Mogućnost zapošljavanja umirovljenika uređena je Zakonom o mirovinskom osiguranju (Nar. nov., br. 157/13, 151/14, 33/15, 93/15, 120/16, 19/18, 62/18 i 115/18), kojim je još od 1. siječnja 2014. omogućeno zapošljavanje korisnika starosne mirovine do polovice punog radnog vremena bez obustave mirovine. To pravo od 1. siječnja 2019. imaju gotovo svi umirovljenici, uz određene izuzetke, pri čemu nije od utjecaja osnova umirovljenja odnosno vrsta mirovine. U ovom članku autorica piše o obvezama poslodavaca prilikom obračuna poreza i doprinosa pri različitim oblicima zapošljavanja i radnog angažiranja umirovljenika.