Stručni članci | Novi informator

NN 147/2024

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: poslodavac ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 50

Prikaži rezultata po stranici

Oporezivanje plaće ostvarene od rada u Republici Hrvatskoj za inozemnog poslodavca

15.09.2023., Sandra Pezo

Fizičke osobe rezidenti Republike Hrvatske mogu sklopiti ugovor o radu s inozemnim poslodavcem, a rad obavljati u Republici Hrvatskoj. Pri isplati plaće takvom radniku primjenjuju se hrvatski propisi o porezu na dohodak (propisi zemlje izvora doh...

Mišljenja i tumačenja državnih tijela

MIŠLJENJA MINISTARSTVA RADA, MIROVINSKOG SUSTAVA, OBITELJI I SOCIJALNE POLITIKE I MINISTARSTVA PROSTORNOGA UREĐENJA, GRADITELJSTVA I DRŽAVNE IMOVINE

Novo uređenje rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu

31.03.2023., Marina Kasunić-Peris

Institut rada na izdvojenom mjestu rada je Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2022. doživio znatne izmjene, ne samo kako bi se propis kojim se uređuju radni odnosi uskladio s odredbama pravne stečevine EU-a, već i kako bi se stvorile...

Rad putem digitalnih radnih platformi u Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o radu

29.03.2023., Marinko Đ. Učur

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, koji je stupio na snagu 1. 1. 2023., uređuje, između ostaloga, i rad putem digitalnih radnih platformi. Riječ je o novim odredbama u navedenom Zakonu kojima se određuju subjekti i uređuju odnosi i pitanj...

Dodatni rad radnika prema izmijenjenom Zakonu o radu

10.03.2023., Marina Kasunić-Peris

Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2022. institut dodatnog rada radnika izdvojen je kao poseban institut te je nomotehnički i sadržajno dopunjen u odnosu na prije važeći Zakon o radu. Još je Zakon o radu iz 2014. godine uveo mogućnost...

Porezni praktikum: Neoporeziva potpora zbog neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana

20.05.2022., Desanka Đikandić

Za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) koje traje duže od 90 dana, poslodavac može radniku neoporezivo isplatiti novčanu potporu kao solidarnu pomoć. U nastavku ukazujemo na praktične pojedinosti isplate takve potpore.

Odluke Suda EU o diskriminaciji u radnim odnosima (2. dio)

15.10.2021., Iris Gović-Penić

U Informatoru, broj 6700 objavili smo prvi dio ovog članka, pa u nastavku donosimo još dvije odluke Suda EU povezane s praksom domaćih sudova u postupcima za zaštitu od diskriminacije u radnim odnosima, jer osim domaćih pravnih izvora na umu treba...

Odluke Suda EU o diskriminaciji u radnim odnosima

08.10.2021., Iris Gović-Penić

Osim domaćih pravnih izvora i sudske prakse u postupcima za zaštitu od diskriminacije u radnim odnosima, na umu treba imati i praksu Suda EU odnosno pravne izvore, stajališta i odluke koje objavljuje, a neke od bitnih odluka autorica obrađuje u ov...

Rad na daljinu – koristan trend ili nužno zlo?

11.06.2021., Nataša Rupčić

Pandemija bolesti COVID-19 snažno je utjecala na učestalost rada na daljinu. S obzirom na to da se u nekom skorom razdoblju može očekivati konačan kraj pandemije, postavlja se pitanje treba li nastaviti rad na daljinu ili ne, odnosno je li to kor...

Korištenje godišnjeg odmora iz prošle kalendarske godine

14.05.2021., Biljana Barjaktar

Polovica je svibnja, a to je obično razdoblje godine kada brojni radnici počinju koristiti preostali pripadajući godišnji odmor iz prethodne godine - tzv. »stari« godišnji odmor. U članku ćemo objasniti tko i do kada ima pravo koristiti godišnji ...

Porezni i drugi aspekti sezonskog zapošljavanja u 2021.

