Od radnika se u suvremenom društvu očekuje sve više znanja i vještina te sve veća učinkovitost. U nekim sustavima poslovi se čak i izričito propisuju različitim pravnim izvorima pa se često pojavljuje pitanje je li radnik dužan obavljati sve poslove kojima ga se zadužuje i što se može dogoditi ako te obveze ne izvrši, posebno ako objektivno sve obveze i nije mogao na odgovarajući način izvršiti ili ako za njihovo izvršavanje nije dovoljno ili uopće osposobljen. U ovom članku autorica daje prikaz zakonskog uređenja i sudske prakse glede sankcioniranja nedovoljne učinkovitosti radnika te koje pretpostavke moraju biti ispunjene da bi sankcioniranje bilo zakonito.