadležnosti ovoga tijela navodimo kako se privremeno obavljanje poslova u smislu odredbe članka 44. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, dalje u tekstu: Zakon) smatra svako ono obavljanje poslova koje uključuje potrebu za privremenim radom p...
Pročitano
20.03.2023.
Uloga voditelja i izvršitelja obrade (zaposlenici voditelja obrade nisu izvršitelji obrade) - AZOP
Opća Uredba o zaštiti podataka u odredbi članka 4. stavka 1. toč. 7. definira voditelja obrade kao svaku fizičku ili pravnu osobu, tijelo javne vlasti, agenciju ili drugo tijelo koje samo ili zajedno s drugima određuje svrhe i sredstva obrade osobnih podataka; kada su svrhe i sredstva takve obrade utvr...
Opća Uredba o zaštiti podataka u odredbi članka 4. stavka 1. toč. 7. definira voditelja obrade kao svaku fizičku ili pravnu osobu, tijelo javne vlasti, agenciju ili drugo tijelo koje samo ili zajedno s drugima određuje svrhe i sredstva obrade osobnih podataka; kada su svrhe i sredstva takve obrade utvr...
Pročitano
20.03.2023.
Projekt financiran iz EU fondova - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno novom zakonskom uređenju instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, od 1.1.2023. s istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine. Pritom je predviđena iznimka od najdužeg trajanja ugovora ako se isti sklapa radi dovršetka rada na projektu koji uključuje financiranje ...
Sukladno novom zakonskom uređenju instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, od 1.1.2023. s istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine. Pritom je predviđena iznimka od najdužeg trajanja ugovora ako se isti sklapa radi dovršetka rada na projektu koji uključuje financiranje ...
Pročitano
20.03.2023.
Iznimka od trajanja ugovora na određeno vrijeme, predviđena kolektivnim ugovorom - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Stipulacija odredbe članka 12. stavka 7. točke 3. Zakona o radu „ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga, dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom“, a koja propisuje mogućnost trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme duže od tri godine, prvenstveno se odnosi na slučajeve kada je p...
Stipulacija odredbe članka 12. stavka 7. točke 3. Zakona o radu „ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga, dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom“, a koja propisuje mogućnost trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme duže od tri godine, prvenstveno se odnosi na slučajeve kada je p...
Pročitano
20.03.2023.
Obavijest o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radnik je dužan prije početka rada kod drugog poslodavca pisanim putem obavijestiti svakog matičnog poslodavca o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem. S obzirom da Zakon o radu propisuje mogućnost matičnog poslodavca da pisanim putem zatraži od radnika da prestane obavljati dodatan rad kod drugog poslodavca, ako za to postoje objektivni razlozi, a osobito ako je to protivno...
Radnik je dužan prije početka rada kod drugog poslodavca pisanim putem obavijestiti svakog matičnog poslodavca o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem. S obzirom da Zakon o radu propisuje mogućnost matičnog poslodavca da pisanim putem zatraži od radnika da prestane obavljati dodatan rad kod drugog poslodavca, ako za to postoje objektivni razlozi, a osobito ako je to protivno...
Pročitano
20.03.2023.
Način produljenja probnog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U uređenju instituta probnoga rada, u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, propisana je mogućnost produžetka razdoblja probnoga rada vezanog uz opravdanu odsutnost radnika s posla i to razmjerno dužini trajanja odsutnosti na probnom radu, tako da ukupno trajanje probnoga rada prije i nakon njegova prekida, ne može biti ...
U uređenju instituta probnoga rada, u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, propisana je mogućnost produžetka razdoblja probnoga rada vezanog uz opravdanu odsutnost radnika s posla i to razmjerno dužini trajanja odsutnosti na probnom radu, tako da ukupno trajanje probnoga rada prije i nakon njegova prekida, ne može biti ...
Pročitano
20.03.2023.
Otežani uvjeti rada i pravo na povećanu plaću - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Člankom 94. stavkom 2. Zakona o radu definirani su otežani uvjeti rada, kao uvjeti rada za koje su procjenom rizika na radu kod poslodavca utvrđene opasnosti, štetnosti i napori koji bi mogli izazvati štetne posljedice za sigurnost i zdravlje radnika. Pri tome je ostavljena mogućnost da se kolektivnim ...
