Zaposlenik njemačke štedionice želio je otići na godišnji odmor u prosincu 2020., no dan prije početka planiranog dopusta morao je ući u izolaciju, jer je bio u kontaktu sa zaraženom zaposlenom osobom. Tražio je da mu se vrate slobodni dani, no štedionica je odbila, a najviši europski sud priklonio se odluci štedionice.

Svrha godišnjeg odmora je oporavak od posla, utvrdio je sud, a za razliku od bolesti izolacija to u biti ne sprječava. Stoga poslodavac nije dužan nadoknaditi štetu koja može proizaći iz nepredvidivog događaja kao što je izolacija.

Ipak, države članice EU-a mogu postaviti vlastite zahtjeve koji idu u veću korist zaposlenicima. U Njemačkoj novi propis – Zakon o zaštiti od infekcije – donesen u rujnu 2022., propisuje da se službeno naređene izolacije ne računaju kao dopust. No, zakon se ne primjenjuje retroaktivno te ne pokriva ranije razdoblja u kojima se dogodila većina slučajeva izolacija zbog koronavirusa.

(HINA, 14. 12. 2023.)

Fotografija: Unsplash