Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a, Carinske uprave, HAKOM-a i AZTN-a.
Ukupno dokumenata:
3375
08.03.2024.
Tumačenje odredbe članka 25. stavka 2. Zakona o lokalnim porezima i definiranje korisne površine - Porezna uprava
Zaprimili smo upit kojim ste nas zatražili očitovanje s obzirom na izmjenu članka 25. Zakona o lokalnim porezima („Narodne novine“, br. 115/16., 101/17., 114/22. i 114/23.; u daljnjem tekstu: ZLP), a čijim je stavkom 2. propisano da obveza plaćanja poreza na dohodak s osnove obavljanja djelatnosti izn...
Zaprimili smo upit kojim ste nas zatražili očitovanje s obzirom na izmjenu članka 25. Zakona o lokalnim porezima („Narodne novine“, br. 115/16., 101/17., 114/22. i 114/23.; u daljnjem tekstu: ZLP), a čijim je stavkom 2. propisano da obveza plaćanja poreza na dohodak s osnove obavljanja djelatnosti izn...
Pročitano
08.03.2024.
Dnevni odmor i pripravnost - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 74. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon), određeno je da radnik tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno....
Odredbom članka 74. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon), određeno je da radnik tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno....
Pročitano
06.03.2024.
Središnji državni ured za razvoj digitalnog društva - Prijedlog Zakona o provedbi Uredbe (EU) 2022/868 o Europskom upravljanju podacima i izmjeni Uredbe (EU) 2018/1724 (Akt o upravljanju podacima) - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 5. veljače 2024. putem elektroničke pošte zahtjev Središnjeg državnog ureda za razvoj digitalnog društva kojim se traži mišljenje na Nacrt prijedloga Zakona o provedbi Uredbe (EU) 2022/868 o Europskom upravljanju podacima i izmjeni Uredbe (EU) 2018/1724 (dalje u tekstu: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je 5. veljače 2024. putem elektroničke pošte zahtjev Središnjeg državnog ureda za razvoj digitalnog društva kojim se traži mišljenje na Nacrt prijedloga Zakona o provedbi Uredbe (EU) 2022/868 o Europskom upravljanju podacima i izmjeni Uredbe (EU) 2018/1724 (dalje u tekstu: Nacrt Zakona). AZTN je izvršio uvid u Nacrt...
Pročitano
06.03.2024.
Pružanje usluge preventivne i preventivne obvezne dezinfekcije, dezinsekcije i deratizacije - AZTN
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) temeljem članka 25. stavka 3. Zakona o zaštiti tržišnog natjecanja (“Narodne novine”, br. 79/09., 80/13. i 41/21.; dalje u tekstu: ZZTN) ovlaštena je između ostalog središnjim tijelima državne uprave donositi mišljenja kojima se promiče zna...
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) temeljem članka 25. stavka 3. Zakona o zaštiti tržišnog natjecanja (“Narodne novine”, br. 79/09., 80/13. i 41/21.; dalje u tekstu: ZZTN) ovlaštena je između ostalog središnjim tijelima državne uprave donositi mišljenja kojima se promiče zna...
Pročitano
06.03.2024.
Godišnji odmor - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Kao što ste pravilno iznijeli u svom podnesku odredbom članka 79. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon), broj dana godišnjeg odmora radniku se utvrđuje ovisno o njegovu țjednom rasporedu radnog vremena. Primjeric...
Kao što ste pravilno iznijeli u svom podnesku odredbom članka 79. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon), broj dana godišnjeg odmora radniku se utvrđuje ovisno o njegovu țjednom rasporedu radnog vremena. Primjeric...
Pročitano
06.03.2024.
Rad na izdvojenom mjestu rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 17.c Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) propisana je mogućnost radnika koji radi u prostoru poslodavca, radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, i to zbog pružanja osobne skrbi koja je, zbog ozbilj...
Odredbom članka 17.c Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) propisana je mogućnost radnika koji radi u prostoru poslodavca, radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, i to zbog pružanja osobne skrbi koja je, zbog ozbilj...
Pročitano
06.03.2024.
Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U odnosu na odredbe Konvencije 132. Međunarodne organizacije rada o plaćenom godišnjem odmoru (revidirana) koje propisuju krajnji rok u kojem se osobi mora omogućiti korištenje plaćenog godišnjeg odmora, mišljenja smo da je ista zaštitne i upućujuće naravi. Navedenim odredbama propisuje se do kada se najkasnije mora iskoristiti godišnji odmor, kako bi se spriječilo onemogućavanje korište...
