Zakon o radu uglavnom ne propisuje razloge za otkaz ugovora o radu. Toga nije lišen ni poseban propis koji u sektoru odgoja i obrazovanja uređuje radnopravne odnose. Čak i neke situacije koje su specifične za taj sektor, nisu uređene. Jedna od njih je otkazivanje ugovora o radu radi izvršenja rješenja prosvjetne inspekcije. Stoga autorica u ovom članku piše o pravnom uređenju toga pitanja, uz navođenje relevantne sudske prakse.