Trebali li poslodavac koji je sklopio ugovore o radu na određeno vrijeme za razdoblje od 1.studenoga 2008. do 30. lipnja 2009. godine, ali je sve ugovore (oko 30) otkazao zbog gospodarskih razloga u veljači i ožujku (nisu u pitanju privremeni poslovi preko agencije), donijeti program zbrinjavanja viška radnika ili se i na njih može primijeniti članak 234. (220. d)  Zakona o radu?