U odnosu na odredbe Konvencije 132. Međunarodne organizacije rada o plaćenom godišnjem odmoru (revidirana) koje propisuju krajnji rok u kojem se osobi mora omogućiti korištenje plaćenog godišnjeg odmora, mišljenja smo da je ista zaštitne i upućujuće naravi. Navedenim odredbama propisuje se do kada se najkasnije mora iskoristiti godišnji odmor, kako bi se spriječilo onemogućavanje korište...
Pročitano
04.03.2024.
Stjecanje prava na godišnji odmor radnika nakon prestanka mjere suspenzije - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Vezano uz Vaš podnesak koji ste nam uputili radi pojašnjenja u vezi ostvarivanja prava na godišnji odmor po povratku na rad radnika nakon prestanka mjere privremenog udaljenja (suspenzije) od obavljanja poslova, očitujemo se kako slijedi: Zakon o radu kao opći propis kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ne uvjetuje korištenje godišnjeg odmora radnika njegovim prethodnim e...
Vezano uz Vaš podnesak koji ste nam uputili radi pojašnjenja u vezi ostvarivanja prava na godišnji odmor po povratku na rad radnika nakon prestanka mjere privremenog udaljenja (suspenzije) od obavljanja poslova, očitujemo se kako slijedi: Zakon o radu kao opći propis kojim se uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ne uvjetuje korištenje godišnjeg odmora radnika njegovim prethodnim e...
Pročitano
04.03.2024.
Pitanja u vezi platformskog rada - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Uvodno ističemo da je ovo Ministarstvo zaprimilo veliki broj Vaših upita, svi u vezi uređenja rada koji se obavlja korištenjem digitalnih radnih platformi. Stoga Vas upućujemo da je cjelokupna pravna materija koja uređuje specifičnost ovog oblike rada u odnosu na standardni radni odnos, uključujući i funkcioniranje informacijskog sustava Jedinstvene elektroničke evidencije rada (sustav JEER), s...
Uvodno ističemo da je ovo Ministarstvo zaprimilo veliki broj Vaših upita, svi u vezi uređenja rada koji se obavlja korištenjem digitalnih radnih platformi. Stoga Vas upućujemo da je cjelokupna pravna materija koja uređuje specifičnost ovog oblike rada u odnosu na standardni radni odnos, uključujući i funkcioniranje informacijskog sustava Jedinstvene elektroničke evidencije rada (sustav JEER), s...
Pročitano
04.03.2024.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora i pravo na otpremninu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 123. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22,64/23-Odluka Ustavnog suda RH) uređuje se otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, odnosno situacija kada poslodavac otkaže ugovor o radu i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. I...
Odredbom članka 123. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22,64/23-Odluka Ustavnog suda RH) uređuje se otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, odnosno situacija kada poslodavac otkaže ugovor o radu i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima. I...
Pročitano
01.03.2024.
Volonterska naknada i novčana nagrada za natjecanje - Porezna uprava
Zaprimili smo Vašu molbu vezanu za izmjenu mišljenja Porezne uprave Središnjeg ureda o volonterskoj naknadi KLASA: 410-01/17-01/124, URBROJ: 513-07-21-01-17-2 od 18. travnja 2017. godine kako bi se prilagodilo izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak koje su uslijedile nakon donošenja mišljenja. Navedeno mišljenje objavljeno je na službenoj stranici Porezne uprave pod slijedećom povezni...
Zaprimili smo Vašu molbu vezanu za izmjenu mišljenja Porezne uprave Središnjeg ureda o volonterskoj naknadi KLASA: 410-01/17-01/124, URBROJ: 513-07-21-01-17-2 od 18. travnja 2017. godine kako bi se prilagodilo izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak koje su uslijedile nakon donošenja mišljenja. Navedeno mišljenje objavljeno je na službenoj stranici Porezne uprave pod slijedećom povezni...
Pročitano
01.03.2024.
Upit u vezi osnivanja agencije za privremeno zapošljavanje - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Rad putem agencija za privremeno zapošljavanje (u daljnjem tekstu: agencija) uređen je odredbama Zakona o radu te predstavlja jedan od fleksibilnih oblika zapošljavanja. Agencija je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu (u daljnjem tekstu: korisnik) za privreme...
