Zapošljavanje u tijelima državne uprave, pravosudnim tijelima, upravnim tijelima jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave, javnim službama i drugim institucijama javnog sektora uređeno je propisima koji osiguravaju transparentnost i objektivnost te koji sprječavaju diskriminatorna postupanja u postupku zapošljavanja. Međutim, u nekoliko su posebnih propisa utvrđeni izuzeci koji određenim ciljanim skupinama daju pravo prednosti pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima. Autorica nas vodi kroz odredbe posebnih zakona koje utvrđuju prednost pri zapošljavanju za određene ciljane skupine.