Zbog potreba posla radnik u prošloj godini nije koristio godišnji odmor. Propisi ne dopuštaju da ga iskoristi u ovoj godini. Naime, ne radi se o slučaju kad je prenošenje godišnjeg odmora dopušteno niti se radi o korištenju godišnjeg odmora u dijelovima. Je li moguće da se s radnikom nagodimo oko naknade štete zbog neiskorištenog godišnjeg odmora s obzirom na odredbu čl. 41. Zakona o radu?