Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2022. donio je dosta novosti u vezi rada na određeno vrijeme. To se osobito odnosi na drukčija pravila o dopuštenom broju uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme te duljini trajanja rada na određeno vrijeme. Unatoč tome, Zakon propisuje i određeni broj iznimki od tih pravila, temeljem kojih je dopušten rad na određeno vrijeme. U vezi s tim, autorica navodi u kojim je situacijama koje nisu jasno normirane, a mogu se pojaviti u praksi, rad na određeno vrijeme sasvim zakonit.