Globalizacija, uvođenje novih tehnologija, iznimna brzina odvijanja radnih procesa i nužne promjene u organizaciji, težnje radnika za većom neovisnošću od poslodavca, fleksibilnijim radnim vremenom i slobodom rasporeda radnog vremena izvršili su odlučujući utjecaj na nastanak te pretpostavljani daljnji razvoj rada radnika na daljinu. Okvirni sporazum socijalnih partnera iz 2002. godine, najznačajniji je dokument kojim se uređuje rad na daljinu u Europskoj uniji. Potpisnici Sporazuma pozivaju i svoje organizacije članice u državama kandidatkinjama na njegovu primjenu. U tom smislu, autor u članku piše o bitnim odrednicama tog Sporazuma, posebice o uvjetima rada na daljinu, zaštiti podataka i privatnosti radnika na daljinu, opremi, zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu, organizaciji rada i edukaciji.