Rad putem agencija za privremeno zapošljavanje (u daljnjem tekstu: agencija) uređen je odredbama Zakona o radu te predstavlja jedan od fleksibilnih oblika zapošljavanja. Agencija je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu (u daljnjem tekstu: korisnik) za privreme...
Pročitano
29.02.2024.
Rad po pozivu poslodavca (čl.221.l st.2.) - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Člankom 221.l Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka Ustavnog suda RH), je propisan poseban sadržaj pisanog ugovora o radu kojim se između poslodavca i radnika ugovara obavljanje poslova korištenjem digitalne radne platforme, uvažavajući pri tome sva posebna...
Člankom 221.l Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 – Odluka Ustavnog suda RH), je propisan poseban sadržaj pisanog ugovora o radu kojim se između poslodavca i radnika ugovara obavljanje poslova korištenjem digitalne radne platforme, uvažavajući pri tome sva posebna...
Pročitano
29.02.2024.
Obveza poslodavca – upoznavanje radnika s organizacijom rada digitalne radne platforme (čl.221.g) - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Specifičnost organizacije rada koji se obavlja korištenjem digitalnih radnih platformi jest korištenje digitalne tehnologije i infrastrukture u okviru automatiziranog sustava upravljanja utemeljenog na algoritmima. Stoga je odredbom članka 221.g Zakona o radu propisano da je poslodavac, bilo da se r...
Specifičnost organizacije rada koji se obavlja korištenjem digitalnih radnih platformi jest korištenje digitalne tehnologije i infrastrukture u okviru automatiziranog sustava upravljanja utemeljenog na algoritmima. Stoga je odredbom članka 221.g Zakona o radu propisano da je poslodavac, bilo da se r...
Pročitano
29.02.2024.
Pravna pretpostavka postojanja radnog odnosa (čl.221.m) - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Člankom 221.m Zakona o radu propisano je da u slučaju kada digitalna radna platforma ili agregator s fizičkom osobom sklopi ugovor za obavljanje posla korištenjem digitalne radne platforme, koji s obzirom na narav i vrstu rada, te ovlasti digitalne radne platforme ili agregatora, ima obilježja posla...
Člankom 221.m Zakona o radu propisano je da u slučaju kada digitalna radna platforma ili agregator s fizičkom osobom sklopi ugovor za obavljanje posla korištenjem digitalne radne platforme, koji s obzirom na narav i vrstu rada, te ovlasti digitalne radne platforme ili agregatora, ima obilježja posla...
Pročitano
29.02.2024.
Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23-Odluka Ustavnog suda RH), općim propisom kojim se uređuju radni odnosi, propisano je pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, koje se stječe na način i pod uvjetima propisanim odredbama članaka 77. i 78.
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23-Odluka Ustavnog suda RH), općim propisom kojim se uređuju radni odnosi, propisano je pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, koje se stječe na način i pod uvjetima propisanim odredbama članaka 77. i 78.
Pročitano
29.02.2024.
Obveze agregatora vezano za ljudski nadzor u okviru automatiziranog sustava upravljanja (čl.221.h i 221.i) - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbe članka 221.h i članka 221.i propisuju obvezu ljudskog nadzora u automatiziranom sustavu upravljanja, a ista je važna u dva segmenta obavljanja platformskog rada, i to radi zaštite sigurnosti i zd...
Odredbe članka 221.h i članka 221.i propisuju obvezu ljudskog nadzora u automatiziranom sustavu upravljanja, a ista je važna u dva segmenta obavljanja platformskog rada, i to radi zaštite sigurnosti i zd...
Pročitano
29.02.2024.
Obveza uspostave kanala za profesionalnu komunikaciju (čl.221.k) - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Radi omogućavanja neometane profesionalne komunikacije odnosno povezivanja i razmjene informacija u poslovnom procesu s ostalim radnicima i sudionicima poslovnog procesa te poslodavcem i ovlaštenim osobama poslodavca, člankom 221.k Zakona o radu propisana je dužnost digitalne radne platforme ili agr...
Radi omogućavanja neometane profesionalne komunikacije odnosno povezivanja i razmjene informacija u poslovnom procesu s ostalim radnicima i sudionicima poslovnog procesa te poslodavcem i ovlaštenim osobama poslodavca, člankom 221.k Zakona o radu propisana je dužnost digitalne radne platforme ili agr...