Člankom 94. stavkom 2. Zakona o radu definirani su otežani uvjeti rada, kao uvjeti rada za koje su procjenom rizika na radu kod poslodavca utvrđene opasnosti, štetnosti i napori koji bi mogli izazvati štetne posljedice za sigurnost i zdravlje radnika. Pri tome je ostavljena mogućnost da se kolektivnim ...
Pročitano
20.03.2023.
Ugovori na određeno za umirovljenike koji rade pola radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Na rad radnika – korisnika starosne mirovine, primjenjuju se pozitivne odredbe Zakona o mirovinskom osiguranju i Zakona o radu, kao općeg propisa radnoga prava. Zakonom o mirovinskom osiguranju je propisano, da se korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje, isplata mirovine obustavlja. Iznimno, mirovina se neće obustaviti, ako...
Na rad radnika – korisnika starosne mirovine, primjenjuju se pozitivne odredbe Zakona o mirovinskom osiguranju i Zakona o radu, kao općeg propisa radnoga prava. Zakonom o mirovinskom osiguranju je propisano, da se korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje, isplata mirovine obustavlja. Iznimno, mirovina se neće obustaviti, ako...
Pročitano
20.03.2023.
Uloga voditelja i izvršitelja obrade u kontekstu videonadzora - AZOP
Nastavno na Vaš upit u pogledu uloge voditelja obrade i izvršitelja obrade u kontekstu obrade osobnih podataka putem uspostave sustava videonadzora, Agencija za zaštitu osobnih podataka očituje se kako slijedi: Opća Uredba o zaštiti podataka u odredbi članka 4. stavka 1. toč. 7. definira vodite...
Nastavno na Vaš upit u pogledu uloge voditelja obrade i izvršitelja obrade u kontekstu obrade osobnih podataka putem uspostave sustava videonadzora, Agencija za zaštitu osobnih podataka očituje se kako slijedi: Opća Uredba o zaštiti podataka u odredbi članka 4. stavka 1. toč. 7. definira vodite...
Pročitano
20.03.2023.
Zamjena privremeno nenazočnog radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno novom zakonskom uređenju instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, od 1.1.2023. s istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine. Pritom je predviđena iznimka od najdužeg trajanja ugovora ako se isti sklapa radi zamjene privremeno nenazočnog radnika. Dakle, sklapanj...
Sukladno novom zakonskom uređenju instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, od 1.1.2023. s istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine. Pritom je predviđena iznimka od najdužeg trajanja ugovora ako se isti sklapa radi zamjene privremeno nenazočnog radnika. Dakle, sklapanj...
Pročitano
20.03.2023.
Izostanak suglasnosti radnika za ulazak u dom - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac ima pravo ući u prostor doma radnika ili u neki drugi prostor koji nije prostor poslodavca, radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora vezanog uz uvjete rada radnika, samo ako je to ugovoreno između radnika i poslodavca i samo u vrijeme koje je dogovorio s radnikom. Dakle, ako nema dogovora s radnikom o tome, predstavnik poslodavca ne smije ući u dom radnika, š...
Poslodavac ima pravo ući u prostor doma radnika ili u neki drugi prostor koji nije prostor poslodavca, radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora vezanog uz uvjete rada radnika, samo ako je to ugovoreno između radnika i poslodavca i samo u vrijeme koje je dogovorio s radnikom. Dakle, ako nema dogovora s radnikom o tome, predstavnik poslodavca ne smije ući u dom radnika, š...
Pročitano
20.03.2023.
Prilagodba radnog vremena u dodatnom radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ugovor o dodatnom radu može se sklopiti na određeno ili na neodređeno vrijeme. Umjesto dosadašnje pisane suglasnosti matičnog poslodavca za dodatan rad radnika, Zakonom je propisana obveza radnika da prije početka rada kod drugog poslodavca, obavijesti matičnog poslodavca, odnosno matične poslodavce o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem, što predstavlja usklađivanje s Dire...
