Radni odnosi u Republici Hrvatskoj uređeni su Zakonom o radu (Nar. nov., br. 137/04 – proč. tekst – u nastavku teksta: ZOR). Glede sezonskog zapošljavanja radnika, prema članku 18. ZOR-a, jedan od oblika ugovora o radu jest i ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove gdje je između ostalog, uređeno da: »Ako poslodavac pretežno posluje sezonski, za obavljanje stalnih sezonskih poslova može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove. U slučaju sklapanja ugovora iz stavka 1. ovoga članka, obveznik prijave na produženo osiguranje i uplate doprinosa za produženo osiguranje prema propisima o mirovinskom osiguranju je poslodavac.« O svemu tome opširnije u nastavku.