26.03.2021., Antonio Prtenjača

Izvanredne okolnosti uzrokovane epidemijom COVID-19 rezultirale su brojnim poremećajima u gospodarstvu, a posebice u turističkom sektoru. Unatoč tome, poduzetnici u turizmu počinju obavljati pripremne aktivnosti za dolazak gostiju, neovisno o tome...

Pravna zaštita neizabranog kandidata pri zapošljavanju i obveza poslodavca da sklopi ugovor o radu

15.01.2021., Iris Gović-Penić

U sudskoj praksi je prilikom primjene svih do sada donesenih zakona o radu zauzimano pravno shvaćanje da se ne može osporavati odluka o izboru kandidata na natječaju za popunjavanje radnog mjesta, osim ako to nije posebno predviđeno nekim posebnim...

Pravo na naknadu plaće za vrijeme njege člana obitelji

11.12.2020., Jasenka Pap

S obzirom na brojna bolovanja radi njege člana obitelji u ovo doba pandemije koronavirusa (primjerice, bolovanje roditelja radi djeteta kojemu je propisana mjera samoizolacije jer je bilo u kontaktu sa zaraženom osobom), podsjećamo na relevantne o...

Radni odnosi u okolnostima COVID-19

13.11.2020., Biljana Barjaktar, Mladen Ivanović, Marijana Petković

U organizaciji Novog informatora, 22. listopada 2020., održan je webinar na temu »Radni odnosi u okolnostima COVID-19«, na kojem je predavačica bila Sanja Krasnec, odvjetnica iz Zagreba. Na webinaru su postavljena brojna pitanja te su poslodavci z...

Još jedna promjena Pravilnika o provedbi Općeg poreznog zakona

02.10.2020., Antonio Prtenjača

Epidemija bolesti COVID-19 rezultirala je još jednom promjenom Pravilnika o provedbi Općeg poreznog zakona. Novost koja proizlazi iz Pravilnika o izmjeni i dopunama Pravilnika o provedbi Općeg poreznog zakona (Nar. nov., br. 103/20) jest da se lab...

Pravo na naknadu plaće radnika koji je dobio nedopušteni otkaz, a nije tražio vraćanje na posao

18.09.2020., Iris Gović-Penić

Radnik koji nema ovršnu ispravu temeljem koje bi, nakon utvrđenja da mu je poslodavac nezakonito otkazao ugovor o radu, tražio povratak na posao, ima pravo na naknadu plaće. No, pravo na naknadu plaće prema sudskoj praksi nije ujednačeno, jer prem...

Izazovi određivanja plaće

26.06.2020., Nataša Rupčić

Određivanje plaće zaposlenicima vrlo je osjetljiv dio menadžerskog posla. To ne bi trebala biti samo transakcija rada za novac, nego uzajaman transformacijski odnos kojim se pridonosi stvaranju nove vrijednosti. Stoga se autorica u članku bavi pit...

Sloboda izražavanja radnika nasuprot pravu poslodavca na ugled, čast i dobar glas

05.06.2020., Ivan Matić, Dario Štrbac

Ustaljeno je shvaćanje sudova da se radniku ne može priznati pozivanje na beziznimnu primjenu prava na slobodu izražavanja kada on takvim pravom dovodi do povrede prava poslodavca na njegov ugled, čast i dobar glas. Iz dosadašnje sudske prakse pro...

Korištenje godišnjeg odmora iz prošle kalendarske godine

05.06.2020., Biljana Barjaktar

Početak je lipnja, a to je obično razdoblje godine kada brojni radnici počinju koristiti preostali pripadajući godišnji odmor iz prethodne godine - tzv. »stari« godišnji odmor, ako ga ove godine zbog potrebe drugačije organizacije rada uslijed epi...

Rad na izdvojenom mjestu rada

17.04.2020., Vesna Šiklić Odak

U uvjetima proglašene epidemije bolesti COVID-19 i donesenih odluka Stožera civilne zaštite Republike Hrvatske mnogo je poslodavaca, i u privatnom i u javnom sektoru, sa svojim zaposlenicima dogovorilo rad od kuće. Budući da je riječ o načinu rada...

