Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
2124
28.04.2023.
Neprijavljeni rad i poslovanje neregistriranih društava - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Slijedom navoda u vezi neprijavljenog rada pojedinih radnika na tržištu ovim putem navodimo kako je člankom 3. Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada (u daljnjem tekstu: Zakon) neprijavljeni rad u užem smislu definiran kao rad koji s obzirom na narav i vrstu rada i ovlasti poslodavca ima obilježje rad...
Slijedom navoda u vezi neprijavljenog rada pojedinih radnika na tržištu ovim putem navodimo kako je člankom 3. Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada (u daljnjem tekstu: Zakon) neprijavljeni rad u užem smislu definiran kao rad koji s obzirom na narav i vrstu rada i ovlasti poslodavca ima obilježje rad...
Pročitano
28.04.2023.
Tumačenje broj 1/21 od 28. travnja 2023. - Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije
Pravo na godišnji odmor u dijelu koji nije uređen odredbama Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, državni službenici i namještenici ostvaruju u skladu s općim propisom o radu. Tako, prema odredbama Zakona o radu, o rasporedu korištenja godišnjeg odmora odlučuje poslodavac, uzimajući u obzir potrebe organizacije posla i želje državnih službenika, te mogućnosti za odmor...
Pravo na godišnji odmor u dijelu koji nije uređen odredbama Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, državni službenici i namještenici ostvaruju u skladu s općim propisom o radu. Tako, prema odredbama Zakona o radu, o rasporedu korištenja godišnjeg odmora odlučuje poslodavac, uzimajući u obzir potrebe organizacije posla i želje državnih službenika, te mogućnosti za odmor...
Pročitano
27.04.2023.
Zakon o poreznom savjetništvu („Narodne novine“, br. 127/00., 76/13. i 115/16.) - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) temeljem članka 25. stavka 3. Zakona o zaštiti tržišnog natjecanja (“Narodne novine”, br. 79/09., 80/13. i 41/21.; dalje u tekstu: ZZTN) ovlaštena je između ostalog tijelima državne uprave donositi mišljenja o sukladnosti važećih zakona s o...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) temeljem članka 25. stavka 3. Zakona o zaštiti tržišnog natjecanja (“Narodne novine”, br. 79/09., 80/13. i 41/21.; dalje u tekstu: ZZTN) ovlaštena je između ostalog tijelima državne uprave donositi mišljenja o sukladnosti važećih zakona s o...
Pročitano
27.04.2023.
Rok na koji se sklapa ugovor o radu sa stranim radnicima - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Povodom zatraženog mišljenja, može li poslodavac sa stranim državljaninom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme duže od tri godine, a ako može, na koji najduži vremenski period i koliko najviše uzastopnih ugovora, upućujemo Vam sljedeći odgovor. Od 1. siječnja 2023. na snazi su odredbe članka 12. ...
Povodom zatraženog mišljenja, može li poslodavac sa stranim državljaninom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme duže od tri godine, a ako može, na koji najduži vremenski period i koliko najviše uzastopnih ugovora, upućujemo Vam sljedeći odgovor. Od 1. siječnja 2023. na snazi su odredbe članka 12. ...
Pročitano
27.04.2023.
Analiza tržišta veleprodajnog završavanja glasovnih poziva u vlastitoj mobilnoj mreži (M2/2014) – Test tri mjerila - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 6. travnja 2023. zahtjev Hrvatske regulatorne agencije za mrežne djelatnosti (dalje u tekstu: HAKOM) kojim temeljem članka 100. stavka 1. Zakona o elektroničkim komunikacijama („Narodne novine“, broj 76/22.; dalje u tekstu: Z...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 6. travnja 2023. zahtjev Hrvatske regulatorne agencije za mrežne djelatnosti (dalje u tekstu: HAKOM) kojim temeljem članka 100. stavka 1. Zakona o elektroničkim komunikacijama („Narodne novine“, broj 76/22.; dalje u tekstu: Z...
Pročitano
27.04.2023.