Pročitano
28.02.2024.
Nagrada predstavniku radnika za rad u nadzornom odboru poslodavca - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23- Odluka Ustavnog suda RH) uređena je obveza da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom utemeljuje organ koji nadzire vođenje poslova (nadzorni odbor, upravni odbor, odnosno dr...
Odredbom članka 164. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23- Odluka Ustavnog suda RH) uređena je obveza da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom utemeljuje organ koji nadzire vođenje poslova (nadzorni odbor, upravni odbor, odnosno dr...
Pročitano
27.02.2024.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju smrti radnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23-0dluka Ustavnog suda RH), općim propisom kojim se uređuju radni odnosi, propisano je pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, koje se stjeće na način i pod uvjetima propisanim odredbama članaka 77. i 78.
Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23-0dluka Ustavnog suda RH), općim propisom kojim se uređuju radni odnosi, propisano je pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, koje se stjeće na način i pod uvjetima propisanim odredbama članaka 77. i 78.
Pročitano
26.02.2024.
Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Odredbom članka 84. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) uređeno je prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu. Odredbom članka 84. stavka 4. Zakona omogućeno je radniku da godišnji odmor, koji je prekinut ili nije koriš...
Odredbom članka 84. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) uređeno je prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu. Odredbom članka 84. stavka 4. Zakona omogućeno je radniku da godišnji odmor, koji je prekinut ili nije koriš...
Pročitano
26.02.2024.
Građevinska dozvola za „montažnu kućicu“ - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom vašeg upita o potrebi ishođenja građevinske dozvole za „montažnu kućicu“, koja, kako navodite, nema temelje jer se postavlja na „pilote“, obavještavamo vas da je za građenje montažnih građevina kao i drugih građevina gotove konstrukcije potrebno ishoditi građevinsku dozvolu koja se izdaje u skladu s odredbama Zakona o gradnji („Narodne novine“, broj 153/13, 20/17, 39/19 i 125/19). <...
Povodom vašeg upita o potrebi ishođenja građevinske dozvole za „montažnu kućicu“, koja, kako navodite, nema temelje jer se postavlja na „pilote“, obavještavamo vas da je za građenje montažnih građevina kao i drugih građevina gotove konstrukcije potrebno ishoditi građevinsku dozvolu koja se izdaje u skladu s odredbama Zakona o gradnji („Narodne novine“, broj 153/13, 20/17, 39/19 i 125/19). <...
Pročitano
26.02.2024.
Pretpostavka postojanja radnog odnosa u radu korištenjem digitalne radne platforme, dodatna pitanja - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaprimili smo Vaš dodatni upit u kojem molite mišljenje ovoga ministarstva o primjeni članka 221.m stavka 2. točke 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 -Odluka Ustavnog suda RH) te se na isti očitujemo kako slijedi. Citiranim člankom Zakona o radu propisan...
Zaprimili smo Vaš dodatni upit u kojem molite mišljenje ovoga ministarstva o primjeni članka 221.m stavka 2. točke 5. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 -Odluka Ustavnog suda RH) te se na isti očitujemo kako slijedi. Citiranim člankom Zakona o radu propisan...
Pročitano
23.02.2024.
Tumačenje br. 183/24 od 23. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora zaposlenik ima u slučaju ako bivši poslodavac koji mu je već isplatio regres za istu godinu nije u sustavu javnih službi. U konkretnom slučaju, bivši poslodavac je privatna firma (nije u sustavu javnih službi) te zaposlenik koji će koristiti godišnji odmor u 12. mjesecu ove godine ima pravo na isplatu punog regresa za 2023. godinu....
Pravo na isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora zaposlenik ima u slučaju ako bivši poslodavac koji mu je već isplatio regres za istu godinu nije u sustavu javnih službi. U konkretnom slučaju, bivši poslodavac je privatna firma (nije u sustavu javnih službi) te zaposlenik koji će koristiti godišnji odmor u 12. mjesecu ove godine ima pravo na isplatu punog regresa za 2023. godinu....
Pročitano
23.02.2024.
Tumačenje br. 187/24 od 23. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Budući da, temeljem dostavljene dokumentacije, u konkretnom slučaju zaposlenici javni prijevoz ne omogućava redoviti dolazak na posao i povratak s posla u smislu odredaba članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, na zaposlenicu se primjenjuje odredba članka 65. stavka 14. TKU-a kojom je ugovoreno pravo zapo...
