Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Novosti
11.02.2020.
Važna odluka Vrhovnog suda u vezi kriterija za poslovno uvjetovani otkaz
Vrhovni sud Republike Hrvatske nedavno je donio odluku u jednom revizijskom radnopravnom predmetu (radi se o odluci Vrhovnog suda RH, Revr-426/18 od 17. prosinca 2019.) u kojem je zauzeo važno stajalište u vezi kriterija pri donošenju odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, u slučaju kada poslodavac, odlučujući o tome kome će od radnika dati otkaz, preveliku važnost stavlja na kriterij kvalitete i uspješnosti rada, zanemarujući obvezu uzimanja u obzir trajanja radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezi uzdržavanja koje terete radnika.
Naime, činjenica da je sudska praksa omogućila poslodavcima da uz zakonske kriterije u obzir uzmu i kriterij uspješnosti na poslu, istovremeno ne znači da poslodavac taj kriterij može koristiti u mjeri kojom isključuje primjenu zakonskih kriterija. Upravo je u predmetnom slučaju vidljivo to zanemarivanje zakonskih kriterija i njihovo marginaliziranje jer je za njih tuženi predvidio minimalno 6,5 bodova a maksimalno ukupno 30 bodova, dok je za kriterij uspješnosti na radu predviđeno minimalno ukupno 2 boda i maksimalno ukupno 70 bodova. Dakle, tuženik kao poslodavac zanemario je zakonske kriterije jer je omogućio stjecanje dvostruko više bodova na temelju dodatnog kriterija – uspješnosti na radu.
Cijelu odluku možete pročitati ovdje.
