Stručni članci | Novi informator - sve pravne novosti na jednom mjestu...

NN 146/2025

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: ugovor o radu ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 57

Prikaži rezultata po stranici

Radni (i službenički) odnos na određeno vrijeme

11.06.2014., Nikola Knežević

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu može biti na neodređeno vrijeme, što je pravilo, i na određeno vrijeme što je iznimka. U radu razmatramo kako je ugovor o radu na određeno vrijeme uređen Zakonom o radu (Nar. nov., br. 149/09, ...

O radnom odnosu na određeno vrijeme odgojitelja u dječjem vrtiću

04.06.2014., Ivan Kaladić

U članku analiziramo slučaj iz sudske prakse u kojem se pojavilo sporno pravno pitanje - primjenjuje li se odredba čl. 10. st. 5. Zakona o radu iz 1995. i u slučaju kad je odgojitelj, koji je sklopio s dječjim vrtićem ugovor o radu na određeno vri...

Pravni položaj radnika privremeno ili trajno nesposobnih za rad, kroz sudsku praksu

12.04.2014., Iris Gović-Penić

U Informatoru, broj 6270, objavili smo prvi dio ovog članka koji obrađuje tematiku položaja radnika kod kojih postoji privremena ili trajna nesposobnost za rad, prema relevantnim odredbama Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13...

Usmeni otkaz ugovora o radu

14.12.2013., Sabina Dugonjić

S obzirom na to da je člankom 112. stavak 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) propisano da otkaz mora imati pisani oblik, to se odnosi na sve oblike otkaza - ne samo na redoviti otkaz ugovora o radu, već i izvanredni otk...

Izvanredni otkaz ugovora o radu zbog povrede zabrane natjecanja radnika s poslodavcem

04.12.2013., Nevenka Šernhorst

Predmet ovog članka je zakonitost i dopuštenost izvanrednog otkaza ugovora o radu zbog povrede zakonskih i ugovornih odredaba o zabrani natjecanja (utakmice) u slučaju u kojem su one ocijenjene kao osobito teške povrede radne obveze i, stoga, prem...

Izmjene i dopune Zakona o radu na području ugovora o radu na određeno vrijeme i njihov utjecaj na postojeće ugovore

17.08.2013., Iris Gović-Penić

U prošlom broju Informatora objavili smo prvi dio članka u kojem autorica piše o utjecaju novele Zakona o radu (Nar. nov., br. 73/13) na buduće ugovore o radu na određeno vrijeme, kao i na postojeće radne odnose na određeno vrijeme. Novim režimom ...

Izmjene i dopune Zakona o radu na području ugovora o radu na određeno vrijeme i njihov utjecaj na postojeće ugovore

10.08.2013., Iris Gović-Penić

Radi nužnosti usklađivanja hrvatskog zakonodavstva u području radnih odnosa s europskim, a u svrhu sprječavanja zloporaba u zapošljavanju sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, nedavno doneseni Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (N...

Konačni prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu

05.06.2013., Nataša Novaković

Na 91. sjednici Vlade RH, održanoj 24. svibnja 2013., usvojen je Konačni prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu, te je upućen u daljnju zakonodavnu proceduru. Rezultat je to šestomjesečnih pregovora Ministarstva rada i mirovinskog s...

Odbijanje izvršenja radnog zadatka kao razlog za otkaz ugovora o radu

25.05.2013., Ivan Kaladić

U ovom članku analiziramo slučaj iz sudske prakse u kojem je medicinska sestra, zaposlena u stomatološkoj ambulanti, odbila asistirati pri obradi naručenog pacijenta i samovoljno napustila radno mjesto, zbog čega joj je poslodavac izvanredno otkaz...

Pretpostavke za prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca

06.02.2013., Iris Gović

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca, u praksi je dobro poznat i etablirani institut radnog prava, kojim se - u slučaju da se temeljem statusne promjene ili pravnog posla na novog poslodavca prenese poduzeće, dio poduzeća, gospodarska dje...

Prenose li se ugovorom o zakupu imovine stečajnog dužnika na zakupnika i ugovori o radu koje je sklopio stečajni dužnik

09.01.2013., Ivan Kaladić

U članku komentiramo Odluku Vrhovnog suda Republike Hrvatske, br. Revr-1106/2011-2 od 18. listopada 2011. U Odluci se odlučivalo o tome je li došlo do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca u slučaju kad je on zakupio cjelokupnu imovinu steč...

Pravilnik o radu

04.08.2012., Nikola Knežević

Ovim člankom analiziramo pravnu prirodu Pravilnika o radu, njegov sadržaj i utjecaj na prava i obveze stranaka radnog odnosa, a posebno u situaciji kad uglavak ugovora o radu, koji regulira plaću radnika, upućuje na primjenu Pravilnika o radu koji...

Osobno uvjetovani otkaz

26.10.2011., Domagoj Franjo Frntić

Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11) propisuje osobno uvjetovani otkaz kao jedan od oblika redovitog otkazivanja ugovora o radu. U ovom članku pišemo o okolnostima koje bi predstavljale opravdane razloge za taj oblik otkazivanja, obvezama ...

