Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Mišljenja i tumačenja nadležnih tijela u svrhu razumijevanja složenih zakonodavnih okvira u dinamičnom svijetu poreza, trgovine, rada, prostornog uređenja, pravosuđa, financija i obrazovanja.
Ukupno dokumenata:
7467
31.01.2023.
Obveza sklapanja izmjene ugovora kod rada na izdvojenom mjestu rada
Mogućnost obavljanja rada izvan radnih prostorija poslodavca je mogućnost koja je propisana Zakonom o radu i koje nije novina koja je uređena tek sada njegovim izmjenama i dopunama. Ugovor o radu za takav oblik rada, kao i svaki drugi ugovor, mora sadržavati bitne sastojke, od kojih je jedan podatak o mjestu r...
Pročitano
31.01.2023.
Samostalnost u određivanju radnog vremena kod rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu
Mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena odnosno ugovaranje samostalnosti u njihovu određivanje, Zakonom o radu je propisana samo za određene kategorije radnika. To su radnici za koje, zbog posebnosti njihovog posla, radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti ili ga radnici određuju samostalno ...
Pročitano
31.01.2023.
Produljenje probnog rada
U uređenju instituta probnoga rada, u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji , propisana je mogućnost produžetka razdoblja probnoga rada vezanog uz opravdanu odsutnost radnika s posla i to razmjerno dužini trajanja odsutnosti na probnom r...
Pročitano
31.01.2023.
Prekovremeni rad kod određenih kategorija radnika
Odredbom Zakona o radu kojom je uređen prekovremeni rad, uređena je dopuštenost određivanja prekovremenog rada određenoj kategoriji radnika samo uz njihovu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, u cilju njihove dodatne zaštite odnosno sprječavanja prekomjernog trajanja rada. Umjesto dosadašnje zaštite roditelja s djetetom do tri godine i samohranog roditelja s djetetom do ...
Pročitano
31.01.2023.
Način izmjene ugovora o radu
Ugovor o radu može se promijeniti na način na koji je sklopljen, odnosno suglasnošću njegovih ugovornih strana (poslodavca i radnika), sklapanjem novog ugovora o radu ili aneksom postojećeg ugovora. Pri tome je važno napomenuti da izmjena mora biti rezultat suglasnosti samo onih ugovornih strana koje su sklopile i osnovni ugovor, u kojem ga smislu potpisuju isključivo radnik i poslodavac. <...
Pročitano
31.01.2023.
Darivanje krvi
U skladu s odredbama Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, dalje u tekstu: Zakon), radnik po osnovi svakog darivanja krvi, ostvaruje pravo na jedan plaćeni slobodan dan, koji koristi na dan darivanja krvi ili prvi idući radni dan, osim ako se s poslodavcem ne dogovori drukčije ili je k...
Pročitano
31.01.2023.
Fleksibilni radni uvjeti za određene kategorije radnika
Odredba o zaštiti određenih kategorija radnika redefinirana je u cilju usklađivanja s Direktivom (EU) 2019/1158 kojom su uređeni fleksibilni radni uvjeti. U tom smislu, radnik s djetetom do osam godina života te radnik koji pruža osobnu skrb, zbog svojih osobnih potreba, može od poslodavca za određeno ...
Pročitano
31.01.2023.
Redoviti kontakt s djetetom
Zakonom o radu propisana je dužnost poslodavca koji zapošljava ili provodi učenje temeljeno na radu, povremeni rad redovitog učenika prema posebnom propisu, odnosno koji je organizator aktivnosti u kojima sudjeluju djeca i maloljetnici da vodi računa o tome da osobe, koje su u redovitom kontaktu s djetetom i m...
Pročitano
31.01.2023.
Razlozi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme
Zakonom o radu definirani su objektivni razlozi koji opravdavaju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. To je zamjena privremeno nenazočnog radnika te obavljanje posla čije je trajanje zbog prirode njegova izvršenja ograničeno rokom ili nastupanjem određenog događaja. Pri tome, povećani opseg pos...
Pročitano
31.01.2023.
Usklađivanje ugovora o radu sa Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 151/22)
Prijelaznim i završnim odredbama Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 151/22) nije propisana obveza usklađivanja prethodno sklopljenih i važećih ugovora o radu. Međutim, ukoliko bi nastupila potreba izmjene bilo kojeg bitnog sastojka ugovora o radu, mišljenja smo da bi ga ugovorne strane, u ...