Analiza tržišta veleprodajnog završavanja poziva u vlastitoj javnoj telefonskoj mreži koja se pruža na fiksnoj lokaciji (M1/2014) – Test tri mjerila- zahtjev HAKOM-a - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 6. travnja 2023. zahtjev Hrvatske regulatorne agencije za mrežne djelatnosti (dalje u tekstu: HAKOM) kojim temeljem članka 100. stavka 1. Zakona o elektroničkim komunikacijama („Narodne novine“, broj 76/22.; dalje u tekstu: Z...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 6. travnja 2023. zahtjev Hrvatske regulatorne agencije za mrežne djelatnosti (dalje u tekstu: HAKOM) kojim temeljem članka 100. stavka 1. Zakona o elektroničkim komunikacijama („Narodne novine“, broj 76/22.; dalje u tekstu: Z...
Pročitano
26.04.2023.
Rad na određeno vrijeme korisnika mirovine - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Na rad radnika – korisnika mirovine, primjenjuju se odredbe Zakona o mirovinskom osiguranju i Zakona o radu, kao općeg propisa radnoga prava. Zakonom o mirovinskom osiguranju je propisano da se korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje, isplata mirovine obustavlja. Iznimno, mirovina se neće obustaviti, ako je riječ o korisnik...
Na rad radnika – korisnika mirovine, primjenjuju se odredbe Zakona o mirovinskom osiguranju i Zakona o radu, kao općeg propisa radnoga prava. Zakonom o mirovinskom osiguranju je propisano da se korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje, isplata mirovine obustavlja. Iznimno, mirovina se neće obustaviti, ako je riječ o korisnik...
Pročitano
25.04.2023.
Tumačenje br. 118/23 od 25. travnja 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mirovanje radnog ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 67. TKU-a. Navedeno znači da se isplata sljedeć...
Mirovanje radnog ne smatra se prekidom radnog odnosa niti prekidom radnog staža u smislu članka 48. stavka 1. TKU-a, ali se vrijeme provedeno u mirovanju ne uračunava u ukupni radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 67. TKU-a. Navedeno znači da se isplata sljedeć...
Pročitano
25.04.2023.
Tumačenja br. 121/23 od 25. travnja 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla, u smislu članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremen...
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla, u smislu članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremen...
Pročitano
25.04.2023.
Tumačenje br.123/23 od 25. travnja 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla, u smislu članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremen...
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla, u smislu članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremen...
Pročitano
25.04.2023.
Tumačenje br. 119/23 od 25. travnja 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju, zaposlenica od mjesta prebivališta do najbliže autobusne stanice (autobusni kolodvor) ima više od 2 kilometra te na toj relaciji nema organizirani javni prijevoz u skladu s člankom 65. TKU-a, a na ostatku udaljenosti do mjesta rada ima organizirani javni prijevoz u skladu sa član...
U konkretnom slučaju, zaposlenica od mjesta prebivališta do najbliže autobusne stanice (autobusni kolodvor) ima više od 2 kilometra te na toj relaciji nema organizirani javni prijevoz u skladu s člankom 65. TKU-a, a na ostatku udaljenosti do mjesta rada ima organizirani javni prijevoz u skladu sa član...
Pročitano
25.04.2023.
Naknada plaće za vrijeme izvanrednih okolnosti - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno odredbi članka 95. stavaka 5. i 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) visina naknade plaće utvrđuje se ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ako nije tako određena, radnik ima pravo na naknadu pl...
Sukladno odredbi članka 95. stavaka 5. i 6. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) visina naknade plaće utvrđuje se ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ako nije tako određena, radnik ima pravo na naknadu pl...
Pročitano
25.04.2023.
Upit o primjeni članka 12. stavka 3. Zakona o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o radu propisuje da se ugovor o radu može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem privremena. Pod objektivnim razlozima koji opravdavaju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, smatra...
Zakon o radu propisuje da se ugovor o radu može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem privremena. Pod objektivnim razlozima koji opravdavaju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, smatra...
Pročitano
24.04.2023.
Tjedni odmor na dan blagdana - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, broj 110/19) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo ...
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj (Narodne novine, broj 110/19) utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo ...
Pročitano
24.04.2023.
