Donošenje naknadne odluke o oslobođenju od obveze rada u otkaznom roku

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada. Prije nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje, koje očito neće biti baš kratko, što znači da otkazni rok do završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa obveze rada, jer u tom slučaju, prema Zakonu o radu otkazni rok dalje teče.

...Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada. Prije nekoliko ...nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje, koje očito neće biti baš kratko, što znači da otkazni rok do završetka ...završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa ...teče. Ako odlukom o otkazu ugovora o radu ili posebnom odlukom poslodavac nije radnika oslobodio obveze ...rada za vrijeme otkaznog roka, pa radnik tijekom tog roka ode na bolovanje (za koje vrijeme otkazni rok ne ...

Redoviti otkaz radnika, tijek otkaznog roka i mogućnost drukčijeg uređenja dana prestanka ugovora o radu

Mora li radni odnos radnika, koji je poslodavcu dao redoviti otkaz, prestati prema Zakonu o radu (mjesec dana od dana otkaza), iako je nakon tog otkaza bio privremeno nesposoban za rad te istovremeno nije oslobođen radne obveze za vrijeme trajanja otkaznog roka ili radni odnos prestaje protekom otkaznog roka od mjesec dana produženim za broj dana privremene nesposobnosti za rad? Radnik je, naime, u samom otkazu naveo da mu radni odnos prestaje istekom mjesec dana od dana davanja otkaza poslodavcu i inzistira da s tim datumom, unatoč bolovanju, radni odnos prestane.

...Mora li radni odnos radnika, koji je poslodavcu dao redoviti otkaz, prestati prema Zakonu o radu (mjesec ...(mjesec dana od dana otkaza), iako je nakon tog otkaza bio privremeno nesposoban za rad te istovremeno nije ...dana privremene nesposobnosti za rad? Radnik je, naime, u samom otkazu naveo da mu radni odnos prestaje istekom ...dana od dana davanja otkaza poslodavcu i inzistira da s tim datumom, unatoč bolovanju, radni odnos prestane ...prestane. Za vrijeme bolovanja otkazni rok radnika koji je dao redoviti otkaz, i koji nije oslobođen rada ...

Privremena nesposobnost za rad i kontrola bolovanja

Poslodavac sumnja da radnik koji je privremeno nesposoban za rad zloupotrebljava bolovanje. Na koji način poslodavac može izvršiti kontrolu bolovanja?

...Poslodavac sumnja da radnik koji je privremeno nesposoban za rad zloupotrebljava bolovanje. Na koji način poslodavac ...poslodavac može izvršiti kontrolu bolovanja? Poslodavac može pisanim zahtjevom zatražiti od Hrvatskog ...za zdravstveno osiguranje izvanrednu kontrolu bolovanja koja se provodi bez prethodne obavijesti i obuhvaća ...(stanu) samog radnika. Poslodavac može koristiti i alternativne načine kontrole bolovanja, kao što su snimanje ...snimanje, fotografiranje radnika, angažiranje privatnog detektiva ili uzimanje izjava svjedoka. Za razdoblja ...

Bolovanje zbog ozljede na radu i tijek otkaznog roka

Radnik je kod poslodavca zaposlen na određeno vrijeme (istek ugovora je krajem lipnja 2017.). Prije isteka ugovora na određeno vrijeme radnik je poslodavcu dao otkaz ugovora o radu (ta mogućnost predviđena je ugovorom). Za vrijeme otkaznog roka, koji je trebao isteći krajem svibnja, radnik je doživio ozljedu na radu. Je li privremena nesposobnost radnika zbog ozljede na radu, u slučaju kad radnik daje otkaz ugovora o radu, okolnost koja prekida tijek otkaznog roka, odnosno odgađa prestanak radnog odnosa?

...Radnik je kod poslodavca zaposlen na određeno vrijeme (istek ugovora je krajem lipnja 2017.). Prije isteka ...isteka ugovora na određeno vrijeme radnik je poslodavcu dao otkaz ugovora o radu (ta mogućnost predviđena ...krajem svibnja, radnik je doživio ozljedu na radu. Je li privremena nesposobnost radnika zbog ozljede na ...na radu, u slučaju kad radnik daje otkaz ugovora o radu, okolnost koja prekida tijek otkaznog roka, odnosno ...nesposobnosti za rad, bez obzira na to je li otkaz dao poslodavac ili radnik Prema članku 121. stavak 3. i 4. Zakona ...

Utvrđivanje zdravstvene sposobnosti radnika koji ne radi na poslovima s posebnim uvjetima rada

Imamo radnika kod kojeg smo u zadnje vrijeme primijetili da ima određenih zdravstvenih problema: počeo se „gubiti“, ne prepoznaje ljude s kojima radi, ne zna što treba odraditi, iako se radi o zadacima koje je do sada svakodnevno obavljao (radi kod nas više godina). Ukazali smo mu na to i on djelomično priznaje da ima problema, ali ne u toj mjeri da to utječe na obavljanje posla, kao što mi to smatramo. Na naš nagovor otišao je k liječniku i trenutno je na bolovanju, obavlja određene preglede. Možemo li zatražiti utvrđivanje zdravstvene sposobnosti za tog radnika (ne radi na poslovima s posebnim uvjetima rada)? Možemo li tražiti ocjenu njegove radne sposobnosti i koje su naše mogućnosti kao poslodavca ako se utvrdi da radnik ima neku preostalu radnu sposobnost ili, pak, ako se utvrdi da nema više radnu sposobnost?

...Imamo radnika kod kojeg smo u zadnje vrijeme primijetili da ima određenih zdravstvenih problema: počeo ...nagovor otišao je k liječniku i trenutno je na bolovanju, obavlja određene preglede. Možemo li zatražiti ...zatražiti utvrđivanje zdravstvene sposobnosti za tog radnika (ne radi na poslovima s posebnim uvjetima rada) ...naše mogućnosti kao poslodavca ako se utvrdi da radnik ima neku preostalu radnu sposobnost ili, pak, ako ...nema više radnu sposobnost? Poslodavac može i radnika koji ne radi na poslovima s posebnim uvjetima rada ...