Ugovor o dodatnom radu može se sklopiti na određeno ili na neodređeno vrijeme. Umjesto dosadašnje pisane suglasnosti matičnog poslodavca za dodatan rad radnika, Zakonom je propisana obveza radnika da prije početka rada kod drugog poslodavca, obavijesti matičnog poslodavca, odnosno matične poslodavce o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem, što predstavlja usklađivanje s Dire...
Pročitano
20.03.2023.
Rad stranaca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Stipulacija odredbe članka 12. stavka 7. točke 3. Zakona o radu „ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga, dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom“, a koja propisuje mogućnost trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme duže od tri godine, prvenstveno se odnosi na slučajeve kada je p...
Stipulacija odredbe članka 12. stavka 7. točke 3. Zakona o radu „ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga, dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom“, a koja propisuje mogućnost trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme duže od tri godine, prvenstveno se odnosi na slučajeve kada je p...
Pročitano
20.03.2023.
Povećanje plaće za rad nedjeljom i istodobno po drugim osnovama - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Dodaci na plaću, u smislu članka 90. Zakona o radu, su novčani primici radnika koje radnik ostvaruje na temelju posebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu razmjerno odrađenim radnim satima pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad ned...
Dodaci na plaću, u smislu članka 90. Zakona o radu, su novčani primici radnika koje radnik ostvaruje na temelju posebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu razmjerno odrađenim radnim satima pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad ned...
Pročitano
20.03.2023.
Definiranje vezano uz „organizaciju rada“ u ugovoru o radu na izdvojenom mjestu rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Članak 17.a stavak 1. točka 1. jasno propisuje da ugovor mora sadržavati podatak o organizaciji rada koja omogućava dostupnost radnika i njegov neometani pristup poslovnom prostoru te informacijama i profesionalnoj komunikaciji s ostalim radnicima i poslodavcem, kao i trećima u poslovnom procesu. Dakl...
Članak 17.a stavak 1. točka 1. jasno propisuje da ugovor mora sadržavati podatak o organizaciji rada koja omogućava dostupnost radnika i njegov neometani pristup poslovnom prostoru te informacijama i profesionalnoj komunikaciji s ostalim radnicima i poslodavcem, kao i trećima u poslovnom procesu. Dakl...
Pročitano
20.03.2023.
Dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga osobe kojoj radnik pruža skrb - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na neplaćeni dopust radi pružanja osobne skrbi članu uže obitelji novi je institut koji je rezultat usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koje podrazumijeva pravo radnika na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi. Pod pružanjem osobne skrbi smatra se skrb koju...
Pravo na neplaćeni dopust radi pružanja osobne skrbi članu uže obitelji novi je institut koji je rezultat usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koje podrazumijeva pravo radnika na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi. Pod pružanjem osobne skrbi smatra se skrb koju...
Pročitano
20.03.2023.
Rok za dostavu uvjerenja / potvrde - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu ne sadrži podatak o tome u kojem roku je radnik dužan dostaviti navedeno uvjerenje/potvrdu ili dati suglasnost za pribavljanje potrebnog dokaza od strane nadležnog tijela, no mišljenja smo da je navedeno potrebno učiniti već prilikom sklapanja ugovora o radu, odnosno prije početka rada radnika, odnosno za one radnike koji već rade kod poslodavca odmah, uzimajući u obzir vrijeme pot...
Zakon o radu ne sadrži podatak o tome u kojem roku je radnik dužan dostaviti navedeno uvjerenje/potvrdu ili dati suglasnost za pribavljanje potrebnog dokaza od strane nadležnog tijela, no mišljenja smo da je navedeno potrebno učiniti već prilikom sklapanja ugovora o radu, odnosno prije početka rada radnika, odnosno za one radnike koji već rade kod poslodavca odmah, uzimajući u obzir vrijeme pot...
Pročitano
20.03.2023.