Imenovanje osobe za zaštitu dostojanstva - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu s odredbom članka 134. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17,98/19 i 151/22), poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan je, uz prethodnu suglasnost osobe za koju predlaže imenovanje, imenovati jednu osobu, a poslodavac koji zapošljava više od 75 radnika dužan je imenovat...
U skladu s odredbom članka 134. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17,98/19 i 151/22), poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan je, uz prethodnu suglasnost osobe za koju predlaže imenovanje, imenovati jednu osobu, a poslodavac koji zapošljava više od 75 radnika dužan je imenovat...
Pročitano
21.04.2023.
Mogućnost davanja pristanka na prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 65. Zakona o radu propisana je zaštita određene skupine radnika (trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života te radnik koji radi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca), koji mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na takav rad, osim...
Odredbom članka 65. Zakona o radu propisana je zaštita određene skupine radnika (trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života te radnik koji radi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca), koji mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na takav rad, osim...
Pročitano
21.04.2023.
Ravnatelj ustanove, pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu s odredbom članka 4. stavka 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), fizička osoba koja je kao član uprave, izvršni direktor ili u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinaćno i sarnostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao ra...
U skladu s odredbom članka 4. stavka 3. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), fizička osoba koja je kao član uprave, izvršni direktor ili u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinaćno i sarnostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može kao ra...
Pročitano
21.04.2023.
Suradnja sindikata i radničkog vijeća - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 153. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je da radničko vijeće, u svrhu zaštite i promicanja prava i interesa radnika, u punom povjerenju surađuje sa svim sindikatima koji imaju svoje članove zaposlene kod određenog poslodavca. Dakle, i radničko ...
Odredbom članka 153. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je da radničko vijeće, u svrhu zaštite i promicanja prava i interesa radnika, u punom povjerenju surađuje sa svim sindikatima koji imaju svoje članove zaposlene kod određenog poslodavca. Dakle, i radničko ...
Pročitano
21.04.2023.
Tumačenje članka 67. Zakona o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Preraspodjela radnog vremena sukladno Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) može biti organizirana na način da rad duži od punog ili nepunog radnog vremena može trajati u kontinuitetu (dakle, četiri mjeseca, odnosno šest mjeseci ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom) ili može bi...
Preraspodjela radnog vremena sukladno Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) može biti organizirana na način da rad duži od punog ili nepunog radnog vremena može trajati u kontinuitetu (dakle, četiri mjeseca, odnosno šest mjeseci ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom) ili može bi...
Pročitano
19.04.2023.
Neprijavljeni rad stranaca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Za državljanina treće zemlje za kojeg je utvrđen neprijavljeni rad u skladu s odredbama Zakona o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) uspostaviti će se prijava na obvezno mirovinsko osiguranje retroaktivno u skladu s člankom 6. Zakona, ali uz prestanak s danom za ...
Za državljanina treće zemlje za kojeg je utvrđen neprijavljeni rad u skladu s odredbama Zakona o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) uspostaviti će se prijava na obvezno mirovinsko osiguranje retroaktivno u skladu s člankom 6. Zakona, ali uz prestanak s danom za ...
Pročitano
19.04.2023.
Minimalna plaća 2023. godinu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Minimalna plaća je najniži mjesečni bruto iznos koji se isplaćuje radniku, za 2023. godinu iznosi 700,00 eura bruto a primjenjuje se počevši od plaće za siječanj 2023. Napominjemo kako se navedeni iznos bruto minimalne plaće odnosi na rad u punom radnom vremenu, a u isti se ne ubrajaju povećanja s osnove otežanih uvjeta rada, prekovremenog rada, noćnog rada, rada nedjeljom, rada blagdanom ili ...
Minimalna plaća je najniži mjesečni bruto iznos koji se isplaćuje radniku, za 2023. godinu iznosi 700,00 eura bruto a primjenjuje se počevši od plaće za siječanj 2023. Napominjemo kako se navedeni iznos bruto minimalne plaće odnosi na rad u punom radnom vremenu, a u isti se ne ubrajaju povećanja s osnove otežanih uvjeta rada, prekovremenog rada, noćnog rada, rada nedjeljom, rada blagdanom ili ...