Pročitano
31.01.2023.
Dospjelost plaće u odnosu na mogućnost izvanrednog otkazivanja ugovora od strane radnika
Budući da se prema Zakonu o radu plaća, naknada plaće i ostali primici isplaćuju u rokovima određenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a najkasnije petnaestoga dana tekućeg mjeseca za prethodni mjesec, radnik bi zbog neisplate plaće ugovor o radu mogao otkazati protekom toga krajnjeg roka za isplatu. ...
Pročitano
31.01.2023.
Zaštita na radu kod rada na daljinu
Zakonom o radu je propisano da je rad na daljinu rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, pri čemu poslodavac i radnik ugovaraju pravo radnika da samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika, zbog čega se takav rad ne smatra radom na mjestu rada odnosno na izdvojenom mjestu rada u smislu propisa o zaštiti na...
Pročitano
31.01.2023.
Naknada troška kao dio ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada
U okviru uređenja rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu, propisuje se širi obvezni sadržaj takvih ugovora u odnosu na sadržaj pisanog ugovora o radu koji mora sadržavati podatke o ključnim aspektima radnog odnosa u skladu sa zahtjevima Direktive (EU) 2019/1152 o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u Europskoj uniji. Pri tome se na fleksibilniji način može ugovoriti rad na da...
Pročitano
31.01.2023.
Pravo na povećanu plaću za rad nedjeljom
Zbog omogućavanja radniku dostojanstvene plaće za rad koji obavlja nedjeljom, propisuje se minimalno zakonsko povećanje plaće za takav rad, pri čemu povećanje za svaki sat rada nedjeljom ne može biti manje od 50%. Zakonom je propisano povećanje samo za rad nedjeljom, a povećanje plaće koje radnik ostvaruje za otežane uvjete rada, prekovremeni rad, noćni rad, blagdanom ili neradnim danom ...
Pročitano
31.01.2023.
Osnove i mjerila za isplatu plaće
Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika ih je dužan utvrditi pravilnikom o radu, a ako nije u obvezi donošenja pravilnika, dužan ih je ugovoriti ugovorom o radu. Pri tome se misli na one elemente koji utječu na određivanje plaće kao cjeline (određivanje ugovorene odnosno osnovne plaće, definiranje dodataka i primita...
Pročitano
31.01.2023.
Probni rad kod ugovora na određeno vrijeme
Zakonom o radu je propisano da, ako je ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, trajanje probnog rada mora biti razmjerno očekivanom trajanju ugovora i naravi posla koji radnik obavlja, čime je zakonodavac odredio dva kriterija kojih se mora pridržavati poslodavac prilikom određivanja trajanja probnoga rad...
Pročitano
31.01.2023.
Definiranje primitaka iz radnog odnosa
Zakonom o radu plaća se definira kao primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu. Plaća se može sastojati od osnovne odnosno ugovorene plaće, dodataka te ostalih primitaka. Ostali primici radnika, u smislu odredaba Zakona o radu, su primici radnika koje poslod...
Pročitano
31.01.2023.
Naknada plaće
U skladu s odredbom članka 95. Zakona o radu, za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće. Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad uređe...
Pročitano
31.01.2023.
Ugovor o dodatnom radu
Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu brisano je ograničenje maksimalno dopuštenih sati dodatnog rada na godišnjoj razini, a ostalo je samo ograničenje za ugovaranje najviše osam sati dodatnog rada na tjednoj razini. Umjesto dosadašnje pisane suglasnosti prvog poslodavca za takav rad radnika, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu
Pročitano
31.01.2023.
Ugovaranje radnog vremena
U skladu sa Zakonom o radu , radno vrijeme radnika se ne može ugovarati kao prosječno tjedno radno vrijeme, već se ugovara kao puno ili nepuno radno vrijeme. U slučaju određivanja rada radnika u nejednakom rasporedu radnog vremena, radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca ne smije raditi duže od p...
Pročitano
31.01.2023.
Tumačenje br. 97/23 od 31. siječnja 2023.