Radni odnosi u vrijeme epidemije koronavirusa (COVID-19)

10.04.2020., Biljana Barjaktar, Mladen Ivanović, Antonio Prtenjača, Marijana Petković

S obzirom na proglašenu epidemiju koronavirusom u Republici Hrvatskoj, zbog čega je došlo do potpunog poremećaja života i gospodarstva, preostali aktivni poslovni subjekti bili su primorani svoj rad prilagoditi nastaloj situaciji. To je u smislu r...

Obveze poslodavaca iz ugovora o radu za stalne sezonske poslove u uvjetima ograničavanja rada zbog mjera zaštite od koronavirusa (COVID – 19)

09.04.2020., Marijana Petković

Zbog ograničenja i mjera koje su uvedene kao zaštita od širenja koronavirusa (COVID-19), došlo je zastoja u gospodarstvu, reorganizacije načina rada kao i onemogućavanja rada pojedinim poslodavcima. Cjelokupna situacija posebno utječe na turističk...

Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima koronavirusom (COVID–19)

24.03.2020., Antonio Prtenjača

Hrvatski zavod za zapošljavanje (u nastavku teksta: HZZ), kao nadležno tijelo, provodi novu mjeru dodjele potpore za očuvanje radnih mjesta (u nastavku teksta: potpora) u djelatnostima pogođenima koronavirusom. U nastavku donosimo više informacija...

Utjecaj epidemije koronavirusa na organizaciju rada poslodavca

20.03.2020., Hrvoje Orešić

U ovom članku[*] obrađujemo utjecaj pojave novog oblika zarazne bolesti (koronavirus COVID-19) na organizaciju rada poslodavaca, koji su ovih dana suočeni s potrebom drukčijeg radnog rasporeda. S radnopravnog aspekta analiziramo mogućnosti koje po...

Informatorovi pravni alati: Prijava nepravilnosti

31.01.2020., Novi informator

Sukladno Zakonu o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (Nar. nov., br. 17/19 - u nastavku teksta: Zakon), poslodavac (tijelo javne vlasti, fizička ili pravna osoba) koji zapošljava više od pedeset radnika dužan je općim aktom urediti postupak unutar...

Informatorovi pravni alati: Pravilnik o postupku unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti i imenovanja povjerljive osobe

23.12.2019., Novi informator

Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti (Nar. nov. br. 17/19 - u nastavku teksta: Zakon) objavljen je 20. veljače 2019., a stupio je na snagu 1. srpnja 2019. Svrha donošenja tog Zakona je osiguranje učinkovite zaštite prijavitelja nepravilnosti...

Obveze poslodavca koji zapošljava najmanje 20 radnika

06.12.2019., Hrvoje Orešić

Prelazak brojke od 20 zaposlenih radnika poslodavcima nameće određene obveze, stoga u ovom članku donosimo pregled specifičnih obveza iz područja radnog prava kojih su se, pod određenim okolnostima, obvezni pridržavati svi poslodavci koji zapošlja...

Video-nadzor i zaštita privatnosti radnika

25.10.2019., Iris Gović-Penić

Prije nešto više od godinu i pol stručnu javnost jako je zainteresirala odluka Europskog suda za ljudska prava od 9. siječnja 2018., koja je donesena u predmetu López Ribalda i drugi protiv Španjolske (zahtjev br. 1874/13), a kojom je utvrđeno da ...

Najveći broj zaštićenih sindikalnih povjerenika kod poslodavca

18.12.2017., Zrinka Kirin, Marina Gruban Jelečević

Tko su zaštićeni sindikalni povjerenici kod poslodavca? U članku obrađujemo pitanje broja sindikalnih povjerenika koji uživaju zaštitu prema postojećem članku 188. Zakona o radu (u nastavku teksta: ZOR), kao i vrlo važno pitanje tko je, imenom i p...

O lojalnosti radnika poslodavcu

11.12.2017., Željko Borić

Predmet ovoga članka je razmatranje možebitne povrede obveze lojalnosti radnika prema poslodavcu, u kontekstu nedavne odluke Europskog suda za ljudska prava u Strasbourgu , u predmetu Marunić protiv Hrvatske od 28. ožujka 2017., s referiranjem pri...