Radnik koji nema ovršnu ispravu temeljem koje bi, nakon utvrđenja da mu je poslodavac nezakonito otkazao ugovor o radu, tražio povratak na posao, ima pravo na naknadu plaće. No, pravo na naknadu plaće prema sudskoj praksi nije ujednačeno, jer prema jednom stajalištu takvom radniku pripada pravo na naknadu plaće do zaključenja glavne rasprave, a prema drugom do pravomoćnosti sudske odluke o nedopuštenosti otkaza, pa bi, prema mišljenju autorice, sudsku praksu o tom pitanju trebalo ujednačiti.