... članka 34. , biti moguće otkazati ugovor o radu, tim radnicima, sukladno ovoj odredbi, ipak neće teći otkazni rok. Kada je riječ o radnicima koji su privremeno nesposobni za rad (nalaze se na bolovanju), otkazni rok neće im teći. Međutim, ako je došlo do ... nesposobnosti za rad radnika, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. Navedena odredba može se protumačiti tako da će se ograničenje trajanja radnog odnosa radnicima kojima je otkazan ...

... razloga koji se u praksi češće susreću. Uzevši u obzir činjenicu da je poslodavac s radnikom zainteresiran zasnivati ugovorni odnos upravo zbog izvršenja obveza koje je radnik ugovorom preuzeo, odbijanje izvršenja ugovorne obveze stoga predstavlja, prema našem ... prigovora na kvalitetu, izvršenja obveza prema kupcima i sl., pa je odbijanje radnika da radi prekovremeno u tim situacijama ocijenjeno kao opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.86 Povreda obveze u smislu neispunjenja predviđene norme može ...

... Ako radnik ne postupa prema uputama poslodavca, odnosno ako krši obveze iz radnog odnosa, poslodavac može otkazati ugovor o radu tako da će protekom otkaznog roka prestati radni odnos. Uvjet je da je riječ o obvezama koje proizlaze iz radnog odnosa, odnosno ... odnosno obvezama koje su preuzete ugovorom o radu jer je moguće da poslodavac i radnik, osim radnog, budu i u drugom pravnom odnosu.50 Budući da je radnik obvezan osobno obavljati preuzeti posao, proizlazi da je radni odnos po prirodi stvari naglašeno ...

... poslodavac otkazuje ugovor o radu koji nije uvjetovan ponašanjem radnika. Uspoređujući dva navedena instituta mogu se uočiti, kako navodi predlagatelj, određene nedosljednosti jer će radnik kojem je ugovor o radu otkazan zbog skrivljenog ponašanja ostvarivati ... rokovi mogu znatno oduljiti, i to zbog sadašnjeg uređenja prekidanja tijeka otkaznog roka zbog svake opravdane nenazočnosti radnika na radu (to je vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog ...

... pronađena mogla bi poslužiti i u primjeni novog Zakona o radu iz 2009. Naime, u praksi se do sada događalo da su poslodavac i radnik tijekom duljeg vremenskog razdoblja sklapali uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme i to za obavljanje istih poslova ... radu na neodređeno vrijeme nije se mogla temeljiti na onom razdoblju kada su pretpostavke za pretvaranje bile ispunjene ako radnik tada nije tražio zaštitu svojih prava. Pretpostavke za pretvaranje morale su biti ponovno ispunjene nakon nastavka zaključivanja ...

... biti vezan uz određeni događaj, npr. dovršetak posla, povratak na posao odsutnog radnika i sl. Ugovor na određeno vrijeme prestaje istekom i kad se radnik nalazi na bolovanju. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se izvanredno otkazati, a redovito samo ... za sve vrste redovitog otkaza, a moguće je redovito otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme i zbog nezadovoljavanja tijekom probnog rada. Ipak, ovaj ugovor najčešće prestaje istekom vremena na koje je sklopljen. Smatra li radnik da nije nastupio uvjet ...

... iz prakse vezana za stavljanje službenika na raspolaganje. a) Može li službenik u vrijeme trajanja raspolaganja koristiti bolovanje i godišnji odmor? Sukladno čl. 129. ZDS-a, službenik u vrijeme raspolaganja ima obvezu dolaska na posao te je dužan obavljati ... službenik privremeno nesposoban za rad, trebat će opravdati izostanak s posla doznakom od nadležnog liječnika. Kod korištenja bolovanja u vrijeme raspolaganja treba voditi računa o odredbama čl. 121. st. 3. i 4. Zakona o radu (jer se na dužinu i tijek roka ...

... 122. Namjeru da otkaže određeni ugovor o radu Poslodavac je dužan priopćiti radničkom vijeću te je dužan o toj odluci savjetovati se s radničkim vijećem, u slučaju, na način i pod uvjetima propisanim zakonom. 5. Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu ... radu Članak 123. Radnik kojem se otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu, osim ako mu se otkazuje iz razloga uvjetovanih njegovim ponašanjem. Članak 124. Visina otpremnine određuje se u skladu sa zakonom ...