Budući da, temeljem dostavljene dokumentacije, u konkretnom slučaju zaposlenici javni prijevoz ne omogućava redoviti dolazak na posao i povratak s posla u smislu odredaba članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, na zaposlenicu se primjenjuje odredba članka 65. stavka 14. TKU-a kojom je ugovoreno pravo zapo...
Pročitano
23.02.2024.
Tumačenje br. 190/23 od 23. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno članku 61. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju d...
Zaposlenik koji je u jednoj godini, sukladno članku 61. TKU-a, ostvario pravo na pomoć u slučaju bolovanja u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, ostvaruje pravo na pomoć i u sljedećoj godini pod uvjetom da je (s osnove istog ili drugog bolovanja) i u toj godini na bolovanju u neprekidnom trajanju d...
Pročitano
23.02.2024.
Tumačenje br. 184/24 od 23. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 61. stavku 4. TKU-a, pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta zaposlenik ostvaruje ako je kod malodobnog djeteta utvrđen teži (stupanj III) ili teški invaliditet (stupanj IV), a ostvaruje se dostavom jednog od sljedećih pravomoćnih rješenja nadležne službe:...
Sukladno članku 61. stavku 4. TKU-a, pravo na pomoć u slučaju nastanka invalidnosti malodobnog djeteta zaposlenik ostvaruje ako je kod malodobnog djeteta utvrđen teži (stupanj III) ili teški invaliditet (stupanj IV), a ostvaruje se dostavom jednog od sljedećih pravomoćnih rješenja nadležne službe:...
Pročitano
23.02.2024.
Tumačenje br. 188/24 od 23. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla, u smislu članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremen...
Pod organiziranim javnim prijevozom smatra se onaj prijevoz koji omogućuje redoviti dolazak na posao kao i povratak s posla, u smislu članka 65. stavaka 10. i 11. TKU-a, tako da vrijeme čekanja od dolaska u mjesto rada do početka radnog vremena zaposlenika te vrijeme čekanja od završetka radnog vremen...
Pročitano
23.02.2024.
Tumačenje br. 189/23 od 23. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 61. TKU-a, nastanak invalidnosti zaposlenika, supružnika i malodobnog djeteta mora biti utvrđen u trenutku dok je zaposlenik u radnom odnosu kod poslodavca. ...
Sukladno članku 61. TKU-a, nastanak invalidnosti zaposlenika, supružnika i malodobnog djeteta mora biti utvrđen u trenutku dok je zaposlenik u radnom odnosu kod poslodavca. ...
Pročitano
23.02.2024.
Tumačenje br. 186/24 od 23. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 68. TKU-a, roditelj kojemu je oduzeta roditeljska skrb ne ostvaruje pravo na dar u prigodi Dana sv. Nikole za ono dijete za koje mu je roditeljska skrb oduzeta. ...
Sukladno članku 68. TKU-a, roditelj kojemu je oduzeta roditeljska skrb ne ostvaruje pravo na dar u prigodi Dana sv. Nikole za ono dijete za koje mu je roditeljska skrb oduzeta. ...
Pročitano
23.02.2024.
Tumačenje br. 191/24 od 23. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 7. stavku 11. Pravilnika o porezu na dohodak (NN br. 10/17, 128/17, 106/18, 1/19, 80/19) dnevnice za službena putovanja u zemlji i inozemstvu jesu naknade za pokriće izdataka prehrane, pića i prijevoza u mjestu u koje je radnik upućen na službeno putovanje i to iz mjesta u kojemu je mjesto rada ili iz mjesta prebivališta/uobičajenog boravišta radnika koji se upućuje na službeno ...
Sukladno članku 7. stavku 11. Pravilnika o porezu na dohodak (NN br. 10/17, 128/17, 106/18, 1/19, 80/19) dnevnice za službena putovanja u zemlji i inozemstvu jesu naknade za pokriće izdataka prehrane, pića i prijevoza u mjestu u koje je radnik upućen na službeno putovanje i to iz mjesta u kojemu je mjesto rada ili iz mjesta prebivališta/uobičajenog boravišta radnika koji se upućuje na službeno ...
Pročitano
23.02.2024.