Članku 59. TKU-a, zaposlenik ima pravo na isplatu otpremnine pri odlasku u mirovinu ukoliko radni odnos prestane zbog odlaska u mirovinu. Sukladno članku 46. stavku 3. TKU-a, svaki zaposlenik kojemu poslo...
Pročitano
31.01.2023.
Samostalnost u određivanju radnog vremena kod rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu
Mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena odnosno ugovaranje samostalnosti u njihovu određivanje, Zakonom o radu je propisana samo za određene kategorije radnika. To su radnici za koje, zbog posebnosti njihovog posla, radno vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti ili ga radnici određuju samostalno...
Pročitano
31.01.2023.
Tumačenje br. 100/23 od 31. siječnja 2023.
Sukladno članku 48. TKU-a, kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca. Za stjecanje prava na jubilarnu nagradu sukladno članku 67. TKU-a po...
Pročitano
31.01.2023.
Ugovor o radu za stalne sezonske poslove
Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu (NN 151/22) uvodi se definicija posla koji se obavlja sezonski, s naznakom bitnih obilježja takve vrste rada i naznakom djelatnosti u kojima se u pravilu pojavljuje. Također, izmjene i dopune Zakona o radu omogućavaju sklapanje ugovora o radu za stalne sezonske pos...
Pročitano
31.01.2023.
Tumačenje br. 98/23 od 31. siječnja 2023.
Zaposlenik koji koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena i svaki dan je u obvezi dolaska na posao ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u punom iznosu sukladno članku 65. TKU-a. Ako zaposlenik nije u obvezi dolaska na posao svaki dan, zaposleniku se naknada troškova prijevoza neć...
Pročitano
31.01.2023.
Otkazni rok i otpremnina kod otkaza radniku s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža
U cilju provođenje mjere poticanja duljeg ostanka u radnom odnosu, Zakonom je propisano da radnik koji je navršio 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok. Budući da je svrha otkaznog roka određena zaštita radnika u razdoblju pronalaženja novog posla, u situaciji u kojoj je radnik već ostvario pravo na mirovinu, ista je već ostvarena. Ujedno se pro...
Pročitano
31.01.2023.
Tumačenje br. 96/23 od 31. siječnja 2023.
Sukladno članku 7. stavku 11. Pravilnika o porezu na dohodak (NN br. 10/17, 128/17, 106/18, 1/19, 80/19, 1/20, 74/20, 1/21, 102/22, 112/22, 156/22, 1/23) dnevnice za službena putovanja u zemlji i inozemstvu jesu naknade za pokriće izdataka prehrane, pića i prijevoza u mjestu u koje je radnik upućen na...
Pročitano
31.01.2023.
Može li račun otvoren u Revolut Bank UAB biti poslovni račun obrta
Zaprimili smo upit poreznog obveznika iz vaše nadležnosti u kojemu isti postavlja pitanje može li poslovni račun na Revolut-u biti jedini račun paušalnog obrta. Odgovaramo u nastavku. Člankom 86. stavkom 1. Zakona o porezu na dohodak (Narodne novine br. 115/16, 106/18, 121/19, 32/20, 138/20 i ...
Pročitano
31.01.2023.
Primjena odredaba Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu na ranije sklopljene ugovore o radu u vezi s izmjenom obveznog sadržaja sklopljenih ugovora o radu
Prijelaznim i završnim odredbama Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine, broj 151/22) nije propisana obveza radnika i poslodavca, kao ugovornih strana ugovora o radu, sklopiti nove ugovore o radu odnosno dodatke postojećim ugovorima o radu, zbog izmijenjene odredbe članka 15. Zakona o radu...
Pročitano
30.01.2023.
Rad na određeno vrijeme - mjesto rada
Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zaprimilo je upit vezano uz mogućnost rada na određeno vrijeme i određivanja mjesta rada, na koji se očitujemo kako slijedi. Prijelaznom odredbom članka 64. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu propisano je da se na ...
Pročitano
27.01.2023.
Primjena odredbe članka 12. Zakona o radu
Povodom Vašega upita, obavještavamo Vas da je odredbom članka 12. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) uređen institut ugovora o radu na određeno vrijeme, kao izniman način sklapanja ugovora o radu odnosno zasnivanja radnog odnosa. Tako se ugovor o radu može iznimno sklopit...
