Radnici s invaliditetom predstavljaju jednu od skupina osobito ranjivih radnika, kojima je društvo u cijelosti dužno pomoći prilikom ostvarivanja njihovih prava i obveza, uključujući i zapošljavanje. Novim Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Nar. nov., br. 157/13) poslodavcima je postavljen zahtjev za razumnom prilagodbom radnog mjesta da bi se osobama s invaliditetom osiguralo zapošljavanje i rad na ravnopravnoj osnovi s drugima. Prema navedenom Zakonu četiri su temeljna oblika zapošljavanja osoba s invaliditetom na otvorenom tržištu rada, u razmjerima od potpuno samostalnog zapošljavanja do zapošljavanja uz podršku i potporu. O tim pitanjima, kao i o obvezi kvotnog zapošljavanja osoba s invaliditetom, piše mr. sc. Bruno Moslavac.