Stručni članci | Novi informator

NN 147/2024

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: otkaz ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 10

Prikaži rezultata po stranici

Radni odnosi u javnobilježničkom uredu

08.08.2024., Darko Milković

U ovom radu, koji ćemo zbog opsega objaviti u dva dijela, autor nastoji obraditi najvažnija pitanja iz radnih odnosa koja se mogu pojaviti u javnobilježničkom uredu. Budući da je radni odnos ugovorne prirode i zasniva se sklapanjem ugovora o radu...

Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za godine tijekom kojih je radnik vodio spor radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza

26.04.2024., Iris Gović-Penić

U Informatoru br. 6830 od 8. travnja 2024., pisali smo o vremenskom ograničavanju korištenja prenesenog godišnjeg odmora u domaćoj sudskoj praksi i praksi Suda Europske unije. U ovom broju nastavljamo s temom godišnjeg odmora, u povodu pitanja koj...

Mišljenja i tumačenja državnih tijela

02.02.2024., Novi informator

PREGLED I ISPITIVANJE RADNE OPREME - OBRAZLAGANJE OBJEKTIVNOG RAZLOGA ZA POSTOJANJE RADA NA ODREĐENO VRIJEME - ORGANIZACIJA RADA U SMJENAMA - PRAVA KOORDINATORA ZAŠTITE NA RADU ZA TRAŽENJE NA UVID DOZVOLE ZA BORAVAK I RAD STRANIH RADNIKA - PRAVO N...

Rješenje prosvjetne inspekcije kao temelj za otkaz ugovora o radu

30.09.2022., Iris Gović-Penić

Zakon o radu uglavnom ne propisuje razloge za otkaz ugovora o radu. Toga nije lišen ni poseban propis koji u sektoru odgoja i obrazovanja uređuje radnopravne odnose. Čak i neke situacije koje su specifične za taj sektor, nisu uređene. Jedna od nj...

Porezni praktikum: Neoporezive isplate otpremnina

16.09.2022., Desanka Đikandić

Radnik kojemu poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako je otkaz uvjetovan ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na duljinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odno...

Praksa europskih sudova kod diskriminacije i uznemiravanja

04.12.2020., Iris Gović-Penić

Osim domaćih pravnih izvora i sudske prakse u postupcima za zaštitu od diskriminacije i uznemiravanja, na umu treba imati i praksu europskih sudova odnosno pravne izvore koje ti sudovi u rješavanju tih postupaka primjenjuju. Također, u radnim su s...

Pravo na naknadu plaće radnika koji je dobio nedopušteni otkaz, a nije tražio vraćanje na posao

18.09.2020., Iris Gović-Penić

Radnik koji nema ovršnu ispravu temeljem koje bi, nakon utvrđenja da mu je poslodavac nezakonito otkazao ugovor o radu, tražio povratak na posao, ima pravo na naknadu plaće. No, pravo na naknadu plaće prema sudskoj praksi nije ujednačeno, jer prem...

O primjeni socijalnih kriterija kod poslovno uvjetovanog otkaza

17.04.2020., Sanja Krasnec

Aktualni radni odnosi u vrijeme postojeće epidemije koronavirusa podrazumijevaju, nažalost, i brojne poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu. Naime, tamo gdje poslodavac nije više u mogućnosti svim radnicima osigurati posao i, u konačnici, plaću...

PRILOG: Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu kroz sudsku praksu

27.03.2020., Iris Gović-Penić

U hrvatskom zakonodavstvu postoji više vrsta redovitog otkaza. No, jedna od najzastupljenijih vrsta otkaza je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Razlog učestalosti tih otkaza je, između ostalog, i činjenica da poslovno uvjetovani otkaz rije...

Informatorovi pravni alati: Zahtjev za zaštitu prava radnika protiv odluke o redovitom otkazu zbog skrivljenog ponašanja

21.02.2020., Novi informator

Članak 133. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17 i 98/19), u stavcima 1.-4. regulira postupak i rokove u kojima radnik može zahtijevati sudsku zaštitu svog prava iz radnog odnosa pa tako i osporavati odluku poslodavca za koju smatra da vrij...