Pročitano
27.01.2023.
Prilagodba rasporeda radnog vremena radniku korisniku roditeljskog dopusta s radom s polovicom radnog vremena
U okviru zaštite određenih kategorija radnika, izmjenama i dopunama Zakona o radu, koje su stupile na snagu 1. siječnja 2023. godine, propisuje se mogućnost radnika s djetetom do osam godina života, a koji je proveo kod poslodavca u radnom odnosu šest mjeseci, da zatraži od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim se mijenja ugovoreno puno radno vrijeme radnika na nepuno radno vrijeme, odnosno z...
Pročitano
26.01.2023.
Nadzor računala i elektroničke pošte radnika
U vezi s Vašim upitom o mogućnosti nadzora računala radnika, a što bi moglo uključivati i nadzor elektroničke pošte kojom se radnik koristi, možemo Vam dati odgovor samo iz djelokruga ovoga Ministarstva. Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka USRH) kao opći propis kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, na općenit način regulira zaštitu p...
Pročitano
25.01.2023.
Rad na izdvojenom mjestu rada
Vezano uz Vaš upit o pravu na rad na izdvojenom mjestu rada, dostavljamo odgovor kako slijedi: Odredbom članka 14. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisan je pisani oblik ugovora o radu, koji je dvostrano obvezujući ugovor, nastao kao izraz suglasnosti volja ug...
Pročitano
23.01.2023.
Tumačenje br. 92/23 od 23. siječnja 2023.
Ako u konkretnom slučaju zaposlenica ima organizirani javni prijevoz sukladno članku 65. TKU-a, ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u skladu sa stavkom 12. članka 65. TKU-a. Ako u konkretnom slučaju zaposlenica nema organizirani javni prijevoz sukladno članku 65. TKU-a, temeljem stavka 14. ...
Pročitano
23.01.2023.
Tumačenje br. 95/23 od 23. siječnja 2023.
U konkretnom slučaju, zaposleniku se za dane godišnjeg odmora korištene u prosincu ne uskraćuje naknada troškova prijevoza jer mu, sukladno članku 65. stavku 23. TKU-a, u kolovozu nije isplaćena naknada za trošak prijevoza. Dva dana plaćenog dopusta koja su korištena odmah iza dva dana godišnjeg odmora ne smatraju se „nastavnim“ danima, odnosno u konkretnom slučaju se ne radi o više od 2 radna ...
Pročitano
23.01.2023.
Tumačenje br. 94/23 od 23. siječnja 2023.
U konkretnom slučaju, naknada troškova prijevoza uskraćuje se za 4 dana. Sukladno članku 65. stavku 21. TKU-a, ako zaposlenik zbog bolovanja, korištenja plaćenog ili neplaćenog dopusta, slobodnih dana, službenog puta ili po nekoj drugoj osnovi nije u obvezi dolaska na posao, naknada troškova prijevoz...
Pročitano
23.01.2023.
Tumačenje br. 93/23 od 23. siječnja 2023.
U konkretnom slučaju, ako je udaljenost od prebivališta do stanice međumjesnog prijevoza veća od 2 kilometra, radi se o mjesnom prijevozu u mjestu prebivališta (Glavice-Sinj) i o međumjesnom prijevozu na relaciji Sinj-Split. Da bi se radilo o organiziranom javnom prijevozu sukladno članku 65. stavku ...
Pročitano
13.01.2023.
Objava podataka o bolovanju radnika
Agencija za zaštitu osobnih podataka (dalje u tekstu: Agencija) zaprimila je Vaš nedovoljno jasan upit vezan za obradu osobnih podataka radnika od strane poslodavca, točnije objavljivanje podataka o bolovanju radnika na folderu koji je dostupan većem broju ljudi. Nastavno na navedeno, a s obzirom da niste dostavili relevantan dokaz koji upućuje na navode iz Vašeg upita, s aspekta propisa...
Pročitano
13.01.2023.
Obrada osobnih podataka u svrhu ostvarivanja primarne zdravstvene zaštite
Nastavno na Vaš upit o potpisivanju privole pacijenta za obradu osobnih podataka u svrhu ostvarivanja primarne zdravstvene zaštite, Agencija se očituje kako slijedi: Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodn...
Pročitano
13.01.2023.
