Digitalna izdanja
Detalji dokumenta
180 str.
978-953-7327-58-3
Radno pravo
2009.
Ivica Crnić, Irena Cvitanović, Ljubica Đukanović, Iris Gović, Darko Milković
Aktualnosti i novine u radnim odnosima i zdravstvenom osiguranju
OČEKIVANE IZMJENE RADNOG ZAKONODAVSTVA
3. KOJE BI NOVINE MOGAO DONIJETI NOVI ZAKONA O RADU U ODNOSU NA DOSADAŠNJI TEKST ZAKONA O RADU
3.3. Ugovor o radu na određeno vrijeme
3.4. Najniža dob za zaposlenje
3.5. Agencije za privremeno zapošljavanje
3.7. Zaštita dostojanstva i zabrana diskriminacije
3.9. Zaštita trudnoće, roditelja i posvojitelja
3.10. Jednakost plaće žena i muškaraca
3.11. Prestanak ugovora o radu
3.13. Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca
3.14. Sudjelovanje radnika u odlučivanju
3.15. Europsko radničko vijeće
3.16. Sudjelovanje radnika u odlučivanju u Europskom društvu
3.17. Sudjelovanje radnika u odlučivanju u Europskoj zadruzi
3.19. Proširenje primjene kolektivnog ugovora
UTUŽIVANJE PLAĆE I NAKNADE PLAĆE TE OVRHA NA PLAĆI PREMA NOVIM PROPISIMA
8. GRANICE PRISILNOG USTEGNUĆA PREMA OVRŠNOM ZAKONU
8.1. Primanja na kojima se ne provodi ovrha
9. OPĆA PRAVILA O PREDNOSNOM REDU
9.1. Ostala pravila o ovrsi na temelju ovjerovljene isprave
10. PREDNOSNI RED – ANALIZA MOGUĆIH SITUACIJA U PRAKSI
11. PREDNOSNI RED PRI OVRSI NA PLAĆI TIJEKOM PRIJEBOJA POTRAŽIVANJA POSLODAVCA PREMA RADNIKU
ODGOVORNOST ZA ŠTETU IZ RADNOG ODNOSA
1.1. Općenito o vrstama odgovornosti iz radnog odnosa
1.2. Zakon o radu nema odredaba o načinu popravljanja štete
2. OPĆENITO O ODGOVORNOSTI ZA ŠTETU IZ RADNOG ODNOSA
3. ODGOVORNOST RADNIKA POSLODAVCU
3.1. Odgovornost radnika za štetu prouzročenu poslodavcu
3.1.1. Pretpostavke odgovornosti
3.1.2. Odgovornost više radnika za štetu
3.1.3. O solidarnoj odgovornosti radnika
3.1.5. Postupak utvrđivanja odgovornosti
3.2. Unaprijed određeni iznos naknade štete
3.3. Regresna odgovornost radnika
3.4. Smanjenje ili oslobođenje radnika od obveze naknade štete
4. ODGOVORNOST POSLODAVCA RADNIKU
4.1. Pretpostavke odgovornosti
4.1.1. Odgovornost prema kriteriju krivnje
4.1.2. Odgovornost prema kriteriju uzročnosti (objektivna ili kauzalna odgovornost)
4.1.2.1. Oslobođenje poslodavca od objektivne odgovornosti
4.2. Radnikovi srodnici kao oštećenici
4.3. Oblici i opseg naknade štete
4.4. Postupak za određivanje naknade štete i sudska zaštita
4.5. Uračunavanje raznih oblika osiguranja u naknadu štete
4.6. Odgovornost poslodavca prema osobama koje za njega obavljaju rad, ali nisu u radnom odnosu
4.8. Odgovornost za štete pri dolasku na posao ili odlasku s posla i nastale u stanci rada
4.9. Naknada u slučaju drugih povreda prava iz radnog odnosa
5. ODGOVORNOST POSLODAVCA ZA POSTUPKE NJEGOVOG RADNIKA PREMA TREĆEMU
5.1.1. Odgovornost za ustupljenog radnika
5.2. Neposredni zahtjev oštećenika prema radniku
6. ROK ZA OSTVARIVANJE SUDSKE ZAŠTITE I ZASTARA
6.1. Sudska zaštita prava iz radnog odnosa
6.2. Zastara potraživanja iz radnog odnosa
Kratice i pregled izvora za sudsku praksu
ZLOSTAVLJANJE I PONIŽAVANJE U RADNOM ODNOSU KAO OSNOVA NEIMOVINSKE ŠTETE
3. PONEŠTO O PRAVIMA OSOBNOSTI