Stalni sezonski poslovi – prerada ribe - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Za posao koji se pretežno obavlja sezonski, poslodavac s radnikom može sklopiti ugovor o radu za stalne sezonske poslove. Zakon o radu ne uređuje konkretne poslove za koje je dopušteno sklapanje ugovora o radu za stalne sezonske poslove, a člankom 16. stavak 2. definira sezonske poslove kao poslove ve...
Za posao koji se pretežno obavlja sezonski, poslodavac s radnikom može sklopiti ugovor o radu za stalne sezonske poslove. Zakon o radu ne uređuje konkretne poslove za koje je dopušteno sklapanje ugovora o radu za stalne sezonske poslove, a člankom 16. stavak 2. definira sezonske poslove kao poslove ve...
Pročitano
20.03.2023.
Rok za isplatu plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 92. stavku 4. plaća, naknada plaće i ostali primici isplaćuju se u rokovima određenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a najkasnije petnaestog dana tekućeg mjeseca za prethodni mjesec. Budući da računanje rokova nije posebno uređeno Zakonom o radu, ta materija ocjenjuje se pri...
Sukladno članku 92. stavku 4. plaća, naknada plaće i ostali primici isplaćuju se u rokovima određenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a najkasnije petnaestog dana tekućeg mjeseca za prethodni mjesec. Budući da računanje rokova nije posebno uređeno Zakonom o radu, ta materija ocjenjuje se pri...
Pročitano
20.03.2023.
Neoporezivi trošak rada na izdvojenom mjestu – Pravilnik o porezu na dohodak - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak utvrđeno je da se neoporezivim iznosom novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada smatra iznos do 3,98 € po danu (što odgovara iznosu od 30 kuna), a najviše do 66,37 € mjesečno (što odgovara iznosu od 500 kuna). Dakle, spomenuti neoporezivi iznos paušalne naknade za podmirivanje troškova rada odn...
Izmjenama i dopunama Pravilnika o porezu na dohodak utvrđeno je da se neoporezivim iznosom novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada smatra iznos do 3,98 € po danu (što odgovara iznosu od 30 kuna), a najviše do 66,37 € mjesečno (što odgovara iznosu od 500 kuna). Dakle, spomenuti neoporezivi iznos paušalne naknade za podmirivanje troškova rada odn...
Pročitano
20.03.2023.
Način ugovaranja trajanja rada na izdvojenom mjestu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 17.a stavka 1. točke 6. Zakona o radu, ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada, osim podataka koje mora sadržavati svaki ugovor o radu, mora između ostalih sadržavati i dodatni podatak o trajanju rada odnosno načinu utvrđivanja trajanja takvoga rada. Dakle, već i prema samoj z...
Sukladno odredbi članka 17.a stavka 1. točke 6. Zakona o radu, ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada, osim podataka koje mora sadržavati svaki ugovor o radu, mora između ostalih sadržavati i dodatni podatak o trajanju rada odnosno načinu utvrđivanja trajanja takvoga rada. Dakle, već i prema samoj z...
Pročitano
20.03.2023.
Ponavljajući rad kod istog poslodavca izvan sezone - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pod poslom koji se obavlja sezonski, u smislu Zakona o radu, smatra se posao čiji se opseg i intenzitet privremeno povećava u skladu s povećanjem intenziteta poslovnih aktivnosti određenih djelatnosti koje ovise o izmjeni godišnjih doba, na način da je u određenim godišnjim razdobljima povećana potreba za njegovim obavljanjem, a u drugim razdobljima se smanjuje ili u potpunosti nestaje. Dakle,...
Pod poslom koji se obavlja sezonski, u smislu Zakona o radu, smatra se posao čiji se opseg i intenzitet privremeno povećava u skladu s povećanjem intenziteta poslovnih aktivnosti određenih djelatnosti koje ovise o izmjeni godišnjih doba, na način da je u određenim godišnjim razdobljima povećana potreba za njegovim obavljanjem, a u drugim razdobljima se smanjuje ili u potpunosti nestaje. Dakle,...
Pročitano
20.03.2023.
