Donošenjem Zakona o životnom partnerstvu osoba istog spola (Nar. nov., br. 92/14) u hrvatskom pravnom sustavu učinjen je značajan iskorak u reguliranju velikog opsega prava istospolnih životnih partnera. Glede zapošljavanja i radnih odnosa životnih partnera istog spola, navedeni Zakon donio je određene novosti, osobito vezano uz korištenje prava na plaćeni dopust, u kojem je dijelu izjednačeno životno partnerstvo s bračnom i izvanbračnom zajednicom, što se ne može reći po pitanju antidiskriminacijskog prava, gdje nije učinjen nikakav značajniji iskorak. O pitanju rada i radnih odnosa bit će zanimljivo vidjeti stvarni učinak postavljenih temelja za svakodnevno funkcioniranje istospolnih životnih zajednica.