Radnik je pri radu nanio štetu poduzeću, te je o tome pisanim putem obaviješten i istovremeno obvezatan nadoknaditi je. Može li poslodavac umanjiti plaću radniku bez prethodne obavijesti? Može li se obavijest o naknadi štete putem obustave na plaći, na koju radnik nije izjavio žalbu, smatrati valjanim temeljem za obustavu plaće ili ne, odnosno može li se neizjavljivanje žalbe smatrati suglasnošću za obustavu plaće?