Poslodavac je radniku, koji je sveučilišni profesor, dao izvanredni otkaz ugovora o radu zbog nedolaska na posao uzrokovanog određivanjem istražnog zatvora zbog sumnje u počinjenje kaznenog djela nasilja u obitelji i kaznenog djela protiv osobne slobode. Poslodavac je nakon određivanja istražnog zatvora dopustio radniku korištenje godišnjeg odmora i neplaćenog dopusta te je otkazao ugovor o radu tek nakon što je postalo očito da radnik zbog istražnog zatvora neće duže vrijeme dolaziti na posao odnosno ispunjavati obveze iz ugovora o radu. Zbog trajanja nemogućnosti obavljanja radnih zadataka došlo je do poremećaja rada pa je poslodavac morao preraspodijeliti poslove na druge radnike i u konačnici raspisati natječaj za to radno mjesto. Od kada teče rok propisan odredbom članka 116. st. 2. ZR-a, u kojem poslodavac može radniku izvanredno otkazati ugovor o radu?