Dvojbe i stajališta o kojima piše autorica u ovom članku, iako su vrlo zanimljivi, nesumnjivo će naići na polemična stajališta. S jedne strane, poslodavci mogu biti zadovoljni što se u sudskoj praksi polako prihvaća stajalište da plaćanja koja je poslodavac izvršio radniku nisu »nedodirljiva«, nego da u određenim slučajevima radnik nema pravno uporište da ih zadržava. S druge strane, otpremnina se često shvaća kao socijalno motivirano davanje (usmjereno na pomoć radniku da lakše »premosti« ekonomski teško razdoblje nakon otkaza), zbog čega se čini pomalo osjetljivim potraživati od radnika povrat takvog primitka. Međutim, takvo stajalište sudske prakse o pravu na povrat otpremnine otvara novu dimenziju - možemo pretpostaviti da će radnici i poslodavci svoja međusobna novčana potraživanja ipak nešto češće početi regulirati mirnim putem.