S obzirom na to da je člankom 112. stavak 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) propisano da otkaz mora imati pisani oblik, to se odnosi na sve oblike otkaza - ne samo na redoviti otkaz ugovora o radu, već i izvanredni otkaz, te otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Također, to se odnosi i na otkaz ugovora o radu kod kojega je ugovoren probni rok. Neovisno o zakonskoj regulativi, poslodavci i dalje ponekad radnicima daju - usmeni otkaz - pa se postavlja pitanje ispravnog postupanja u odnosu na takvo (neispravno) postupanje. Iz ovog članka nesumnjivo se zaključuje da radnik mora i kod takvog otkaza podnijeti zahtjev za zaštitu prava, jer inače neće imati pravo na sudsku zaštitu. U sudskoj praksi ustalilo se razmišljanje da je i protiv takvog usmenog nezakonitog otkaza potrebno postaviti tužbeni zahtjev i tražiti da se utvrdi da je on nedopušten. O tim i drugim pitanjima vezanima uz usmeno otkazivanje ugovora o radu, autorica piše u ovom članku.