U hrvatskom zakonodavstvu postoji više vrsta redovitog otkaza. No, jedna od najzastupljenijih vrsta otkaza je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Razlog učestalosti tih otkaza je, između ostalog, i činjenica da poslovno uvjetovani otkaz rijetko dolazi pojedinačno. Naime, često poslodavac istovremeno donosi više poslovno uvjetovanih otkaza ugovora o radu, a ponekad u procesu reorganizacije većina radnika dobije poslovno uvjetovani otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Zakonske odredbe koje uređuju tu vrstu otkaza često nisu dostatne niti dovoljno jasne pa je upravo zbog toga izuzetno bitno poznavati sudsku praksu na ovom području radnog prava.