Zahtjev za brisanjem medicinske dokumentacije
Agencija za zaštitu osobnih podataka (u daljnjem tekstu: Agencija) zaprimila je Vaš općenit upit vezan uz brisanje Vaših osobnih podataka od strane privatne poliklinike. Nastavno na navedeno, s aspekta propisa o zaštiti osobnih podataka, dajemo sljedeći načelan odgovor: Ističemo kako se od 25. svibnja 2018., u svim državama članicama Europske unije, pa tako i u Republici Hrvatskoj u podr...
Pročitano
13.01.2023.
Obrada osobnih podataka unutar Centralnog zdravstvenog informacijskog sustava Republike Hrvatske
Nastavno na Vaš upit odnosan na obradu osobnih podataka pacijenata unutar Centralnog zdravstvenog informacijskog sustava Republike Hrvatske (CEZIH), Agencija za zaštitu podataka se očituje kako slijedi: Prvenstveno ističemo kako je za svako prikupljanje i obradu osobnih podataka u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka
Pročitano
12.01.2023.
Građenje na temelju glavnog projekta
Povodom Vašeg upita o provjeri glavnog projekta za građenje na temelju Pravilnika o jednostavnim i drugim građevinama i radovima (Nar. nov., br. 112/17, 34/18, 36/19, 98/19, 31/20 i 74/22), upozoravamo da ovo Ministarstvo nije nadležno za provjeru glavnog projekta koji je izrađen u svrhu građenja neke od građe...
Pročitano
11.01.2023.
Primjena stope PDV-a na isporuku solarnog crijepa
Porezni obveznik iz dostavnog popisa postavio je upit o primjeni stope PDV-a na isporuku solarnog crijepa. U upitu se navodi da se ne radi o klasičnim solarnim pločama, već o solarnom crijepu Terran Generon tj. solarnim ćelijama koje su integrirane u betonski crijep koje će biti plasirane na hrvatsko tržište po prvi put. Na postavljeni upit odgovaramo u nastavku. Prema odredbama ...
Pročitano
09.01.2023.
Plaćanje komunalnog doprinosa i prenamjena zgrade
Komunalni doprinos obračunava se prema obujmu građevine koja se gradi pa promjena namjene građevine unutar postojećeg obujma ne dovodi do obveze plaćanja komunalnog doprinosa, ako ne dolazi do promjene obujma građevine. Povodom Vašeg upita u vezi s plaćanjem komunalnog doprinosa u situaciji koju opisujete, odnosno navodite kako je riječ o namjeri rekonstrukcije ...
Pročitano
04.01.2023.
Naknada plaće za vrijeme izvanrednih okolnosti
Visina naknade plaće utvrđuje se ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ako nije tako određena, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca. No, u slučaju prekida rada zbog nastanka izvanrednih okolnosti kao što su epidemija bolesti, potresi, poplave i drugih sličnih pojav...
Pročitano
04.01.2023.
Razlika rada na daljinu od rada na izdvojenom mjestu rada
Za razliku od rada na izdvojenom mjestu rada, rad na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije, na način da radnik samostalno određuje gdje će taj rad obavljati, što može biti promjenjivo i ovisiti o volji radnika. Dakle, poslodavcu nije poznato mjesto gdje će se takav rad obavljati, zbog čega poslodavac ne može primijeniti propise iz zaštite na...
Pročitano
04.01.2023.
Rad od kuće za vrijeme izvanrednih okolnosti
U slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, poslodavac može, radi nastavka poslovanja te zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i drugih osoba, bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad na izdvojenom mjestu rada. Dakle, ne postoji zapreka da poslodavac i radnik u slučaju primjerice proglaše...
Pročitano
04.01.2023.
Pravo na odsutnost s posla
Pravo na odsutnost s posla novi je institut koji je u hrvatsko radno zakonodavstvo ušao kao rezultat usklađivanja Zakona o radu s Direktivom (EU) 2019/1158 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. lipnja 2019. godine o ravnoteži između poslovnog i priv...
Pročitano
04.01.2023.
Rad na izdvojenom mjestu rada u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti
Odredbom članka 17. stavka 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) propisano je da poslodavac može u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, radi nastavka poslovanja te zaštite zdrav...
Pročitano