Najčešći slučajevi stjecanja bez osnove u radnom odnosu su isplate naknade plaće i otpremnina koje su izvršene na temelju osnove koje su poslije otpale. Te i neke druge slučajeve stjecanje bez osnove u radnom odnosu razmatra autor te zaključuje da nema zapreke da se opći propisi koji reguliraju stjecanje bez osnove primijeni i na stjecanje bez osnove do kojeg dolazi i u radnom odnosu, bez obzira na to je li ona postojala ili je naknadno otpala.