Pročitano
19.04.2023.
Stečaj i odgovornost za plaću u lancu podugovaranja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U vezi pitanja moguće dvostruke naplate radnika za isto potraživanje kada je podugovaratelj u postupku stečaja ili je blokiran, navodimo kako se na e-oglasnoj ploči sudova mogu pronaći svi podatci u vezi stečajeva pravnih osoba i tražbine stečajnih vjerovnika, pri čemu tražbine radnika i prijašnjih dužnikovih radnika nastale do otvaranja stečajnog postupka iz radnog odnosa ulaze u tražbine prvo...
U vezi pitanja moguće dvostruke naplate radnika za isto potraživanje kada je podugovaratelj u postupku stečaja ili je blokiran, navodimo kako se na e-oglasnoj ploči sudova mogu pronaći svi podatci u vezi stečajeva pravnih osoba i tražbine stečajnih vjerovnika, pri čemu tražbine radnika i prijašnjih dužnikovih radnika nastale do otvaranja stečajnog postupka iz radnog odnosa ulaze u tražbine prvo...
Pročitano
19.04.2023.
Odgovornost za plaću u lancu podugovaranja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Iz stipulacije odredbe članka 18. Zakona o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) proizlazi da će ugovaratelj odgovarati za plaću radnika podugovaratelja ako podugovaratelj radniku nije isplatio plaću niti izdao obračunsku ispravu neisplaćene plaće. Radnik podugova...
Iz stipulacije odredbe članka 18. Zakona o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) proizlazi da će ugovaratelj odgovarati za plaću radnika podugovaratelja ako podugovaratelj radniku nije isplatio plaću niti izdao obračunsku ispravu neisplaćene plaće. Radnik podugova...
Pročitano
19.04.2023.
Ugovaranje minimalne plaće u manjem iznosu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Minimalna plaća najniži je mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Člankom 3. stavkom 2. Zakona o minimalnoj plaći (Narodne novine, br. 118/18 i 120/21, dalje: Zakon) propisano je kako se minimalnom plaćom smatra i najmanji iznos mjesečne brutoplaće prema slož...
Minimalna plaća najniži je mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Člankom 3. stavkom 2. Zakona o minimalnoj plaći (Narodne novine, br. 118/18 i 120/21, dalje: Zakon) propisano je kako se minimalnom plaćom smatra i najmanji iznos mjesečne brutoplaće prema slož...
Pročitano
19.04.2023.
Minimalna plaća iz proširenog Kolektivnog ugovora II. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Minimalna plaća najniži je mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Člankom 3. stavkom 2. Zakona propisano je kako se minimalnom plaćom smatra i najmanji iznos mjesečne brutoplaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija ...
Minimalna plaća najniži je mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Člankom 3. stavkom 2. Zakona propisano je kako se minimalnom plaćom smatra i najmanji iznos mjesečne brutoplaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija ...
Pročitano
19.04.2023.
Presumpcija trajanja radnog odnosa - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) u članku 6. propisuje da se presumpcija od 6 mjeseci unatrag primjenjuje ako iz okolnosti „…nedvojbeno proizlazi da je prethodno trajanje radnog odnosa bilo kraće ili duže.“ Mišljenja smo da je u provođenju upravnog p...
Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) u članku 6. propisuje da se presumpcija od 6 mjeseci unatrag primjenjuje ako iz okolnosti „…nedvojbeno proizlazi da je prethodno trajanje radnog odnosa bilo kraće ili duže.“ Mišljenja smo da je u provođenju upravnog p...
Pročitano
19.04.2023.
Minimalna plaća iz proširenog Kolektivnog ugovora I. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Minimalna plaća najniži je mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Člankom 3. stavkom 2. Zakona propisano je kako se minimalnom plaćom smatra i najmanji iznos mjesečne bruto plaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija...
Minimalna plaća najniži je mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Člankom 3. stavkom 2. Zakona propisano je kako se minimalnom plaćom smatra i najmanji iznos mjesečne bruto plaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija...