Prestanak ugovora o radu ravnatelja školske ustanove

02.07.2011., Viktor Gotovac

U članku autor daje osvrt o prestanku ugovora o radu ravnatelja školske ustanove, prema Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (Nar. nov., br. 92/10 i 105/10). Tom je Novelom intervenirano u područj...

Poslovi za koje nije potrebno sklapati ugovore o radu

27.04.2011., Krešimir Duić

U praksi je česta dvojba treba li s osobom koja će obavljati određene poslove, sklopiti ugovor o djelu ili ugovor o radu. Slijedom toga, autor u članku piše o slučajevima u kojima se može sklopiti ugovor o djelu i o nekim posebnim slučajevima u ko...

Neka pitanja vezana uz zahtjev za zaštitu prava i dopuštenost tužbe protiv odluke o otkazu ugovora o radu

05.02.2011., Iris Gović

Prema odredbi članka 106. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09), predviđeno je da ugovor o radu mogu otkazati i poslodavac i radnik. Međutim, prema odredbama članka 129. Zakona, samo radnik može tražiti sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa. U čla...

Osobna uvjerenja radnika kao mogući razlog otkaza ugovora o radu

14.12.2005., Damir Adamčić

U članku se raspravlja o tome mogu li (i smiju li) osobna uvjerenja radnika, koja dovode do protivljenja obavljanju ugovorom o radu preuzetog posla, biti opravdan razlog za otkaz. Ujedno se razmatra prihvatljiv način postupanja u situaciji kad oso...

Izvanredni otkaz ugovora o radu - razlozi otkazivanja

21.09.2005., Darko Milković

U tekstu se analiziraju neke od povreda radnih obveza na temelju kojih poslodavci izvanredno otkazuju ugovor o radu. Uz povrede radne obveze, opisuju se i okolnosti u kojima te povrede predstavljaju opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o ra...

Prestanak ugovora o radu sudskim raskidom

24.08.2005., Iris Gović-Penić

U članku se piše o institutu sudskog raskida ugovora o radu, kojeg regulira Zakon o radu. Autorica razmatra pravni značaj navedenog instituta, uvjete za njegovu primjenu i, posljedično, prava i obveze radnika i poslodavca u slučaju da sud na zahtj...

Izvanredni otkaz ugovora o radu

17.11.2004., Iris Gović

Izvanredni otkaz ugovora o radu je jedno od najosjetljivijih i najdiskutabilnijih područja radnih odnosa. Autorica ovim člankom nastoji rasvijetliti mnoga procesnopravna i materijalnopravna pitanja vezana uz izvanredni otkaz, s tim da posebnu pažn...

Otkaz ugovora o radu usmenim putem

Zakon o radu ne predviđa mogućnost usmenog otkazivanja ugovora o radu. Međutim, unatoč tome, u praksi nisu rijetki slučajevi otkazivanja ugovora o radu na taj način. O učincima usmenog otkaza te mogućnostima zaštite radnika u takvim slučajevima pi...

Privremeni odnosi radnika i poslodavca nakon izvanrednog otkazivanja ugovora o radu

03.07.2004., Zrinko Zrilić

U članku se analiziraju odredbe čl. 145. st. 8., 9. i 10. Zakona o radu koje sadržavaju praktično i životno vrlo značajnu regulativu, posebice za radnika, i kojom se privremeno uređuju odnosi radnika i poslodavca nakon izvanrednog otkazivanja ugov...

Pretvaranje radnog odnosa na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme

05.06.2004., Iris Gović-Penić

U članku se razmatraju uvjeti pod kojima ugovor o radu na određeno vrijeme prerasta u ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Posebno se, u vezi s tim, ističu novine koje je donio Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 114/03).

Visina plaće kao jedini kriterij određivanja osnovice otpremnine u radnim odnosima

09.04.2004., Robert Peček

Komentira se odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske broj: U-l11-3228/2004 od 14. veljače 2005. g., prema kojoj se u slučaju kad je radnik prije otkazivanja ugovora o radu primao naknadu plaće, osnovica za isplatu otpremnine određuje prema iznosu ...

Izvanredni otkaz ugovora o radu

10.12.2003., Zoran Iviš

Zakon o radu u propisivanju instituta izvanrednog otkaza ne daje adekvatni i nesporni okvir opravdanih, odnosno neopravdanih razloga zbog kojih se taj otkaz može dati. Naime, iz odredbe članka 107. Zakona o radu ne može se sa sigurnošću zaključiti...

Ugovori o radu

21.05.2003., Krešimir Rožman

Radni odnosi su ugovorni odnosi. Za sklapanje ugovora o radu nije potreban natječaj, osim ako je to određeno posebnim propisom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, a odsutnost pisane forme ne utječe na valjanost ugovora. On mora sadržavati p...

Otkaz nastavnicima i znanstvenicima

28.08.2002., Krešimir Rožman

Odredbe o otkazu ugovora o radu znanstvenicima, nastavnicima i asistentima u javnim ustanovama, ako ne budu izabrani u više, odnosno isto zvanje ili ako se javnim natječajem izabere druga osoba, sadržane su u Zakonu o visokom učilištu (Nar. nov., ...