4. NAČINI POPRAVLJANJA NEIMOVINSKE ŠTETE
4.1. Pravo na nenovčanu naknadu
4.2. Pravo na pravičnu novčanu naknadu nije bezuvjetno
6. ZAŠTITA DOSTOJANSTVA, ŽIVOTA, ZDRAVLJA I ĆUDOREĐA, VJEROISPOVIJEDI I PRIVATNOSTI RADNIKA
6.1. Zaštita radnika od nadređenih i suradnika
7. ZLOSTAVLJANJE I PONIŽAVANJE (MOBBING)
7.4. O potrebi medicinskog vještačenja
7.5. Teret dokazivanja zlostavljanja (mobbinga)
9. OTKAZ, STEGOVNI ILI KAZNENI POSTUPCI KAO OBLIK ZLOSTAVLJANJA I PONIŽAVANJA
9.1. Sudska praksa prema ZOO/91
OTKAZ UGOVORA O RADU – NOVINE I AKTUALNA SUDSKA PRAKSA
2. OPĆENITO O PRESTANKU UGOVORA O RADU
2.1. Otkaz i njegovo uređenje ZR-om
3. REDOVITI OTKAZ UGOVOR O RADU
3.1. Poslovno uvjetovani otkaz
3.1.1. Kad ne postoje uvjeti za poslovno uvjetovani otkaz?
3.1.2. Program zbrinjavanja viška radnika
3.2.1. Kad ne postoje uvjeti za osobno uvjetovani otkaz?
3.3. Obveze poslodavca kod poslovno i osobno uvjetovanog otkaza
3.4. Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
3.4.1. Kad nisu ispunjeni uvjeti za otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika?
3.4.2. Upozorenje na ponašanje i iznošenje obrane
3.5. Neopravdani razlozi za otkaz
3.6.1. Dužina i tijek otkaznog roka
3.6.2. Prekid tijeka otkaznog roka
4. IZVANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU
4.1. Razlozi za izvanredni otkaz
4.1.1. Kada ne postoje uvjeti za izvanredni otkaz
4.2. Rok kod izvanrednog otkaza
5. OVLASTI RADNIČKOG VIJEĆA KOD OTKAZA UGOVORA O RADU
5.1. Savjetovanje radničkog vijeća o otkazu
5.2. Suodlučivanje radničkog vijeća o otkazu
6. SUDSKI RASKID UGOVORA O RADU
6.1. Pretpostavke za sudski raskid ugovora o radu
6.2. Dan prestanka ugovora o radu
PROMJENE U SUSTAVU ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA
2. UTVRĐIVANJE STATUSA OSIGURANIKA
2.2. Osobe koje su završile redovito školovanje
3. OPSEG PRAVA NA ZDRAVSTVENU ZAŠTITU
3.1. Korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu
3.2. Lijekovi – osnovna i dopunska lista
3.4. Osobe koje ne sudjeluju u troškovima zdravstvene zaštite
3.5. Oslobođenje od plaćanja participacije
3.6. Dopunsko zdravstveno osiguranje koje provodi Zavod
4. PRAVO NA NAKNADU PLAĆE U VRIJEME BOLOVANJA
4.1. Tijelo vještačenja mirovinskog osiguranja
4.3. Neusklađenost propisa mirovinskog osiguranja sa propisima zdravstvenog osiguranja
4.6. Osiguranici kojima je utvrđena opća nesposobnost za rad
4.7. Osiguranici kojima je konačnim rješenjem utvrđena profesionalna nesposobnost za rad
4.10. Ocjena nadležnog tijela vještačenja mirovinskog osiguranja
4.11. Naknada plaće osiguraniku koji je ispunio uvjete za starosnu mirovinu a nalazi se na bolovanju
4.13. Naknada plaće na teret sredstava Zavoda
4.13.1. Umanjenje naknade plaće na iznos od 50%
4.13.3. Naknada troškova prijevoza u svezi s korištenjem prava na zdravstvenu zaštitu
Za pristup do sadržaja morate biti korisnik portala www.informator.hr.
Sadržajima se pristupa ovisno o Vašem paketu.
Prijava
Zaboravljena zaporka?
Nemate korisničke podatke? Besplatno se registrirajte i testno pristupajte sadržajima 7 dana.
Kao besplatan korisnik ostvarujete pristup do 20 dokumenata.