Tumačenje br. 185/24 od 23. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u punom iznosu sukladno članku 65. TKU-a. Ako zaposlenik nije u obvezi dolaska na posao svaki dan, zaposleniku se naknada troškova prijevoza neće isplatiti za dane kada zaposlenik više od dva dana uzasto...
Zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje pravo na naknadu troškova prijevoza u punom iznosu sukladno članku 65. TKU-a. Ako zaposlenik nije u obvezi dolaska na posao svaki dan, zaposleniku se naknada troškova prijevoza neće isplatiti za dane kada zaposlenik više od dva dana uzasto...
Pročitano
23.02.2024.
Tumačenje br. 182/24 od 23. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 52. TKU-a, dodatak za dvokratni rad s prekidom između rada u prijepodnevnoj i poslijepodnevnoj smjeni koji je duži od 90 minuta obračunava se na osnovnu plaću za sve sate odrađene u dvokratnom radu (i na sate odrađene prijepodne i na sate odrađene poslijepodne, ako je prekid između rad...
Sukladno članku 52. TKU-a, dodatak za dvokratni rad s prekidom između rada u prijepodnevnoj i poslijepodnevnoj smjeni koji je duži od 90 minuta obračunava se na osnovnu plaću za sve sate odrađene u dvokratnom radu (i na sate odrađene prijepodne i na sate odrađene poslijepodne, ako je prekid između rad...
Pročitano
22.02.2024.
Plaćanje komunalne naknade i poreza na kuće za odmor - Porezna uprava
Zaprimili smo prigovor kojim ste se obratili Hrvatskom saboru, a vezano za plaćanje dva poreza (komunalne naknade i poreza na kuće za odmor) za korištenje Vaše kuće na području Grada Popovače. U nastavku se očitujemo iz nadležnosti Ministarstva financija, Porezne uprave. Odredbom članka 20.<...
Zaprimili smo prigovor kojim ste se obratili Hrvatskom saboru, a vezano za plaćanje dva poreza (komunalne naknade i poreza na kuće za odmor) za korištenje Vaše kuće na području Grada Popovače. U nastavku se očitujemo iz nadležnosti Ministarstva financija, Porezne uprave. Odredbom članka 20.<...
Pročitano
20.02.2024.
Primjena KU za pomorce na brodovima koji obavljaju prijevoz u linijskom obalnom pomorskom prometu - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Nastavno na upit Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike ovim putem obavještavamo kako je tijekom postupka proširenja Kolektivnog ugovora za pomorce na brodovima koji obavljaju prijevoz u linijskom obalnom pomorskom prometu („Narodne novine" br. 93/23, u daljnjem tekstu: Kolektiv...
Nastavno na upit Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike ovim putem obavještavamo kako je tijekom postupka proširenja Kolektivnog ugovora za pomorce na brodovima koji obavljaju prijevoz u linijskom obalnom pomorskom prometu („Narodne novine" br. 93/23, u daljnjem tekstu: Kolektiv...
Pročitano
19.02.2024.
Obveze poslodavca u radu korištenjem digitalne radne platforme, uspostava profesionalne komunikacije - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Specifičnost organizacije rada koji se obavlja korištenjem digitalnih radnih platformi jest korištenje digitalne tehnologije i infrastrukture u okviru automatiziranog sustava upravljanja utemeljenog na algoritmima. Ujedno, tipično obilježje rada putem digitalnih radnih platformi predstavlja obavljanje istog od strane fizičkih osoba koje medusobno nisu povezane, ali pritom obavljaju poslove za i...
Specifičnost organizacije rada koji se obavlja korištenjem digitalnih radnih platformi jest korištenje digitalne tehnologije i infrastrukture u okviru automatiziranog sustava upravljanja utemeljenog na algoritmima. Ujedno, tipično obilježje rada putem digitalnih radnih platformi predstavlja obavljanje istog od strane fizičkih osoba koje medusobno nisu povezane, ali pritom obavljaju poslove za i...
Pročitano
19.02.2024.
Automatizirani sustav upravljanja u radu putem digitalnih radnih platformi - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaprimili smo Vaš upit u kojem molite mišljenje ovoga ministarstva o primjeni članka 221.h, članka 221.i i članka 221.k
Zaprimili smo Vaš upit u kojem molite mišljenje ovoga ministarstva o primjeni članka 221.h, članka 221.i i članka 221.k
Pročitano
19.02.2024.
