Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14) predviđena je sudska zaštita prava iz radnog odnosa koja daje pravo radniku na ostvarenje te zaštite u slučajevima kada mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa. Kada se radi o otkazu ugovora o radu, u ostvarenju te zaštite radnik može tražiti da se utvrdi da je odluka poslodavca nedopuštena, a uz takav zahtjev radnik može tražiti i vraćanje na rad. Upravo pri takvom zahtjevu možemo u praksi naići na probleme u slučajevima kada radnik, nakon ostvarenja svoje zaštite prava iz radnog odnosa, neopravdano ne dođe raditi na zahtjev poslodavca ili vraćanje na rad nije moguće po zahtjevu radnika koji traži da se vrati na isto radno mjesto.