Zakonom se uvode brojne novosti vezane uz boravak i rad državljana trećih zemalja, ponajprije kada je riječ o državljanima trećih zemalja koji već borave i rade na području Republike Hrvatske, u smislu da im se olakšava promjena zanimanja unutar istog poslodavca, promjena osobe poslodavca ili promjena i zanimanja i poslodavca. Također, produljuje se razdoblje na koje se može izdati radna dozvola, uvodi se razdoblje tzv. dopuštene nezaposlenosti za vrijeme kojeg državljanin treće zemlje nije obvezan napustiti Republiku Hrvatsku, već može tražiti novo zaposlenje, kao i mogućnost dodatnog rada. Istovremeno, ovim izmjenama i dopunama Zakona za poslodavce se uvode novi uvjeti koje oni moraju zadovoljiti u postupku ishođenja radnih dozvola, kao i u tijeku cijelog razdoblja važenja radne dozvole, kao što je uvjet minimalnih primitaka koje u poslodavaca mora ostvarivati, visina plaće stranog radnika, ograničenje broja zahtjeva za izdavanje radnih dozvola, osiguranje odgovarajućeg smještaja za strane radnike, izdavanje i dostava zadužnice za državljanine trećih zemalja kojima je za ulazak u Republiku Hrvatsku potrebna viza i dr.

Prema prijelaznim i završnim odredbama Zakona, novosti Zakona o strancima primjenjuju se na državljane trećih zemalja koji zahtjeve za odobrenje privremenog boravka, dozvole za boravak i rad ili potvrde o prijavi rada podnose Ministarstvu unutarnjih poslova počevši od 15. ožujka 2025. pa nadalje. Privremeni boravci odnosno dozvole za boravak i rad, izdane na temelju odredaba starog Zakona o strancima (Nar. nov., br. 133/20, 114/22 i 151/22), važe do isteka roka na koji su izdani. Također, postupci ishođenja radnih dozvola koji su započeti prije stupanja na snagu ovih izmjena i dopuna dovršit će se prema odredbama starog Zakona o strancima.

Tajana Zlabnik, odvjetnica u Zagrebu

Fotografija: Unsplash