Stručni članci | Novi informator

NN 147/2024

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: otkaz ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 22

Prikaži rezultata po stranici

Radni odnosi u javnobilježničkom uredu

08.08.2024., Darko Milković

U ovom radu, koji ćemo zbog opsega objaviti u dva dijela, autor nastoji obraditi najvažnija pitanja iz radnih odnosa koja se mogu pojaviti u javnobilježničkom uredu. Budući da je radni odnos ugovorne prirode i zasniva se sklapanjem ugovora o radu...

Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za godine tijekom kojih je radnik vodio spor radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza

26.04.2024., Iris Gović-Penić

U Informatoru br. 6830 od 8. travnja 2024., pisali smo o vremenskom ograničavanju korištenja prenesenog godišnjeg odmora u domaćoj sudskoj praksi i praksi Suda Europske unije. U ovom broju nastavljamo s temom godišnjeg odmora, u povodu pitanja koj...

Mišljenja i tumačenja državnih tijela

02.02.2024., Novi informator

PREGLED I ISPITIVANJE RADNE OPREME - OBRAZLAGANJE OBJEKTIVNOG RAZLOGA ZA POSTOJANJE RADA NA ODREĐENO VRIJEME - ORGANIZACIJA RADA U SMJENAMA - PRAVA KOORDINATORA ZAŠTITE NA RADU ZA TRAŽENJE NA UVID DOZVOLE ZA BORAVAK I RAD STRANIH RADNIKA - PRAVO N...

Rješenje prosvjetne inspekcije kao temelj za otkaz ugovora o radu

30.09.2022., Iris Gović-Penić

Zakon o radu uglavnom ne propisuje razloge za otkaz ugovora o radu. Toga nije lišen ni poseban propis koji u sektoru odgoja i obrazovanja uređuje radnopravne odnose. Čak i neke situacije koje su specifične za taj sektor, nisu uređene. Jedna od nj...

Porezni praktikum: Neoporezive isplate otpremnina

16.09.2022., Desanka Đikandić

Radnik kojemu poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako je otkaz uvjetovan ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na duljinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odno...

Praksa europskih sudova kod diskriminacije i uznemiravanja

04.12.2020., Iris Gović-Penić

Osim domaćih pravnih izvora i sudske prakse u postupcima za zaštitu od diskriminacije i uznemiravanja, na umu treba imati i praksu europskih sudova odnosno pravne izvore koje ti sudovi u rješavanju tih postupaka primjenjuju. Također, u radnim su s...

Pravo na naknadu plaće radnika koji je dobio nedopušteni otkaz, a nije tražio vraćanje na posao

18.09.2020., Iris Gović-Penić

Radnik koji nema ovršnu ispravu temeljem koje bi, nakon utvrđenja da mu je poslodavac nezakonito otkazao ugovor o radu, tražio povratak na posao, ima pravo na naknadu plaće. No, pravo na naknadu plaće prema sudskoj praksi nije ujednačeno, jer prem...

O primjeni socijalnih kriterija kod poslovno uvjetovanog otkaza

17.04.2020., Sanja Krasnec

Aktualni radni odnosi u vrijeme postojeće epidemije koronavirusa podrazumijevaju, nažalost, i brojne poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu. Naime, tamo gdje poslodavac nije više u mogućnosti svim radnicima osigurati posao i, u konačnici, plaću...

PRILOG: Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu kroz sudsku praksu

27.03.2020., Iris Gović-Penić

U hrvatskom zakonodavstvu postoji više vrsta redovitog otkaza. No, jedna od najzastupljenijih vrsta otkaza je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Razlog učestalosti tih otkaza je, između ostalog, i činjenica da poslovno uvjetovani otkaz rije...

Informatorovi pravni alati: Zahtjev za zaštitu prava radnika protiv odluke o redovitom otkazu zbog skrivljenog ponašanja

21.02.2020., Novi informator

Članak 133. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17 i 98/19), u stavcima 1.-4. regulira postupak i rokove u kojima radnik može zahtijevati sudsku zaštitu svog prava iz radnog odnosa pa tako i osporavati odluku poslodavca za koju smatra da vrij...

Otkaz ugovora o radu - aktualnosti razloga i postupka otkazivanja (2.)