Način obavještavanja radnika o plaćanju dobrovoljnog mirovinskog osiguranja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 14. stavka 6. Zakona o radu, ako poslodavac sudjeluje u plaćanju dobrovoljnog mirovinskog osiguranja radnika, dužan je u roku od mjesec dana od početka rada, odnosno od ugovaranja plaćanja radnika pisano obavijestiti o nazivu tijela kojem se obavljaju uplate. Dakle, Zakon propi...
Sukladno odredbi članka 14. stavka 6. Zakona o radu, ako poslodavac sudjeluje u plaćanju dobrovoljnog mirovinskog osiguranja radnika, dužan je u roku od mjesec dana od početka rada, odnosno od ugovaranja plaćanja radnika pisano obavijestiti o nazivu tijela kojem se obavljaju uplate. Dakle, Zakon propi...
Pročitano
20.03.2023.
Mirovanje radnog odnosa kod ugovora za stalne sezonske poslove - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Tekst odredbe članka 16. stavka 4. točke 2. Zakona o radu „da za vrijeme privremenog prekida u obavljanju posla dolazi do mirovanja radnog odnosa stalnog sezonskog radnika“ odnosi se na situaciju međusobnog dogovora radnika i poslodavca prema kojem će radnik moći za vrijeme privremenog prekida u obavlj...
Tekst odredbe članka 16. stavka 4. točke 2. Zakona o radu „da za vrijeme privremenog prekida u obavljanju posla dolazi do mirovanja radnog odnosa stalnog sezonskog radnika“ odnosi se na situaciju međusobnog dogovora radnika i poslodavca prema kojem će radnik moći za vrijeme privremenog prekida u obavlj...
Pročitano
20.03.2023.
Podatak u ugovoru o bruto plaći - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), kojim je propisan obvezni sadržaj ugovora o radu u pisanom obliku, odnosno potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o bruto plaći, uključujući i ...
Sukladno odredbi članka 15. stavka 1. točke 8. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), kojim je propisan obvezni sadržaj ugovora o radu u pisanom obliku, odnosno potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, svaki ugovor o radu mora sadržavati i odredbu o bruto plaći, uključujući i ...
Pročitano
20.03.2023.
Važenje uvjerenja / potvrde - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu, kao ni drugi propis ne sadrži odredbu o vremenskom važenju uvjerenja da se ne vodi kazneni postupak ili potvrde iz kaznene evidencije. Stoga je poslodavac nakon pribavljanja dokaza da ne postoji zapreka za rad s djetetom ili maloljetnikom za određenog radnika ispunio svoju zakonsku dužnost u smislu pribavljanja potrebnih dokaza. Međutim, imajući u vidu zakonske odredbe koje jasno...
Zakon o radu, kao ni drugi propis ne sadrži odredbu o vremenskom važenju uvjerenja da se ne vodi kazneni postupak ili potvrde iz kaznene evidencije. Stoga je poslodavac nakon pribavljanja dokaza da ne postoji zapreka za rad s djetetom ili maloljetnikom za određenog radnika ispunio svoju zakonsku dužnost u smislu pribavljanja potrebnih dokaza. Međutim, imajući u vidu zakonske odredbe koje jasno...
Pročitano
20.03.2023.
Odbijanje zahtjeva radnika za rad od kuće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Dužnost poslodavca je zahtjev radnika razmotriti, uzimajući u obzir potrebe radnika i potrebe organizacije rada, te je u slučaju odbijanja ili njegovog usvajanja s odgodnim početkom primjene, dužan radniku u razumnom roku, a najkasnije u roku od 15 dana od dana podnesenog zahtjeva, dostaviti obrazloženi pisani odgovor. Dakle, dužnost poslodavca nije nužno prihvaćanje zahtjeva radnika, već je du...
Dužnost poslodavca je zahtjev radnika razmotriti, uzimajući u obzir potrebe radnika i potrebe organizacije rada, te je u slučaju odbijanja ili njegovog usvajanja s odgodnim početkom primjene, dužan radniku u razumnom roku, a najkasnije u roku od 15 dana od dana podnesenog zahtjeva, dostaviti obrazloženi pisani odgovor. Dakle, dužnost poslodavca nije nužno prihvaćanje zahtjeva radnika, već je du...
Pročitano