Pročitano
19.04.2023.
Primjena odredbe članka 176. Zakona o prostornom uređenju - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom Vašeg upita o primjeni odredbe članka 176. podstavka 1. i 2. Zakona o prostornom uređenju (Nar. nov., br. 153/13, 65/17, 114/18, 39/19 i 98/19), odnosno o dokumentaciji koju je stranka dužna priložiti uz zahtjev za otkup dijela čestice u vlasništvu jedinice lokalne i područne (regionalne) samo...
Povodom Vašeg upita o primjeni odredbe članka 176. podstavka 1. i 2. Zakona o prostornom uređenju (Nar. nov., br. 153/13, 65/17, 114/18, 39/19 i 98/19), odnosno o dokumentaciji koju je stranka dužna priložiti uz zahtjev za otkup dijela čestice u vlasništvu jedinice lokalne i područne (regionalne) samo...
Pročitano
19.04.2023.
Dokaz o isplati plaće u lancu podugovaranja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) ne propisuje izričito čime se dokazuje isplata plaća, ali smo mišljenja da to svakako nije izjava poslodavca već eventualno financijski dokument iz kojeg je razvidno da je izvršena obveza isplate plaće. Međutim, oslobođenje od...
Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22, dalje: Zakon) ne propisuje izričito čime se dokazuje isplata plaća, ali smo mišljenja da to svakako nije izjava poslodavca već eventualno financijski dokument iz kojeg je razvidno da je izvršena obveza isplate plaće. Međutim, oslobođenje od...
Pročitano
17.04.2023.
Stručni nadzor građenja i vođenje građevinskog dnevnika - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Za građenje građevina, odnosno izvođenje radova iz odredbi članka 2. i 3. Pravilnika o jednostavnim i drugim građevinama i radovima ne provodi se stručni nadzor građenja niti se vodi građevin...
Za građenje građevina, odnosno izvođenje radova iz odredbi članka 2. i 3. Pravilnika o jednostavnim i drugim građevinama i radovima ne provodi se stručni nadzor građenja niti se vodi građevin...
Pročitano
14.04.2023.
Središnji državni ured za razvoj digitalnog društva - Prijedlog Odluke o davanju prethodne suglasnosti za sklapanje sporazuma sa pružateljima usluga Centra dijeljenih usluga (APIS IT, FINA, CARNet, AKD) - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 13. travnja 2023. zahtjev Središnjeg državnog ureda za razvoj digitalnog društva kojim se traži mišljenje na prijedlog Odluke o davanju prethodne suglasnosti za sklapanje sporazuma sa pružateljima usluga Centra dijeljenih usluga (APIS IT, FINA, CARNet, AKD) (dalje u tekstu: Prijedlog Odluke). AZTN je izvršio uvid...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 13. travnja 2023. zahtjev Središnjeg državnog ureda za razvoj digitalnog društva kojim se traži mišljenje na prijedlog Odluke o davanju prethodne suglasnosti za sklapanje sporazuma sa pružateljima usluga Centra dijeljenih usluga (APIS IT, FINA, CARNet, AKD) (dalje u tekstu: Prijedlog Odluke). AZTN je izvršio uvid...
Pročitano
14.04.2023.
Korištenje očinskog dopusta - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Prema Zakonu o radu, kao općem propisu radnog prava, ne postoji zapreka da radnik za vrijeme korištenja očinskog dopusta u skladu s posebnim propisom, obavlja posao odnosno koristi godišnji odmor kod drugog poslodavca. Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vez...
Prema Zakonu o radu, kao općem propisu radnog prava, ne postoji zapreka da radnik za vrijeme korištenja očinskog dopusta u skladu s posebnim propisom, obavlja posao odnosno koristi godišnji odmor kod drugog poslodavca. Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vez...
Pročitano
14.04.2023.
Dodatni rad vozača - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radnik koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s propisima o zaštiti na radu ili koji radi u skraćenom radnom vremenu ili kojem se prema propisu o mirovinskom osiguranju staž osiguranja računa s povećanim trajanjem, može sklopiti ugovor o dodatnom radu samo za obavljanje onih poslova koji nisu poslovi s posebnim uvjetima rada, odnosno za koje se staž osiguranja ne računa s pove...