11.02.2019., Darko Milković

U prošlom broju Informatora (br. 6560 od 30. siječnja 2019.) objavili smo prvi dio ovog članka, u kojem obrađujemo aktualnosti glede razloga i postupka otkazivanja. U ovom broju nastavljamo s analizom sudske prakse u predmetima u kojima se kao raz...

Otkaz ugovora o radu – aktualnosti razloga i postupka otkazivanja (1.)

03.02.2019., Darko Milković

U članku autor obrađuje aktualnosti glede razloga i postupka otkazivanja. Analizira sudsku praksu u predmetima u kojima se kao razlozi za otkaz pojavljuju razlozi koji u praksi prevladavaju u posljednje vrijeme.  Osim analize sudske prakse i ...

Najnovija sudska praksa u svezi s neuspjehom na probnom radu kao razlogu za otkaz ugovora o radu

01.10.2018., Iris Gović-Penić

Iako je Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17) u primjeni od 4. kolovoza 2014., tek nedavno donesena je odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske koja odgovara na pitanje što je dovoljno da bi otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu bio do...

Informatorovi pravni alati: Tužba radi nedopuštenosti otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora

01.10.2018., Novi informator

Poslodavac može radniku uz otkaz postojećeg ugovora o radu ponuditi izmijenjeni ugovor o radu.

Privremeno udaljenje zaposlenika u sudskoj praksi, s posebnim osvrtom na privremeno udaljenje u školama

25.06.2018., Iris Gović-Penić

Privremeno udaljenje s radnog mjesta pravno je područje koje uređuje Zakon o radu i neki drugi posebni zakoni. Međutim, u praksi se pojavljuju mnoge dvojbe na koje zakoni ne daju izričit odgovor pa je važno poznavati sudsku praksu koja se odnosi n...

Pojedina pitanja u svezi s prestankom ugovora o radu

23.04.2018., Sabina Dugonjić

Iako se Zakon o radu zasniva na građanskopravnom pristupu, što je vidljivo iz činjenice da se radni odnos zasniva sklapanjem ugovora o radu,  a to znači da je radni odnos ugovorni odnos, zakonodavac je ipak prestanak ugovora o radu normirao k...

Dopuštenost otkaza trudnoj radnici u svjetlu odluke Suda Europske unije u predmetu C-103/16

19.03.2018., Iris Gović-Penić

Nedavno je Sud Europske unije analizirao primjenu Direktive Vijeća 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili koje doje, te je u pr...

Utjecaj pogrešne vrste otkaza na dopuštenost samog otkaza

05.03.2018., Iris Gović-Penić

U članku autorica donosi sudsku praksu koja se odnosi na odluke suda u slučajevima kad je poslodavac dao radniku pogrešnu vrstu otkaza ugovora o radu (primjerice, izvanredni otkaz ugovora o radu umjesto redovitog osobno uvjetovanog i sl.).

Otkaz ugovora o radu zbog postupanja radnika izvan radnog odnosa

Budući da je u hrvatskom pravnom sustavu napušten sustav disciplinskog postupka koji je poslodavac morao voditi u slučaju kada je htio utvrditi ponašanje radnika zbog kojega bi mu trebalo dati otkaz ugovora o radu, jedini smjerokaz ponašanja poslo...

Kriteriji za odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u sudskoj praksi

09.01.2017., Biljana Barjaktar

U članku obrađujemo jedan dio procedure donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, a to je obveza poslodavca da uvažava tzv. socijalne kriterije pri donošenju odluke kojem će radniku ili više njih poslodavac, zbog razloga koji su poslovno uvj...

Sloboda izražavanja u nekim specifičnim situacijama

Ustav Republike Hrvatske (Nar. nov., br. 56/90, 135/97, 8/98 - proč. tekst, 113/00, 124/00 - proč. tekst, 28/01, 41/01 - proč. tekst, 55/01 - ispr., 76/10, 85/10 - proč. tekst i 5/14 - Odluka USRH) i Konvencija za zaštitu ljudskih prava i temeljni...

Vraćanje radnika na rad nakon nedopuštenog otkaza

03.10.2016., Goran Milaković

Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14) predviđena je sudska zaštita prava iz radnog odnosa koja daje pravo radniku na ostvarenje te zaštite u slučajevima kada mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa. Kada se radi o otkazu ugovora o ...