Pretpostavka postojanja radnog odnosa u radu korištenjem digitalne radne platforme - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaprimili smo upit za mišljenje ovoga ministarstva o primjeni članka 221.m Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) te se na isti očitujemo kako slijedi. Citiranim člankom Zakona o radu propisano je da u slučaju kada digitalna radna pla...
Zaprimili smo upit za mišljenje ovoga ministarstva o primjeni članka 221.m Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) te se na isti očitujemo kako slijedi. Citiranim člankom Zakona o radu propisano je da u slučaju kada digitalna radna pla...
Pročitano
15.02.2024.
Tumačenje br. 177/24 od 15. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Pravo na isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora zaposlenik ima u slučaju ako bivši poslodavac koji mu je već isplatio regres za istu godinu nije u sustavu javnih službi, bez obzira na izvor sredstava iz kojih je regres isplaćen. ...
Pravo na isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora zaposlenik ima u slučaju ako bivši poslodavac koji mu je već isplatio regres za istu godinu nije u sustavu javnih službi, bez obzira na izvor sredstava iz kojih je regres isplaćen. ...
Pročitano
15.02.2024.
Sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa strancima - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Ako je u konkretnom primjeru poslodavac s istim radnikom sklopio najviše tri uzastopna ugovora na određeno vrijeme, zbog Zakonom o radu propisanog ograničenja broja sklapanja takvih ugovora, sljedeći ugovor o radu koji poslodavac može ponuditi tom radniku može biti jedino ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Ako je u konkretnom primjeru poslodavac s istim radnikom sklopio najviše tri uzastopna ugovora na određeno vrijeme, zbog Zakonom o radu propisanog ograničenja broja sklapanja takvih ugovora, sljedeći ugovor o radu koji poslodavac može ponuditi tom radniku može biti jedino ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Pročitano
15.02.2024.
Tumačenje br. 181/24 od 15. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Neprekidni staž u javnim službama definiran u Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama ne može se poistovjetiti s pojmom neprekidnog radnog odnosa kada se govori o pravu radnika na otkazni rok. ...
Neprekidni staž u javnim službama definiran u Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama ne može se poistovjetiti s pojmom neprekidnog radnog odnosa kada se govori o pravu radnika na otkazni rok. ...
Pročitano
15.02.2024.
Tumačenje br. 176/24 od 15. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 43. TKU-a, pravo na plaćeni dopust u slučaju rođenja djeteta koristi se neposredno po rođenju djeteta odnosno po izlasku rođenog djeteta iz bolnice. Ako zaposlenik u navedenom razdoblju koristi godišnji odmor, godišnji odmor može prekinuti, koristiti pravo na plaćeni dopust pa nakon ko...
Sukladno članku 43. TKU-a, pravo na plaćeni dopust u slučaju rođenja djeteta koristi se neposredno po rođenju djeteta odnosno po izlasku rođenog djeteta iz bolnice. Ako zaposlenik u navedenom razdoblju koristi godišnji odmor, godišnji odmor može prekinuti, koristiti pravo na plaćeni dopust pa nakon ko...
Pročitano
15.02.2024.
Tumačenje br. 178/24 od 15. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
U konkretnom slučaju, a sukladno mišljenu Ministarstva znanosti i obrazovanja, radi se o studiju koji se izvodi na poslijediplomskoj razini i zaposlenik, sukladno članku 52. stavku 2. TKU-a, ostvaruje pravo na uvećanje osnovne plaće za 5%. ...
U konkretnom slučaju, a sukladno mišljenu Ministarstva znanosti i obrazovanja, radi se o studiju koji se izvodi na poslijediplomskoj razini i zaposlenik, sukladno članku 52. stavku 2. TKU-a, ostvaruje pravo na uvećanje osnovne plaće za 5%. ...
Pročitano
15.02.2024.
Tumačenje br. 180/24 od 15. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a, u jednoj kalendarskoj godini zaposlenik ima pravo na ukupno najviše 10 radnih dana plaćenog dopusta za slučajeve navedene u članku 43. stavku 1. TKU-a. U okviru maksimalnih 10 radnih dana plaćenog dopusta godišnje, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust više puta g...
Sukladno članku 43. stavku 1. TKU-a, u jednoj kalendarskoj godini zaposlenik ima pravo na ukupno najviše 10 radnih dana plaćenog dopusta za slučajeve navedene u članku 43. stavku 1. TKU-a. U okviru maksimalnih 10 radnih dana plaćenog dopusta godišnje, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust više puta g...