Radnik koji radi na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s propisima o zaštiti na radu ili koji radi u skraćenom radnom vremenu ili kojem se prema propisu o mirovinskom osiguranju staž osiguranja računa s povećanim trajanjem, može sklopiti ugovor o dodatnom radu samo za obavljanje onih poslova koji nisu poslovi s posebnim uvjetima rada, odnosno za koje se staž osiguranja ne računa s pove...
Pročitano
12.04.2023.
Ugovor o radu na određeno vrijeme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 12. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17,98/19, 151/22, dalje u tekstu: Zakon) uređen je institut ugovora o radu na određeno vrijeme, kao izniman način sklapanja ugovora o radu odnosno zasnivanja radnog odnosa. Glavni cilj izmjena i dopuna Zakona u odnosu na institut ugovora...
Odredbom članka 12. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17,98/19, 151/22, dalje u tekstu: Zakon) uređen je institut ugovora o radu na određeno vrijeme, kao izniman način sklapanja ugovora o radu odnosno zasnivanja radnog odnosa. Glavni cilj izmjena i dopuna Zakona u odnosu na institut ugovora...
Pročitano
07.04.2023.
Evidencija kolektivnog ugovora - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Kolektivni ugovor proizvodi pravne učinke kada se stranke sporazume o njegovom sadržaju te isti potpišu, a primjenjuje se kako je ugovoreno samim kolektivnim ugovorom. Člankom 201. Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) određena je obveza dostave kolektivnog ugovora radi evidentira...
Kolektivni ugovor proizvodi pravne učinke kada se stranke sporazume o njegovom sadržaju te isti potpišu, a primjenjuje se kako je ugovoreno samim kolektivnim ugovorom. Člankom 201. Zakona o radu (NN br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) određena je obveza dostave kolektivnog ugovora radi evidentira...
Pročitano
07.04.2023.
Prijava poreza na dobit za 2022. godinu - Porezna uprava
Uputa o sastavljanju i podnošenju porezne prijave obveznika poreza na dobit i obračunavanju poreza na dobit po godišnjem obračunu za 2017. godinu, KLASA: 410-01/18-01/312, URBROJ: 513-07-21-01/18-1 od 23. travnja 2018. godine, Uputa o sastavljanju i podnošenju porezne prijave obveznika poreza na dobit i obračunavanju poreza na dobit po godišnjem obračunu za 2018. godinu, KLASA: 410-23/19-16/1,...
Uputa o sastavljanju i podnošenju porezne prijave obveznika poreza na dobit i obračunavanju poreza na dobit po godišnjem obračunu za 2017. godinu, KLASA: 410-01/18-01/312, URBROJ: 513-07-21-01/18-1 od 23. travnja 2018. godine, Uputa o sastavljanju i podnošenju porezne prijave obveznika poreza na dobit i obračunavanju poreza na dobit po godišnjem obračunu za 2018. godinu, KLASA: 410-23/19-16/1,...
Pročitano
06.04.2023.
Ministarstvo mora, prometa i infrastrukture - Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o prijevozu u cestovnom prometu - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 30. ožujka 2023. putem elektroničke pošte zahtjev Ministarstva mora, prometa i infrastrukture (dalje u tekstu: Ministarstvo) kojim se traži mišljenje na Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o prijevozu u cestovnom prometu (dalje u tekstu: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt Zakona te je n...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 30. ožujka 2023. putem elektroničke pošte zahtjev Ministarstva mora, prometa i infrastrukture (dalje u tekstu: Ministarstvo) kojim se traži mišljenje na Nacrt prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o prijevozu u cestovnom prometu (dalje u tekstu: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt Zakona te je n...
Pročitano
06.04.2023.
Rad uz isplatu mirovine - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Mogućnost rada korisnika mirovine regulirana je Zakonom o mirovinskom osiguranju (Narodne novine broj 157/13, 151/14, 33/15, 93/15, 120/16, 18/18, 62/18, 115/18, 102/19, 84/21 i 119/22). Spomenutim Zakonom propisano je kako se korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje pos...
