Od 1. listopada 2022. neoporezivi primici mogu se isplatiti u sljedećim svotama:

1. Prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) do 5.000,00 kn godišnje
2. Otpremnine prilikom odlaska u mirovinu do 10.000,00 kn
3. Dar djetetu do 15 godina života (koje je do dana 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina starosti) do 1.000,00 kn godišnje
4. Naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe do 3,00 kn po prijeđenom kilometru
5. Novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika (dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću i sl.) do 7.500,00 kn godišnje
6. Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika do 6.000,00 kn godišnje.

Osim navedenog, povećana je svota dara u naravi radniku sa 600,00 kn na 1.000,00 kn godišnje.

Nadalje, isplate koje se odnose na podmirivanje troškova prehrane radnika koji su nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca na temelju vjerodostojne dokumentacije do 12.000,00 kn te novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane do 6.000,00 kn godišnje radnika od 1. siječnja 2023. više se neće međusobno isključivati za isto porezno razdoblje već na razini mjeseca.

Usto, dodan je stavak 43. koji stupa na snagu 1. siječnja 2023. te glasi:

„(43) Poslodavac može radnicima isplatiti novčane paušalne naknade iz stavka 2. r.br. 34. ovoga članka za podmirivanje troškova prehrane najviše do visine 500,00 kuna mjesečno ili podmiriti troškove prehrane nastale za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca na temelju vjerodostojne dokumentacije iz stavka 2. r.br. 35. do visine 1.000,00 kuna mjesečno. U slučaju da se isplaćuju novčane naknade/podmiruju troškovi prehrane za više mjeseci istog poreznog razdoblja, iste se mogu neoporezivo isplatiti/podmiriti u ukupnom iznosu kumulativno za broj mjeseci za koje se isplaćuju.“

Fotografija: Pixabay