Pročitano
15.02.2024.
Pojam agregatora i zadruga - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Zaprimili smo Vaš upit u kojem molite mišljenje ovoga ministarstva o primjeni članka 221.c stavka 2. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 -Odluka Ustavnog suda RH) odnosno mišljenje o tome može li se zadruga smatrati agregatorom, te se na isti očitujemo kako slijedi...
Zaprimili smo Vaš upit u kojem molite mišljenje ovoga ministarstva o primjeni članka 221.c stavka 2. Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 -Odluka Ustavnog suda RH) odnosno mišljenje o tome može li se zadruga smatrati agregatorom, te se na isti očitujemo kako slijedi...
Pročitano
15.02.2024.
Tumačenje br. 179/24 od 15. veljače 2024. - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Sukladno članku 79. TKU-a, naknada za rad povjerenika radnika za zaštitu na radu iznosi najmanje 4 radna sata tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u tijeku trajanja mandata. Poslovi povjerenika radnika za zaštitu na radu obavljaju se unutar redovnog radnog vremena odnosno zaposleni...
Sukladno članku 79. TKU-a, naknada za rad povjerenika radnika za zaštitu na radu iznosi najmanje 4 radna sata tjedno uz naknadu plaće tijekom svake kalendarske godine u tijeku trajanja mandata. Poslovi povjerenika radnika za zaštitu na radu obavljaju se unutar redovnog radnog vremena odnosno zaposleni...
Pročitano
14.02.2024.
Definicija plaće - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon) redefiniran je institut plaće na način da je plaća definirana kao primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu. Detaljno uređenje pojma plaće i njene strukture objavljeno je u mišljenju objavljenom na str...
Izmjenama i dopunama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon) redefiniran je institut plaće na način da je plaća definirana kao primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu. Detaljno uređenje pojma plaće i njene strukture objavljeno je u mišljenju objavljenom na str...
Pročitano
13.02.2024.
Upit o mogućnosti izdavanja građevinske dozvole - Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine
Povodom vašeg upita vezano uz mogućnost izdavanja građevinske dozvole, a u kontekstu postojanja mogućnosti priključenja građevine na javno prometnu površinu, navodimo kako je odredbom članka 3. stavka 1. točke 38. Zakona o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj: 153/13, 65/17, 114/18, 39/19, 98/19 ...
Povodom vašeg upita vezano uz mogućnost izdavanja građevinske dozvole, a u kontekstu postojanja mogućnosti priključenja građevine na javno prometnu površinu, navodimo kako je odredbom članka 3. stavka 1. točke 38. Zakona o prostornom uređenju („Narodne novine“, broj: 153/13, 65/17, 114/18, 39/19, 98/19 ...
Pročitano
12.02.2024.
Agencijski radnik kao vozač u javnom linijskom prijevozu putnika - Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Uvodno pojašnjavamo da agencija za privremeno zapošljavanje (u daljnjem tekstu: agencija) može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu (Zakonu o trgovačkim društvima ili Zakonu o obrtu) i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Sukladno Zakonu o radu agencija je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnik...
Uvodno pojašnjavamo da agencija za privremeno zapošljavanje (u daljnjem tekstu: agencija) može obavljati poslove ustupanja radnika korisnicima pod uvjetom da je registrirana prema posebnom propisu (Zakonu o trgovačkim društvima ili Zakonu o obrtu) i upisana u evidenciju ministarstva nadležnog za rad. Sukladno Zakonu o radu agencija je poslodavac koji na temelju ugovora o ustupanju radnik...
Pročitano
09.02.2024.
Sukob interesa - Uprava za trgovinu i politiku javne nabave
Smatra li se projektant predstavnikom naručitelja kao druga osoba koja je uključena u provedbu ili koja može utjecati na odlučivanje naručitelja u postupku javne nabave, sve sukladno članku 76. stavku 2. točki 3. ZJN 2016, u kojem slučaju bi isti bio dužan potpisati izjavu o postojanju ili nepostojanj...
Smatra li se projektant predstavnikom naručitelja kao druga osoba koja je uključena u provedbu ili koja može utjecati na odlučivanje naručitelja u postupku javne nabave, sve sukladno članku 76. stavku 2. točki 3. ZJN 2016, u kojem slučaju bi isti bio dužan potpisati izjavu o postojanju ili nepostojanj...
Pročitano