Mogućnost rada korisnika mirovine regulirana je Zakonom o mirovinskom osiguranju (Narodne novine broj 157/13, 151/14, 33/15, 93/15, 120/16, 18/18, 62/18, 115/18, 102/19, 84/21 i 119/22). Spomenutim Zakonom propisano je kako se korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje pos...
Pročitano
06.04.2023.
Rad obrtnika putem digitalnih radnih platformi - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Obrtnici koji rade putem digitalnih radnih platformi su izrazili zabrinutost da im se na primitke od platformi temeljem važećih poreznih propisa utvrđuje porez na dohodak od nesamostalnog rada. Platforme su izrazile zabrinutost kako bi takvo utvrđivanje poreza na dohodak bio temelj za utvrđivanje radnog odnosa prema platformi, odnosno uspostave odgovornosti za neprijavljeni rad u smislu članka...
Obrtnici koji rade putem digitalnih radnih platformi su izrazili zabrinutost da im se na primitke od platformi temeljem važećih poreznih propisa utvrđuje porez na dohodak od nesamostalnog rada. Platforme su izrazile zabrinutost kako bi takvo utvrđivanje poreza na dohodak bio temelj za utvrđivanje radnog odnosa prema platformi, odnosno uspostave odgovornosti za neprijavljeni rad u smislu članka...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 113/23 od 30. ožujka 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 61. stavcima 1. i 2. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta u visini jedne proračunske osnovice, a nastanak invalidnosti utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Pravo na pomoć u slučaj...
Sukladno članku 61. stavcima 1. i 2. TKU-a, zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta u visini jedne proračunske osnovice, a nastanak invalidnosti utvrđuje se dostavom konačnog rješenja nadležnog tijela sukladno posebnim propisima. Pravo na pomoć u slučaj...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 109/23 od 30. ožujka 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pod pojmom granski kolektivni ugovor iz članka 53. stavka 2. TKU-a podrazumijeva se i kućni kolektivni ugovor koji se sklapa na razini Hrvatske agencije za poljoprivredu i hranu (HAPIH). ...
Pod pojmom granski kolektivni ugovor iz članka 53. stavka 2. TKU-a podrazumijeva se i kućni kolektivni ugovor koji se sklapa na razini Hrvatske agencije za poljoprivredu i hranu (HAPIH). ...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 108/23 od 30. ožujka 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na dodatak na osnovnu plaću za rad u posebnim uvjetima iz članka 13. stavka 7. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama ne isključuje pravo na naknadu za trošak prijevoza ugovoreno člankom 65.
Pravo na dodatak na osnovnu plaću za rad u posebnim uvjetima iz članka 13. stavka 7. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama ne isključuje pravo na naknadu za trošak prijevoza ugovoreno člankom 65.
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 111/23 od 30. ožujka 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radni staž nije definiran Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama, a niti bilo kojim drugim propisom. Stoga, prema mišljenju Povjerenstva, da bi se radilo o radnom stažu u smislu prava na uvećanje plaće iz TKU-a, trebaju biti ispunjena dva uvjeta: 1. da je to rad za koji su plaćeni doprinosi i 2. da se to razdoblje prema propisima mirovinskog osiguranja rač...
Radni staž nije definiran Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama, a niti bilo kojim drugim propisom. Stoga, prema mišljenju Povjerenstva, da bi se radilo o radnom stažu u smislu prava na uvećanje plaće iz TKU-a, trebaju biti ispunjena dva uvjeta: 1. da je to rad za koji su plaćeni doprinosi i 2. da se to razdoblje prema propisima mirovinskog osiguranja rač...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 110/23 od 30. ožujka 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 72. TKU-a, svaki zaposlenik koji obavlja sistematski pregled nakon stupanja na snagu važećeg TKU-a (1. svibnja 2022.) ima pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 1.200,00 kuna (159,27 eura). ...
