Autor piše o zakonskim pretpostavkama i sudskoj praksi u slučaju kad radnik kojem je nezakonito prestao ugovor o radu ili mu je na drugi način nezakonito prestao radni odnos, zahtijeva vraćanje na rad prijašnjem poslodavcu, a poslodavac ga odbija dobrovoljno primiti na rad. U radu se ukazuje na neusklađenosti i nejasnoće u propisima radnog, parničnog i ovršnog prava te se predlažu mogućnosti tumačenja radi provedbe tih propisa u praksi. Upućuje na mogućnost privremenog i trajnog vraćanja na rad.