Neoporeziv iznos dara djetetu radnika se može isplatiti tokom cijele godine te se u poreznom smislu ne mora nužno vezati uz neki konkretan događaj, blagdan i sl. Međutim, većina poslodavaca dar djetetu radnika isplaćuje krajem godine, povodom božićnih i novogodišnjih praznika, a najčešće povodom dana Svetog Nikole.

Pravo na dar djetetu nije pravo koje je određeno Zakonom o radu (Nar., nov., br. 93/14 do 64/23) već da bi radnik ostvario to pravo ono mora proizaći iz nekog posebnog izvora prava koji obvezuje poslodavca (npr. kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu ili drugog akta poslodavca).

Primjer 1.

Prema čl. 79. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama (Nar., nov., br. 29/24), svakom zaposleniku roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta mlađeg od 15 godina i koje je navršilo 15 godina u tekućoj godini u kojoj se isplaćuje dar, pripada pravo na dar u prigodi Dana sv. Nikole u punom iznosu neovisno radi li u punom ili nepunom radnom vremenu. O visini dara za dijete Vlada RH i sindikati pregovaraju prije donošenja Državnog proračuna RH za sljedeću godinu, a iznos dara za dijete u 2025. godini za javne službe na koje se primjenjuje predmetni kolektivni ugovor iznosi 100,00 EUR za svako dijete mlađe od 15 godina ili je navršilo 15 godina u tekućoj godini.

Primjer 2.

Prema članku 62. Kolektivnog ugovora za graditeljstvo s proširenom primjenom (Odluka o proširenju primjene Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo (od 25. rujna 2015. godine) – osme izmjene i dopune, Nar., nov., br. 35/25), poslodavac može jednom godišnje, radnikovom djetetu do 15 godina starosti, osigurati poklon orijentacione visine 60,00 eura do 132,73 eura.

S obzirom da u navedenom članku nije izričito propisano da je poslodavac dužan isplatiti dar niti da radnik ima pravo na dar, već je samo navedeno da poslodavac može isplatiti dar, proizlazi da poslodavci u sektoru graditeljstva nisu obvezni svojim radnicima temeljem predmetnog kolektivnog ugovora isplatiti dar djetetu.

Slijedom navedenog, pravo na isplatu dara djetetu radnika kao i iznos koji će poslodavac isplatiti radniku, ovisi o tome kako je to pravo poslodavac regulirao nekim od svojih posebnih izvora prava.

Što se tiče poreznih propisa, dar se može isplatiti neoporezivo u iznosu do 140,00 eura radniku djeteta koje je do dana 31. prosinca 2025. godine navršilo najviše 15 godina starosti.

Dar djetetu se može isplatiti u gotovini, na transakcijski račun radnika, a može se dati i u naravi. Neoporezivi dar za dijete je primitak koji je prema čl. 172. Ovršnog zakona izuzet od ovrhe te se prilikom isplate radniku na račun na virmanu odnosno nalogu u pozivu na broj primatelja upisuje: HR 69 40002-OIB isplatitelja-280.

Tajana Zlabnik, odvjetnica u Zagrebu

Fotografija: Pixabay