Sukladno članku 72. TKU-a, svaki zaposlenik koji obavlja sistematski pregled nakon stupanja na snagu važećeg TKU-a (1. svibnja 2022.) ima pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 1.200,00 kuna (159,27 eura). ...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 112/23 od 30. ožujka 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 52. stavak 2. TKU-a, uvećanje od 5% za završen poslijediplomski sveučilišni studij obračunava se na osnovnu plaću, a osnovnu bruto plaću čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za svaku navršenu godinu radnog ...
Sukladno članku 52. stavak 2. TKU-a, uvećanje od 5% za završen poslijediplomski sveučilišni studij obračunava se na osnovnu plaću, a osnovnu bruto plaću čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za svaku navršenu godinu radnog ...
Pročitano
30.03.2023.
Tumačenje br. 114/23 od 30. ožujka 2023. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 65. stavku 18. TKU-a, za računanje udaljenosti potrebne za ostvarivanje prava na naknadu troškova prijevoza (2 kilometra) relevantna je udaljenost koja se utvrdi upisivanjem adrese ustanove u kartografsku podlogu Google Maps. ...
Sukladno članku 65. stavku 18. TKU-a, za računanje udaljenosti potrebne za ostvarivanje prava na naknadu troškova prijevoza (2 kilometra) relevantna je udaljenost koja se utvrdi upisivanjem adrese ustanove u kartografsku podlogu Google Maps. ...
Pročitano
29.03.2023.
Redovni obvezni zdravstveni pregledi tijekom radnog vremena - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredba članka 54. stavka 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 152/22) propisuje obveze poslodavca u odnosu na osposobljavanje radnika zbog potreba rada te smo mišljenja da navedena odredba nije primjenjiva u odnosu na zdravstvene preglede radnika koji će obavljati odnosno koji ...
Odredba članka 54. stavka 4. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 152/22) propisuje obveze poslodavca u odnosu na osposobljavanje radnika zbog potreba rada te smo mišljenja da navedena odredba nije primjenjiva u odnosu na zdravstvene preglede radnika koji će obavljati odnosno koji ...
Pročitano
28.03.2023.
Izostanak suglasnosti za rad u nejednakom rasporedu radnog vremena kao razlog za otkaz ugovora o radu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Člankom 68. stavak 2. Zakona o radu propisano je da trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života, radnik koji radi s polovicom punog radnog vremena, koji radi s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta ili radi s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim...
Člankom 68. stavak 2. Zakona o radu propisano je da trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života, radnik koji radi s polovicom punog radnog vremena, koji radi s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta ili radi s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim...
Pročitano
28.03.2023.
Ulazak u dom radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac ima pravo ući u prostor doma radnika ili u neki drugi prostor u kojem radnik obavlja rad, a koji nije prostor poslodavca, radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora vezanog uz uvjete rada radnika, samo ako je to ugovoreno između radnika i poslodavca i samo u vrijeme koje je dogovorio s radnikom. Dakle, ako nema dogovora s radnikom o tome, predstavnik poslodavca...
Poslodavac ima pravo ući u prostor doma radnika ili u neki drugi prostor u kojem radnik obavlja rad, a koji nije prostor poslodavca, radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora vezanog uz uvjete rada radnika, samo ako je to ugovoreno između radnika i poslodavca i samo u vrijeme koje je dogovorio s radnikom. Dakle, ako nema dogovora s radnikom o tome, predstavnik poslodavca...
Pročitano
28.03.2023.
Službeni put u inozemstvo - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U skladu sa člankom 18. Zakona o radu, poslodavac može, u okviru privremenog i povremenog prekograničnog pružanja usluga, na ograničeno vrijeme svog radnika uputiti na rad u inozemstvo radi obavljanja ugovorenih poslova. Obveze poslodavca se razlikuju ovisno o trajanju upućivanja, odnosno o tome traje...
U skladu sa člankom 18. Zakona o radu, poslodavac može, u okviru privremenog i povremenog prekograničnog pružanja usluga, na ograničeno vrijeme svog radnika uputiti na rad u inozemstvo radi obavljanja ugovorenih poslova. Obveze poslodavca se razlikuju ovisno o trajanju upućivanja, odnosno o tome traje...
Pročitano